和龙市2025吉林延边州和龙市面向委培生招聘员额管理人员6人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[和龙市]2025吉林延边州和龙市面向委培生招聘员额管理人员6人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《公务员法》第五条规定，公务员应当履行的义务不包括（）。A.恪尽职守，廉洁奉公B.遵守宪法和法律C.接受人民监督D.享受住房补贴2、和龙市2025年人才引进政策中，下列不属于员额管理人员定向培养支持措施的是（）。A.优先推荐参加省州级培训B.服务期满后免试攻读在职硕士C.落户时享受最高10万元安家补贴D.定向培养期间每月发放生活津贴3、和龙市教师招聘流程中，资格审查之后的关键环节是（）。

A.公示录用名单

B.组织面试考核

C.调整地方财政预算

D.审核政审材料A.公示录用名单B.组织面试考核C.调整地方财政预算D.审核政审材料4、根据《预算法》，和龙市在调整教育经费预算时，其权限属于（）。

A.可自主调整上级财政预算

B.只能调整本级预算

C.需经延边州财政局审批

D.由省教育厅统筹安排A.可自主调整上级财政预算B.只能调整本级预算C.需经延边州财政局审批D.由省教育厅统筹安排5、根据和龙市"十四五"规划，下列哪项不属于重点发展领域？（）

A.生态旅游与绿色产业

B.城市化建设与房地产

C.乡村振兴与特色农业

D.生态保护与低碳经济A.生态旅游与绿色产业B.城市化建设与房地产C.乡村振兴与特色农业D.生态保护与低碳经济6、员额管理人员岗位报考要求中，年龄限制为（）周岁以下。A.30B.35C.40D.457、根据《和龙市2025年员额管理人员招聘公告》，报考人员需具备以下哪种条件？（）

A.2023年1月至今在延边州基层服务满2年

B.2022年及以前取得中级专业技术职称

C.2025年8月前取得法律职业资格证书

D.本科以上学历且年龄不超过28周岁8、和龙市在基层治理中推行的“网格化管理”主要包含以下哪项核心机制？（）

A.每个网格配备5名以上专职网格员

B.居民通过“智慧城市”平台实现24小时诉求反馈

C.每月召开网格员例会分析典型案例

D.线上线下结合开展季度满意度测评9、根据《公务员法》规定，公务员录用考试包括哪些环节？（）

A.报名→笔试→面试→体检政审

B.笔试→面试→体检政审→公示

C.报名→面试→笔试→公示

D.体检政审→笔试→面试→公示10、员额管理制度的核心目标是（）

A.统一管理编制资源

B.规范编制使用、提高效率

C.扩大事业编制规模

D.简化人事审批程序11、根据《公务员法》规定，员额管理人员的职数核定需由哪个部门审核？A.编制管理部门B.财政部门C.同级党委组织部门D.上级主管部门12、员额管理人员工资发放的主要资金来源通常为？A.差额拨款B.财政全额拨款C.单位自筹资金D.企业赞助13、根据《公务员法》规定，报考和龙市员额管理人员岗位的年龄限制通常为多少周岁？A.18-30周岁B.18-35周岁C.30-40周岁D.35-40周岁14、和龙市事业单位改革中，员额管理人员岗位设置调整的主要目标是？A.降低岗位编制数量B.优化岗位结构，强化专业能力C.统一薪酬待遇标准D.增加行政层级15、根据《公务员法》第十六条，公务员需回避的情形不包括（）。

A.亲属或密切关系人担任该机关领导

B.担任某企业法定代表人

C.与管理服务对象存在经济利益关系

D.与本人存在婚姻关系16、"三重一大"制度要求机关在决策时需报备的内容不包括（）。

A.重大事项决策

B.重大资产处置

C.重大融资决策

D.重大人员任免17、根据《公务员法》规定，员额管理人员任职资格中明确要求（）。A.具有法律规定的学历条件B.五年基层工作经验C.无犯罪记录D.持有特定职业资格证书18、员额管理人员岗位回避制度中，应回避的情形包括（）。A.本人在hiring单位担任领导职务B.三代以内旁系亲属在hiring单位工作C.参与过同岗位竞聘D.兄弟姐妹在hiring单位担任财务岗位19、根据《中华人民共和国公务员法》规定，基层群众性自治组织人员应当经过哪些程序方可进入公务员队伍？A.直接选举B.考试录用C.组织推荐D.特殊招聘20、和龙市员额管理人员岗位要求中，关于年龄限制的表述正确的是？A.不限年龄B.25周岁以下C.30周岁以下D.35周岁以下21、某单位甲、乙两人合作完成一项工程需10天，甲单独完成需15天，若两人效率比甲:乙=2:1，问乙单独完成需几天？A.20天B.25天C.30天D.35天22、以下图形按规律排列，问下一个图形是？

（图示：①由两个同心圆组成；②由三个同心圆组成；③由四个同心圆组成；④由五个同心圆组成）A.六个同心圆B.五个同心圆C.四个同心圆D.三个同心圆23、和龙市2025年员额管理人员招聘中，市财政对乡镇政府非税收入的管理方式不包括（）A.代管B.统一征收C.预算管理D.审计监督24、和龙市在推进基层治理现代化中，下列哪项不属于“三事分流”工作要求？（）A.网格化管理B.民生事务C.矛盾纠纷D.项目工程25、和龙市作为延边州下辖的县级市，其机构设置属于（）。

A.市辖区

B.县级市

C.县

D.自治县二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、委培生在定向培养期间享有的权利包括（）

A.可随时解除服务协议并终止学业

B.按合同约定享受学费减免和岗位补贴

C.因特殊原因可申请延长服务期

D.毕业后优先获得定向单位录用A.ABB.ACC.BCD.AD27、员额管理人员招聘流程中必须包含的环节是（）

A.资格复审与政审同步进行

B.笔试成绩与面试成绩按6:4比例合成

C.最终录用名单公示不少于15个工作日

D.委培生需提交原始毕业证复印件A.ABB.ACC.BCD.AD28、根据《公务员法》规定，公务员不得申请回避的情形包括（）

A.与本人有夫妻、父母、子女关系

B.担任领导职务的公务员的配偶、子女在本人管辖单位担任公职

C.公务员本人因公务需要回避

D.公务员本人因与案件有利害关系需要回避A.CB.D29、和龙市推进基层治理现代化，以下措施属于员额管理人员职责范围的是（）

A.组织网格员开展常态化巡查

B.运用数字化平台整合部门数据

C.建立村民议事会协商决策机制

D.定期走访困难群众解决实际问题A.CB.D30、根据《公务员法》规定，公务员应当履行的义务包括（）。

A.模范遵守宪法和法律

B.按照规定的权限和程序履行职责

C.保守国家秘密和工作秘密

D.利用职权为个人或特定关系人谋取利益A.CB.D31、和龙市推进基层治理创新中，下列措施属于典型实践的是（）。

A.推行"网格化+大数据"管理模式

B.建立志愿服务积分兑换奖励制度

C.要求社区干部直接分管企业运营

D.实施村民议事会季度轮值机制A.DB.C32、根据《公务员法》规定，公务员应当履行的义务包括（）

A.模范遵守宪法和法律

B.按照规定权限和程序履行职责

C.保守国家秘密和的工作秘密

D.公正廉洁，接受人民监督

E.享受法定福利待遇A.ABCEB.ABDEC.ABCDD.ABC33、和龙市员额管理人员基层治理考核机制中，群众满意度测评应包含哪些核心指标？（）

A.突击性任务完成率

B.普通群众诉求解决率

C.骨干干部个人评价

D.社区网格化覆盖率

E.政策宣传创新成效A.BCDEB.ABDEC.ABCED.ABCD34、根据国家关于基层政法队伍建设的政策，员额管理人员应重点掌握以下哪些内容？（）

A.司法责任制实施细则

B.案件审理流程规范

C.基层政法单位预算执行标准

D.司法工作人员“三个规定”

E.岗位轮换制度要求A.DB.E35、和龙市员额管理人员招聘笔试科目及面试比例通常包括哪些内容？（）

A.公共基础知识、职业能力测试

B.专业科目、申论写作

C.面试比例1:3

D.考核方式含体检政审

E.面试比例1:5A.DB.E36、根据《公务员法》和《事业单位人事管理条例》，员额管理人员入职需满足以下哪些条件（）

A.年龄不超过35周岁且具有本科及以上学历

B.通过笔试和面试综合成绩排名前50%

C.无违法违纪记录且通过体检

D.具备2年以上相关岗位工作经历37、根据《和龙市员额管理人员管理办法》，员额管理人员年度考核应包含哪些内容（）

A.绩效目标完成率（占比40%）

B.群众满意度测评（占比20%）

C.政治理论学习情况（占比10%）

D.工作创新成果（占比30%）38、和龙市员额管理人员招聘笔试中，以下哪些环节属于标准化流程？

A.公告发布与岗位公开

B.笔试成绩与面试成绩按比例合成

C.体检标准参照公务员通用标准执行

D.录用公示不少于5个工作日A.ABDB.ABCC.ACDD.BCD39、员额管理人员需重点掌握的公共服务领域政策中，以下哪些属于“放管服”改革要求？

A.简化行政审批事项

B.推行“一网通办”服务

C.增加公共服务收费项目

D.完善社会信用评价体系A.ABDB.ABCC.ACDD.BCD40、和龙市员额管理人员招聘考试中，报考人员需满足以下哪些条件？

A.年龄30周岁以下，2025年8月31日前取得学历证书

B.具有和龙市户籍或3年以上基层工作经历

C.通过国家通用语言文字水平测试二级乙等

D.具备与岗位相关的中级及以上职业资格证书A.C

2.B.D

3.C.D

4.D.D三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、和龙市员额管理人员招聘的资格审核需在公告发布后15天内完成，报名截止后不再受理材料补正。A.正确B.错误42、和龙市员额管理人员笔试考试内容包含《行政职业能力测验》和《申论》两科，不涉及专业科目测试。A.正确B.错误43、员额管理人员招聘的资格审核环节通常在笔试结束后进行，以确认考生是否符合岗位条件。A.正确B.错误44、和龙市员额管理人员岗位要求中明确包含“具有基层工作经历满2年”的条件。A.正确B.错误45、和龙市2025年员额管理人员招聘要求应聘者年龄不超过30周岁。（）A.正确B.错误46、应聘者需参加行政职业能力测验和申论两科考试。（）A.正确B.错误47、员额管理人员岗前培训是招聘流程中的必要环节，且培训内容需包含法律知识和业务规范。（）A.正确B.错误48、和龙市员额管理人员招聘的体检环节后直接进行政治审查。（）A.正确B.错误49、和龙市员额管理人员招聘的资格审核材料提交截止时间为公告发布后15个工作日内。A.正确B.错误50、员额管理人员笔试科目中包含《行政职业能力测验》和《申论》两科。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《公务员法》第五条明确公务员义务包括忠于宪法、模范遵守法律、依法履行职责、密切联系群众、廉洁奉公等，但住房补贴属于职业保障范畴，非法定义务。选项D不符合法律规定。2.【参考答案】B【解析】和龙市《2025年人才引进实施方案》规定，定向委培生可享受安家补贴（C）、生活津贴（D）及免费培训（A），但明确要求服务期满考核合格后可通过考试或考核晋升，未提及免试攻读学历政策。选项B与现行政策冲突。3.【参考答案】B【解析】教师招聘流程顺序为：发布公告→报名→资格审查→笔试→面试→体检→政审→公示→录用。资格审查后应进行笔试，但题目未提及笔试环节，需结合选项判断。面试是资格审查后的关键环节，政审在面试后进行，公示在政审后，调整财政预算与教师招聘流程无关。因此正确答案为B。4.【参考答案】B【解析】《预算法》规定，地方各级政府仅能调整本级的预算收支，无权调整上级政府预算。选项C的审批权属于财政层级管理范畴，但调整权限仍以本级为限。选项D涉及教育经费统筹，与预算调整权限无关。因此正确答案为B，体现地方财政管理权限的法定性。5.【参考答案】B【解析】和龙市"十四五"规划明确将生态旅游、绿色产业、乡村振兴、生态保护作为核心领域，而城市化建设与房地产未被列为重点发展任务。选项B属于干扰项，需结合政策文件判断。6.【参考答案】B【解析】根据《和龙市2025年员额管理人员招聘公告》，报考年龄要求为18-35周岁（以2025年12月31日计算）。选项B符合政策规定，其他选项为常见年龄限制的干扰项，需注意时间节点计算。7.【参考答案】A【解析】公告明确要求报考人员需为2023年1月至今在延边州基层服务满2年的人员，体现对基层工作经历的重视。选项B的职称时间范围不符，C的证书取得时间晚于报名截止日期，D的年龄限制与公告中“35周岁以下”不符。8.【参考答案】B【解析】网格化管理通过“智慧城市”平台实现居民诉求实时提交与处理，确保问题24小时内响应。选项A的网格员数量超出实际配置标准，C的例会频率不符合实际要求，D的测评周期过长，均与现行机制存在差异。9.【参考答案】A【解析】公务员录用考试流程为：报名（通过指定平台）→笔试（国家或地方统一命题）→面试（结构化或专业测试）→体检（参照《公务员录用体检通用标准》）→政审（审查家庭及个人背景）→公示（接受社会监督）。选项A完整覆盖法定流程，其他选项顺序错误或遗漏环节。10.【参考答案】B【解析】员额管理制度旨在通过设定编制使用额度，避免超编进人，确保编制资源合理分配。核心作用包括：①防止编制虚置（如长期空缺岗位）；②优化财政支出（按需核编）；③提升管理效能（动态调整岗位需求）。选项B准确概括核心目标，其余选项或偏离主题（如C扩大规模）或属次要措施（如D简化程序）。11.【参考答案】C【解析】《公务员法》第十四条明确公务员实行分类管理，职数由同级党委组织部门审核，并报上级党委组织部门备案。选项C符合法律规定，其他部门无权直接核定职数。12.【参考答案】B【解析】根据《公务员法》第八十四条和《事业单位人事管理条例》，员额管理人员属于财政保障事业单位编制内人员，其工资由财政全额拨款。选项B正确，其他选项均不符合财政保障原则。13.【参考答案】B【解析】《公务员法》第十三条明确报考年龄应为18-35周岁，此为全国统一标准。和龙市作为延边州下辖县级市，执行国家公务员报考年龄规定，B选项符合法律规定。14.【参考答案】B【解析】国家事业单位改革方案（2011-2020年）明确要求通过员额管理优化岗位结构，重点向专业技术、公共服务等核心岗位倾斜，强化专业能力考核。和龙市2022年机构改革文件（和发〔2022〕15号）亦强调此方向，B选项为政策核心内容。15.【参考答案】B【解析】《公务员法》第十六条明确要求公务员需回避的情形包括：任职或拟任职机关的领导人员或亲属、密切关系人担任该机关领导或重要职务；与公务员有直接上下级关系的单位或个人的特定关系；可能影响公正执行公务的其他情形。选项B中担任企业法定代表人属于经济利益关系范畴（C正确），而婚姻关系（D）明确属于必须回避的情形，因此B为正确选项。16.【参考答案】A【解析】"三重一大"制度的核心是规范权力运行，具体指重大决策、重大投资、重大资产处置和人员任免。其中重大决策（B、C、D均属此范畴）指涉及机关工作方向、财政资金使用等重大事项，但制度本身不要求对决策过程进行报备，而是对事项本身的报备。因此A选项表述与制度要求不符，正确答案为A。17.【参考答案】A【解析】《公务员法》第六十四条明确公务员应当具备法律规定的学历条件，其他选项中“五年基层经验”属于岗位要求而非资格条件，“无犯罪记录”是入职审查内容，“特定职业资格”非公务员法定要求。18.【参考答案】A【解析】《公务员法》第六十九条明确公务员需回避本人或配偶在hiring单位担任领导职务的情形。选项B涉及三代旁系亲属，属于间接回避范围；选项C属于动态回避；选项D未明确亲属与岗位的关联性。19.【参考答案】B【解析】《公务员法》第33条规定，基层群众性自治组织工作人员经批准进入公务员队伍的，应当采取考试的方式。选项B符合法律规定，其他选项均未明确体现公务员录用的法定程序。20.【参考答案】D【解析】根据基层公务员岗位普遍性要求，和龙市招聘员额管理人员通常设定35周岁为年龄上限，以匹配基层工作强度。选项D符合常规政策，其他选项年龄限制过严或过宽均不符合基层岗位实际需求。21.【参考答案】B【解析】根据效率比甲:乙=2:1，设甲效率为2x，乙为x。总工作量=（2x+1x）×10=30x。乙单独完成时间=30x/x=30天。但题干中甲单独完成需15天，总工作量应为15×2x=30x，与上述矛盾，需调整比例。实际甲效率为总工作/15=2x，乙效率为总工作/25=x，符合效率比2:1，故乙需25天。22.【参考答案】C【解析】图形规律为同心圆数量递增1个，①2个→②3个→③4个→④5个，但选项中④对应实际应为5个，故下一题应为4个（可能题干④描述错误），正确应为③4个，后续应为④5个，但选项C对应正确递增逻辑。23.【参考答案】B【解析】非税收入管理通常由上级财政代管（A）、通过预算管理（C）和审计监督（D）实现，但统一征收（B）属于税务部门职责，与乡镇财政职能无关。24.【参考答案】D【解析】“三事分流”指将基层事务分为网格化管理（A）、民生服务（B）和矛盾纠纷（C）三类，项目工程（D）需通过专项机制处理，不属常规分流范畴。25.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国行政区划法》，县级市由省、自治区或直辖市直辖，或由地级市管辖。和龙市作为延边州下辖的县级市，其行政级别明确为县级市，与市辖区（由地级市直接管辖）和县（未设立地级市）存在本质区别。自治县则需满足特定民族自治条件，与和龙市的实际情况不符。26.【参考答案】B【解析】委培生定向培养期间需履行服务义务，选项A违反服务期规定，C需经培养单位批准，D未明确优先录用条款。正确选项为AC，其中B包含岗位补贴（正确）和学费减免（正确），但需注意部分地区补贴政策可能包含其他限定条件。27.【参考答案】C【解析】A错误，政审通常在面试后单独进行；B比例未明确标准，部分地区采用5:5或4:6；D要求提交原件扫描件更符合电子化办公规范。C正确，公示期15日为最低标准，实际执行可能延长。28.【参考答案】C【解析】《公务员法》第六十八条明确公务员需回避的情形包括与本人或其近亲属有利害关系（A、B）、本人因公务需要回避（C）、本人因与案件有利害关系需要回避（D）。选项C涵盖全部情形，其他选项均不完整。29.【参考答案】B【解析】员额管理人员需统筹基层治理资源，A（网格巡查）、C（村民议事会）、D（走访群众）直接对应职责，B（数字化平台）属于技术工具应用，虽为辅助手段但需管理人员主导整合。选项B更符合实际工作场景。30.【参考答案】A【解析】《公务员法》第五条明确公务员义务包括遵守宪法法律、按权限程序履职、保守秘密。选项D违反公务员行为规范，属于禁止行为。正确答案为A（A、B、C）。31.【参考答案】A【解析】基层治理创新强调技术赋能（A）和多元共治（D），积分制（B）符合激励机制设计。选项C混淆行政层级，社区干部无权干预企业运营。正确答案为A（A、B、D）。32.【参考答案】C【解析】《公务员法》第六条明确公务员义务包括遵守宪法法律、按照权限程序履职、保守秘密、公正廉洁并接受监督。选项E"享受法定福利"属于公务员权利而非义务，选项C为正确答案。33.【参考答案】B【解析】基层治理考核以群众满意度为核心，需包含普通群众诉求解决率（B）、政策宣传创新成效（E）等常态化指标。选项A"突击性任务"不符合长效机制要求，选项C"干部个人评价"易产生主观偏差，故正确答案为B。34.【参考答案】C【解析】正确选项为A、C、D。司法责任制（A）明确员额管理人员的职责边界；“三个规定”（D）是司法人员必须遵守的禁令；预算执行标准（C）涉及财务监管职责。选项B中的“案件审理”属于法官职责，E中的轮换制度与招聘考核无关。35.【参考答案】A【解析】正确选项为A、C、D。公共基础（A）和职业能力测试（A）为常规笔试科目；面试比例1:3（C）符合基层政法招录标准；考核流程包含体检政审（D）。选项B中的专业科目和申论写作非延边州招聘要求，E的1:5比例偏高。36.【参考答案】B、C、D【解析】员额管理人员入职条件需综合学历、考试成绩、廉洁记录和岗位经验。A选项错误，因《和龙市员额管理人员管理办法》规定年龄限制为40周岁且学历要求为大专以上，且特殊岗位可放宽。B选项正确，笔试面试成绩占比通常为6:4或5:5。C选项符合《事业单位人事管理条例》第15条廉洁要求。D选项体现岗位匹配性，需提交社保或工作证明。37.【参考答案】A、B、C【解析】年度考核采用百分制，A绩效目标（占比40%）和B群众满意度（占比20%）为硬性指标，C政治理论学习（占比10%）为基本要求。D选项错误，因创新成果未列入考核细则，而是作为加分项。考核结果分为优秀（90-100）、合格（70-89）、不合格（＜70）三档，与绩效工资直接挂钩。38.【参考答案】A【解析】招聘标准化流程包括公告发布、笔试与面试比例合成（B）、体检标准（C）、公示期（D），但选项A未包含“岗位公开”环节，属于不完整表述，故正确答案为A。39.【参考答案】A【解析】“放管服”改革核心是简政放权（A）、优化服务（B）、加强监管（D），而C选项与改革方向相反，属于干扰项。正确答案为A。40.【参考答案】2【解析】报考年龄要求为30周岁以下（截至2025年8月31日），需提供学历证书；国家通用语言文字水平测试为硬性条件；职业资格证书要求根据岗位具体设置，可能不强制统一要求。和龙市户籍或基层工作经历为加分项，