启东市2025江苏南通市启东南阳镇招聘编外人员12人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[启东市]2025江苏南通市启东南阳镇招聘编外人员12人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、关于启东南阳镇2025年编外人员招聘笔试内容，下列哪项属于常考题型？

A.地方政府年度财政预算结构分析

B.行政诉讼法中撤诉的具体情形

C.社区公共设施维护流程规范

D.全国统一高考时间与科目安排2、某应聘者因未通过体检被取消资格，此时招聘流程中应优先补录的是？

A.从笔试合格者中按总分排序

B.启动社会招聘公告重新发布

C.提交体检结果复核申请

D.联合第三方机构进行复检3、根据《江苏省事业单位公开招聘工作规程》，编外人员招聘公告发布后，应聘者报名时间最短不得早于（）。

A.公告发布当日

B.公告发布后第3个工作日

C.公告发布后第5个工作日

D.公告发布后第10个工作日4、启东南阳镇某社区招聘岗位要求“计算机应用技术专业”，对应岗位代码为（）。

A.03（信息技术类）

B.05（计算机科学与技术类）

C.08（电子商务类）

D.12（电子电气工程类）5、根据《劳动法》规定，用人单位在员工试用期内应如何处理劳动关系？

A.无需签订书面合同

B.可口头约定工作内容

C.必须签订书面劳动合同

D.试用期结束后再签订合同6、2024年国务院政府工作报告提出要重点推进的三大新质生产力发展方向中，哪项属于数字经济领域？

A.绿色低碳产业

B.数字中国建设

C.生物医药创新

D.高性能材料研发7、根据《启东市教育系统编外人员管理办法》，教师岗位年龄限制要求为（）。A.35周岁以下B.30周岁以下C.40周岁以下D.25周岁以下8、启东南阳镇招聘编外人员时，签订的劳动合同期限一般为（）。A.一次性签订1年B.按实际工作周期签订C.长期合同（不定期）D.以项目完成为限9、根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议时，应首先通过什么方式解决？A.自行协商解决B.向劳动监察部门投诉C.向劳动仲裁委员会申请仲裁D.通过法院提起诉讼10、若需展示某公司2023年各季度销售额占比情况，最合适的统计图表是？A.折线图B.柱状图C.饼图D.箱型图11、根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》，报考人员学历要求为"具有国家承认的高等教育专科学历，且取得相应学位"的岗位，报考时需提供哪些材料？A.学历证书与学位证书原件B.学历证书与学信网验证报告C.学历证书与身份证复印件D.学位证书与学信网验证报告12、某事业单位招聘要求"近三年无重大违纪记录"，该表述中"重大违纪"通常指以下哪种情况？A.受党内警告处分B.被取消岗位资格C.被处以2000元以下罚款D.因失职造成5万元损失13、启东市2025年编外人员笔试考试中，以下哪项属于综合知识科目核心内容？

A.申论写作技巧

B.公共基础知识（法律、政治、经济）

C.申论案例分析

D.专业知识应用14、某考生在笔试中需完成以下题型，哪种题型的分值占比最高？

A.主观论述题（30%）

B.客观选择题（70%）

C.案例分析题（50%）

D.综合应用题（20%）15、启东市现有行政区划中，包含多少个街道和8个镇？A.13个街道和8个镇B.10个街道和9个镇C.15个街道和7个镇D.12个街道和6个镇16、启东南阳镇2025年编外人员招聘报名方式中，以下哪种是正确选项？A.仅限现场报名B.仅限网上报名C.现场报名或网上报名D.电话报名即可17、某镇为提升编外人员基层治理能力，计划通过专项培训解决巡查效率低、群众沟通不畅问题，下列措施最有效的是？A.增加巡查频次B.提供法律知识培训C.配备专业执法设备D.加强网格员业务技能培训18、防汛防台期间，某社区编外人员的主要职责不包括？A.排查危房并协助转移群众B.宣传政策文件C.联合专业救援队伍行动D.每日上报物资库存19、根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内的工资标准不得低于正式岗位工资的（）。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%20、启东南阳镇推进基层治理创新，实行的网格化管理中，每500名居民配备（）名专职网格员。

A.1

B.2

C.3

D.421、根据《启东南阳镇编外人员管理办法》，新入职人员需经过以下哪些环节？（多选）

A.资格审查

B.劳动合同签订

C.岗前培训

D.资产交接A.ABCDB.ABCC.ABD.AC22、《劳动法》规定，用人单位应如何保障编外人员的工资支付？

A.按月预支

B.按季度结算

C.按时足额支付

D.可延迟支付A.ACB.BDC.CDD.AB23、根据《劳动法》规定，劳动者在试用期的工资标准应不低于当地最低工资标准的多少？A.60%B.70%C.80%D.100%24、某招聘公告要求“18周岁以下人员不得报名”，若报名截止时间为2025年3月31日，则下列人员中符合条件的是？A.2007年6月30日出生B.2007年7月1日出生C.2006年12月31日出生D.2008年1月1日出生25、根据《启东南阳镇基层治理实施方案》，网格化服务的主要实施主体是？

A.街道办工作人员

B.社区工作者

C.物业管理人员

D.志愿者协会成员二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《启东南阳镇编外人员管理办法》，以下哪些属于乡镇编外人员的岗位职责？（）

A.协助完成行政事务性工作

B.参与财政预算编制与执行监督

C.提供政务服务窗口标准化服务

D.执行乡镇综合执法检查A.ACDB.BCDC.ABCD.ABD27、关于乡镇编外人员社会保险缴纳，以下正确的是？（）

A.养老保险单位缴纳20%

B.医疗保险个人缴纳2%

C.工伤保险由个人承担0.2%

D.失业保险单位缴纳0.5%A.ACDB.BCDC.ABCD.ABD28、根据启东市编外人员招聘流程，以下哪些环节属于常规步骤？（多选）

A.公告发布后直接组织笔试

B.网上报名需通过资格初审

C.面试后需进行公示环节

D.录用前需签订劳动合同

E.成绩计算包含笔试与面试各50%29、某应聘者报考启东南阳镇编外岗位，以下哪些条件符合要求？（多选）

A.高中毕业且工作经历5年

B.大专学历，专业为计算机科学与技术

C.35周岁以下，持有初级会计职称

D.40周岁以下，专业不限

E.退伍军人优先但非强制条件30、根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动争议解决的途径包括（）。

A.企业内部调解委员会

B.仲裁委员会

C.诉讼程序

D.劳动监察部门

E.行业调解组织A.CB.DC.E31、2024年政府工作报告提出要重点推进的领域包括（）。

A.科技创新能力提升

B.乡村振兴战略深化

C.绿色低碳转型

D.社会保障体系完善

E.基础教育均衡发展A.CB.DC.E32、根据《劳动合同法》，用人单位在以下哪些情形下不得解除劳动合同？（多选）

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

C.劳动者已连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

D.劳动者提出与用人单位协商解除劳动合同，且双方达成一致A.ACDB.BCDC.ABCD.ABD33、社区工作人员在处理居民矛盾时，应遵循哪些原则？（多选）

A.依法调解优先，调解成功可替代诉讼

B.尊重当事人意愿，不得强制执行

C.及时介入，24小时内完成调解

D.保护隐私，不得泄露居民个人信息A.ABDB.BCDC.ABCD.ACD34、根据启东市编外人员招聘流程，以下哪些环节属于必经步骤？（）

A.公告发布后直接组织面试

B.报名审核通过后安排笔试

C.考试结束后公示拟录用名单

D.录用前需进行岗前培训A.ABDB.BCDC.ABCD.ABCD35、以下哪些政策适用于启东市编外人员管理？（）

A.执行事业单位绩效工资制度

B.参与事业单位职称评定

C.享受与社会保险挂钩的薪酬待遇

D.工作年限可纳入退休计算A.ABCB.BCDC.ACDD.ABCD36、启东市2025年编外人员招聘笔试中，以下哪些题型属于客观题？A.单选题（每题2分）B.多选题（每题3分）C.简答题（每题10分）D.案例分析题（每题15分）37、报考启东市2025年编外人员招聘需满足以下哪些条件？A.2025年8月前取得相应学历证书B.年龄不超过35周岁（1989年12月31日后出生）C.具备岗位要求的技能证书D.2024年已参加过同岗位招聘并被录用38、启东南阳镇2025年编外人员招聘流程中，以下哪些环节属于核心步骤？

A.公告发布与政策解读

B.线上报名与资格初审

C.综合素质测评与面试

D.薪酬标准制定与合同签订

E.公示录用结果与岗前培训A.ABCEB.BCDEC.ABDED.ABCD39、根据启东市编外人员管理规范，以下哪些内容属于岗位基本职责？

A.协助镇级部门行政事务

B.独立制定镇级财政预算

C.参与镇级重大决策会议

D.执行上级交办的专项任务

E.定期向镇纪委提交工作报告A.ACEB.BDEC.ADED.ABC40、根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同的必备条款应包括（）。

A.用人单位名称

B.劳动者姓名

C.合同期限

D.社会保险缴纳方式

E.违约金条款三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、报考者年龄需在18至35周岁之间，具有高级职称或特殊技能的可放宽至40周岁。（）A.正确B.错误42、笔试通过后直接进入面试环节，无需进行资格复审。（）A.正确B.错误43、启东南阳镇2025年编外人员招聘中，报考人员需在报名截止后3个工作日内提交学历证明原件核对，否则视为放弃资格。（）A.正确B.错误44、启东南阳镇编外人员笔试科目中，《公共基础知识》包含法律法规、行政管理及职业道德三部分内容。（）A.正确B.错误45、根据《劳动合同法》，试用期员工提前3天书面通知用人单位可解除劳动合同，该说法是否正确？A.正确B.错误46、某单位规定，员工事假累计超过5天需经部门负责人和人力资源部双重审批，该规定是否符合《劳动法》要求？A.正确B.错误47、根据《启东市编外人员管理办法》，编外人员合同期限通常为两年，考核合格可续签。（）A.正确B.错误48、启东南阳镇2025年招聘流程中，不包含笔试环节。（）A.正确B.错误49、根据我国编外人员招聘相关规定，编外人员与用工单位签订的合同属于临时性劳务协议。（正确/错误）A.正确B.错误50、启东南阳镇2025年编外人员招聘笔试环节中，专业科目考试仅针对教育岗位应聘者。（正确/错误）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】编外人员招聘笔试侧重基层治理与公共服务能力，地方政府财政预算是高频考点。选项A涉及预算编制逻辑，B属于法律细节，C为实务操作，D与招聘无关。典型考题常结合启东市2023年财政公开数据设计计算题，如“2024年某街道财政支出中民生占比计算”。2.【参考答案】A【解析】体检不合格后，依据《南通市编外人员管理办法》规定，应优先补录同岗位笔试合格者。选项A符合常规流程，B需重新公告可能延误招录；C需书面复核但无法立即补录；D复检结果仍可能不合格。典型考题常设置“体检复检次数限制”等细节陷阱，需注意2024年修订版政策已取消复检环节。3.【参考答案】C【解析】根据《江苏省事业单位公开招聘工作规程》第十二条，事业单位公开招聘岗位的报名截止时间不得早于发布招聘公告后5个工作日，且不得晚于考试前15日。因此，应聘者最早可在公告发布后第5个工作日报名。选项A、B时间过早不符合规定，选项D时间过晚可能影响招考进度。4.【参考答案】B【解析】根据启东市2023年编外人员招聘分类标准，计算机科学与技术专业对应岗位代码05，属于计算机类岗位。选项A信息技术类包含更广泛的专业，选项C电子商务和D电子电气工程与岗位要求不符。岗位代码需严格匹配专业目录，确保招录公平性。5.【参考答案】C【解析】《劳动法》第10条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。试用期属于劳动关系存续期间，用人单位不得以“试用期”为由规避签订书面合同。若未签订，员工可依法主张补偿金（最长11个月工资）。选项A、B违反法律规定，D属于常见误区，实际入职即需签订。6.【参考答案】B【解析】2024年政府工作报告将“数字中国建设”列为新质生产力发展的核心任务之一，强调加快5G、人工智能、工业互联网等数字化基础设施建设。选项A属于绿色经济，C、D属于生物医药和材料科学领域，均不直接对应数字经济。B选项精准匹配政策文件表述，体现对最新时政热点的掌握。7.【参考答案】B【解析】启东市教师招聘明确将年龄上限设定为30周岁，符合《江苏省事业单位公开招聘人员办法》中关于教师岗位的年龄要求，且与近年招聘公告保持一致。其他选项中35周岁常见于行政岗位，40周岁为部分工勤岗位标准，25周岁过低不符合实际招聘需求。8.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》及启东市编外人员管理细则，编外人员普遍采用1年固定期限合同，到期后经考核可续签。选项B适用于临时工，C为事业单位正式编制合同形式，D多见于项目制岗位，与基层公共服务岗位特性不符。9.【参考答案】C【解析】《劳动法》第77条规定，发生劳动争议，当事人可协商、调解、仲裁、诉讼。其中劳动仲裁是必经程序，未经仲裁直接起诉不符合法律规定。选项C正确。10.【参考答案】C【解析】饼图用于显示数据中各部分占总体的比例关系，适合直观表现季度销售额的占比分布。折线图侧重趋势变化，柱状图对比不同类别数值，箱型图展示数据分布形态，均不符合题意。选项C正确。11.【参考答案】B【解析】根据《办法》第十五条，报考人员需提供学历证书和学位证书原件或学信网验证报告。当学历与学位分属不同院校时，需同时提供两份验证报告。选项B准确对应规定要求，其他选项存在材料不完整或类型错误。12.【参考答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，重大违纪行为包括被解除劳动合同、取消岗位资格等影响职业发展的情形。党内警告处分属于一般性违纪，2000元以下罚款属于轻微违规，而造成重大经济损失虽重要但需结合具体规定界定。选项B符合事业单位人事管理中对"重大违纪"的典型界定标准。13.【参考答案】B【解析】启东市编外人员笔试综合知识科目主要考察公共基础知识，包括法律常识（占比30%）、政治理论（25%）、经济基础（20%）和启东市情（25%）。申论写作（A、C）和专业知识（D）通常属于主观题或专业科目，与综合知识科目定位不符。14.【参考答案】B【解析】编外人员笔试普遍采用客观题为主、主观题为辅的题型结构，客观选择题占比约70%，既能高效评估基础能力，又便于统一评分。主观题（A、C）通常占比不超过30%，综合应用题（D）多作为附加题型存在。15.【参考答案】A【解析】启东市行政区划包含13个街道和8个镇，这是2023年启东市机构改革后公布的数据。选项A准确反映了当前行政划分，其他选项均与官方信息不符。街道和镇的数量是基层治理的重要考点，需结合地方最新政策掌握。16.【参考答案】C【解析】根据近年基层招聘惯例，启东市镇级编外人员招聘普遍采用“现场+网上”双渠道报名。选项C符合实际操作流程，其他选项中单一报名方式或电话报名均不符合常规规定。解析需结合地方招聘公告常见要求，强调多渠道便利性原则。17.【参考答案】D【解析】基层治理中人员专业性不足是核心问题。选项D通过专项培训提升沟通技巧与业务能力，直接解决巡查效率与群众信任度问题。其他选项：A增加频次不治本；B法律培训与沟通无关；C设备投入需配套培训，无法独立提升效率。18.【参考答案】D【解析】防汛期间编外人员核心职责是风险排查与群众服务。选项D物资上报属于行政后勤工作，与应急响应无关。选项A是直接救灾任务，B是政策宣导，C是协同机制，均属编外人员职责范畴。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第20条明确规定，劳动者在试用期内的工资不得低于正式岗位工资的80%。此规定旨在防止用人单位利用试用期压低工资，保障劳动者合法权益。其他选项中60%和70%低于法定标准，90%虽高于标准但非最低要求，故正确答案为C。20.【参考答案】A【解析】根据《江苏省关于加强城乡社区网格化管理的意见》，每500名居民配备1名专职网格员是省级统一标准。此措施旨在实现精细化管理，提升服务效率。选项B（2名）和C（3名）超出标准配置，D（4名）不符合实际需求，故正确答案为A。21.【参考答案】B【解析】根据管理办法，编外人员入职流程包括资格审核、签订劳动合同和岗前培训三环节。资产交接属于岗位到岗后的工作交接，不属于入职必经流程。选项B（ABC）为正确答案。22.【参考答案】C【解析】《劳动法》第三十八条明确要求用人单位须按时足额支付劳动报酬。选项C（CD）中“按时足额”符合法律规定，而选项A（预支）、B（季度结算）、D（延迟）均与法律相悖。正确答案为C。23.【参考答案】C【解析】《劳动法》第19条规定，劳动者在试用期的工资不得低于当地最低工资标准的80%。选项A和B不符合法律规定，选项D为正式工资标准。本题考查劳动法中试用期工资保障的核心条款。24.【参考答案】B【解析】年龄计算通常以报名截止日为基准。选项A出生日期为2007年6月30日，到2025年3月31日未满18周岁；选项B出生日期为2007年7月1日，到2025年3月31日刚好满18周岁。选项C和D年龄均超过18周岁。本题考查招聘公告中年龄限制的实质性条件判断。25.【参考答案】B【解析】本题考查基层治理政策。根据方案规定，网格化服务由社区工作者负责，其职责包括信息采集、矛盾调解等。街道办（A）是上级管理机构，物业（C）和志愿者（D）属于辅助力量，非主要实施主体。典型考点为基层治理架构的层级划分。26.【参考答案】A【解析】根据政策文件，编外人员主要承担辅助性工作，如行政事务（A）、公共服务（C）、后勤保障等。B选项涉及财政监督属于正式编制职责，D选项执法检查需经授权，非编外人员常规职责。27.【参考答案】A【解析】根据《社会保险法》，养老保险单位缴纳20%（A），医疗保险个人缴纳约2%（B错误为2%），工伤保险由单位缴纳0.2%（C错误为个人承担），失业保险单位缴纳0.5%（D正确）。需注意编外人员缴费基数通常低于正式职工。28.【参考答案】BCE【解析】启东市编外招聘流程通常包括：公告发布（A错误，需公告后报名）、网上报名并初审（B正确）、笔试（未提及）、面试（C正确，公示是录用前提）、录用公示（C正确）、签订合同（D正确）。成绩计算方式需以官方文件为准，E为干扰项。29.【参考答案】BC【解析】启东市编外岗位一般要求大专及以上学历（A错误），专业需对口（D错误，除非岗位注明不限）。年龄限制通常为35周岁以下（C正确），B符合专业要求。退伍军人优先属政策性加分项（E正确但非硬性条件）。初级会计职称与岗位相关性需结合具体岗位要求，若为财务岗则C正确。30.【参考答案】C【解析】劳动争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼四类。选项A中的企业内部调解属于协商范畴，但非法律强制程序；选项B（仲裁委员会）和C（诉讼程序）是法定途径；选项D（劳动监察部门）负责监督而非争议解决；选项E（行业调解组织）属于非正式调解渠道。因此正确答案为C（A、B、C、E），其中E为行业调解组织，符合《劳动争议调解仲裁法》中“鼓励建立行业调解组织”的规定。31.【参考答案】A【解析】2024年政府工作报告明确将科技创新、乡村振兴和绿色低碳转型列为三大重点领域。选项A（A、B、C）对应“强化国家战略科技力量”“加快建设农业强国”“推动发展方式绿色转型”三大板块；选项B（A、C、D）中社会保障体系完善属于民生保障范畴；选项C（B、C、E）中基础教育均衡发展属于教育领域；选项D（A、B、D）中社会保障与乡村振兴并列不符合报告优先级排序。因此正确答案为A（A、B、C）。32.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第42条明确用人单位不得解除劳动合同的情形包括：医疗期满不能工作、距退休不足五年、连续工作15年且距退休不足五年、劳动者提出协商解除且达成一致。选项B中“试用期不符合条件”属于合法解除情形，故排除。33.【参考答案】B【解析】社区调解原则包括自愿原则（B）、合法原则（A正确但需注意调解不能替代诉讼）、及时原则（C时间要求过严，实际需合理期限）和保密原则（D）。选项C中“24小时内”不符合实际操作规范，故排除。正确答案为B。34.【参考答案】B【解析】启东市编外人员招聘流程包含公告发布（含岗位要求）、报名与资格审核、笔试/面试、成绩公示、拟录用名单公示、岗前培训及正式录用等环节。选项A错误因面试前需笔试；选项C正确因公示是必经步骤；选项D错误因岗前培训在录用前进行。35.【参考答案】C【解析】启东市编外人员属于聘用制人员，执行的是合同工资而非事业单位绩效工资（A错误）；不参与事业单位职称评定（B错误）；薪酬待遇与社会保险挂钩（C正确）；工作年限一般不计入退休计算（D错误）。36.【参考答案】AB【解析】客观题通常指可量化评分的题型，包括单选题（A）和多选题（B）。简答题（C）和案例分析题（D）属于主观题，需根据答案质量评分。启东市历年考试中，客观题占比约60%，客观题分值分布为单选每题2分、多选每题3分。37.【参考答案】ABC【解析】报考资格需同时满足学历时效性（A）、年龄限制（B）、岗位技能要求（C）。选项D错误，因已录用人员不得重复报考。启东市近年政策明确要求技能证书需与岗位直接相关，且年龄计算以招聘公告发布时为准。38.【参考答案】A【解析】招聘流程核心步骤包括公告发布（A）、报名与初审（B）、测评面试（C）、公示录用（E）及岗前培训（E）。薪酬制定（D）属于后续管理环节，非核心流程。39.【参考答案】C【解析】编外人员职责包括协助行政（A）、执行专项任务（D）、定期汇报（E）。独立制定预算（B）和参与决策（C）属于镇级干部权限，非编外人员职责。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必须包含用人单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。选项D虽为实际操作内容，但非法律明文要求的必备条款；选项E违约金条款通常仅在特定情况下约定，不属于必备项。41.【参考答案】A【解析】根据2024年南通市基层编外招聘政策，普通岗位年龄限制为18-35周岁，确有特殊技能（如持有高级职业资格证书、获得省级以