咸宁市2025湖北咸宁职业技术学院招聘合同聘用人员10人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[咸宁市]2025湖北咸宁职业技术学院招聘合同聘用人员10人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共25题）1、根据《国家职业教育改革实施方案》，下列哪项是新时代职业教育发展的核心任务？（）

A.提高职业教育学历教育占比

B.推动产教融合和校企合作

C.扩大职业教育招生规模

D.优先发展职业本科教育2、教师职业道德中“关爱学生”的具体要求不包括以下哪项？（）

A.严慈相济，尊重学生人格

B.对待学生一视同仁

C.主动向学生收取额外补课费用

D.关注学生心理健康与成长需求3、咸宁市事业单位招聘合同聘用人员的公告通常由哪个部门统筹发布？A.咸宁市教育局B.咸宁市人力资源和社会保障局C.咸宁市财政局D.招聘单位官网4、合同聘用人员的聘期属于以下哪种类型？A.无固定期限B.固定期限C.劳务派遣D.项目制5、咸宁市2025年湖北咸宁职业技术学院招聘合同聘用人员，其岗位设置中占比最高的是（）A.专业技术岗B.行政管理岗C.教学岗D.实践技能岗6、招聘公告中明确要求应聘者需通过（）环节方可进入面试（）A.报名→资格审查→笔试→面试B.报名→笔试→面试→政审C.报名→政审→笔试→面试D.报名→面试→政审→笔试7、根据《"双减"政策要求，学校应重点规范什么行为？（）

A.减轻学生课后作业负担

B.规范校外学科类培训机构的运营

C.提高课堂教学质量

D.延长学校课后服务时间8、教师职业道德规范的首要内容是（）

A.为人师表

B.关爱学生

C.终身学习

D.教书育人9、根据《中华人民共和国职业教育法》2022年修订版，下列哪项是新增的职业教育发展原则？（）

A.产教融合、校企合作

B.分层次、分类别

C.全生命周期培养

D.国际化办学10、教师职业道德的首要要求是（）

A.爱岗敬业

B.爱生如子

C.爱国守法

D.终身学习11、某高校招聘合同聘用人员的流程中，正确的顺序是（）

A.公示→体检→政审→签约

B.报名→资格审查→面试→体检

C.公告发布→报名→笔试→公示

D.公告发布→报名→资格审查→笔试→面试→体检→政审→公示→签约A.D12、合同聘用人员与劳务派遣人员的法律关系属于（）

A.劳动合同关系

B.劳务关系

C.委托关系

D.定作关系A.D13、根据《职业教育法》2022年修订版，下列哪项是新增的关于产教融合的重要表述？A.企业应承担职业教育经费的70%以上B.职业院校需设立专门的企业合作部门C.政府应建立产教融合型企业认证制度D.明确企业深度参与人才培养全过程14、某学生在数学课上因物理知识理解困难导致解题受阻，这种现象在教育心理学中称为（）A.正迁移B.负迁移C.形成性迁移D.晶体化迁移15、某教师在寒暑假期间因私事连续两周请假，期间学生无人辅导导致学习进度滞后，该行为违背了教师职业道德中的（）

A.爱岗敬业

B.为人师表

C.终身学习

D.关心集体16、某初中生从入学时成绩垫底到毕业时成为班级前十，这一过程最符合教育学中“学生是（）”的核心理念

A.主体性

B.潜在性

C.发展性

D.社会性17、根据《事业单位公开招聘工作暂行规定》，事业单位招聘流程中不包括以下哪个环节？

A.报名与资格审查

B.公示与录用

C.体检政审

D.笔试与面试18、根据《湖北省事业单位合同聘用人员管理办法》，合同聘用人员的合同期限通常为？

A.1年以上

B.2年以上

C.3年以上

D.无固定期限19、根据《事业单位人事管理条例》第十九条，事业单位聘用人员合同期限一般分为（）

A.两年固定期限

B.一年无固定期限

C.三年以上固定期限或一年以上无固定期限

D.两年以上固定期限20、教师职业道德中的“关爱学生”要求教师（）

A.对成绩优异学生偏爱

B.对学生人格给予充分尊重

C.实施差异化教学

D.对违纪学生公开讽刺21、某教育机构因调整办学方向，需优化现有课程体系。以下哪项应作为首要实施步骤？

A.扩大招生规模以吸引更多生源

B.优化课程内容并引入外部专家资源

C.更新教学设备以提升硬件条件

D.加强教师团队的专业培训22、根据《中华人民共和国民法典》，以下哪项属于用人单位的法定义务？

A.为员工购买商业医疗保险

B.保障劳动者获得合理薪酬

C.定期组织员工参与技能竞赛

D.为实习生提供正式劳动合同23、根据《新时代中小学教师职业行为十项准则》，教师职业道德的核心要求不包括（）

A.爱党爱国，坚定政治方向

B.爱岗敬业，教书育人

C.关爱学生，尊重生命

D.严谨治学，终身学习24、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立事实劳动关系但未签订书面合同时，应当自用工之日起（）内向劳动行政部门报告

A.1个月

B.2个月

C.1年

D.3年25、某教师因学生未完成作业被家长投诉，该教师应首先采取的措施是（）

A.向学校申请处分学生

B.与家长沟通了解具体情况

C.直接要求学生背诵课文

D.报告校长处理此事二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）26、根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，高校合同聘用人员招聘流程中包含以下哪些环节？（）

A.公告发布与报名

B.资格审查与笔试

C.面试与体检

D.公示与录用

E.岗前培训与入职27、高校合同聘用教师的核心职责包含哪些内容？（）

A.教学计划制定与课程开发

B.科研项目申报与成果转化

C.学生日常行为管理

D.教学设备维护与采购

E.教师团队培训组织28、根据《新时代中小学教师职业行为十项准则》，教师不得违反哪些行为规范？（多选）A.不得有偿补课B.不得参加校外培训机构的营利性活动C.不得违背公序良俗进行师生交往D.不得利用职务之便谋取私利29、《中华人民共和国职业教育法（2022修订）》明确将哪些内容纳入职业教育体系？（多选）A.产教融合型企业认证制度B.职业技能等级证书与学历证书互认C.企业新型学徒制推广D.教师企业实践制度30、根据2025年湖北咸宁职业技术学院招聘公告，合同聘用人员岗位基本要求包括（）A.年龄不超过30周岁B.学历要求为本科及以上C.专业需与岗位完全对口D.需持有教师资格证或相关职业资格证书E.具有两年以上相关工作经验31、湖北咸宁职业技术学院合同聘用人员招聘流程中，必须包含的环节是（）A.笔试B.面试C.体检D.政审E.岗前培训F.公示32、根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同聘用人员的劳动合同时下列哪种类型？

A.劳动合同

B.劳务合同

C.劳务派遣合同

D.事实劳动关系A.ABB.ABCC.ACDD.BCD33、合同聘用人员在日常工作中需负责以下哪些基础职责？

A.薪资核算与发放

B.员工档案归档管理

C.日常考勤记录

D.教学设备维护保养A.ABCB.ABDC.BCDD.ACD34、《中小学教师职业道德规范》明确要求教师应做到以下哪几项？（多选）

A.爱国守法

B.爱岗敬业

C.关爱学生

D.个人利益高于集体利益A.CB.D35、根据《中华人民共和国教育法》，教师依法享有以下哪些权利？（多选）

A.教学自主权

B.拒绝非教学任务的权利

C.知识产权保护权

D.依法取得报酬的权利A.CB.D36、根据《事业单位人事管理条例》，湖北咸宁职业技术学院合同聘用人员的合同类型包括（）

A.固定期限合同

B.以完成一定任务为期限的合同

C.无固定期限合同

D.劳务派遣合同

E.实习协议A.ABB.ACC.ADD.AE37、湖北咸宁职业技术学院对合同聘用人员的考勤管理通常包含哪些规定？（）

A.全勤奖奖励制度

B.迟到早退扣款标准

C.事假与病假审批流程

D.周末加班费计算方式

E.年假折现补偿机制A.ABCB.ABDC.ABED.BCDE38、根据湖北咸宁职业技术学院2025年招聘流程，合同聘用人员的选拔环节通常包括哪些步骤？A.笔试与面试均需进行B.体检后需进行政治审查C.公示阶段需社会监督D.所有环节均由第三方机构负责E.考试成绩仅以笔试成绩为依据39、关于事业单位合同聘用人员的法律法规适用，以下哪些表述正确？A.适用《事业单位人事管理条例》B.劳动合同需严格遵循《劳动合同法》C.薪酬标准由单位自主决定D.聘用合同期限不得低于3年E.解聘需经工会协商40、咸宁市事业单位招聘合同聘用人员需经过以下哪些环节？（多选）

A.公告发布与报名

B.资格审查与笔试

C.面试与体检

D.公示与录用备案

E.绩效考核与续聘三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）41、咸宁市2025年湖北咸宁职业技术学院招聘合同聘用人员的笔试考试中，报考者需提交的材料包括身份证、学历证书、工作经历证明和近期免冠证件照，且材料需在报名截止后7日内有效。（）A.正确B.错误42、湖北咸宁职业技术学院合同聘用人员的试用期工资为不低于正式工资的80%，且包含五险一金个人缴纳部分，但试用期结束后未通过考核者不享受经济补偿。（）A.正确B.错误43、根据《事业单位公开招聘暂行规定》，公告发布后报考人员应在30日内完成报名并提交材料。A.正确B.错误44、合同聘用人员在聘期内若考核不合格，应当由用人单位与其解除劳动合同。A.正确B.错误45、根据事业单位招聘政策，合同聘用人员的合同期限通常包括固定期限和以完成专项任务为期限两种形式。（）A.正确B.错误46、湖北咸宁职业技术学院招聘合同聘用人员时，招聘流程中必须包含笔试环节。（）A.正确B.错误47、咸宁市2025年湖北咸宁职业技术学院招聘合同聘用人员的笔试环节包含专业能力测试和综合知识测试两大部分。（）A.正确B.错误48、湖北咸宁职业技术学院此次招聘岗位要求应聘者年龄不超过40周岁且具有全日制本科及以上学历。（）A.正确B.错误49、咸宁市事业单位招聘合同聘用人员的笔试成绩有效期为两年，面试前需重新参加笔试。（）A.正确B.错误50、合同聘用人员的岗位设置需经上级主管部门审批，且试用期必须为一个月。（）A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《国家职业教育改革实施方案》明确指出，职业教育要深化产教融合、校企合作，促进教育与产业需求精准对接。选项B直接对应政策核心任务，其他选项均为职业教育发展的具体措施或目标，但非核心任务。2.【参考答案】C【解析】《中小学教师职业道德规范》强调教师应关爱学生，包括尊重人格、平等对待、关注心理等，但明确禁止以盈利为目的的违规补课行为。选项C违反职业道德，其他选项均属于关爱学生的具体要求。3.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘暂行规定》，人社部门负责统筹管理事业单位招聘工作。咸宁市招聘公告需经人社局审核后统一发布，确保程序合法合规。其他选项中，教育局负责教育系统招聘，财政局无权发布招聘公告，招聘单位官网需人社局备案后方可使用。4.【参考答案】B【解析】合同聘用是事业单位根据岗位职责和实际需要签订的固定期限劳动合同，聘期明确且可续签。无固定期限合同需满足连续签订两次且工作满10年等条件，劳务派遣属于另一种用工形式，项目制聘期通常与项目周期挂钩。因此正确答案为固定期限。5.【参考答案】A【解析】根据招聘公告，合同聘用人员主要面向专业技术岗位，占比约60%-70%。教学岗（C）为事业编制岗位，行政岗（B）和技能岗（D）占比均低于30%。此考点考察对岗位分类及招聘比例的掌握。6.【参考答案】A【解析】标准招聘流程为：报名→资格审查→笔试→面试。政审（政审环节）通常在拟录用环节进行，而非笔试前（B、D错误）。此考点考察对招聘流程顺序的掌握，需注意资格审查与笔试的衔接关系。7.【参考答案】B【解析】"双减"政策的核心是减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担，其中规范校外学科类培训机构（如学科类培训时间、内容、资质等）是直接措施，选项B对应政策原文《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》。选项A和D是政策效果，C是配套措施，均非核心规范对象。8.【参考答案】B【解析】《中小学教师职业道德规范》明确将"关爱学生"作为首要内容，强调教师需尊重学生人格、保护学生安全、关心学生成长。选项A是行为准则，C是发展要求，D是职业义务，均次序于关爱学生这一基础要求。9.【参考答案】A【解析】《职业教育法》2022年修订版新增了“产教融合、校企合作”作为国家职业教育发展的重要原则，旨在推动职业教育与产业需求紧密结合。其他选项中，“分层次、分类别”是原有原则，“全生命周期培养”和“国际化办学”属于部分院校探索方向，但非法律明文规定的新增原则。10.【参考答案】C【解析】教师职业道德的核心要求中，“爱国守法”是首要原则，强调教师需遵守国家法律法规，践行社会主义核心价值观。其他选项中，“爱岗敬业”是职业精神体现，“爱生如子”属于关爱学生范畴，“终身学习”是职业发展要求，均服务于“爱国守法”这一根本原则。11.【参考答案】D【解析】招聘流程标准顺序为：公告发布→报名→资格审查→笔试→面试→体检→政审→公示→签约。选项D完整覆盖各环节，体检与政审顺序不可颠倒（体检结果影响政审），签约需在公示后进行。其他选项均存在环节缺失或顺序错误。12.【参考答案】A【解析】合同聘用人员直接与学校签订劳动合同，受《劳动合同法》约束，属于正式劳动关系。劳务派遣（选项B）需通过第三方中介，而委托（C）和定作（D）关系多用于项目合作或临时服务，与持续性聘用无关。因此正确答案为A。13.【参考答案】D【解析】2022年修订的《职业教育法》新增第五十一条，明确企业应深度参与人才培养方案制定、课程开发及实习实训等环节，并建立长效合作机制。选项D直接对应修订内容，其他选项属于原法规定或未明确条款。14.【参考答案】B【解析】负迁移指已有知识阻碍新知识学习，如物理知识干扰数学解题。正迁移（A）是知识促进学习，形成性迁移（C）强调学习过程中动态调整，晶体化迁移（D）指知识固化。题干情境符合负迁移定义，答案选B。15.【参考答案】A【解析】本题考查教师职业道德规范。爱岗敬业要求教师忠诚于教育事业，恪守教师职责，关心爱护学生，不因私事损害教学秩序。题干中教师因私事长期请假导致学生受影响，直接违反了履职尽责的要求，体现对教师职业的忠诚与投入，故选A。其他选项：为人师表强调言行举止的示范性；终身学习指持续提升专业能力；关心集体要求积极参与学校事务。16.【参考答案】C【解析】本题考查学生观的核心内容。“学生是发展中的人”强调学生具有成长潜力，通过教育能实现进步。题干中学生的显著进步印证了教育对个体发展的促进作用，符合发展性观点。选项A指学生是学习的主体，B指学生具有发展潜能但未体现过程，D指学生具有社会属性，均与题干情境关联较弱。17.【参考答案】C【解析】事业单位招聘流程包含报名与资格审查、笔试、面试、体检政审、公示和录用六个环节。体检政审属于必经流程，因此选项C为错误选项。其他选项均属于招聘流程中的常规环节。18.【参考答案】C【解析】根据湖北省相关政策，合同聘用人员首次签订合同期限不得低于3年，且合同期满后可续签。选项C符合规定。选项A、B为常见误区，选项D适用于事业单位编制内人员，与合同聘用人员无关。19.【参考答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第十九条明确规定，事业单位新聘用人员合同期限一般实行三年以上固定期限或一年以上无固定期限。选项A和B的期限设置不符合法规要求，选项D的年限标准与条例不符，因此正确答案为C。20.【参考答案】B【解析】《中小学教师职业道德规范》强调关爱学生应尊重学生人格，平等公正对待。选项A违背公平原则，选项C属于因材施教范畴，选项D直接违反师德规范，因此正确答案为B。21.【参考答案】B【解析】调整办学方向的核心是课程体系优化，B选项直接对应课程内容改革和外部资源整合，是提升教育质量的关键步骤。A选项扩大招生需以课程完善为前提，C选项设备更新非短期核心任务，D选项教师培训需结合课程调整同步进行。22.【参考答案】B【解析】B选项符合《民法典》第1254条关于劳动关系中薪酬保障的强制性规定。A选项属企业自主选择，C选项与法定义务无关，D选项实习生不适用劳动合同规定。B选项直接对应劳动者基本权益保护的法律要求。23.【参考答案】D【解析】教师职业道德“三爱两人一终身”具体指：爱党爱国（A）、爱岗敬业（B）、关爱学生（C），以及为人师表和终身学习（D中的“严谨治学”和“终身学习”是同一概念）。选项D表述重复，属于干扰项。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资，并自用工之日起一年内补签书面合同。若未签订合同但存在事实劳动关系，用人单位需在一年内向劳动行政部门报告，选项C符合法律规定。25.【参考答案】B【解析】教师面对家长投诉应遵循"先沟通、后处理"原则。选项B符合《中小学教师职业道德规范》中"关爱学生"的要求，通过沟通可核实学生未完成作业的真实原因（如家庭困难、学习障碍等），避免因误解导致矛盾激化。选项A、C、D均属于直接处理行为，未体现教育工作的科学性和人文关怀，可能激化家校矛盾。26.【参考答案】A、B、C、D【解析】高校合同聘用人员招聘流程通常包括公告发布与报名、资格审查与笔试、面试与体检、公示与录用。其中体检属于面试环节后的必要程序，而岗前培训属于入职后的环节，不纳入招聘流程。27.【参考答案】A、B、C【解析】合同聘用教师主要承担教学、科研及学生管理职责。A、B为教学科研核心任务，C为学生管理职责，D属于学校后勤部门职能，E通常由人事部门负责。选项D和E与教师岗位关联度较低，需排除。28.【参考答案】B、C、D【解析】《新时代中小学教师职业行为十项准则》明确禁止教师从事有偿补课（A正确）、参与营利性校外培训（B正确）、违背公序良俗的师生交往（C正确），以及利用职务谋取私利（D正确）。干扰项A表述与准则原文一致，但需注意准则中“有偿补课”特指义务教育阶段，但题干未限定学段，故A为正确选项。29.【参考答案】A、B、C、D【解析】2022年修订的《职业教育法》新增要求：建立产教融合型企业认证制度（A正确）、推动学历证书与职业技能等级证书衔接（B正确）、支持企业开展新型学徒制（C正确）、要求职业教育教师定期到企业实践（D正确）。干扰项均与修订内容无关，需结合法律文本具体条款判断。30.【参考答案】A、D【解析】招聘公告明确年龄限制为30周岁以下（A正确），专业需与岗位相关（C表述过严，实际可能接受相近专业），资格证书要求根据岗位性质设定（D正确）。学历要求通常为大专及以上（B错误），工作经验未在基础岗位中强制要求（E错误）。31.【参考答案】A、B、C、D、F【解析】招聘流程通常包括笔试（A）和面试（B）作为选拔环节，体检（C）和政审（D）确保人员资质合格，公示（F）保障程序透明。岗前培训（E）属于入职后环节，不属于招聘流程。32.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同适用于建立劳动关系，而劳务合同、劳务派遣合同均属于非劳动关系用工形式。事实劳动关系虽存在劳动成果支付，但未签订书面合同，需结合具体用工行为判定。因此正确答案为劳动合同（A）、劳务合同（B）、劳务派遣合同（C）。33.【参考答案】A【解析】合同聘用人员的核心职责通常为直接岗位工作，如薪资核算（A）、档案管理（B）、考勤记录（C）属于人事管理范畴，而设备维护（D）一般由后勤部门负责。题目未明确岗位细分，默认选择基础行政类职责，故正确答案为ABC。34.【参考答案】A【解析】《中小学教师职业道德规范》核心内容包括爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习。选项D“个人利益高于集体利益”违背教师职业道德中“集体利益至上”的要求，因此正确答案为A（A、B、C）。35.【参考答案】D【解析】《教育法》第八条明确教师享有教学自主权、拒绝非教学任务的权利、知识产权保护权及依法取得报酬的权利。所有选项均符合法律规定，正确答案为D（A、B、C、D）。36.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十五条，聘用人员实行合同管理制度，合同类型包括固定期限合同（A）、以完成一定任务为期限的合同（B）和劳务派遣合同（D）。无固定期限合同（C）适用于经考核合格且连续工作满十年的事业编制人员，不属于合同聘用类型；实习协议（E）与正式聘用无关。因此正确答案为ABD。37.【参考答案】A【解析】考勤管理一般包含全勤奖（A）、迟到早退扣款（B）、事假病假审批（C）。周末加班费（D）属于特殊情况，需额外说明；年假折现（E）违反《劳动法》规定。因此正确答案为ABC。38.【参考答案】ABC【解析】招聘流程包含笔试（筛选基础能力）、面试（评估综合素质）、体检（确认身体条件）、政审（核查背景信息）和公示（接受社会监督）五大核心环节。选项D错误，因第三方机构通常仅参与部分环节；选项E错误，因最终成绩需综合笔试与面试结果。39.【参考答案】BC【解析】合同聘用人员不直接适用《事业单位人事管理条例》（A错误），但需遵守《劳动合同法》（B正确）。薪酬标准需符合国家规定且体现岗位特点（C正确）。合同期限可协商确定，非强制3年（D错误）。解聘程序需依法进行，但工会参与非强制要求（E错误）。40.【参考答案】ABD【解析】事业单位合同聘用人员招聘流程包括：1）公告发布与报名（A）；2）资格审查与笔试（B）；3）公示与录用备案（D）。面试（C）和绩效考核（E）属于