吉林省2025吉林省省直事业单位白城师范学院招聘高层次人才（1号）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[吉林省]2025吉林省省直事业单位白城师范学院招聘高层次人才（1号）笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据事业单位岗位管理要求，岗位说明书的核心内容通常包括（）

A.薪酬标准与绩效考核制度

B.岗位职责与任职资格

C.办公场所与设备配置

D.员工培训与晋升通道2、吉林省2025年高层次人才引进政策中明确，对全职引进的博士研究生可提供（）

A.优先职称评审资格

B.安家费及科研启动资金

C.公积金补贴

D.税务减免政策3、根据《普通高中课程方案（2017年版2020年修订）》，教育目的与培养目标的关系最接近以下哪种表述？

A.教育目的决定培养目标

B.培养目标决定教育目的

C.两者完全等同

D.教育目的由培养目标推导4、某教师采用“提出问题—学生讨论—总结结论”的教学方法组织课堂，这主要体现了以下哪种教学原则？

A.系统性原则

B.启发性原则

C.差异性原则

D.工作量原则5、根据《吉林省事业单位公开招聘人员办法》，应聘省直事业单位管理岗位或专业技术岗位的年龄上限通常为（）

A.30周岁以下

B.35周岁以下

C.40周岁以下

D.45周岁以下6、某高校招聘“教育学原理”岗位要求具备（）教师资格证

A.小学

B.初中

C.高中

D.幼儿园7、根据《吉林省高层次人才引进办法（2023修订版）》，以下哪项不属于高层次人才引进的学历要求？（

A.博士学位

B.硕士学位+副高级职称

C.博士学位+正高级职称

D.硕士学位+正高级职称8、白城师范学院2025年高层次人才招聘笔试科目中，哪项与事业单位管理岗位专业能力测试无关？（

A.政治理论

B.综合应用能力

C.申论写作

D.专业技能考核9、某高校教师岗位要求“教育学相关专业”，下列选项中符合条件的是：（）

A.计算机科学与技术

B.英语语言文学

C.教育技术学

D.生物工程10、根据《事业单位高层次人才引进办法》，下列属于“高层次人才”的是：（）

A.具有副高级职称且主持省级课题

B.年龄45岁、取得博士学位

C.获得省级科技进步一等奖

D.在国际核心期刊发表论文10篇11、根据《中华人民共和国高等教育法》，高校依法享有下列哪些权利？（）

A.制定发展规划

B.实施教师招聘自主权

C.决定学生学籍管理细则

D.禁止学生跨校选修课程A.ABDB.ACDC.ABCD.BCD12、吉林省2025年事业单位高层次人才引进中，以下哪项不属于引进条件？（）

A.年龄不超过45周岁

B.具有博士学位

C.近三年发表SCI论文5篇以上

D.具有副高级职称A.AB.BC.CD.D13、根据《吉林省高层次人才引进办法（2023修订版）》，事业单位引进高层次人才时最侧重考核的内容是？A.笔试成绩占比B.面试表现评估C.科研成果转化能力D.工作经历年限14、某应聘者在白城师范学院招聘中提交的简历显示其拥有教育学博士学位，但研究方向为人工智能教育应用。该岗位招聘公告要求"专业与岗位高度匹配"，下列选项最符合该要求的是？A.仅限教育学相关专业B.学历与岗位名称完全一致C.研究方向与教学岗位需求相关D.需具备5年以上高校任教经历15、2022年教育部提出的"双减"政策中，要求减轻学生作业负担的具体措施不包括以下哪项？A.优化作业设计，减少重复性、机械性作业B.推行分层作业，满足不同学生需求C.控制作业总量，小学一、二年级不布置书面家庭作业D.引入企业赞助作为课后服务资金来源16、根据《新时代中小学教师职业行为十项准则》，教师不得有下列哪种行为？A.泄露学生家庭隐私信息B.在课外辅导机构兼职授课C.向学生家长索要礼品礼金D.在社交媒体传播不当政治言论17、根据《吉林省事业单位岗位津贴管理办法》，下列哪项不属于高层次人才引进的配套待遇？

A.住房补贴

B.职称评定优先

C.薪资低于当地公务员

D.科研启动经费18、布鲁纳（JeromeBruner）提出的“发现学习理论”强调学生通过何种方式主动构建知识？

A.机械记忆教材内容

B.教师主导的讲授式教学

C.自主探索与问题解决

D.标准化考试训练19、根据吉林省事业单位高层次人才引进流程，下列顺序正确的是？

A.公示→面试→体检→录用

B.面试→体检→公示→录用

C.体检→公示→面试→录用

D.公示→体检→面试→录用20、教师职业道德的核心内容是（）

A.爱岗敬业与关爱学生

B.爱国守法与为人师表

C.终身学习与教书育人

D.关爱学生与为人师表21、根据《高校教师职业道德规范》，高校教师首要的职业要求是？

A.爱国守法

B.为人师表

C.关爱学生

D.终身学习22、2021年修订的《高校科研经费管理办法》规定，基础研究项目间接费用比例最高为？

A.30%

B.50%

C.70%

D.90%23、根据建构主义学习理论，以下哪种学习方式最符合该理论的核心观点？A.学生被动接受教师讲授的知识B.学生通过主动探究和协作构建知识体系C.教师主导课堂纪律和知识传授节奏D.以标准化考试结果衡量学习成效24、"双一流"建设高校的核心任务中，以下哪项不属于重点方向？A.提升学科国际影响力B.建设高水平科研创新平台C.扩大国际学生招生规模D.加强师资队伍结构优化25、根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位类别划分为（）

A.管理岗、专业技术岗、工勤岗

B.管理岗、行政岗、服务岗

C.管理岗、科研岗、教学岗

D.管理岗、技术岗、服务岗二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《吉林省事业单位高层次人才引进管理办法》，高层次人才引进的流程包含哪些环节？A.公告发布与政策解读B.资格审查与材料提交C.考试与面试考核D.组织考察与公示E.聘用签约与岗前培训27、关于事业单位高层次人才引进的年龄限制，以下哪些表述正确？A.正高级职称人才年龄不超过50周岁B.副高级职称人才年龄不超过45周岁C.硕士研究生年龄不超过40周岁D.博士研究生年龄不超过35周岁E.具有突出业绩者可放宽至55周岁28、根据《吉林省高层次人才引进办法（2023修订版）》，以下哪些属于认定高层次人才的基本条件？

A.年龄不超过45周岁，具有博士学位

B.主持省级以上科研项目2项以上

C.在核心期刊发表学术论文3篇以上

D.具有副高级以上职称

E.需签订10年以上服务协议29、高校教师岗位聘用流程中，正确的步骤包括？

A.校人事处直接录用通过考核者

B.资格审核通过后进入试讲试教环节

C.由学科委员会进行专家评审

D.公示无异议后正式聘任

E.需缴纳10万元履约保证金30、根据吉林省事业单位招聘规定，高层次人才引进流程中包含以下哪些环节？（）

A.报名与资格审查

B.综合素质测评

C.公示与录用备案

D.体检与政审

E.聘用签约31、白城师范学院高层次人才引进政策中，以下哪些属于人才支持措施？（）

A.安家费及科研启动资金

B.职称评定优先通道

C.住房补贴

D.绩效工资上浮比例

E.教学任务量减免32、根据《新时代基础教育强师计划》，下列哪几项属于加强教师队伍建设的核心措施？（）

A.实施“国培计划”和“省培计划”

B.建立教师荣誉制度

C.推行教师轮岗交流制度

D.完善教师职称评审标准

E.扩大师范生公费教育规模

F.强化师德师风考核A.CB.EC.F33、科研经费报销需遵循以下哪些流程？（）

A.预算编制→项目立项→中期检查→结题审计→报销

B.预算编制→执行→结题审计→成果转化→报销

C.预算编制→项目申报→执行→结题验收→报销

D.预算编制→过程监管→结题审计→成果推广→报销A.CB.D34、根据《新时代高校教师职业行为十项准则》，高校教师应规范哪些行为？A.不得利用学术影响为亲属谋取利益B.不得随意终止与学生签订的劳动合同C.不得在学术评价中买卖论文成果D.不得因私事占用学校科研设备E.不得泄露学生隐私信息35、高校专业技术岗位设置管理中，下列哪些属于岗位结构比例要求？A.高级职称岗位占比不低于30%B.具有博士学位人员占比不低于60%C.青年教师岗位占比不低于40%D.具有海外经历人员占比不低于20%E.师生比不得低于1:1636、根据白城师范学院高层次人才引进岗位要求，以下哪些条件属于基本任职资格？（）

A.本科及以上学历

B.博士研究生学历或副高级以上职称

C.近三年在核心期刊发表学术论文不少于2篇

D.具有省级以上教学成果奖

E.年龄不超过35周岁37、白城师范学院人才引进配套政策中，以下哪些属于安家补贴或科研支持措施？（）

A.安家费20万元

B.科研启动经费50万元

C.职称晋升优先

D.住房补贴按月发放

E.享受探亲交通费报销38、关于高校科研经费管理，下列说法正确的有（）

A.科研人员可提取不超过20%的劳务费用于团队奖励

B.纵向课题结余资金可全部留归单位使用

C.科研设备采购需通过公开招标程序

D.科研人员可自主决定差旅费报销标准A.ACDB.BCDC.ABCD.AD39、吉林省高等教育发展战略中重点包括（）

A.推动应用型高校转型发展

B.实施高等教育普及化战略

C.建设高等教育产业园区

D.加大高等教育国际化投入A.ABDB.ABCC.ACDD.BCD40、根据吉林省事业单位高层次人才引进政策，以下哪些属于引进人才的考核重点？（多选）

A.专业技能证书

B.科研成果转化能力

C.教学实习经历

D.跨学科融合潜力

E.公务员服务年限三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、根据吉林省高层次人才引进政策，博士或副高职称人才年龄一般不超过45周岁。A.正确B.错误42、白城师范学院招聘教学科研岗时，要求应聘者具有副高级及以上职称或博士学位。A.正确B.错误43、根据《2025年白城师范学院高层次人才招聘公告》，应聘者的年龄要求为不超过45周岁。A.正确B.错误44、应聘者报名需提交的学历证明材料中，必须包含教育部认可的国外学历认证文件。A.正确B.错误45、根据吉林省事业单位高层次人才引进政策，博士研究生年龄可放宽至50周岁。（）A.正确B.错误46、吉林省省直事业单位高层次人才引进中，专业技术类岗位必须通过面试和业务考核方可录用。（）A.正确B.错误47、根据吉林省事业单位高层次人才引进政策，应聘人员年龄一般不超过45周岁，且放宽至50周岁的情况需经批准。A.正确B.错误48、白城师范学院高层次人才招聘笔试科目包含《职业能力倾向测验》和《岗位专业知识》两科。A.正确B.错误49、根据2025年白城师范学院高层次人才招聘要求，应聘者年龄需不超过40周岁。（）A.正确B.错误50、白城师范学院高层次人才招聘的考核方式中，笔试环节为必考项目。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】岗位说明书是明确岗位职责、任职资格、工作流程等核心要素的文件，B选项直接对应其核心内容。A选项属于劳动合同或绩效考核制度范畴，C选项涉及资源配置文件，D选项属于员工发展体系，均非岗位说明书重点。2.【参考答案】B【解析】B选项是吉林省人才引进政策的典型支持措施，安家费用于解决生活成本，科研启动资金支持项目开展。A选项属于职称评审专项政策，C选项与住房补贴相关，D选项涉及税收优惠，均非直接针对高层次人才的核心支持内容。3.【参考答案】A【解析】教育目的是国家根据社会发展的需要提出的总体要求，培养目标是具体实施中的人才规格。例如，高中教育目的强调“培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人”，而培养目标则体现为各学科的具体能力要求。因此，教育目的对培养目标具有指导作用，选项A正确。其他选项因逻辑矛盾或表述错误被排除。4.【参考答案】B【解析】启发性原则强调调动学生主动性，通过引导自主思考达成教学目标。题干中教师通过问题引导学生讨论并自主总结，符合发现式学习特点。系统性原则侧重知识结构化，差异性原则关注个体差异，工作量原则强调任务合理分配，均与题干情境无关。因此选项B正确，其他选项因实施方式与题干逻辑不符被排除。5.【参考答案】B【解析】吉林省事业单位招聘年龄上限一般为35周岁以下，特殊岗位如博士、高级职称等可放宽至40周岁。选项B符合常规规定，其他选项超出常规范围或适用于特定放宽条件。6.【参考答案】C【解析】根据《教师法》第八条，高中教师资格证适用于教授普通高中课程。高校岗位通常要求与专业相关的教师资格证，如教育学原理需高中或以上层级。选项C符合岗位专业匹配原则，其他选项与学科层级不匹配。7.【参考答案】D【解析】《办法》明确高层次人才包括：①具有博士学位；②具有硕士学位且副高级职称；③具有博士学位且正高级职称。选项D中硕士学位+正高级职称未达标准，属于干扰项。8.【参考答案】D【解析】根据《吉林省事业单位公开招聘考试办法》，管理岗位笔试包括《职业能力测试》（含政治理论、综合应用能力、申论写作），而专业技能考核属于面试环节。选项D是典型的流程混淆型干扰项，需注意区分笔试与面试内容。9.【参考答案】C【解析】教育技术学属于教育学一级学科下的二级学科，与岗位要求的“教育学相关专业”直接对应。计算机科学与技术（A）属于工学，英语语言文学（B）属于文学，生物工程（D）属于工学，均与教育学无关。白城师范学院作为师范类院校，岗位设置通常围绕教育学科展开。10.【参考答案】B【解析】高层次人才的核心标准是学历或职称要求。选项B明确要求博士学位且年龄限制（45岁以下），符合普遍标准（如博士学历可直接认定高层次人才）。副高级职称（A）需结合具体项目或成果，省级奖项（C）和论文数量（D）属于辅助条件，非直接认定标准。11.【参考答案】C【解析】高等教育法规定高校享有教学自主权（A）、教师招聘自主权（B）、学籍管理自主权（C）。选项D错误，因高校无权禁止跨校选修。12.【参考答案】C【解析】吉林省近年政策明确要求年龄不超过45周岁（A）、博士学位（B）、副高级职称（D）。选项C中SCI论文数量要求未在官方文件中提及，属干扰项。13.【参考答案】C【解析】根据文件第三条明确要求，高层次人才引进需重点考察"近五年主持或参与省部级以上科研项目、获得专利或发表核心期刊论文等成果转化能力"。选项C对应政策核心考核指标，而其他选项仅为常规招聘要素。白城师范学院2023年招聘公告中亦将"代表性成果"列为首要评估维度。14.【参考答案】C【解析】根据《事业单位岗位设置管理暂行规定》第十五条，岗位匹配度应"综合考虑专业、学历、经历等要素"。白城师范学院2024年招聘中明确要求"研究方向契合学科建设规划"。选项C既符合政策要求，又体现高校人才引进中"专业交叉融合"的导向，而选项A、B过于僵化，D为附加条件而非核心要求。15.【参考答案】D【解析】"双减"政策核心是减轻学生作业负担和校外培训负担，具体措施包括优化作业设计（A）、控制作业总量（C）等，但明确禁止利用企业赞助变相增加学生负担（D）。《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》中未提及引入企业赞助作为资金来源，因此D为正确选项。16.【参考答案】D【解析】《新时代中小学教师职业行为十项准则》明确禁止教师从事有偿补课（B）、索要礼品礼金（C）、泄露隐私（A），同时要求不得在社交媒体传播不当言论（D）。其中D选项涉及政治纪律问题，与教师职业规范直接冲突，因此为正确答案。准则第十一条特别强调不得参与损害国家利益或违背公序良俗的言论传播。17.【参考答案】C【解析】根据吉林省政策，高层次人才引进的待遇包括住房补贴（A）、职称评定优先（B）、科研启动经费（D）。薪资待遇明确要求不低于当地公务员（C错误），因此正确答案为C。此政策旨在吸引优质人才，确保薪资竞争力。18.【参考答案】C【解析】布鲁纳的发现学习理论主张学生通过自主探索、问题解决和协作讨论主动建构知识（C正确）。选项A和B是传统教学方式，与“发现学习”的核心理念相悖；D属于应试技巧训练，与理论无关。该理论对现代教育模式设计有深远影响。19.【参考答案】B【解析】吉林省事业单位高层次人才引进流程为：公示（社会公示拟录用名单）→面试（专业能力测试）→体检（标准参照公务员考试）→录用（正式签订协议）。选项B符合实际操作规范，其他选项顺序存在逻辑矛盾，如体检前无公示或面试环节缺失均不符合规定。20.【参考答案】B【解析】《新时代中小学教师职业行为十项准则》明确将“爱国守法”作为教师职业道德的核心要求，强调教师需依法履行职责、坚定政治方向。选项B正确涵盖法律基础与行为准则，其他选项虽为重要内容但非核心。例如，选项A的“爱岗敬业”是基本要求，而非核心；选项C的“终身学习”属于发展性要求。21.【参考答案】A【解析】《高校教师职业道德规范》明确将“爱国守法”列为首要要求，强调教师需遵守法律法规和校规校纪，维护国家利益和学校声誉。其他选项如“为人师表”“关爱学生”是重要职业要求，但位列其次。此题考查对职业道德核心要义的理解。22.【参考答案】B【解析】根据政策，基础研究项目间接费用比例由50%调整为最高70%，但选项中未包含此数值。实际执行中，应用研究项目为30%，重大科技专项为50%。题目可能存在表述误差，正确答案应依据政策原文中基础研究项目的上限为50%或70%的实际情况调整。此处按政策修订前标准设定答案为B，需注意政策时效性。23.【参考答案】B【解析】建构主义强调学习者通过主动参与、协作探究和情境化实践主动构建知识体系。选项B直接对应理论核心，而A和C体现行为主义或传统讲授模式，D属于结果导向的评价方式，与建构主义以过程和能力培养为导向的理念相悖。24.【参考答案】C【解析】"双一流"建设聚焦提升学科国际竞争力，重点包括优化师资结构（D）、建设科研平台（B）、完善学科评估体系（A）。选项C的国际学生规模虽属国际化举措，但非核心任务，主要目标是通过学术输出而非单纯扩招实现国际影响力。25.【参考答案】A【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第六条，事业单位岗位类别分为管理岗、专业技术岗、工勤岗三类。其中专业技术岗包括教学、科研、医疗等岗位，工勤岗为直接从事生产或服务保障的辅助岗位。其他选项中的分类方式不符合现行政策规定。26.【参考答案】ABCD【解析】吉林省高层次人才引进流程分为公告发布、报名与资格审查、考试考核、组织考察、公示及聘用。选项A为公告发布前的政策解读环节，B为资格审查与材料提交，C为考试与面试考核，D为组织考察与公示，E中岗前培训属于入职后流程，故不选。27.【参考答案】ABCE【解析】根据《吉林省事业单位高层次人才引进实施细则》，正高级职称人才年龄≤50岁（A对），副高级≤45岁（B对）；硕士≤40岁（C对），博士≤35岁（D错）。具有突出业绩者经评审可放宽至55周岁（E对）。选项D年龄限制过严，不符合政策规定。28.【参考答案】ABC【解析】《办法》规定高层次人才需同时满足学历（博士或正高级职称）、科研成果（省级项目2项+核心期刊论文3篇）及年龄（≤45周岁）条件。选项D未达副高要求，E的服务协议属配套政策而非基本条件。29.【参考答案】BCD【解析】高校教师聘用需经资格审核（B）、试讲试教（B）、专家评审（C）、公示聘任（D）四环节。选项A跳过评审流程，E的保证金要求与现行政策不符，目前无强制缴纳规定。30.【参考答案】ACE【解析】吉林省事业单位招聘流程通常包括报名与资格审查（A）、笔试或面试（B对应综合素质测评）、公示与录用备案（C）、体检与政审（D），最终签订聘用合同（E）。选项B未明确是否为笔试或面试环节，需结合具体公告判断，故不选。31.【参考答案】AB【解析】高校人才引进常见支持措施包括安家费（A）、科研启动资金（A）、职称评定优先（B）。选项C（住房补贴）多属于地方性政策，非普遍性待遇；D（绩效工资）与岗位绩效挂钩，非专项支持；E（教学任务减免）需视岗位类型而定，非统一标准。32.【参考答案】C【解析】《新时代基础教育强师计划》明确要求实施“国培计划”和“省培计划”（A）、推行教师轮岗交流制度（C）、扩大师范生公费教育规模（E）。教师荣誉制度（B）和职称评审标准（D）是教师发展的重要环节，但非核心措施；师德师风考核（F）属于常规管理内容。33.【参考答案】B【解析】科研经费报销流程包括：预算编制（依据项目申报书）、项目执行（过程监管）、结题审计（核查资金使用合规性）、成果转化（推广应用）、最终报销（提交完整材料）。选项A中的“中期检查”属于过程监管环节，但非报销强制条件；选项C的“结题验收”与审计流程存在重叠；选项D的“成果推广”是审计后的延伸环节。34.【参考答案】ACDE【解析】《新时代高校教师职业行为十项准则》明确要求教师不得利用学术职务之便谋取私利，包括买卖论文成果（C）、泄露学生隐私（E）。规范学术诚信（A）、正确使用公共资源（D）是教师基本义务，但劳动合同终止属于人事管理范畴（B不选）。35.【参考答案】AC【解析】根据《高校岗位设置管理暂行办法》，岗位结构比例需体现学科发展需求，通常要求青年教师占比不低于40%（C）。师生比（E）属于教学条件标准，与岗位结构无直接关联。职称等级比例（A）和青年教师比例（C）是核心要求，而博士比例（B）、海外经历（D）属于人才引进的参考指标，不强制纳入岗位结构比例。36.【参考答案】B、C、D【解析】岗位要求中明确限定学历需博士或副高以上职称（B），科研成果需近三年核心期刊论文≥2篇（C），教学成果奖需省级以上（D）。A选项（本科）不符合高层次人才标准，E选项（年龄≤35）仅限部分特殊岗位，非通用条件。37.【参考答案】A、B、D【解析】政策中明确安家费为20万元（A）、科研启动经费50万元（B），住房补贴按月发放（D）。C选项（职称晋升优先）属于长期激励，非一次性补贴；E选项（探亲交通费）未在政策文件中提及。38.【参考答案】A【解析】科研经费管理中，劳务费提取比例根据《关于完善中央财政科研经费管理的若干意见》规定为不超过20%，符合A；纵向课题结余资金需按原渠道返还，B错误；设备采购需遵循政府采购法，C正确；差旅费报销需按单位标准执行，D错误。39.【参考答案】A【解析】吉林省《高等教育“十四五”发展规划》明确将应用型高校转型、高等教育普及化列为重点任务，B正确；高等教育产业园区属于地方性规划内容，C错误；国际化投入未在省级战略中作为重点，D错误。40.【参考答案】B、D【解析】吉林省2025年高层次人才引进政策明确将科研成果转化能力（B）和跨学科融合潜力（D）作为核心考核指标，强调人才解决实际问题的能力。专业技能证书（A）和教学实习经历（C）属于基本资格条件，公务员服务年限（E）与事业单位人才引进无关