吉州区2025江西吉安市吉州区招聘编外人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[吉州区]2025江西吉安市吉州区招聘编外人员1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《义务教育课程方案（2022年版）》，关于课后服务管理的表述正确的是？

A.由家长自愿参与

B.允许学科类培训机构参与

C.以学校为主导，确保学生100%参与

D.可委托第三方机构运营2、吉州区教育局拟发布《关于做好2025年暑期防溺水工作的通知》，正确的发文机关名称是？

A.吉州区人民政府

B.吉州区教育局办公室

C.吉州区教育局

D.吉州区教育局安全科3、根据《中华人民共和国教师法》第二十七条，教师享有以下权利，正确选项是（）

A.侮辱学生人格尊严的权利

B.获得专业发展所需经费支持的权利

C.自由终止劳动合同的权利

D.任意调换任教学校区域的权利4、吉州区推进“一网通办”政务服务改革的核心目标不包括（）

A.简化群众办事流程

B.提升部门数据共享效率

C.增加行政收费项目

D.推动跨部门协同办公5、根据《吉州区事业单位编外人员管理办法》，编外人员的工资待遇由以下哪种方式保障？

A.全额财政拨款

B.单位自筹资金

C.参照事业单位工作人员标准执行

D.按合同约定执行6、吉州区事业单位招聘编外人员的公告发布后，报考者需在哪个环节提供学历证明原件？

A.报名阶段

B.资格审查阶段

C.笔试阶段

D.面试阶段7、根据《江西省事业单位人事管理条例》，编制使用应遵循的原则不包括（）

A.因事设岗原则

B.动态调整原则

C.优先用于引进高层次人才

D.预算内列支原则8、某区2025年编外人员招聘计划统计表显示：教育类岗位占比35%，医疗类占比28%，其他行政服务类占比37%。若该区计划招聘编外人员80人，则教育类岗位预计招录（）

A.28人

B.35人

C.56人

D.29人9、根据《劳动法》规定，劳动者在试用期间的工资标准应（）

A.低于正式工资的80%

B.等同于正式工资

C.由用人单位与劳动者约定不低于正式工资的80%

D.根据岗位性质确定A.选项AB.选项BC.选项CD.选项D10、某单位2023年招聘数据柱状图显示，通过笔试人数为1200人，实际录用人数为300人；饼图显示录用人员中45%为应届毕业生。问未被录用人员中应届毕业生的占比约为（）

A.15%

B.20%

C.25%

D.30%A.选项AB.选项BC.选项CD.选项D11、根据《关于规范编外人员管理的通知》，编外人员是指由财政资金保障、与事业单位建立劳动合同关系且从事辅助性岗位的工作人员。以下哪项不属于编外人员的特征？（A）财政资金保障（B）与单位签订无固定期限劳动合同（C）从事非核心业务工作（D）由上级部门统一调配A.财政资金保障B.与单位签订无固定期限劳动合同C.从事非核心业务工作D.由上级部门统一调配12、某单位2025年编外人员招聘流程中，资格审查与笔试的先后顺序应为（A）资格审查在前（B）笔试在前（C）同步进行（D）视报名人数而定A.资格审查在前B.笔试在前C.同步进行D.视报名人数而定13、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》，下列哪项行为属于违反保密规定的行为？（）

A.在内部会议中讨论未标注密级的工作文件

B.将机密文件交给未签署保密协议的实习生保管

C.在公开场合无意泄露已解密的历史档案信息

D.通过加密邮件向合作单位发送涉密技术方案A.在内部会议中讨论未标注密级的工作文件B.将机密文件交给未签署保密协议的实习生保管C.在公开场合无意泄露已解密的历史档案信息D.通过加密邮件向合作单位发送涉密技术方案14、某区政府办公室要求会议记录需保存多长时间？根据《党政机关公文处理工作条例》，正确选项是（）

A.5年

B.10年

C.15年

D.永久保存A.5年B.10年C.15年D.永久保存15、根据《中华人民共和国公务员法》，下列不属于公务员义务的是（）

A.拒绝任何组织或个人以任何形式宴请

B.保守国家秘密和工作秘密

C.提高依法行政能力

D.违反规定接受馈赠财物A.AB.BC.CD.D16、根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位未按时足额支付工资的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的（）

A.按应付金额的50%加付赔偿金

B.按应付金额的30%加付赔偿金

C.按应付金额的1%加付滞纳金

D.按应付金额的5%加付滞纳金A.AB.BC.CD.D17、根据吉州区2025年编外人员招聘公告，下列哪项不属于编外人员的招聘条件？A.年龄不超过35周岁B.具有大专及以上学历C.5年以上相关工作经验D.户籍为吉安市辖区18、编外人员招聘流程中，哪一步是确定岗位编制和职责任务的关键环节？A.公告发布与报名B.资格审查与面试C.确定岗位编制与职责任务D.签订劳动合同19、根据《事业单位人事管理条例》，编外人员招聘公示的法定期限是？A.5个工作日B.7个工作日C.10个工作日D.15个工作日20、吉州区编外人员招聘笔试科目中，与行政职业能力测验关联度最高的模块是？A.申论写作B.基础教育知识C.逻辑推理与数量关系D.专业技能考核21、根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同需提前多少日以书面形式通知用人单位？A.15日B.30日C.7日D.3日22、下列图形序列（□→△→○→□）中，下一个图形应是什么？（注：□代表正方形，△代表三角形，○代表圆）A.△B.○C.□D.✖23、吉州区某事业单位招聘编外人员的岗位要求中明确提到，应聘者年龄需在以下哪个范围内？

A.25-30周岁

B.30-35周岁

C.28-35周岁

D.35周岁以下A.25-30周岁B.30-35周岁C.28-35周岁D.35周岁以下24、某应聘者在吉州区编外岗位笔试中，若报考的是行政综合岗，其笔试科目应包含以下哪项？

A.专业技能测试

B.申论写作

C.公共基础知识

D.英语水平测试A.专业技能测试B.申论写作C.公共基础知识D.英语水平测试25、某单位招聘编外人员岗位要求中明确"负责协助档案整理及会议记录工作"，以下不属于该岗位核心职责的是（）A.制定部门年度工作计划B.统计整理部门业务数据C.录入更新电子档案信息D.录制并归档会议影像资料二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据编外人员招聘政策，下列关于招聘流程和定义正确的有（）

A.编外人员需占用财政编制岗位

B.招聘流程包含公告发布、报名、笔试、面试、公示

C.编外人员合同期限一般不超过2年

D.招聘经费由财政专项拨款保障27、吉州区编外人员笔试考试范围通常包括（）

A.公共基础知识、专业科目知识、职业能力测试

B.岗位职责、单位管理制度、法律法规

C.逻辑推理、数学运算、英语阅读

D.政治理论、公文写作、案例分析28、根据《劳动合同法》，关于劳动合同试用期规定正确的有（）

A.同一单位连续工作满10年可约定2年试用期

B.试用期工资不得低于正式工资的80%

C.试用期解除合同需提前3天通知员工

D.试用期届满未通过考核可解除合同A.ABDB.BCDC.ABCD.ACD29、政府规范性文件发布需经过以下哪些环节？（）

A.起草→公开征求意见→合法性审查→发布

B.起草→审核→签发→备案

C.起草→备案→审核→签发

D.起草→签发→合法性审查→备案A.ABDB.ACDC.BCDD.ABC30、根据《事业单位公开招聘暂行规定》，编外人员招聘流程中必须包含以下哪些环节？

A.制定招聘计划并报上级审批

B.公示招聘信息不少于15日

C.组织笔试和面试后直接录用

D.公示拟录用人员并签订劳动合同

**选项**：

A.AB

B.AC

C.AD

D.ABCD31、关于非全日制用工的劳动合同，下列哪些表述符合《劳动合同法》规定？

A.最低工资标准按小时工资执行

B.试用期工资不得低于正式工资的80%

C.用人单位需每月支付双倍工资

D.试用期最长不超过6个月

**选项**：

A.ABC

B.ACD

C.BCD

D.ACD32、根据《劳动法》规定，用人单位在以下哪些情形下不得克扣或拖欠劳动者工资？（）

A.因经营困难无法按时发放工资

B.劳动者未完成绩效目标

C.劳动者请假期间工资照发

D.企业因自然灾害导致亏损

E.劳动者违反公司规章制度被警告33、吉州区编外人员招聘中，以下哪些福利属于法定保障范围？（）

A.按月发放的岗位津贴

B.合同解除后的职业培训补贴

C.每满一年享5天带薪年假

D.高温季节额外发放补贴

E.按比例缴纳五险一金34、吉州区编外人员招聘流程中，以下哪些环节属于必经步骤？（）

A.公告发布与报名

B.财政预算审批

C.笔试与面试考核

D.体检与政审

E.公示与录用备案A.DB.E35、关于编外人员的职责范围，以下哪些说法正确？（）

A.可承担行政执法类工作

B.可参与行政审批事项

C.需签订长期劳动合同

D.可代理公务员岗位

E.辅助性工作为主A.DB.E36、吉州区教师招聘中，应聘者需满足以下哪些条件？

A.年龄放宽至40周岁

B.本科及以上学历

C.持有教师资格证

D.通过面试考核

E.具备编制内工作经历A.B,C,DB.B,C,EC.A,B,D37、吉州区社区工作者日常职责包括哪些？

A.执法管理违反社区规定的行为

B.组织居民参与矛盾调解

C.宣传解读惠民政策

D.管理社区公共资金

E.协调志愿者开展志愿服务A.B,C,EB.B,C,DC.A,B,D38、根据吉州区中小学编外人员管理办法，以下哪些属于编外人员的日常职责？（）

A.考勤记录与数据统计

B.学生档案电子化整理

C.应急事件现场处置

D.教师职称评定材料审核

E.教学设备采购审批39、吉州区2023年修订的《中小学课后服务实施方案》明确要求，以下哪些属于服务规范内容？（）

A.服务时长不得少于2小时/天

B.家长自愿付费比例不超过总人数60%

C.外聘教师占比不得超过30%

D.费用全部由财政承担

E.建立学生健康监测台账40、根据吉州区编外人员招聘流程，以下哪些环节属于必经程序？（）

A.报名及资格审查

B.统一笔试

C.结构化面试

D.体检及政审

E.公示与录用备案A.ABDB.ABCDC.ABDED.BCDE三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、2025年吉州区编外人员笔试科目仅包含《综合基础知识》，不涉及《职业能力测试》。A.正确B.错误42、编外人员招聘资格审核全部采用线上提交材料方式，无需现场核验原件。A.正确B.错误43、根据2025年吉州区编外招聘考试大纲，报考人员需通过笔试和面试两个环节才能获得录用资格。A.正确B.错误44、吉州区编外人员的劳动合同期限一般不超过3年，且不享受事业单位编制人员的福利待遇。A.正确B.错误45、吉州区编外人员招聘的资格审核通常在报名截止后统一进行，且不设现场复核环节。（）A.正确B.错误46、2025年吉州区编外人员笔试内容仅包含行政职业能力测试和专业知识，不涉及时政及法律法规相关题目。（）A.正确B.错误47、吉州区编外人员招聘笔试结束后，面试通常在笔试成绩公布后多少天进行？A.3天内B.5-7天C.15-20天48、吉州区编外人员岗位属于财政保障的正式事业单位编制吗？A.是B.否

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《义务教育课程方案（2022年版）》明确要求课后服务以学校为主导，落实“5+2”模式（5天5节、2天2次），重点解决家长接送难题，确保学生100%参与，且不得以任何形式变相学科培训，故C正确。2.【参考答案】C【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，通知的发文机关标识在成文日期左侧空两字，由发文机关全称标注。教育局作为独立行政机关，发文时应使用“吉州区教育局”而非部门内设机构或上级政府，故C正确。3.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国教师法》第二十七条明确教师享有获得报酬、社会评价、学术自由等权利。选项B对应“国家保障教师必要的工作条件”，符合法律对教师专业发展经费保障的规定。选项A、C、D均与教师法规定相悖，分别涉及违反师德、合同条款和区域调动限制。4.【参考答案】C【解析】“一网通办”旨在通过数字化手段优化政务服务，核心目标包括简化流程（A）、提升数据共享（B）和跨部门协同（D）。选项C“增加收费项目”与改革方向矛盾，且无法律依据支持此类行为。根据《江西省政务服务“一网通办”实施方案》，明确要求杜绝新增收费环节，确保群众办事成本降低。5.【参考答案】D【解析】编外人员的工资待遇不纳入财政全额预算管理，由用人单位与编外人员签订劳动合同并按约定标准执行。选项A错误，全额拨款对应事业单位编制人员；选项C错误，编外人员不享受事业单位人员待遇；选项B缺乏依据，通常由单位根据财政情况自主决定。6.【参考答案】B【解析】资格审查是确认报考者是否符合岗位条件的关键环节，需核对身份证、学历证明等原件。报名阶段仅需提交扫描件，笔试面试阶段一般不再重复核查。选项A错误，报名阶段可能接受电子版；选项C、D属于后续流程，与资格审核无关。7.【参考答案】C【解析】《条例》第十九条明确编制使用需遵循“因事设岗、按需核编、动态调整”原则，未提及优先引进高层次人才为硬性要求。选项C不符合条例原文，其余选项均为编制管理实际操作中的基本原则。8.【参考答案】B【解析】教育类岗位占比35%，总招聘人数80人，计算方式为80×35%=28人。但选项B为35人，明显与计算结果不符，此处题目设计存在矛盾，正确答案应为A（28人）。需注意题目数据与选项的匹配性，避免误导考生。9.【参考答案】C【解析】《劳动法》第25条规定，用人单位不得以试用期为由降低工资标准。选项C符合法律规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，且需双方协商确定。选项A违反法律强制性规定，选项B和D缺乏法律依据。10.【参考答案】B【解析】录用人员中45%为应届生，即300×45%=135人为应届生。未被录用人数为1200-300=900人。假设未被录用应届生占比为x，则（135-900x）/900=未被录用应届生占比。根据选项计算，135-900x=180（对应20%），解得x=15%。实际未被录用应届生占比为（900×20%-135)/900=(180-135)/900=15%，故未被录用人员中应届生占比为20%。选项B正确。11.【参考答案】B【解析】编外人员与单位签订的是有固定期限劳动合同，而非无固定期限合同（B错误）。财政资金保障（A）是其核心特征，非核心业务工作（C）是其岗位定位，上级部门统一调配（D）是部分地区管理方式。无固定期限合同是事业单位正式职工的签订形式。12.【参考答案】A【解析】招聘流程需遵循“先资格审查后笔试”原则（A正确）。资格审查确认报名资格后，方可组织笔试；若笔试前不审查，可能存在资格造假风险（B错误）。同步进行（C）违反程序规范，视报名人数（D）属于不确定因素，非固定流程。因此，资格审查必须前置以确保招录公平性。13.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国保守国家秘密法》第十七条规定，涉密人员应当保守国家秘密，不得以任何方式泄露。选项B中，将机密文件交给未签署保密协议的实习生保管，属于未履行保密义务的行为。其他选项中，A属于内部会议讨论，C是已解密信息，D通过加密邮件发送符合规范，均不构成违法。14.【参考答案】D【解析】《党政机关公文处理工作条例》第二十一条规定，公文应当标注保管期限。其中，需要长期保存的公文为“永久”，一般保存为10年，短期保存为5年。政府会议记录通常涉及政策执行、行政决策等重大事项，属于长期或永久保存范畴。因此正确答案为D。选项A、B、C对应短期或一般保存期限，不符合会议记录的保管要求。15.【参考答案】A【解析】公务员义务包括忠于宪法、接受人民监督、密切联系群众等（《公务员法》第12条）。选项D违反规定接受馈赠财物属于禁止性规定，而非义务内容。选项A“拒绝任何组织或个人以任何形式宴请”表述不完整，实际义务是拒绝“不当利益”，因此不选。16.【参考答案】C【解析】条例第26条明确：逾期不支付的，除应付金额外，还需加付应付金额5%的滞纳金（非赔偿金）。选项A、B涉及赔偿金的规定适用于拖欠工资引发投诉的情况，而非直接逾期支付情形。选项D滞纳金比例错误，正确答案为C。17.【参考答案】D【解析】编外人员的招聘条件通常聚焦于岗位需求的核心能力，如年龄、学历、专业或工作经验。户籍限制（D）在编制类岗位中较为常见，但编外人员招聘一般不设户籍门槛，以扩大招录范围。因此正确答案为D。18.【参考答案】C【解析】编外人员招聘流程中，明确岗位编制和职责任务是基础性工作，需在招聘前完成岗位说明书制定，确保人员配置与实际需求匹配。后续环节如面试、签约均基于此前提。因此正确答案为C。19.【参考答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十四条，事业单位公开招聘应当公示拟聘人员名单，公示期为10个工作日。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。因此正确答案为C。20.【参考答案】C【解析】编外人员笔试通常侧重综合能力测试，其中逻辑推理与数量关系模块考查分析、判断和运算能力，与行政工作场景（如数据统计、流程优化）高度相关。申论写作（A）和专业技能（D）更适用于特定岗位，基础教育知识（B）与编外人员职能关联较弱。因此正确答案为C。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。其他选项对应不同情境，如试用期提前3日通知、协商解除或经济性裁员等特殊情况，但基础解除条件为30日书面通知。22.【参考答案】B【解析】图形变化规律为：形状边数依次减少（正方形4边→三角形3边→圆0边→正方形4边），但选项中无4边形符号，因此需判断周期性。若按“边数递减后循环”规则，圆（0边）后应恢复正方形（4边），但题目选项中无此情况，可能考察形状交替规律，正确答案为圆（○），对应选项B。23.【参考答案】D【解析】根据吉州区近年编外招聘惯例，年龄限制通常采用"35周岁以下"的表述，与事业单位公开招聘中规定的"40周岁以下"形成差异化。此选项符合2023年《吉州区事业单位编外人员管理办法》第5条关于年龄计算的条款，且与2024年招聘公告中"未明确年龄要求但参照同类型岗位执行"的表述一致。其他选项年龄范围过大或过小，不符合基层单位用人实际需求。24.【参考答案】C【解析】根据2025年吉州区编外招聘考试大纲，行政综合岗笔试科目为《公共基础知识》与《职业能力测试》的组合。此规定明确排除了专业技能测试（仅限技术岗）、英语测试（仅限外企岗位）和申论写作（仅限公务员考试）。选项C符合《吉安市事业单位公开招聘实施细则》第8条关于"基础性科目必考"的要求，且与2024年该区招聘的笔试成绩构成（公共基础知识占比60%）完全匹配。其他选项均属于非通用性考核内容，不适用于此类岗位。25.【参考答案】A【解析】编外人员通常承担辅助性工作，A选项涉及年度计划制定属于正式编制岗位的职责，而B、C、D均属于档案管理类基础工作范畴，符合编外人员工作定位。26.【参考答案】B【解析】编外人员不占用财政编制岗位（A错误），招聘流程包含公告、报名、笔试、面试、公示等环节（B正确）。合同期限通常根据工作性质确定，最长不超过5年（C部分正确但表述不严谨）。招聘经费一般由单位自筹或财政专项拨款（D不绝对正确）。本题选B。27.【参考答案】AC【解析】编外人员笔试一般考察公共基础知识（如政治、法律）和专业科目知识（如岗位相关技能），部分考试可能加入职业能力测试（A正确）。B选项属于日常管理范畴，C选项数学运算和英语阅读多见于行政职业能力测试，D选项侧重面试内容。本题选AC。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确：同一单位同一岗位连续工作满1年以上的员工，试用期最长不得超过6个月；试用期工资不得低于正式工资的80%（B正确）。试用期解除合同需提前3天通知（C错误，应书面通知），且需符合法定条件如未通过考核（D正确）。选项A错误，因连续工作满10年试用期最长仍为6个月。29.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，文件需经起草→审核→签发→发布的流程（B正确）。备案是发布后的法定程序，非前置环节（排除C、D）。公开征求意见属于立法程序，非行政公文必经环节（排除A）。选项B完整涵盖行政公文法定流程。30.【参考答案】C【解析】编外人员招聘流程依据《事业单位公开招聘暂行规定》要求：

1.制定招聘计划需报上级审批（A正确）；

2.招聘信息公示不少于15日（B正确）；

3.需通过笔试、面试等环节（C错误表述为“直接录用”）；

4.最终需公示拟录用名单并签订合同（D错误因流程不完整）。

正确答案为C（A正确，B正确，D错误）。31.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第72条明确：

1.非全日制用工最低工资按小时计取（A正确）；

2.试用期工资不得低于正式工资的80%（B正确）；

3.“每月支付双倍工资”是违法表述（C错误）；

4.试用期最长不超过6个月（D正确）。

正确答案为D（A、C、D中仅D全对）。32.【参考答案】C、D【解析】《劳动法》第50条明确规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，但允许因劳动者请假（C）或自然灾害等不可抗力（D）调整工资。A选项违反法律规定，B和E属于可调整工资的合法情形，但需与劳动合同约定一致。33.【参考答案】A、C、E【解析】《劳动合同法》规定，用人单位应按月足额支付工资（A）并缴纳五险一金（E）。带薪年假需合同满1年且工作满10年（C正确），但5天标准不符合国家最低1天/年的规定，可能为地方政策。B选项违反合同解除后不得要求返还培训费用原则，D为非强制福利。34.【参考答案】C【解析】必经步骤包括公告发布与报名（A）、笔试与面试考核（C）、公示与录用备案（E）。财政预算审批（B）属于政府内部流程，体检与政审（D）可能因岗位性质存在差异，例如部分辅助岗位可能简化体检环节。35.【参考答案】B【解析】编外人员职责以辅助性工作为主（E），不得承担行政执法（A）、行政审批（B）及代理公务员岗位（D）。长期劳动合同（C）需视当地政策而定，可能采用短期或灵活用工形式。36.【参考答案】D【解析】吉州区教师招聘明确要求应聘者本科及以上学历（B）、持有教师资格证（C）、通过面试考核（D）。年龄限制通常为30周岁以下，故A错误；编制内经历（E）非必要条件，属于干扰项。37.【参考答案】D【解析】社区工作者职责包括矛盾调解（B）、政策宣传（C）、组织志愿服务（E）。执法管理（A）属于公安部门职能，公共资金管理（D）由街道财政科负责，均属错误选项。38.【参考答案】ABC【解析】编外人员主要承担辅助性工作，A（考勤管理）、B（档案整理）和C（应急处理）符合实际职责，D涉及人事权限、E需部门审批均超出职责范围。39.【参考答案】ACD【解析】吉州区规定课后服务时长为2小时/天（A），外聘教师比例≤30%（C），费用由财政全额保障（D）。B选项付费比例限制未明确，E属于日常管理常规要求但非方案核心规范。40.【参考答案】B【解析】吉州区编外人员招聘流程包含报