2026年计时工资法规试题含答案

2026年计时工资法规试题含答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据我国2025年修订、2026年1月1日正式实施的《最低工资规定》，实行计时工资制的劳动者，月最低工资标准中不包含下列哪项内容（）A.劳动者的岗位基本工资B.用人单位发放的绩效奖金C.中班、夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境下的岗位津贴D.劳动者个人依法应当缴纳的住房公积金2.根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，标准工时制下计算计时工资的法定月计薪天数为（）A.20.83天B.21.75天C.22天D.23天3.实行综合计算工时制的计时工资，计算周期内劳动者实际工作时间超过总法定标准工作时间的，超过部分（除法定节假日加班外）应当按什么标准支付加班费（）A.不低于本人工资的100%B.不低于本人工资的150%C.不低于本人工资的200%D.不低于本人工资的300%4.非全日制用工普遍实行小时计时工资制，根据2026年适用的《劳动合同法》及《最低工资规定》，非全日制用工小时计酬标准不得低于（）A.用人单位所在地月最低工资标准折算的小时工资B.用人单位所在地公布的小时最低工资标准C.本单位相同岗位最低档工资的80%D.劳动合同约定工资的80%5.某企业实行日工资制计时工资，员工王某月标准工资为4350元，2026年5月，王某请事假2天，按照法定计薪天数折算方法，王某当月应当扣除的事假工资为（）A.395.45元B.435元C.400元D.410.25元6.根据《劳动法》第四十四条规定，实行计时工资制的用人单位，依法安排劳动者在标准工作日法定工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付加班费。A.100%B.150%C.200%D.300%7.下列哪类用工形式在法律层面明确以小时计时工资为主要计酬方式（）A.全日制固定用工B.非全日制用工C.劳务派遣用工D.退休返聘用工8.2026年上海市公布的小时最低工资标准为28.5元，某上海咖啡店招聘非全日制咖啡师，约定每小时工资28元，该约定符合法律规定吗，下列说法正确的是（）A.符合，双方协商一致即可确定工资标准B.不符合，违反了非全日制用工小时工资不得低于当地小时最低工资标准的规定C.符合，只要月工资不低于月最低工资标准就合法D.不符合，违反了非全日制工资不得低于全日制小时工资的规定9.实行不定时工作制的计时工资劳动者，在哪种情形下，多数地区法规明确要求用人单位支付加班费（）A.日常工作日延长工作时间B.周末休息日工作C.法定节假日工作D.任何情形都不需要支付加班费10.某员工月标准计时工资为6525元，其日工资标准按照法定方法折算应为（）A.296.5元B.300元C.290.12元D.310.5元11.根据《工资支付暂行规定》，全日制用工实行月计时工资的，工资支付周期最长不得超过（）A.15日B.30日C.60日D.90日12.劳动者享受带薪年休假期间，用人单位应当按照什么标准支付计时工资（）A.按照正常工作时间的标准支付工资，不得扣除B.按照当地最低工资标准支付C.按照基本工资的80%支付D.不需要支付工资，年休假期间无薪13.某公司实行标准工时制计时工资，员工小李2026年6月，请病假3天，其医疗期在规定期限内，当地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，小李月工资4350元，当地最低工资2600元，小李3天病假工资最低应为（）A.288元B.600元C.200元D.240元14.根据2026年适用的劳动法规，下列关于计时工资和计件工资的说法，正确的是（）A.计时工资一定不与绩效挂钩B.只有简单劳动岗位才能使用计时工资C.计时工资是按照劳动者工作时间长度计发工资的形式D.计件工资本质上属于计时工资的范畴15.用人单位因生产经营困难，暂时无法按时支付计时工资的，经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付，但延期最长不得超过（），这是多数地区地方性法规的明确规定。A.15日B.30日C.60日D.90日【参考答案及解析】1.【答案】D。解析：我国2025年修订、2026年实施的新版《最低工资规定》明确，最低工资标准不包含三类费用：一是延长工作时间的加班费，二是特殊工作环境条件下的津贴，三是劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。因此最低工资标准本身是剔除上述费用后的应发工资标准，本题中C选项属于明确剔除的特殊津贴，但新版规定明确个人社保和住房公积金也不包含在最低工资标准内，因此D选项符合题意，正确。2.【答案】B。解析：根据2008年原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，全年计薪天数为365天减去104天休息日，共计261天，月计薪天数为261÷12=21.75天，该折算方法沿用至今，是计算日工资、小时工资的法定标准，因此B正确，A选项20.83是月工作日，用于计算总工时是否符合法定要求，不是计薪依据。3.【答案】B。解析：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，延长工作时间部分按150%支付加班费，只有法定节假日安排工作的，才按300%支付加班费，因此本题除法定节假日外的超过部分按150%支付，B正确。4.【答案】B。解析：《劳动合同法》第七十二条明确规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，新版《最低工资规定》也明确，小时最低工资标准专门适用于非全日制用工，因此B正确。5.【答案】C。解析：日工资折算公式为月标准工资÷月计薪天数21.75，本题中王某月工资4350元，日工资为4350÷21.75=200元，事假2天扣除200×2=400元，因此C正确。6.【答案】B。解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，因此延长工作时间为150%，B正确。7.【答案】B。解析：《劳动合同法》第六十八条明确规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，因此B正确。8.【答案】B。解析：新版《最低工资规定》明确，非全日制用工的小时工资不得低于当地公布的小时最低工资标准，本题中约定28元低于法定28.5元，因此约定违法，B正确。9.【答案】C。解析：我国法规规定，不定时工作制不执行标准工时制的加班费规定，但是北京、天津、江苏等多数地区地方性规定明确，不定时工作制劳动者在法定节假日安排工作的，用人单位需要按照300%标准支付加班费，因此C正确。10.【答案】B。解析：日工资=月工资÷21.75=6525÷21.75=300元，因此B正确。11.【答案】B。解析：《工资支付暂行规定》明确，工资至少每月支付一次，因此全日制用工月计时工资的支付周期最长不得超过30日，B正确。12.【答案】A。解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，因此用人单位应当按照正常标准支付计时工资，不得扣除，A正确。13.【答案】A。解析：病假工资最低不得低于最低工资标准的80%，本题中最低工资2600元，日最低工资为2600÷21.75≈119.54元，3天就是119.54×3×80%≈288元，因此A正确。14.【答案】C。解析：计时工资是指根据劳动者的工资标准和工作时间长度计算支付劳动报酬的工资形式，现代计时工资也可以和绩效考评结合，并非一定不与绩效挂钩，也不是只有简单劳动才能使用，计件工资是按照劳动成果数量计发，不属于计时工资范畴，因此只有C正确。15.【答案】B。解析：根据《工资支付暂行规定》以及多数地方性法规规定，用人单位延期支付工资最长不得超过30日，因此B正确。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列选项中，属于我国法定计时工资制常见分类的有（）A.月工资制B.日工资制C.小时工资制D.结构工资制2.根据新版《最低工资规定》（2026年实施），最低工资标准不包含下列哪些内容（）A.延长工作时间的加班费B.个人依法缴纳的社会保险费C.住房公积金个人缴纳部分D.高温津贴3.根据《工资支付暂行规定》，下列哪些情形下，用人单位可以合法代扣劳动者的计时工资（）A.代扣代缴个人所得税B.代扣劳动者个人应当承担的社会保险费C.法院判决要求代扣的子女抚养费D.用人单位要求的职工福利摊派4.标准工时制下，下列小时工资折算公式错误的有（）A.小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)B.小时工资=月工资收入÷月工作日20.83C.小时工资=月工资收入÷(月工作日20.83×8小时)D.小时工资=月工资收入÷当月实际工作日5.下列关于不定时工作制计时工资的说法，正确的有（）A.不定时工作制需要经劳动行政部门审批后方可实行B.不定时工作制的月应发工资不得低于当地最低工资标准C.不定时工作制法定节假日加班，部分地区要求支付加班费D.用人单位可以自行和劳动者约定实行不定时工作制6.实行计时工资制的用人单位，安排劳动者加班，下列哪些说法符合法律规定（）A.标准工时制下，休息日安排劳动者加班，可以选择安排补休，不支付加班费B.标准工时制下，工作日延长工作时间，可以安排补休，不支付加班费C.法定节假日安排劳动者加班，不得用补休替代加班费D.综合计算工时制下，所有加班都只能支付加班费，不能安排补休7.非全日制小时计时工资制，下列说法正确的有（）A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日B.非全日制用工双方不得约定试用期C.用人单位不需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险D.非全日制用工工资可以按小时、按日、按周结算8.下列关于劳动者带薪假期的计时工资支付，说法正确的有（）A.婚假期间，用人单位应当正常支付计时工资B.产假期间，享受生育津贴，用人单位不再支付工资（已缴纳生育保险的情形）C.丧假期间，用人单位应当正常支付计时工资D.探亲假期间，用人单位不需要支付工资9.下列情形中，用人单位可以从劳动者计时工资中扣除费用的合法情形有（）A.劳动者造成用人单位经济损失，按照劳动合同约定扣除，每月扣除不超过当月工资的20%B.用人单位代扣劳动者的工会会费C.劳动者请事假，按照事假天数扣除相应工资D.用人单位扣除劳动者工作服装的押金费用10.2026年，我国计时工资管理相关法规要求，用人单位应当留存哪些计时工资支付记录备查（）A.劳动者的出勤记录（工时记录）B.工资支付数额明细C.扣除项目明细D.劳动者签字确认记录【参考答案及解析】1.【答案】ABC。解析：计时工资按照计算周期不同，分为月工资制、日工资制、小时工资制三类，结构工资制是薪酬结构分类，不是计时工资的分类，因此ABC正确。2.【答案】ABCD。解析：新版《最低工资规定》明确，最低工资不包含延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，四个选项全部符合要求，因此ABCD全选。3.【答案】ABC。解析：《工资支付暂行规定》第十五条明确，只有四种情形用人单位可以代扣工资：代扣个人所得税、代扣劳动者个人负担的社保费、法院判决裁定要求代扣的抚养费赡养费、法律法规规定的其他情形，用人单位不得代扣自行摊派的费用，因此D错误，ABC正确。4.【答案】BCD。解析：根据法定折算规则，只有A选项公式正确，小时工资计算为月工资除以（月计薪天数21.75×8小时），BCD选项公式均错误，符合题意，因此选BCD。5.【答案】ABC。解析：根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，不定时工作制必须经过劳动行政部门审批，用人单位不能自行约定实行，因此D错误，ABC三项说法均正确：不定时工作制工资不得低于最低工资，部分地区要求法定节假日加班支付加班费，因此ABC正确。6.【答案】AC。解析：根据劳动法规，只有休息日加班可以选择安排补休替代加班费，工作日延长工作时间、法定节假日加班都必须支付加班费，不得用补休替代，因此BD错误，AC正确。7.【答案】ABD。解析：根据《劳动合同法》，非全日制用工结算周期不得超过15日，不得约定试用期，工资可以按小时、日、周结算，同时根据《工伤保险条例》，用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险，因此C错误，ABD正确。8.【答案】ABC。解析：根据相关法规，婚假、丧假、探亲假属于带薪假期，用人单位应当正常支付工资，因此D错误，ABC说法正确：已缴纳生育保险的劳动者，产假期间由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再重复支付产假工资，因此ABC正确。9.【答案】ABC。解析：用人单位不得收取劳动者押金，因此扣除押金属于违法行为，D错误，ABC均属于合法扣除情形：劳动者造成单位损失，每月扣除不超过20%符合规定，代扣工会会费合法，事假扣薪符合计时工资规则，因此ABC正确。10.【答案】ABCD。解析：根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，保存两年以上备查，同时需要留存工时（出勤）记录，因此四个选项全选。三、判断题（每题1分，共10分）1.实行计时工资制的用人单位，必须每月支付一次工资，不得按周或者按日支付工资。（）2.劳动者在法定工作时间内依法参加工会活动、选举等社会活动，用人单位应当视同提供正常劳动支付计时工资。（）3.综合计算工时工作制中，法定节假日安排劳动者工作的，不需要额外支付300%加班费，计入总工作时间即可。（）4.新版《最低工资规定》（2026年实施）明确，最低工资标准剔除了个人缴纳的社保和住房公积金后，劳动者实际拿到手的工资不得低于最低工资标准。（）5.同一用人单位，只能选择一种计时工资形式，不得同时采用多种计时工资形式。（）6.非全日制用工的小时最低工资标准，包含了用人单位应当缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费用。（）7.劳动者试用期内，试用期工资不得低于约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准，该规则同样适用于试用期计时工资。（）8.实行计件工资的用人单位，劳动者完成计件定额后延长工作时间的，也需要按照计时工资加班费的规则计算加班费。（）9.用人单位停工停产，非因劳动者原因，在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同约定支付计时工资，不得扣除。（）10.所有用人单位都必须按照21.75天折算日工资，不得按照当月实际工作日折算，否则就是违法。（）【参考答案及解析】1.【答案】×。解析：法规只要求全日制用工工资至少每月支付一次，并未禁止用人单位按周或者按日支付，非全日制用工可以按周支付，因此本题表述错误。2.【答案】√。解析：根据《劳动法》第五十一条，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，因此表述正确。3.【答案】×。解析：综合计算工时工作制中，法定节假日安排劳动者工作的，依然需要按照不低于300%标准支付加班费，不得计入总工作时间抵扣，因此表述错误。4.【答案】√。解析：新版《最低工资规定》明确最低工资不含个人社保和公积金，因此扣除个人社保公积金后的实际拿到手的工资不得低于最低工资标准，表述正确。5.【答案】×。解析：用人单位可以根据不同岗位特点，同时采用不同的计时工资形式，比如行政岗位用月工资制，保洁非全日制用小时工资制，因此表述错误。6.【答案】√。解析：根据《最低工资规定》，确定小时最低工资标准，已经考虑了非全日制劳动者用人单位应当缴纳的基本养老保险和基本医疗保险，因此表述正确。7.【答案】√。解析：《劳动合同法》第二十条明确，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，该规则适用于所有工资形式，包括计时工资，因此表述正确。8.【答案】√。解析：《工资支付暂行规定》明确，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班费，本质上和计时工资加班费规则一致，因此表述正确。9.【答案】√。解析：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，因此表述正确。10.【答案】×。解析：法定折算方法21.75是平均折算方法，用于加班工资、事假扣薪的折算，实践中部分地区允许用人单位采用当月实际工作日折算，只要折算后的工资标准不低于法定最低工资，不违反法律强制性规定，因此表述错误。四、案例分析题（每题15分，共30分）1.张某2026年2月入职东部某城市物业公司，岗位为保安，实行标准工时制，双方约定月计时工资应发为3000元，当地2026年月最低工资标准为2690元，按照新版《最低工资规定》，最低工资标准不含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，张某每月个人应缴纳社会保险费800元，住房公积金200元，物业公司每月扣除上述费用后，实际发放给张某工资2000元。请回答下列问题：（1）该物业公司约定的月工资是否符合最低工资法规要求？请说明理由。（8分）（2）如果张某当月工作日延长工作时间加班4小时，周末休息日加班8小时，五一法定节假日加班4小时，请以约定月工资3000元为基数，计算张某当月应当获得的加班费总额。（7分）2.某服装加工厂因订单季节性波动较大，经当地劳动行政部门审批后，对一线车间操作工实行以季度为周期的综合计算工时工作制，2026年第一季度，总法定标准工作时间为500小时，操作工赵某实际工作总时长为560小时，其中包含清明节法定节假日工作8小时，赵某约定的小时计时工资标准为20元/小时，请计算赵某第一季度应当获得的加班费总额，并说明计算依据。【参考答案及解析】1.（1）该物业公司约定的月工资不符合最低工资法规要求（2分）。理由：2025年