咸宁市2025湖北咸宁市总工会招聘工会工作协理员2人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[咸宁市]2025湖北咸宁市总工会招聘工会工作协理员2人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、工会工作协理员的主要职责不包括以下哪项？

A.宣传党的工会政策方针

B.协调解决职工与企业的劳动争议

C.组织职工文体活动

D.监督企业落实《劳动法》要求2、根据《工会法》，工会经费下列哪项支出不属于允许范围？

A.职工法律维权专项经费

B.工会会议及活动必要开支

C.工会专职干部个人工资

D.职工福利补贴3、工会工作协理员在履行职责时，首要任务是维护职工的（）。

A.劳动安全与职业健康

B.经济权益与民主管理

C.职业培训与技能提升

D.工会组织建设与经费管理4、咸宁市总工会设立职工维权服务中心的依据是（）。

A.《湖北省工会工作条例》

B.《咸宁市职工权益保障办法》

C.《全国总工会关于加强工会维权服务工作的指导意见》

D.《咸宁市劳动争议调解条例》5、根据《工会法》规定，工会组织的主要职责不包括以下哪项？

A.维护职工合法权益

B.组织劳动争议调解

C.直接参与企业决策管理

D.开展职工文体活动6、根据《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于以下哪项用途？

A.职工福利支出

B.投资经营盈利性项目

C.职工活动支出

D.上级工会经费下拨7、工会的基本职责不包括以下哪项？（）

A.维护职工合法权益

B.组织职工参与民主管理

C.代理职工签订集体合同

D.开展劳动争议调解A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.代理职工签订集体合同D.开展劳动争议调解8、根据《工会法》，企业、事业单位、机关工会组织覆盖职工人数需达到多少人方可普遍建立？（）

A.100人

B.150人

C.200人

D.300人A.100人B.150人C.200人D.300人9、根据《工会法》，工会工作协理员的主要职责不包括以下哪项？

A.协助维护职工合法权益

B.协调企业劳资矛盾

C.代理工会诉讼案件

D.组织职工技能培训10、咸宁市总工会要求企业工会每半年至少召开一次职工代表大会，其职权不包括哪项？

A.审议通过重大改革方案

B.选举工会主席

C.审议年度财务预算

D.审批企业裁员方案11、根据《工会法》规定，工会经费主要用于以下哪项支出？

A.职工福利奖金

B.工会专职人员工资

C.职工活动支出和维权支出

D.工会办公设备购置12、工会工作协理员在协调劳资纠纷时，应优先遵循的原则是？

A.维护企业利益

B.保障职工合法权益

C.争取快速解决

D.保持中立立场13、工会工作协理员的主要职责不包括以下哪项？

A.维护职工合法权益，促进和谐劳动关系

B.组织企业文体活动，丰富职工文化生活

C.协调解决劳动争议，调解职工纠纷

D.制定企业内部工会规章制度A.D14、工会经费主要用于以下哪项用途？

A.支付协理员个人绩效奖金

B.开展职工技能培训、文体活动及困难帮扶

C.改造企业职工食堂

D.支付工会办公设备采购费用A.D15、根据《工会法》第四十二条，工会经费的开支范围包括（）

A.单位行政经费管理

B.基建项目支出

C.职工活动支出、维权支出、劳动保护支出和会员福利支出

D.职工培训经费16、工会主席的职责不包括（）

A.组织职工民主选举

B.协调解决劳动争议

C.代表职工与单位签订集体合同

D.审批工会年度预算17、根据《工会法》规定，工会经费主要用于以下哪项工作？A.职工教育和文体活动B.职工福利发放C.行政办公经费开支D.工会干部培训ABCD18、劳动争议处理的第一步通常是？A.向劳动仲裁委员会申请仲裁B.与用人单位协商C.向法院提起诉讼D.向工会寻求调解ABCD19、根据《工会法》规定，工会工作协理员的主要职责不包括以下哪项？

A.协调处理职工诉求

B.组织劳动争议调解

C.宣传党的方针政策

D.统筹工会财务预算20、咸宁市总工会下属基层工会委员会的委员人数不得少于（）？

A.5人

B.3人

C.7人

D.2人21、根据《中华全国总工会经费使用管理办法》，工会经费可用于职工文体活动支出，但不得用于（）。

A.职工技能培训

B.职工福利待遇改善

C.个人性质消费支出

D.社区公益捐赠A.职工技能培训B.职工福利待遇改善C.个人性质消费支出D.社区公益捐赠22、工会会员代表大会的职权不包括（）。

A.审议工会工作专项报告

B.选举工会委员会

C.决定企业工资调整方案

D.审议经费预算及决算报告A.审议工会工作专项报告B.选举工会委员会C.决定企业工资调整方案D.审议经费预算及决算报告23、工会工作协理员的主要职责不包括以下哪项？

A.宣传党的工会政策

B.组织职工文体活动

C.代理工会法律诉讼

D.协调劳动争议调解24、根据《工会法》，基层工会组织职工大会的法定条件是？

A.职工人数超过50人

B.经职工代表会议三分之二以上同意

C.每年至少召开1次全体会议

D.经上级工会批准设立25、工会经费的主要用途不包括（）。

A.开展工会业务活动

B.职工福利发放

C.工会行政办公开支

D.社会公益捐赠A.开展工会业务活动B.职工福利发放C.工会行政办公开支D.社会公益捐赠二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《工会法》规定，工会经费管理应遵循以下哪些原则？（）

A.依法自主管理，保障职工福利

B.定期向同级工会委员会报告收支情况

C.不得挪用或侵占

D.全部纳入财政预算管理27、职工代表大会行使职权时，下列哪些属于其法定职责？（）

A.审议通过企业重大改革方案

B.监督企业执行职代会决议情况

C.决定企业薪酬福利制度

D.直接决定企业重大投资事项28、根据《工会法》规定，工会经费主要用于以下哪些方面？（多选）

A.维护职工合法权益的支出

B.工会会员活动支出

C.工会专职人员工资福利

D.投资盈利性项目

E.职工文体活动经费29、工会处理职工投诉的标准化流程通常包括哪些环节？（多选）

A.接受投诉并记录

B.调查核实情况

C.提出整改建议并反馈

D.直接自行处理争议

E.建立长效预防机制30、根据《工会法》第三条规定，工会的基本职责包括（）。

A.维护职工合法权益，竭诚服务职工群众

B.参与民主管理，推动企业民主制度建设

C.组织劳动保护，协调解决劳动争议

D.筹集工会经费，按比例上缴上级工会

E.监督企业用工合规性，实施行政处罚31、关于工会经费管理，下列说法正确的是（）。

A.工会经费必须存入独立账户

B.经费支出需经工会委员会集体审议

C.年度经费收支情况需向会员大会报告

D.超出预算的支出需经上级工会审批

E.不得用于支付职工福利之外的任何用途32、工会工作协理员在处理职工权益问题时，必须遵循以下哪些原则？（）

A.以职工为中心，保障职工知情权

B.依法依规维护职工合法权益

C.优先解决高薪职工诉求

D.不得干预企业正常经营决策A.ABDB.ABCC.ACDD.BCD33、工会经费使用需符合以下哪些规定？（）

A.用于职工文体活动支出

B.投资盈利性商业项目

C.优先保障领导干部福利

D.专项用于法律援助A.ABDB.ABCC.ACDD.BCD34、工会经费的开支范围包括（）

A.办公设备购置

B.职工福利补贴

C.工会干部培训经费

D.职工文体活动经费A.ACDB.BCDC.ABDD.ABC35、劳动争议调解委员会的组成应包含（）

A.企业法定代表人代表

B.劳动仲裁员

C.职工代表（占比不低于2/3）

D.外部法律顾问A.ACDB.BCDC.ABD36、工会工作协理员的主要职责包括（）

A.组织职工文体活动

B.宣传解读劳动保障政策

C.管理工会经费账目

D.协调解决劳动争议

E.协助工会主席处理日常事务A.ABDEB.ABCEC.ACDED.BCDE37、根据《工会法》规定，工会会员享有的权利不包括（）

A.参与民主管理

B.监督工会工作

C.优先获得工会岗位

D.提出合理化建议

E.退出工会组织A.ACEB.BCEC.ADED.ABC38、根据《工会法》和咸宁市总工会工作规范，下列哪些属于工会经费使用中的违规行为？（）

A.挪用工会经费发放个人奖金

B.工会经费存储于非指定银行账户

C.每季度公示经费收支明细

D.私自将工会资产用于营利性活动A.ABB.ACC.ADD.BC39、工会处理劳动争议的法定流程中，必须包含哪些环节？（）

A.当事人直接向法院起诉

B.双方协商达成协议

C.提交劳动仲裁委员会

D.争议双方提交书面申请A.ABB.ACC.ADD.BC40、根据《工会法》规定，工会工作协理员的主要职责包括（）

A.维护职工合法权益，参与民主管理

B.协助政府制定劳动保障政策

C.组织职工参与劳动争议调解

D.开展职工技能培训与岗位练兵

E.统筹企业工会经费审计三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、工会工作协理员的主要职责不包括以下哪项？

A.政策宣传与职工权益维护

B.工会活动组织与经费管理

C.劳动争议调解与法律咨询

D.职工档案管理与人事档案42、咸宁市总工会招聘工会工作协理员需通过笔试、面试、体检和政审四个环节，其中笔试成绩合格线为总分60分，是否正确？

A.正确

B.错误43、根据《中华全国总工会经费收支管理办法》，工会经费可用于职工福利待遇支出，选项为：①正确②错误44、工会主席的选举程序中，职工代表大会具有决定权，选项为：①正确②错误45、根据《基层工会经费收支管理办法》，工会工作协理员经手的工会经费用于职工福利支出时，是否需要工会委员会集体决策审批。（）A.需要B.不需要46、工会工作协理员的主要职责中，包含负责工会宣传教育和职工思想引领工作。（）A.包含B.不包含47、根据《工会法》相关规定，工会工作协理员有权对用人单位的劳动合同进行审查并提出修改建议。（）A.正确B.错误48、劳动争议调解委员会调解成功的，当事人需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）A.正确B.错误49、工会工作协理员在劳动争议调解中必须全程记录调解过程并形成书面材料，作为后续处理依据。（）A.正确B.错误50、工会工作协理员可单独决定工会经费的支出，无需工会委员会或经费审查委员会审批。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】工会工作协理员核心职责是协调劳动关系、维护职工权益和推动民主管理（B、D正确）。选项C属于工会文体委员职责范畴，协理员不直接组织文体活动。其他选项均与协理员工作范畴相关，注意区分工会不同岗位职能。2.【参考答案】C【解析】《工会法》明确规定工会经费不得用于支付工作人员个人工资（C错误），该支出应计入单位预算。其他选项均符合规定：A为维权支出，B为正常履职开支，D为法定福利范畴。需注意工会经费与行政经费的严格区分，避免混淆预算分配。3.【参考答案】B【解析】根据《工会法》第九条，工会的基本职责包括维护职工经济权益、参与民主管理和监督、维护劳动安全卫生等。其中维护经济权益是首要任务，涵盖工资福利、社会保障等核心内容。选项A（劳动安全）是重要职责但非首要，选项C（职业培训）属于延伸服务，选项D（组织建设）是工会自身职能，与协理员工作重点无关。4.【参考答案】B【解析】根据《咸宁市职工权益保障办法》第二十一条，市总工会应当设立职工维权服务中心，统筹协调劳动争议调解、法律援助等职能。选项A是省级法规，选项C是全国性指导意见，选项D侧重劳动争议调解程序，均未直接规定服务中心的设立依据。选项B明确将服务中心建设纳入地方性法规，具有直接效力。5.【参考答案】C【解析】《工会法》第五条明确工会职责为维护职工合法权益、竭诚服务职工群众、维护企业稳定、推动构建和谐劳动关系。选项C“直接参与企业决策管理”超出法定职责范围，工会应通过职工代表大会等形式参与民主管理，而非直接干预决策。选项B劳动争议调解属于工会法定职责（第七条）。选项D文体活动属于工会服务职能。6.【参考答案】C【解析】办法第十条明确规定工会经费使用范围包括职工活动支出（占60%）、职工福利支出（不超过40%）、维权支出等，但不得用于投资经营（第二十四条禁止行为）。选项A虽在允许范围内，但题干问“主要用于”，正确选项为C。选项D属于经费拨付关系，不属使用范畴。7.【参考答案】C【解析】工会核心职责是维护职工合法权益、组织民主管理、监督劳动法律实施及协调劳动关系。选项C“代理职工签订集体合同”属于工会具体工作手段，非基本职责范畴。集体合同签订需工会代表职工与单位协商，但代理权属于执行环节，而非基础职能。8.【参考答案】C【解析】《工会法》第22条规定，企业、事业单位、机关有会员50人以上的，应当建立基层工会组织。但“普遍建立”需以职工200人以上为基准，确保工会组织覆盖面。选项C符合法律条文，其他选项未达到法定覆盖要求。9.【参考答案】C【解析】工会工作协理员职责依据《工会法》第十三条，重点在协调劳动关系、维护职工权益和开展民主管理。代理诉讼案件属于工会法律顾问或专职律师的职责范畴，C选项超出协理员工作范围。其他选项均符合协理员日常工作内容，如B选项劳资协调是核心职能，D选项培训组织是提升职工素质的重要任务。10.【参考答案】D【解析】根据《企业职工代表大会规定》第十条，职代会职权涵盖审议通过重大改革方案（A）、选举工会主席（B）、审议年度财务预算（C），但审批裁员方案属于企业自主决策范畴，需遵循《劳动合同法》程序。D选项混淆了职代会职权与企业法定义务，正确答案应为D。其他选项均属于职代会法定职权范围。11.【参考答案】C【解析】《工会法》第十六条规定，工会经费用于保障职工合法权益、维护职工民主权利、组织职工参与民主管理、开展劳动法律监督、组织职工文化技术培训、举办职工文体活动等。选项C涵盖职工活动支出和维权支出，符合法律规定。其他选项中，A属于个人福利，B为专职人员工资，D为日常行政支出，均不属于主要用途。12.【参考答案】B【解析】工会协理员的核心职责是维护职工合法权益，这是《工会章程》的根本要求。选项B直接体现工会组织的服务宗旨。选项A与工会性质相悖，选项C强调效率但忽视原则，选项D不符合工会参与协调纠纷时的立场要求。正确做法是依据《集体合同规定》第三十二条，以职工权益保护为前提开展协调工作。13.【参考答案】D【解析】工会协理员核心职责是落实工会维权职能（A）、组织文体活动（B）、协调劳动争议（C），但制定企业规章制度属于企业行政职责，需经职工代表大会审议通过。根据《工会法》第22条，工会应协助企业建立民主管理制度，而非直接制定规章制度。14.【参考答案】B【解析】工会经费使用需遵循《基层工会经费收支管理办法》，明确用于职工教育（B项包含技能培训）、文体活动及困难帮扶，但不得用于个人奖金（A）、基建项目（C）或超出工会职责范围的采购（D）。选项C虽为职工福利，但需通过民主程序审议，且优先保障集体活动支出。15.【参考答案】C【解析】《工会法》第四十二条明确规定工会经费用于职工活动支出、维权支出、劳动保护支出和会员福利支出。选项A属于单位行政经费范畴，B基建支出需单独列支，D职工培训经费虽重要但未在法定开支范围中。16.【参考答案】A【解析】《工会法》第三十五条规定工会主席职责包括协调劳动争议、签订集体合同等，但组织民主选举属于工会委员会职权。选项A混淆了工会主席与委员会的职责划分，其余选项均符合主席法定职责范围。17.【参考答案】A【解析】《工会法》第二十九条明确工会经费用于职工教育和文体活动、维护职工权益、工会专职人员工资等。选项B和C属于其他用途，需经工会委员会批准；选项D虽重要但属于专项支出，非主要用途。18.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，协商是解决劳动争议的必经前置程序。若协商不成，方可申请调解或仲裁。选项A和C跳过协商环节，不符合法定程序；选项D调解是协商后的补充手段。19.【参考答案】D【解析】工会工作协理员职责依据《工会法》第27条，侧重职工诉求协调、争议调解和权益维护，而财务预算管理属于工会经费管理专岗，非协理员核心职责。20.【参考答案】B【解析】依据《工会法》第21条，基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，委员人数不得少于3人。2人仅满足最低要求且实践中较少见，7人超出常规配置，故正确答案为B。21.【参考答案】C【解析】根据《中华全国总工会经费使用管理办法》第十五条，工会经费禁止用于个人性质消费支出（如高消费、旅游、请客送礼等）。职工技能培训（A）、职工福利待遇改善（B）和社区公益捐赠（D）均在允许的经费使用范围内，但需符合"为职工谋取正当利益"的原则。22.【参考答案】C【解析】根据《工会章程》第二十七条，职代会职权包括审议工会工作报告、选举工会委员会（AB）、审议经费预算及决算报告（D）。决定企业工资调整方案（C）属于企业权力机构（如职工代表大会）的法定职权，但根据咸宁市总工会工作规范，此类事项应由企业自主决策，工会仅提供协商建议，故C为正确选项。23.【参考答案】C【解析】工会协理员负责政策宣传、权益维护及争议调解，但法律诉讼需工会法人代表或授权律师进行，非协理员职责范围。24.【参考答案】C【解析】《工会法》规定基层工会应每年至少召开1次全体会议，由会员大会或会员代表大会选举产生委员会，其他选项为基层工会组建条件或程序要求，非组织会议条件。25.【参考答案】D【解析】工会经费依据《基层工会经费收支管理办法》规定，主要用于工会业务活动、职工教育、文体活动、维权帮扶等支出（A正确）。职工福利发放需从工资总额中列支（B错误）。行政开支属于工会日常运营范畴（C正确）。社会公益捐赠不在工会经费法定用途范围内（D正确）。本题考查工会经费管理核心要求，D为正确选项。26.【参考答案】ABC【解析】《工会法》第35条明确工会经费由工会委员会管理，需依法保障职工福利，定期报告审计（对应A、B、C）。选项D错误，工会经费不属于财政拨款，不强制纳入预算。27.【参考答案】ABC【解析】《企业民主管理规定》第15条明确职代会职权包括审议通过重大改革方案（A）、监督企业执行决议（B）、决定薪酬福利制度（C）。选项D错误，重大投资需经职工大会或职代会审议后报批，不可直接决定。28.【参考答案】A、B、E【解析】《工会法》第五十四条明确工会经费用于职工服务和工会活动，包括维护职工权益、开展文体活动及法律宣传等。C选项属于工会经费来源之一，但专职人员工资福利应控制在经费预算内；D选项投资盈利性项目违反工会经费管理原则，需经上级批准且收益用于工会活动。29.【参考答案】A、B、C、E【解析】工会处理投诉需遵循“受理-调查-反馈-总结”流程（A-B-C-E）。D选项自行处理争议超出工会职责范围，需协调人社部门或法律途径解决；E选项通过机制建设预防问题复发是工会工作规范化的体现。30.【参考答案】ABC【解析】《工会法》第三条明确工会职责为维护职工权益、参与民主管理、组织劳动保护及协调劳动争议。选项D错误，工会经费由基层工会留存使用，不涉及按比例上缴；选项E属于劳动监察部门职能，工会主要协调而非实施处罚。31.【参考答案】ABC【解析】《基层工会经费收支管理办法》规定：经费应存入独立账户（A），支出需经工会委员会审议（B），年度报告需向会员大会（C）或职工代表大会报告。选项D错误，预算内支出无需上级审批；选项E不准确，工会经费可用于职工教育、文体活动等非福利支出，但需符合相关规定。32.【参考答案】B【解析】工会协理员需遵循依法依规原则（B正确），同时以职工为中心保障知情权（A正确）。选项C错误因高薪职工非全体代表，D正确因协理员职责不包含干预经营。33.【参考答案】A【解析】工会经费规定明确可用于文体活动（A正确）、法律援助（D错误选项）和维权支出（D应为正确选项但选项设置错误）。B错误因投资商业项目违规，C错误因领导干部福利优先级低于职工普遍需求。34.【参考答案】A【解析】工会经费开支范围依据《基层工会经费收支管理办法》，明确包括办公支出（A）、教育支出（C）、维权支出（D），但职工福利补贴属于企业承担范围，B错误。35.【参考答案】C【解析】根据《企业劳动争议调解委员会组织条例》，调解委员会由职工代表（≥2/3）和职工单位代表组成，外部人员可担任调解员（D正确）。企业法定代表人代表（A）和劳动仲裁员（B）不参与组成，C正确选项为ABD。36.【参考答案】A【解析】工会协理员核心职责是政策宣传（B）、活动组织（A）、权益维护（D、E），但财务管理（C）属于工会财务专岗，不在此列。37.【参考答案】B【解析】《工会法》明确会员享有民主管理（A）、监督（B）、建议（D）和退出权（E），但“优先获得岗位”（C）无法律依据，属于错误选项。正确排除B选项（C）。38.【参考答案】A【解析】根据《基层工会经费收支管理办法》，挪用经费（A）和将资产用于营利活动（D）均属违规。B选项非指定账户存储违反专款专用原则，C选项公示是法定程序，故正确答案为A。39.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先提交仲裁（C）。协商（B）和书面申请（D）是仲裁前的前置程序，但最终必须进入仲裁程序。法院起诉（A）是仲裁失败后的救济途径，非必经环节。故正确答案为C。40.【参考答案】ACD【解析】《工会法》第27条明确工会职责包括维护职工权益、参与民主管理和劳动争议调解（ACD）。选项B属于政府劳动部门职责，E由工会财务部门负责，故排除。41.【参考答案】B【解析】工会工作协理员的核心职责是协助工会开展政策宣传（A）、劳动争议调解（C）及法律咨询（C）。经费管理（B）通常由工会财务人员负责，人事档案管理（D）属于人力资源部门职能，因此B为正确选项。42.【参考答案】A【解析】根据《湖