吉安市2025江西吉安市青原区两山人力资源服务有限公司招募见习人员2人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[吉安市]2025江西吉安市青原区两山人力资源服务有限公司招募见习人员2人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《人力资源服务管理规定》，以下哪项不属于人力资源服务公司的核心职责？

A.人才招聘与培训

B.社保公积金代理

C.劳动关系调解仲裁

D.职业生涯规划指导A.人才招聘与培训B.社保公积金代理C.劳动关系调解仲裁D.职业生涯规划指导2、根据《劳动合同法》第四十条，企业安排劳动者进入见习岗位的，见习期工资不得低于当地最低工资的多少比例？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%A.70%B.80%C.90%D.100%3、根据《劳动合同法》，企业招用见习人员最长可设置多长时间且不签订正式劳动合同？A.3个月B.6个月C.1年D.2年4、2025年吉安市见习人员考核合格后，企业应如何处理其劳动关系？A.直接转正并缴纳社保B.延长见习期观察C.发放见习补贴后终止协议D.签订正式合同但不缴纳社保5、根据公开资料显示，青原区两山人力资源服务有限公司成立于哪一年？A.2018年B.2020年C.2022年D.2019年6、行政助理岗位要求熟练掌握以下哪种办公软件（多选）？A.WordB.ExcelC.PPTD.Photoshop7、根据[吉安市]2025年青原区两山人力资源服务有限公司发布的招募公告，以下哪项属于该公司提供的核心服务？A.党建活动组织与党员发展B.就业培训与职业指导C.劳务派遣与人力资源外包D.政策宣传与就业信息发布8、根据《江西省就业促进条例》，经营性人力资源服务机构提供的职业介绍服务属于（）？A.全额财政补贴项目B.完全免费的社会服务C.按标准收费的商业服务D.政府购买服务项目9、青原区在生态文明建设方面实施的重要举措不包括（）。

A.推进退耕还林工程

B.建设青原湿地公园

C.大规模发展光伏发电

D.完善工业园区基础设施10、青原区红色文化资源中，最具代表性的历史事件是（）。

A.湘江战役

B.井冈山土地革命

C.青原山禅林寺创建

D.庐陵文化生态园建设11、根据《江西省见习管理办法》，见习人员的档案管理通常由（）保存。

A.见习单位

B.见习人员原单位

C.第三方人力资源机构

D.见习人员自行保管12、吉安市最低工资标准为每月1800元，见习人员月工资不得低于（）。

A.1200元

B.1260元

C.1500元

D.1800元13、企业招聘流程中，发布招聘公告后应优先进行哪项工作？A.组织笔试考试B.筛选简历C.确定薪酬标准D.签订三方协议14、根据《劳动合同法》，用人单位应在何时与见习人员签订正式劳动合同？A.见习期满后B.录用后一个月内C.入职满三个月D.签订见习协议满一年15、根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者应当履行的义务是？A.续签劳动合同B.服务期未满不得离职C.支付培训费D.免费提供培训16、吉安市青原区推进"两山"理念实践中，以下哪项不属于生态文明建设重点领域？A.生态补偿机制B.工业企业排污许可证制度C.森林覆盖率提升计划D.农村垃圾分类试点17、根据《人力资源服务管理条例》，人力资源服务机构从事劳务派遣业务需向哪个部门备案？

A.公安局

B.人力资源和社会保障局

C.市场监督管理局

D.工商局18、吉安市青原区两山人力资源服务有限公司招聘见习人员的岗位要求中，下列哪项属于基本任职条件？（）

A.五年以上相关工作经验

B.高中及以上学历

C.具有劳务派遣资质

D.持有职业资格证书19、根据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起多少日内与劳动者订立书面劳动合同？A.1天B.15天C.30天D.60天20、用人单位为员工缴纳社会保险的缴费基数通常以什么为准？A.实发工资B.劳动合同约定工资C.上年度月平均工资D.加班工资21、根据《江西省青年就业见习管理办法》，企业为见习人员提供岗位时应满足以下哪项基本要求？

A.仅提供基础性工作

B.配备专业导师进行岗前培训

C.薪酬低于当地最低工资标准

D.建立考核评价和补贴申领机制22、吉安市青原区两山人力资源服务有限公司作为专业机构，其注册企业类型应属于？

A.个体工商户

B.股份有限公司

C.责任有限公司

D.个人独资企业23、根据《人力资源服务条例》，两山人力资源服务有限公司的主要职责不包括以下哪项？

A.招聘人才信息发布

B.社保公积金代缴服务

C.岗位技能培训组织

D.劳动纠纷调解仲裁24、根据《劳动合同法》，劳动者在三年期限劳动合同中，试用期最长不得超过多少个月？

A.3个月

B.6个月

C.2个月

D.1年25、根据《劳动合同法》规定，企业安排劳动者在见习期工作，其工资标准可以是最低工资的：（）

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据青原区两山人力资源服务有限公司公开信息，以下哪项属于该公司主营业务范围？（多选）

A.人力资源招聘与培训

B.社会保险代缴服务

C.职业资格认证代理

D.财务报表审计

E.劳动争议仲裁调解27、根据《江西省劳动合同条例》，用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务包括哪些？（多选）

A.养老保险由单位全额承担

B.医疗保险按工资比例缴纳

C.失业保险由单位单独缴纳

D.工伤保险实行无费率原则

E.员工个人账户由单位代缴28、根据《江西省见习管理办法》，企业招用见习人员的必备条件包括（）。

A.见习期限不超过12个月

B.企业需提供不低于当地最低工资标准的80%工资

C.见习人员需与单位签订书面协议

D.见习岗位需经人社部门备案

E.企业可自主决定是否缴纳社会保险29、《劳动合同法》规定劳动合同的必备条款不包括（）。

A.用人单位名称

B.劳动报酬

C.违约责任

D.工作时间和休息休假

E.社会保险30、2025年青原区两山人力资源服务有限公司招募的见习岗位主要职责包括（）

A.招聘公告发布与简历筛选

B.薪酬核算与绩效考核

C.岗前培训方案制定

D.职业资格证书办理

E.档案信息电子化归档A.EB.D31、见习考核的核心指标通常不包括（）

A.月度出勤率达标

B.岗位任务完成质量

C.综合能力评估报告

D.专业技能认证考试

E.理论知识闭卷测试A.EB.D32、根据2025年吉安市见习招募政策，以下哪些属于见习人员基本条件？

A.年龄需满18周岁且不超过25周岁

B.具备全日制大专及以上学历

C.与企业签订不低于1年的劳动合同

D.优先考虑具有相关岗位实习经验者33、关于见习人员保障政策，以下说法正确的是？

A.见习补贴由政府全额承担

B.补贴发放周期为每月15日前

C.工作时间按正式员工标准执行

D.工伤保险纳入企业缴纳范围34、根据公开信息，以下哪些属于两山人力资源服务有限公司的常规业务范围？

A.招聘信息发布与筛选

B.社保公积金代缴代管

C.劳务派遣业务承接

D.职业技能培训课程开发35、根据《人力资源服务条例》，以下哪些是见习人员权益保障的核心内容？

A.见习协议需明确薪酬标准

B.服务期限不得超过1年

C.保障意外伤害保险

D.年度服务报告公示36、根据《江西省青年就业见习管理办法》，吉安市青原区两山人力资源服务有限公司提供的见习岗位需满足以下哪些条件？

A.见习岗位需经人社部门备案

B.见习期限不得少于3个月

C.企业需为见习人员购买意外保险

D.见习人员需缴纳社会保险A.ABCB.ABDC.ACDD.BCD37、吉安市青原区两山人力资源服务有限公司在招募见习人员时，以下哪些考核标准属于笔试范围？

A.专业基础知识（如人力资源法规）

B.综合素质测试（如沟通能力）

C.实操技能考核（如办公软件操作）

D.政策理论测试（如就业促进政策）A.ABCB.ABDC.ACDD.BCD38、根据《江西省青年就业促进计划（2023-2025）》，企业开展青年见习工作需满足以下哪些条件？

A.见习岗位需与主营业务直接相关

B.见习期限不得少于3个月

C.企业需为见习人员缴纳社会保险

D.见习补贴由政府全额承担A.ABDB.ABCC.ACDD.BCD39、青原区两山人力资源服务有限公司招聘见习人员的笔试内容可能涉及以下哪些模块？

A.人力资源法规（如《劳动合同法》）

B.智能招聘系统操作

C.见习人员档案管理规范

D.企业财务报销流程A.ACDB.BCDC.ABCD.ABD40、根据青原区两山人力资源服务有限公司招聘公告，以下属于见习人员主要职责的是（）

A.参与生态保护项目实地调研

B.协助企业开展职业技能培训

C.承接劳务派遣业务操作

D.宣传解读地方人才政策A.ABDB.ABCC.ACDD.BCD三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、根据《劳动合同法》，企业为试用期员工发放的工资不得低于正式岗位工资的80%。A.正确B.错误42、某人力资源服务公司招聘财务见习岗时，明确要求应聘者需持有初级会计职称证书。A.符合法律规定B.不符合法律规定C.需额外审批D.视岗位性质而定43、根据《劳动合同法》规定，见习人员与公司签订的劳动合同期限最长不得超过一年。（）A.正确B.错误44、见习期间公司未为员工缴纳社会保险的情况下，若员工发生工伤，公司需承担相应经济补偿责任。（）A.正确B.错误45、根据《劳动合同法》规定，企业见习人员的见习期最长不得超过12个月，且见习期间工资不得低于当地最低工资标准。（）A.正确B.错误46、青原区两山人力资源服务有限公司在见习人员考核中，若考核不合格，应立即终止见习协议并支付经济补偿。（）A.正确B.错误47、吉安市青原区两山人力资源服务有限公司是经人社部门批准设立的非营利性社会服务机构，见习岗位笔试成绩计算方式为合格线以上按成绩排名择优录取。（）A.对B.错48、见习人员报名后需在3个工作日内提交学历证明及无犯罪记录证明，笔试时间统一安排在每月最后一个周六上午9:00-11:00。（）A.对B.错49、根据《中华人民共和国劳动合同法》，见习人员在试用期的工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。A.正确B.错误C.需高于当地最低工资标准D.无明确限制50、某公司规定，员工迟到早退超过30分钟按旷工处理，该规定是否符合《劳动法》要求。A.正确B.错误C.需经工会协商D.以公司章程为准

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《人力资源服务管理规定》第十二条，人力资源服务公司应提供人力资源供求信息、职业介绍、人才推荐、职业培训等基本服务。劳动关系调解仲裁属于劳动监察部门的职责范畴，因此正确答案为C。其他选项中，社保代理（B）、职业生涯规划（D）均属于延伸服务，而人才招聘与培训（A）是核心职责。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十条第三款明确规定，见习期工资不得低于当地最低工资标准的80%。选项B符合法律规定。其他选项中，70%（A）为低于法定标准，90%（C）和100%（D）虽高于标准但非法律强制要求，因此正确答案为B。这一规定旨在保障见习人员基本权益，平衡企业培养成本与劳动者权益。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，见习期最长不超过1年，且不签正式劳动合同。常见误区是将其与试用期混淆，试用期最长不超过6个月且需签订正式合同。选项C符合法律规定，其他选项均超出法定时限或混淆概念。4.【参考答案】A【解析】根据《江西省青年就业见习管理办法》，考核合格者应与企业签订1年以上正式劳动合同并缴纳社保。选项A符合政策要求，选项B违反"一次考核定结果"原则，选项C和D分别涉及补贴发放条件和社保缴纳的法定义务，均不符合规定。5.【参考答案】B【解析】公司成立时间直接关联其业务发展历程，2020年是吉安市推动人力资源服务创新的重要节点，公开信息显示该公司为2020年新设法人实体，负责组织见习人员招募与岗前培训，故B正确。6.【参考答案】A、B、C【解析】岗位技能需匹配实际工作需求，行政助理核心职责包括文档处理（Word）、数据统计（Excel）和汇报材料制作（PPT），Photoshop属于设计类工具非必备，故选ABC。7.【参考答案】B【解析】该公司作为人力资源服务企业，核心职能聚焦于就业服务领域。选项B（就业培训与职业指导）是典型的人力资源服务内容，符合企业定位；选项A属于党政机关职能，C涉及劳务派遣需持相关资质，D为公共就业服务机构的常规业务，均与题干主体无关。8.【参考答案】C【解析】《江西省就业促进条例》第二十二条规定，经营性人力资源服务机构提供职业介绍服务应遵循市场规律，按标准收费（选项C）。选项A、D涉及财政补贴或政府购买服务，需通过特定采购程序；选项B与条例相悖，免费职业介绍仅限公共就业服务机构提供。9.【参考答案】C【解析】青原区以生态保护为核心，重点推进退耕还林（A）、湿地公园建设（B）和工业园区绿色转型，但未大规模发展光伏发电（C）。湿地公园作为城市生态屏障，2023年已纳入省级生态修复重点项目，而光伏发电并非当地主推方向。选项D与生态建设目标不符，属于传统工业发展内容。10.【参考答案】B【解析】井冈山土地革命是青原区红色文化的重要源头（B），1928年毛泽东在此建立第一个农村革命政权。选项A湘江战役发生于桂林，与青原无关；C禅林寺为宗教文化景点；D生态园属于现代文旅项目。青原区作为井冈山革命根据地核心区，其红色教育重点围绕土地革命历史展开，相关博物馆和纪念地年接待游客超50万人次（2022年数据）。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应依法为劳动者建立档案。见习人员未与公司建立正式劳动关系，其档案由原单位或经备案的第三方机构保管（江西省人社厅2022年文件明确），故选B。12.【参考答案】A【解析】江西省规定见习人员工资不得低于当地最低工资标准（吉安现行标准为1800元/月），且不得低于上年度社平工资的70%（2023年社平工资为2100元，70%为1470元）。但实际执行中按最低工资标准执行，故选A。13.【参考答案】B【解析】招聘流程通常遵循“发布公告→简历筛选→初试/笔试→复试→录用”的顺序。简历筛选是初步确定候选人资格的关键环节，需根据岗位要求进行初步匹配。其他选项如笔试（需在筛选后）、薪酬标准（通常在复试阶段确定）和三方协议（录用后签订）均不符合流程顺序。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，用人单位应在录用后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。见习期属于劳动合同的组成部分，不改变签订时限要求。选项A（见习期满后）不符合法律规定，选项C（入职满三个月）和D（见习协议满一年）属于错误时间节点。正确答案需严格遵循法律条文中的“录用后一个月内”要求。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十二条明确，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者应按约定服务期履行义务。若劳动者在服务期内解除合同，需赔偿用人单位培训费用。选项B符合法律规定，其他选项与劳动合同约定无关。16.【参考答案】B【解析】"两山"理念强调绿色发展，吉安市重点推进生态补偿（A）、森林保护（C）、农村环境治理（D）。工业企业排污许可证制度（B）属于环保常规管理，非生态文明建设核心举措。17.【参考答案】B【解析】根据《人力资源服务管理条例》第十五条，从事劳务派遣业务的人力资源服务机构应当向所在地县级以上人力资源社会保障部门备案。选项B符合法规要求，其他选项均非劳务派遣备案机关。劳务派遣涉及劳动者权益保护，需由人社部门专项监管。18.【参考答案】B【解析】根据《人力资源服务企业资质分级管理办法》，企业招聘岗位的基本条件通常包括学历要求、专业背景或工作经验等。选项B“高中及以上学历”是常见的基本门槛，而A（五年经验）和C（劳务派遣资质）属于特定岗位要求，D（职业资格证）可能针对技术岗。题干未明确岗位层级，故选最普适条件。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八条明确规定，用人单位自用工之日起30日内须与劳动者订立书面劳动合同。若未按时签订，劳动者可依法主张双倍工资（最长11个月）。此规定旨在规范劳动关系，保障劳动者权益，避免因书面合同缺失引发纠纷。20.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》和《国家统计局关于工资总额组成的规定》，社会保险缴费基数以用人单位上年度（1月1日至12月31日）月平均工资为基准，结合当地社平工资上下限调整。若上年度工资低于当地社平工资60%，则按60%缴纳；高于300%则按300%缴纳。实发工资或约定工资可能低于法定基数，需结合国家统计局规定确定。21.【参考答案】D【解析】根据政策，见习单位需与见习人员签订协议，明确岗位职责和补贴标准，并建立考核机制。选项A违反"岗位需具备职业指导功能"的要求，选项B是补充条件而非基本要求，选项C与最低工资规定冲突。因此正确答案为D。22.【参考答案】C【解析】根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务企业需注册为有限责任公司（含自然人独资）。选项A、D不符合企业资质要求，选项B规模较大且不适用于区域服务公司。因此正确答案为C。23.【参考答案】D【解析】根据《人力资源服务条例》第十二条，人力资源服务机构可从事人力资源供求信息收集、整理、发布和咨询，以及人力资源培训、测评等业务。代缴社保（B）属于代理服务范畴，招聘（A）和培训（C）是核心业务，但调解仲裁（D）属于政府职能，非公司职责。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，试用期最长不得超过合同期六分之一。三年合同试用期应为3÷6=0.5年，即2个月。选项A（3个月）对应合同期1/4，B（6个月）为1/2，均不符合规定。选项D明显超出法定上限。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条明确，见习期工资不得低于当地最低工资标准的80%。选项B符合法律规定，其他选项均超出或低于法定标准，属于常见误区。26.【参考答案】A、B【解析】该公司作为人力资源服务企业，核心业务包括A（招聘培训）和B（社保代缴）。C（职证代理）可能涉及但非主营业务，D（审计）和E（仲裁）属于其他领域，与题干无关。27.【参考答案】B、C【解析】B（医保按工资比例）和C（失业保险单位缴纳）符合条例规定。A（养老全额承担）错误，应个人与单位共同缴纳；D（工伤保险无费率）不符合现实政策；E（个人账户代缴）混淆了统筹账户与个人账户概念。28.【参考答案】ABC【解析】《江西省见习管理办法》规定：见习期限一般不超过12个月（A对）。企业应按不低于当地最低工资标准80%的比例发放见习待遇（B对）。见习协议需明确双方权利义务，必须采用书面形式（C对）。备案要求仅针对接收政府补贴的见习项目（D错）。根据《社会保险法》，企业招用员工必须依法缴纳社会保险（E错）。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等（A、B、D、E均对）。违约责任属于协商条款，非必备内容（C错）。劳动争议解决方式、保密条款等属于补充条款（干扰项未列出）。30.【参考答案】A【解析】见习人员主要承担基础性工作，包括招聘辅助（A）、培训支持（C）和档案管理（E）。薪酬核算（B）和职业资格办理（D）属于正式岗位职责，需排除。31.【参考答案】A【解析】考核侧重实际工作表现（B、C），出勤率（A）作为辅助指标，而专业技能认证（D）和理论测试（E）属于培训期内容，非见习考核重点。32.【参考答案】ABD【解析】A选项符合年龄限制（18-30岁），B选项为学历门槛，D选项体现优先条件。C选项错误，因见习期间不签正式劳动合同，合同期限通常不超过12个月。33.【参考答案】BD【解析】B选项符合补贴发放时间规定，D选项正确（见习期间工伤保险由企业缴纳）。A选项错误（补贴由企业承担70%、政府补贴30%），C选项错误（工时按实际出勤计算，非正式员工标准）。34.【参考答案】A、B、D【解析】A项是人力资源公司基础业务，B项属于人事代理范畴，D项符合见习人员培养需求。C项劳务派遣需具备专项资质，且题干未提及公司具备该资质，故不选。35.【参考答案】A、C、D【解析】A项薪酬标准是必备条款，C项保险符合劳动保障要求，D项年检制度是条例规定。B项错误，条例未限定服务期限上限，实际以双方协商为准。36.【参考答案】A【解析】根据江西省政策，见习岗位需经人社部门备案（A正确），期限不少于3个月（B错误），企业应为见习人员购买意外保险（C正确），但无需缴纳社会保险（D错误）。选项A包含ABD中的正确项，但B选项包含错误的B项，故正确答案为A。37.【参考答案】B【解析】笔试通常侧重理论考核，包括专业基础（A正确）、政策理论（D正确）和综合素质（B正确）。实操技能（C）一般通过面试或现场测试，不纳入笔试范围。选项B（ABD）符合要求，选项D包含错误的C项，故正确答案为B。38.【参考答案】B【解析】根据政策，见习岗位需与主营业务相关（A正确），期限≥3个月（B正确），企业需承担社保（C正确）。补贴由政府按比例补贴+企业配套（D错误）。39.【参考答案】C【解析】见习岗位笔试通常涵盖人力资源法规（A正确）、档案管理（C正确）。智能招聘系统（B）和财务流程（D）属于实操类内容，一般不在笔试范围。40.【参考答案】A【解析】正确答案为A。见习人员职责应聚焦于政策宣传（D）和技能培训（B），但劳务派遣（C）属于企业核心业务，非见习岗位范畴。生态保护（A）符合“两山”理念定位，属于企业社会责任范畴，需见习人