反习惯性违章概述培训

反习惯性违章概述培训CONTENTS目录01习惯性违章的认知与危害02习惯性违章的常见类型与清单03反习惯性违章专项行动案例04反习惯性违章教育与培训CONTENTS目录05反习惯性违章管控措施06全员参与反习惯性违章01习惯性违章的认知与危害习惯性违章的定义与内涵习惯性违章的核心定义

习惯性违章是指在长期生产作业过程中，员工因麻痹大意、图省事等原因形成的、反复出现的违反安全规程和操作规范的行为，具有普遍性和反复性。习惯性违章的主要特性

其特性包括习惯性、隐蔽性和危害性。习惯性表现为长期重复形成的行为定式；隐蔽性体现在易被忽视的日常细节中；危害性则如“虎似狼”，是引发安全事故的重要根源。常见习惯性违章行为表现

典型表现涵盖劳保着装不规范、个人防护用品使用不当、作业票证办理不规范等。如蒲洁能化公司《习惯性违章清单》中明确列出17条常见违章项目，包括上井紧螺丝不戴安全帽等细节行为。习惯性违章的主要特性分析普遍性与反复性习惯性违章在各类生产作业中普遍存在，如大庆油田采油五厂第六作业区注采603班座谈会中员工“揪”出的值班室吸烟、上井紧螺丝不戴安全帽等行为，且易重复发生，成为安全生产的顽疾。隐蔽性与麻痹性违章行为常因“习惯成自然”而被忽视，如蒲洁能化公司《习惯性违章清单》中罗列的“劳保着装不规范”“作业票证办理不规范”等17条项目，多因员工麻痹大意导致，不易察觉其潜在风险。危害性与连锁性习惯性违章是事故发生的重要诱因，中冶宝钢安全培训中通过事故警示教育片展示，违章操作可能带来不可估量的人身伤害和财产损失，如抽油机伤人事故案例显示，安全意识淡薄、违章操作是事故发生的通病原因。顽固性与传承性部分违章行为通过师徒相传、经验模仿等方式延续，如“不拿习惯当经验，不把违章当技巧”的现象，显示其具有较强的顽固性，需要长期教育和管理才能纠正。习惯性违章的典型表现形式

劳保着装与防护用品使用不规范包括劳保着装不规范、个人防护用品使用不规范等，如不按规定佩戴安全帽、不规范使用防护用具等行为。

作业票证办理与执行不规范作业票证办理不规范是常见表现形式之一，未按流程办理或不严格执行作业票证要求，存在安全隐患。

操作行为与劳动纪律违反如在值班室吸烟、不按操作规程启机、上井紧螺丝嫌麻烦不戴安全帽等，将习惯当经验，把违章当技巧。

高风险作业环节违章行为在高风险作业、动火作业、工艺设备维护等关键环节，因麻痹大意等原因出现的不规范操作行为。习惯性违章引发的事故案例警示

01抽油机伤人事故：忽视操作规程的代价大庆油田采油五厂第六作业区注采603班通过多媒体播放抽油机伤人事故案例，血淋淋的教训揭示安全意识淡薄、违章操作是事故发生的通病原因，强调细节忽视可能导致严重人身伤害。

02青年员工亲历：习惯性违章的切肤之痛青年员工代表南春阳分享目睹和亲历的三件习惯性违章受伤害经验故事，以“不怕坷碜”的态度警示同事，重视安全就是珍惜生命，从真实经历出发强化反违章意识。

03维修作业典型违章：图省事的致命隐患维修班李师傅反思自身“上井紧螺丝嫌麻烦不戴安全帽”的习惯性违章行为，指出事故往往发生在易被忽视的细节上，印证了“十分钟的‘麻烦’换来一分钟的安全”的安全理念。习惯性违章对企业的危害影响

威胁员工生命安全与健康习惯性违章行为，如不按规定佩戴安全帽、违章操作设备等，极易直接导致人身伤害事故，造成不可估量的生命损失和家庭悲剧，如大庆油田注采603班座谈会中提及的抽油机伤人事故案例所示。

造成企业财产损失与生产中断由习惯性违章引发的事故，不仅会直接造成设备损坏、生产设施破坏等财产损失，还会导致生产流程中断，影响企业正常生产运营，带来经济损失。

破坏企业安全生产管理秩序习惯性违章的存在会削弱企业安全管理制度的严肃性和权威性，影响安全管理措施的有效落实，如不规范办理作业票证等行为，扰乱正常的安全生产管理秩序。

阻碍企业高质量发展进程频发的习惯性违章会使企业陷入事故处理的被动局面，影响企业声誉和形象，制约企业“优质高效”高质量发展目标的实现，蒲洁能化公司将杜绝习惯性违章作为夯实管理基石的重要举措。02习惯性违章的常见类型与清单劳保着装不规范类违章常见表现形式劳保着装不规范是化工等生产领域常见的习惯性违章行为之一，具体表现为未按规定穿戴安全帽、工作服、防护鞋等个人防护用品，或穿戴不规范、不完整。潜在危害分析此类违章行为易导致机械伤害、物体打击、化学灼伤等事故。例如，不戴安全帽可能在物体坠落或头部碰撞时造成颅脑损伤，未穿防护鞋可能被尖锐物体刺伤或化学品腐蚀。典型案例警示大庆油田采油五厂第六作业区维修班李师傅曾因上井紧螺丝嫌麻烦不戴安全帽，所幸未发生事故，但此类行为已构成严重安全隐患，一旦发生意外后果不堪设想。规范要求与标准企业应明确规定各岗位劳保着装标准，如《习惯性违章清单》中明确将“劳保着装不规范”列为重点整治项目，员工必须严格按照操作规程和安全规定穿戴齐全、规范的劳动防护用品。个人防护用品使用不规范类违章

劳保着装不规范表现此类违章包括未按规定穿着劳保服、佩戴安全帽等，是化工生产中因麻痹大意最易发生的习惯性违章行为之一。

防护用品使用不规范案例维修班李师傅曾因上井紧螺丝嫌麻烦不戴安全帽，忽视了“十分钟的‘麻烦’换来一分钟的安全”的重要性，此类行为易引发头部伤害事故。

不规范使用的严重后果个人防护用品是保障员工安全的第一道防线，其使用不规范可能导致不可估量的人身伤害，如抽油机伤人事故中，安全意识淡薄和违章操作是重要原因。

规范使用的明确要求《习惯性违章清单》已将“个人防护用品使用不规范”列为重点整治项目，员工必须严格按规程佩戴和使用防护用品，杜绝麻痹思想。作业票证办理不规范类违章作业票证办理不规范的定义作业票证办理不规范是指在生产作业前，未按照规定程序申请、审批、签发、使用和管理作业票证的行为，是常见的习惯性违章项目之一。常见表现形式包括未办理作业票证擅自作业、作业票证填写不完整或错误、审批流程不符合规定、票证超期或范围使用、作业内容与票证不符等。潜在危害分析作业票证是安全生产的重要凭证，办理不规范可能导致作业风险辨识不足、安全措施不到位，极易引发生产安全事故，造成人身伤害和财产损失。规范办理的重要性严格规范作业票证办理，能够有效落实安全责任，确保作业前各项安全措施得到确认和落实，是从源头控制风险、预防事故的关键环节。其他常见习惯性违章行为列举

劳保着装不规范未按规定穿着符合安全标准的工作服、安全帽佩戴不规范或未系紧帽带等行为，存在头部、身体防护缺失的安全隐患。

个人防护用品使用不规范作业时不按要求佩戴或正确使用防护眼镜、防护手套、防尘口罩等个人防护用品，导致身体暴露于各类职业危害因素中。

作业票证办理不规范未严格执行作业许可制度，如无证作业、作业票证过期或审批手续不全便擅自开展动火、进入受限空间等高风险作业。

在值班室吸烟在易燃易爆场所或明令禁止吸烟的值班室等区域吸烟，易引发火灾、爆炸等严重安全事故，违反消防安全规定。

不按操作规程启机启动设备前未进行全面检查、未确认安全状态或未严格按照设备操作规程执行启动程序，易导致设备损坏或人员伤害。

上井作业不戴安全帽在石油、采矿等野外作业环境中，上井进行紧螺丝等短暂作业时，因嫌麻烦而不佩戴安全帽，忽视头部防坠落、防物体打击的保护。《习惯性违章清单》详解与应用

清单制定目的与覆盖范围为使员工清晰认识习惯性违章行为，安全管理部门专门制定《习惯性违章清单》，如蒲洁能化公司清单详细罗列了17条项目，几乎涵盖化工生产中因麻痹大意等原因最易发生的习惯性违章行为。

典型习惯性违章行为分类清单包含“劳保着装不规范”“个人防护用品使用不规范”“作业票证办理不规范”等常见类型，大庆油田采油五厂员工座谈会还列举出“上井紧螺丝不戴安全帽”“在值班室吸烟”“不按操作规程启机”等具体行为。

清单在专项行动中的应用在蒲洁能化公司杜绝习惯性违章专项行动中，清单作为员工学习和自查自纠的依据，结合红黑牌奖惩机制，对出现清单所列违章行为的个人从严惩处，对组织不力单位进行量化考核。

清单在培训教育中的作用中冶宝钢工业公司在违章员工再教育培训中，结合《习惯性违章清单》相关内容，通过PPT图文并茂讲解典型违章案例（含照片、文字说明），使员工深入掌握违章表现形式及危害，强化安全意识。03反习惯性违章专项行动案例蒲洁能化公司专项行动概述

专项行动目标为进一步提升干部职工安全意识，杜绝习惯性违章行为，提高企业安全生产管理水平，蒲洁能化公司发起杜绝习惯性违章专项行动，引导全体员工向习惯性违章说“不”。

专项行动阶段划分此次活动分三个阶段进行，时间从9月25日延续至11月中旬。第一阶段为宣传造势阶段，第二阶段为集中整治阶段，第三阶段为总结提升阶段。

专项行动奖惩机制活动期间，公司使用红黑牌推动专项行动落地。红牌用于奖励开展杜绝习惯性违章行动表现突出的集体；黑牌用于对出现习惯性违章行为的个人从严惩处，并对组织实施不力单位进行量化考核。

习惯性违章清单内容安全环保监察部专门下发《习惯性违章清单》，详细罗列了“劳保着装不规范”“个人防护用品使用不规范”“作业票证办理不规范”等17条习惯性违章项目，涵盖化工生产期间员工因麻痹大意等原因最易发生的违章行为。专项行动三阶段实施内容第一阶段：宣传造势阶段组织承包商召开杜绝习惯性违章动员会，全员签署反习惯性违章承诺书，各部门（中心）开展“反三违”讨论，营造浓厚的反违章氛围。第二阶段：集中整治阶段由安全环保监察部组织突击抽查和通报考核，突出检查与考核并重，对习惯性违章行为进行严格监管和处理。第三阶段：总结提升阶段梳理习惯性违章问题形成学习课件、宣传册供员工培训学习，巩固活动成果，实现全员安全意识的共同提升。红黑牌奖惩机制具体应用

红牌奖励：树立先进典型红牌用于奖励在杜绝习惯性违章行动中表现突出的集体，通过正向激励，营造积极参与反违章的良好氛围，发挥榜样示范作用。

黑牌惩处：严肃违规行为黑牌针对出现习惯性违章行为的个人从严惩处，并对组织实施不力的单位进行量化考核，形成有力震慑，强化制度刚性。

推动专项行动落地红黑牌机制是蒲洁能化公司杜绝习惯性违章专项行动的重要保障，通过明确奖惩标准，确保行动要求有效落实，提升安全管理执行力。中冶宝钢违章员工再教育培训活动培训活动背景与目标为强化员工安全意识，降低现场违章、预防事故发生，中冶宝钢工业公司于2020年1月5日在宝钢厂区3号检修站组织开展年度违章员工再教育培训活动，约50人参加，系反习惯性违章系列活动组成部分。培训核心内容与形式培训从习惯性违章分类、特性、表现形式等多方面宣贯，采取多媒体“可视化”教育方式。包括观看安全事故警示教育片，从视觉和听觉上警示员工事故的人身伤害、财产损失及严重后果；结合案例分析解读习惯性违章危害性，并通过PPT图文并茂讲解安全生产定义、意义、典型事故与违章案例、安全基础知识等。培训活动成果与要求活动组织员工重温宝钢股份、中冶宝钢及公司“安全禁令”，强化安全防护认识；通过考试验收培训效果，达到预期目标。强调员工须贯彻“安全第一、预防为主”方针，严格执行操作规程，遵守劳动纪律，杜绝各类违章行为。大庆油田反违章实践案例分享

采油八厂第二作业区：三维度筑牢岁末安全防线大庆油田采油八厂第二作业区从教育引领、源头治理、责任闭环三个维度发力，通过专题培训提升监督队伍能力，开展拉网式隐患排查并推行"自查互检、整改复核、销项管理"闭环机制，同时严格落实"一岗双责"，加大巡查频次与深度，建立违章曝光机制，全力实现"个人无违章、岗位无隐患、班组无异常"的安全目标。

第六作业区注采603班："辣味"座谈会直面违章大庆油田采油五厂第六作业区注采603班召开"辣味"十足的反习惯性违章座谈会，通过播放抽油机伤人事故案例警示员工。青年员工代表分享亲历违章受伤害故事，老师傅列举身边如值班室吸烟、不按规程启机等习惯性违章行为，员工们主动"揪"出自身如嫌麻烦不戴安全帽等问题，形成互相提醒、共筑安全的良好氛围。04反习惯性违章教育与培训安全警示教育片观看与反思01观看典型事故案例警示片组织员工观看安全事故警示教育片，通过视觉和听觉的冲击，使其直观感受事故发生带来的不可估量的人身伤害和财产损失，以及不良的严重后果，从心灵上产生震撼与共鸣，从思想上惧怕事故。02结合案例分析违章危害以警示教育片中的事故案例为切入点，深入剖析习惯性违章行为在事故发生过程中的作用，使员工深刻认识到“违章作业”的危害性以及可能引发的严重后果，进一步提高对反违章重要性的认识。03分享观后感与安全反思鼓励员工结合自身岗位和工作实际，分享观看警示教育片的心得体会与安全反思，对照片中暴露的问题，查找自身是否存在类似的习惯性违章苗头，做到引以为戒，防微杜渐。04强化安全红线意识通过警示教育片的观看与反思，引导员工深刻理解“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化员工的安全红线意识和底线思维，使其在思想上真正做到警钟长鸣，时刻绷紧安全生产这根弦。典型事故案例深度剖析抽油机伤人事故：忽视操作规程的代价大庆油田采油五厂第六作业区注采603班组织观看的抽油机伤人事故案例显示，安全意识淡薄、违章操作是事故发生的通病原因，血淋淋的教训警示员工需严格遵守操作规程。检修作业事故：劳保用品使用不规范的后果中冶宝钢工业公司培训中提及的典型违章案例中，存在个人防护用品使用不规范等问题，此类习惯性违章可能导致不可估量的人身伤害和财产损失，凸显规范穿戴劳保用品的重要性。冬季生产事故：高风险作业环节的疏忽中国石油大庆油田采油八厂第二作业区强调，冬季生产作业风险系数高、现场变量多，若在高风险作业、动火作业等关键环节忽视《冬季安全生产措施》及“十防”要求，易引发安全事故，需强化风险辨识与管控。安全基础知识系统讲解安全生产的定义与意义安全生产是指在生产经营活动中，为避免造成人员伤害和财产损失，采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员人身安全与健康、设备设施免受损坏、环境免遭破坏，确保生产经营活动得以顺利进行的相关活动。其意义在于保障员工生命安全、减少企业财产损失、维护社会稳定和促进企业可持续发展。“安全第一、预防为主、综合治理”方针解读“安全第一”强调安全是生产的前提和保障，优先于生产；“预防为主”指将安全工作重心放在事前预防，通过隐患排查治理等手段防止事故发生；“综合治理”则要求运用法律、行政、经济、技术等多种手段，形成齐抓共管的安全管理格局，如中冶宝钢工业公司在安全管理中便遵循此方针，强化员工安全教育培训。个人防护用品的规范使用要点个人防护用品是保护员工免受伤害的最后一道防线，需规范使用。例如蒲洁能化公司《习惯性违章清单》中明确指出“个人防护用品使用不规范”是常见违章行为，员工应根据作业环境和风险类型，正确佩戴安全帽、防护眼镜、防护服、防护鞋等用品，确保其完好有效。作业票证办理的重要性与流程作业票证是规范高风险作业的重要管理手段，如动火作业、受限空间作业等必须办理相应票证。蒲洁能化公司将“作业票证办理不规范”列为习惯性违章项目，强调作业前必须经过审批，明确安全措施和责任人，未经许可严禁作业，以从源头上控制风险。安全禁令内容重温与强化

国家安全生产核心方针安全生产工作历来强调"安全第一,预防为主,综合治理"的方针，是企业开展一切生产活动的根本遵循。

企业安全禁令的核心要求需严格执行操作规程，遵守劳动纪律，杜绝违章指挥、违章操作等一切违章行为，将安全禁令内化为行为准则。

安全禁令重温的实践意义通过重温宝钢股份、中冶宝钢及公司"安全禁令"等内容，强化员工安全防护认识，提高安全思想认识，拒绝违章作业。培训效果考核与验收方式

理论知识测试通过闭卷考试或在线答题形式，检验员工对习惯性违章定义、危害、清单内容及安全操作规范的掌握程度，确保理论基础扎实。

现场实操评估模拟实际作业场景，观察员工在操作过程中是否能严格遵守规程，正确使用防护用品，规范办理作业票证，杜绝习惯性违章行为。

案例分析答辩组织员工对典型习惯性违章事故案例进行分析，阐述违章点、危害后果及预防措施，提升风险辨识与问题解决能力。

日常行为观察结合专项行动中的红黑牌制度，通过日常巡查、突击抽查，记录员工遵章守纪情况，将考核结果与奖惩挂钩，巩固培训成效。05反习惯性违章管控措施强化教育引领提升安全能力开展专题安全培训针对冬季等特殊生产时期风险特点，依托早例会、班前会等载体，组织学习《冬季安全生产措施》、高风险作业规范及“十防”要点，提升员工风险辨识与现场管控能力。组织事故警示教育通过观看安全事故警示教育片，以视觉和听觉冲击，让员工深刻认识事故带来的人身伤害与财产损失，从思想上惧怕事故，增强反违章意识。案例剖析与经验分享结合典型事故案例和现场违章案例（如照片、文字说明）进行讲解，组织员工分享亲历或目睹的习惯性违章伤害故事，用“身边事”警示“身边人”。重温安全禁令与考试验收组织员工重温企业“安全禁令”，强化安全防护认识；通过培训效果考试验收，确保员工掌握必备安全知识和操作技能，巩固教育成果。深化源头治理开展隐患清零

聚焦关键环节风险排查秉持“严监管、零容忍、全覆盖”原则，紧盯高风险作业、动火作业、工艺设备维护等关键环节潜在风险，开展拉网式排查，从源头上堵塞安全漏洞。

创新闭环工作机制推行“自查互检、整改复核、销项管理”闭环工作机制，以“剖析式”排查安全苗头，举一反三深挖潜在隐患，推动质量检测业务规范高效运行。

强化标准化操作与精细管理以标准化操作、风险源精准辨识、设备精细管理为核心抓手，确保各项安全措施落实到位，为安全生产筑牢第一道防线，实现隐患“清零”目标。固化责任闭环落实安全职责

严格落实安全生产“一岗双责”明晰主体责任与监管职责，推动全员将安全责任内化于心、外化于行，全力实现“个人无违章、岗位无隐患、班组无异常”的安全目标。

加大日常巡查与纠治力度重点纠治人的不安全行为和习惯性违章，坚持动真碰硬不松懈，做到隐患排查无盲区、问题整治无死角、违规处罚不手软。

建立违章曝光与考核机制通过建立违章曝光机制，持续保持反违章高压态势，对出现习惯性违章行为的个人从严惩处，对组织实施不力单位进行量化考核。

压紧压实全员安全责任贯彻“管业务必须管安全”、“谁主管、谁负责”的原则，强化现场作业全过程管控，让每个人当好自己安全的第一责任人，筑牢安全防控第一道防线。建立反违章长效监督机制

压实全员安全责任贯彻“管业务必须管安全”、“谁主管、谁负责”原则，明晰主体责任与监管职责，推动全员将安全责任内化于心、外化于行，实现“个人无违章、岗位无隐患、班组无异常”的安全目标。

创新监督检查方式推行“自查互检、整改复核、销项管理”闭环工作机制，组织突击抽查与通报考核，加大日常巡查频次与深度，重点纠治人的不安全行为和习惯性违章，确保隐患排查无盲区、问题整治无死角。

实施奖惩激励措施使用红黑牌制度推动专项行动落地，红牌奖励开展杜绝习惯性违章行动表现突出的集体；黑牌对出现习惯性违章行为的个人从严惩处，对组织实施不力单位进行量化考核。

构建常态化培训教育机制定期持续开展安全培训活动，通过案例讲解