2026年人力资源管理人员考试《劳动关系》模拟试卷

2026年人力资源管理人员考试《劳动关系》模拟试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。A.劳动者正式到岗工作的第一天B.用人单位与劳动者签订书面劳动合同的日期C.劳动者通过试用期考核并转正的日期D.用人单位正式批准录用劳动者的日期2.劳动合同中约定试用期期限不得超过（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.七C.十五D.三十4.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定解除劳动合同，工会有权要求用人单位纠正。对于用人单位纠正不服的，工会有权（）。A.直接向人民法院提起诉讼B.建议劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.请求当地人民政府予以处理D.参与调解劳动争议5.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。A.最低工资B.社会平均工资C.企业平均工资D.行业平均工资6.工会代表职工与用人单位进行集体协商，维护职工的劳动经济权益、民主政治权利和其他合法权益。集体协商的内容不包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.职工住房D.劳动安全卫生7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.二年C.半年D.三个月8.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.以上都是9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，如果一方当事人在法定期限内（）申请人民法院裁定不予执行，人民法院应当裁定不予执行。A.七日B.十五日C.一个月D.三个月10.在用人单位与劳动者发生劳动争议时，下列哪个机构不属于法定调解组织？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.县级以上人民政府劳动行政部门D.乡镇、街道的基层工会11.用人单位违反劳动安全卫生规程，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。A.行政处罚B.民事赔偿C.刑事处罚D.行政处分12.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，产期是指（）。A.怀孕之日起至分娩之日止B.分娩之日起至产后六个月止C.分娩之日起至产后一年止D.怀孕满七个月之日起至产后十五天止13.用人单位在用工的同时订立书面劳动合同，并在用工后一个月内订立书面劳动合同的，劳动关系自（）起建立。A.用工之日起B.订立书面劳动合同之日起C.用人单位批准录用之日起D.劳动者通过试用期考核之日起14.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.一B.二C.三D.六15.劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担（）责任。A.行政处罚B.民事赔偿责任，赔偿用人单位损失C.刑事责任D.警告或记过处分16.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年时已经与劳动者订立固定期限劳动合同。这里的“满一年”是指（）。A.用人单位实际用工满一年的日期B.用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同满一年的日期C.劳动者入职满一年的日期D.用人单位补订书面劳动合同满一年的日期17.劳动争议调解原则中，尊重当事人权利、遵循（）是重要内容。A.自愿、合法B.公平、公正C.及时、高效D.诚实信用18.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位应缴纳的社会保险项目？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险19.根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。其中，属于第二项情形的是（）。A.严重违反用人单位的规章制度的B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.被依法追究刑事责任的20.用人单位与劳动者因劳动报酬发生争议，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁裁决后，如果用人单位在法定期限内不履行，劳动者可以向人民法院申请（）。A.行政复议B.再仲裁C.强制执行D.行政诉讼二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。每题2分，共20分）1.劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下哪些必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假2.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的3.集体协商的内容主要包括（）等。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.职工福利4.劳动争议的解决路径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议5.用人单位在履行劳动合同过程中，应当遵守劳动安全卫生规程，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当（）。A.定期进行健康检查B.进行上岗前职业安全卫生培训C.对有职业禁忌症的劳动者，不得安排从事相关工作D.对未进行职业安全卫生培训的劳动者，不得上岗E.及时救治职业病患者6.劳动者享有以下哪些劳动权利？（）A.享有平等就业和自由择业的权利B.享有取得劳动报酬的权利C.享有休息休假的权利D.享有获得劳动安全卫生保护的权利E.享有接受职业技能培训的权利7.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.职工代表C.劳动争议仲裁委员会代表D.工会代表E.用人单位主管部门代表8.以下哪些属于用人单位在招聘过程中应当遵守的原则？（）A.公平B.公开C.公正D.诚实信用E.不得歧视9.工会在维护职工劳动安全卫生权益方面，可以行使的权利包括（）。A.对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况进行监督B.参与制定安全生产规章制度和操作规程C.对有危害职工生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告D.依法参与事故调查，提出处理意见E.对用人单位违反劳动安全卫生规定的行为进行处罚10.劳动合同解除或终止后，用人单位在解除或终止劳动合同时未依法支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者还可以根据工作年限，要求用人单位支付（）的经济补偿。A.按月支付一个月工资的标准B.按月支付二个月工资的标准C.六个月以上不满一年的，按一年计算D.一年以上不满三年的，按二年计算E.三年以上固定期限和无固定期限的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿三、简答题（请简要回答下列问题。每题5分，共10分）1.简述用人单位在哪些情形下可以单方解除劳动合同，并说明无需支付经济补偿的情形。2.简述劳动争议调解的基本程序。四、论述题（请就下列问题进行论述。每题10分，共20分）1.论述构建和谐劳动关系的意义和主要途径。2.结合实际，论述用人单位在处理劳动争议时应当遵循的原则及其重要性。试卷答案一、单项选择题1.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条第二款规定，用人单位在用工的同时订立书面劳动合同，并在用工后一个月内订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。“用工之日”通常指劳动者正式到岗工作的第一天。2.C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，三个月以上不满一年的合同，试用期最长六个月，但法律明确“不得超过六个月”，所以实际最长为六个月，但选项中问的是“不得超过”，选项C“六个月”是符合规定的上限。3.A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定解除劳动合同，工会有权要求用人单位纠正。用人单位纠正不服的，工会有权建议劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.A解析：《中华人民共和国集体合同法》（虽非独立法律，但集体合同规定有此原则）及《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准、劳动安全卫生标准等。6.C解析：《中华人民共和国工会法》第二十条规定，工会代表职工与用人单位进行集体协商，维护职工的劳动经济权益、民主政治权利和其他合法权益。集体协商的内容主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。职工住房通常不属于集体协商范畴。7.A解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.D解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。9.C解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，当事人申请劳动争议仲裁后，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内（自收到仲裁裁决书之日起十五日内）向人民法院申请撤销裁决的，人民法院应当裁定撤销。第四十三条规定，一方当事人在法定期限内（自收到仲裁裁决书之日起十五日内）申请人民法院强制执行，另一方当事人申请撤销的，人民法院应当裁定中止执行。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。申请人民法院裁定不予执行的法定期限是自收到不予执行裁定书之日起十五日内，而非申请仲裁后的期限。结合法条精神，通常理解为仲裁裁决生效后，有特定情形（如违反法律强制性规定等）可以申请法院不予执行，其法定期间一般为一个月（自收到不予执行裁定书之日起）。题目可能简化或存在歧义，但一个月是常见的相关申请期限。若严格按程序法，撤销申请是15日，强制执行申请也是15日。但“裁定不予执行”常指对仲裁机构不予执行申请的复议，或对法院强制执行令的复议，其前程序是执行或撤销。若指申请法院强制执行后对方申请不予执行，期间是15日。此题选项设置可能不严谨，但C选项“一个月”在某些执行异议程序中常见，作为答案之一。（注：此题选项设置可能存在瑕疵，标准答案应明确指向《劳动争议调解仲裁法》中具体的程序节点和时效，需结合具体法条情境判断，此处按常见理解选择。）10.C解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，经劳动争议仲裁委员会聘任，可以调解劳动争议。县级以上的劳动行政部门不属于法定调解组织，其职责主要是进行劳动保障监察、管理劳动争议仲裁机构等。11.B解析：《中华人民共和国民法典》（侵权责任编）第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。此规定适用于用人单位及其工作人员的行为。用人单位违反劳动安全卫生规程，造成劳动者损害，属于用人单位未尽到安全保障义务，应承担民事赔偿责任。12.B解析：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。产期是指分娩之日起至产后六个月止。13.A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位在用工的同时订立书面劳动合同，并在用工后一个月内订立书面劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。14.B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。15.B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十七条第二款规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。16.A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年时已经与劳动者订立固定期限劳动合同。这里的“满一年”是指用人单位实际用工满一年的日期。17.A解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，解决劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，以事实为依据，以法律为准绳。其中，“尊重当事人权利、遵循自愿、合法”是调解原则的核心，强调调解的自主性和合法性。18.D解析：《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。社会保险待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此，生育保险属于法定应缴纳的社会保险项目。D选项“生育保险”属于用人单位应缴纳项目，而“职工住房”不属于社会保险范畴。19.B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。其中，（二）属于第四十条第一项“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”情形的例外。（注：原法第四十条第二项为“客观情况发生重大变化”，新法可能有所调整或强调特定情况，但B选项是典型的排除情形。若题目意在考察第四十条其他情形，则需调整选项。按原法分析，B属于排除情形。）20.C解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十七条规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五十八条规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理。对仲裁裁决不服而起诉的，人民法院判决发生法律效力后，用人单位在法定期限内不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。因此，劳动者申请法院强制执行的是基于法院判决。二、多项选择题1.A,B,C,D,E解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下必备条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。因此，A、B、C、D、E均为必备条款。2.A,B,C,E解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员的，用人单位在满足法定程序后，可以解除劳动合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，A、B、C、E属于用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。D选项属于第四十条第三项情形，通常需要支付经济补偿。3.A,B,C,D,E解析：《中华人民共和国集体合同法》第七条规定，集体协商的内容包括：（一）劳动报酬；（二）工作时间、休息休假；（三）劳动安全卫生；（四）保险福利；（五）女职工和未成年工的特殊劳动保护；（六）职业技能培训；（七）劳动纪律；（八）集体合同期限；（九）变更、解除集体合同的程序；（十）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十一）双方认为应当协商的其他内容。因此，A、B、C、D、E均属于集体协商的内容。4.A,B,C,D,E解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方或者双方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼；也可以不经仲裁，直接向人民法院提起诉讼。因此，协商、调解、仲裁、诉讼、行政复议（作为对行政行为不服的途径，可能包含在广义争议解决中，但劳动争议主要程序是前四者）都是解决劳动争议的途径。此处按常规劳动争议程序选择A、B、C、D。行政复议一般不适用于劳动争议本身，但可能涉及劳动保障行政行为。5.A,B,C,D,E解析：《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规定的劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，对有职业禁忌症的劳动者，不得安排从事相关工作。用人单位必须对劳动者进行上岗前的安全卫生教育，普及安全卫生知识。劳动安全卫生防护设施必须符合国家规定的标准。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对违反安全操作规程的，用人单位有权给予批评教育或者适当处分；造成重大事故或者严重后果的，应当追究刑事责任。因此，A、B、C、D、E均为用人单位应尽的义务。6.A,B,C,D,E解析：《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和自由择业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。7.A,B解析：《中华人民共和国企业劳动争议调解委员会议事规则》第二条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会组织职工通过职工代表大会、职工大会或其他形式民主推举产生；企业代表由企业负责人从企业行政管理人员中指定。因此，调解委员会由用人单位代表和职工代表组成。C、D、E选项中的机构并非调解委员会的法定组成部分。8.A,B,C,D,E解析：《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。国家保障妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得实施下列行为：（一）提供虚假招聘信息、发布虚假广告；（二）扣押劳动者证件或者向劳动者收取财物；（三）其他违反法律、法规规定的行为。因此，公平、公开、公正、诚实信用、不得歧视是用人单位在招聘过程中应当遵守的基本原则。9.A,B,C,D解析：《中华人民共和国工会法》第二十条规定，工会代表职工与用人单位进行集体协商，维护职工的劳动经济权益、民主政治权利和其他合法权益。第二十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。工会可以代表职工与用人单位签订集体合同。第二十三条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业代表由企业负责人从企业行政管理人员中指定。职工代表由工会组织职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。工会代表职工参与企业劳动安全卫生、劳动纪律、社会保险福利等制度的制定。工会在维护职工劳动安全卫生权益方面，有权对企业遵守劳动安全卫生法律、法规的情况进行监督；参与制定安全生产规章制度和操作规程；对有危害职工生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告；依法参与事故调查，提出处理意见。这些是工会在职工劳动安全卫生权益方面的权利。用人单位的处罚属于内部管理权限，非工会法定职责。10.A,C,E解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十八条第二款规定，依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，劳动者解除合同（符合第三十八条情形）或用人单位解除合同（符合第三十九条、四十条、四十一条情形）且未支付补偿，劳动者可要求支付补偿。对于用人单位违法解除或终止合同，劳动者除要求支付赔偿金（标准是经济补偿的二倍）外，如果当时未支付经济补偿，仍可要求支付经济补偿。因此，劳动者可要求按工作年限支付经济补偿（A、C、E选项描述正确，C表述为按月支付一个月工资，E表述为年满一年按一年计，不满半年按半年计，均符合标准）。三、简答题1.用人单位可以单方解除劳动合同的情形主要包括：*劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反用人单位的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；*劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；*因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；*被依法追究刑事责任的。无需支付经济补偿的情形主要包括：*劳动者主动提出解除劳动合同（提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）；*用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除；*用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成协议而解除；*劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而解除；*劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，且劳动合同期满，用人单位不再续订合同的；*用人单位濒临破产进行重整、生产经营发生严重困难等需裁减人员的，经法定程序后解除。2.劳动争议调解的基本程序一般包括：*提出调解申请：发生劳动争议的当事人可以自愿向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织申请调解。*受理调解：调解委员会或调解组织收到申请后，对符合调解条件的，予以受理；对不属于劳动争议或者不属于本机构管辖的，不予受理并说明理由。*调解准备：调解委员了解争议的基本情况，收集相关证据，与双方当事人进行沟通，制定调解方案。*组织调解：调解委员召集双方当事人进行调解，说明有关法律、法规和政策，听取双方陈述，引导双方进行协商，并提出调解方案。*达成调解协议：经调解，双方当事人达成一致意见，由调解委员会或调解组织制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、争议事实、调解结果和履行期限等内容，并由双方当事人签字或盖章，经调解委员签名并加盖调解组织印章后生效。调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。*调解不成：如果在调解期限内未能达成调解协议，或者达成调解协议后一方当事人反悔的，调解不成。当事人可以依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。四、论述题1.构建和谐劳动关系的意义和主要途径：*意义：*促进经济发展：和谐劳动关系是企业稳定发展的基础，有利于提高劳动生产率，降低用工成本，激发员工积极性，增强企业竞争力，从而促进经济发展和社会稳定。*保障劳动者权益：和谐劳动关系是保障劳动者合法权益的重要途径，能够使劳动者获得合理的劳动报酬、安全健康的工作条件、必要的休息休假和职业发展机会，提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。*维护社会稳定：劳动关系是社会关系的重要组成部分。和谐劳动关系有利于减少劳动争议，避免大规模群体性事件的发生，维护社会和谐稳定。*营造良好社会氛围：和谐劳动关系有助于营造尊重劳动、关爱职工的社会氛围，促进社会公平正义。*主要途径：*健全劳动合同制度：严格执行劳动合同法，督促用人单位依法签订和履行劳动合同，保障劳动者的就业权和劳动报酬权。*完善集体协商机制：充分发挥工会在集体协商中的重要作用，引导用人单位与职工通过集体协商解决劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等切身利益问题。*加强劳动监察执法：加大对用人单位遵守劳动法律法规情况的监督检查力度，严厉查处侵害劳动者权益的行为，维护劳动者合法权益。*健全劳动争议调解仲裁机制：完善劳动争议多元调解机制，及时公正地处理劳动争议，化解矛盾，维护社会稳定。*加强劳动安全卫生保护：督促用人单位改善劳动条件，加强劳动安全卫生教育，保障劳动者享有安全健康的工作环境。*推进企业民主管理：支持职工代表大会等民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。*加强劳动保障监察：完善劳动保障监察制度，加大执法力度，及时纠正和查处用人单位违反劳动保障法律、法规的行为。