2026劳动保障协理员完整试题及答案

2026劳动保障协理员完整试题及答案一、单项选择题（每题1分，共40分）1.劳动保障协理员的主要服务对象是（）。A.全体城乡居民B.城乡劳动者和用人单位C.仅限城镇登记失业人员D.仅限退休人员答案B解析劳动保障协理员面向城乡劳动者和用人单位提供就业服务、社会保险经办、劳动维权等劳动保障公共服务。2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.6B.7C.8D.10答案C解析《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3.用人单位应当自用工之日起（）日内与劳动者订立书面劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案C解析《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一个月按30日计。4.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，其中职工缴纳部分为本人缴费工资的（）。A.5%B.8%C.12%D.20%答案B解析现行政策规定，职工个人按照本人缴费工资的8%缴纳基本养老保险费，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳。5.城乡居民基本养老保险基金由个人缴费、集体补助和（）构成。A.社会捐赠B.政府补贴C.企业赞助D.个人账户利息答案B解析《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》规定，城乡居民基本养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。6.领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定，累计缴费时间满5年不满10年的，最长可以领取（）个月。A.6B.12C.18D.24答案C解析累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。7.下列人员中，属于就业困难人员的是（）。A.刚毕业的大学生B.因身体残疾求职困难的人员C.主动辞职的人员D.退休返聘人员答案B解析就业困难人员一般指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业的人员，包括残疾人、城镇零就业家庭成员等。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半B.1C.2D.3答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。9.劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.6答案D解析《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。10.工伤保险的缴费主体是（）。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.政府财政答案B解析《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。11.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24答案B解析累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。12.劳动保障协理员在提供就业服务时，应当首先（）。A.直接推荐岗位B.了解劳动者基本情况和服务需求C.登记报名D.提供培训信息答案B解析了解服务对象的基本情况和需求是开展针对性就业服务的前提和基础。13.根据《就业促进法》，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对吸纳符合条件人员就业的企业依法给予（）。A.税收优惠B.财政补贴C.信贷支持D.以上都是答案D解析《就业促进法》第十七条规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠、财政补贴、信贷支持等政策。14.城镇职工基本医疗保险的起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右。A.5%B.10%C.15%D.20%答案B解析根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右。15.劳动保障协理员对辖区内劳动力资源进行调查，应当（）。A.逐户走访、如实登记B.抽样调查即可C.只登记失业人员D.只登记就业人员答案A解析劳动力资源调查要求全面准确，逐户走访、如实登记才能摸清底数，为精准服务提供依据。16.企业裁减人员时，应当优先留用（）。A.年轻员工B.学历高的员工C.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员D.新入职员工答案C解析《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。17.基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、（）等因素确定。A.城镇人口平均预期寿命B.农村人口平均寿命C.当地人口总数D.个人家庭收入答案A解析《社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。18.劳动保障监察是（）依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查的活动。A.劳动保障行政部门B.公安机关C.人民法院D.工会组织答案A解析《劳动保障监察条例》规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。19.下列哪项不属于劳动保障协理员的工作职责？（）A.宣传劳动保障法律法规B.协助办理社会保险参保登记C.对企业进行行政处罚D.采集就业岗位信息答案C解析行政处罚属于劳动保障行政部门的行政职权，劳动保障协理员不具有行政处罚权。20.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案C解析《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。21.灵活就业人员可以参加（）。A.职工基本养老保险和职工基本医疗保险B.生育保险C.工伤保险D.失业保险答案A解析现行政策允许灵活就业人员以个人身份参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险，一般不能单独参加工伤、失业和生育保险。22.创业担保贷款的个人贷款额度最高不超过（）万元。A.10B.15C.20D.30答案C解析根据现行政策，创业担保贷款个人贷款额度最高为20万元。23.职业培训补贴每人每年可以享受（）次。A.1B.2C.3D.不限次数答案A解析现行政策规定，符合条件的劳动者每人每年可享受一次职业培训补贴。24.劳动保障协理员走访用人单位采集岗位信息时，做法不正确的是（）。A.提前电话联系预约B.详细了解岗位要求和薪资待遇C.承诺一定能招到人D.宣传就业扶持政策答案C解析协理员不能向用人单位作出无法兑现的承诺，应客观介绍服务内容，如实采集信息。25.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织的调解时限为自收到调解申请之日起（）日内结束。A.10B.15C.30D.60答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，调解组织自收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。26.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，对其遗属发给（）。A.丧葬补助金和抚恤金B.一次性补偿金C.困难补助D.救济金答案A解析《社会保险法》第四十九条规定，失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。27.用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案B解析《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。28.劳动保障协理员应当具备的基本素质不包括（）。A.熟悉劳动保障政策法规B.良好的沟通协调能力C.较强的计算机操作能力D.行政执法权答案D解析劳动保障协理员承担的是协助性、服务性工作，不具有行政执法权。29.城乡居民基本医疗保险的筹资方式是（）。A.个人缴费B.政府补助C.个人缴费与政府补助相结合D.用人单位缴费答案C解析城乡居民基本医疗保险实行个人缴费与政府补助相结合的筹资方式，鼓励集体、单位或其他社会经济组织给予扶持或资助。30.就业失业登记证的发放机构是（）。A.用人单位B.县级以上公共就业服务机构C.街道办事处D.社区居委会答案B解析就业失业登记证由县级以上公共就业服务机构负责发放和管理，劳动者可到户籍地或常住地公共就业服务机构办理。31.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准支付。A.0.5B.1C.1.5D.2答案B解析《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。32.女职工生育享受的产假，按规定最低不少于（）天。A.90B.98C.120D.128答案B解析《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。33.用人单位应当自成立之日起（）日内凭营业执照等向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15B.30C.60D.90答案B解析《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。34.劳动保障协理员组织职业技能培训时，应当（）。A.只组织理论学习B.根据市场需求和劳动者意愿确定培训项目C.强制要求所有失业人员参加D.只面向高学历人员答案B解析开展职业培训应坚持需求导向，结合市场岗位需求和劳动者本人意愿确定培训项目，提高培训针对性和有效性。35.下列情形中，应当认定为工伤的是（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.醉酒后驾车发生交通事故受伤C.自残受伤D.上下班途中因本人主要责任交通事故受伤答案A解析《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等。醉酒、自残不得认定为工伤，上下班途中本人主要责任的交通事故不属于工伤。36.基本医疗保险药品目录中甲类药品是指（）。A.临床必需、使用广泛、疗效好、价格低的药品B.可供临床选择使用、疗效好、价格略高的药品C.进口药品D.保健品答案A解析甲类药品是临床治疗必需、使用广泛、疗效确切、同类药品中价格较低的药品，按基本医疗保险规定全额支付。37.公益性岗位安置就业困难人员，并缴纳社会保险费的，可以申请（）。A.岗位补贴和社会保险补贴B.一次性创业补贴C.职业培训补贴D.就业见习补贴答案A解析对公益性岗位安置就业困难人员并缴纳社会保险费的单位，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，并给予岗位补贴。38.劳动保障协理员在受理劳动争议调解申请时，下列做法正确的是（）。A.告知当事人直接去法院起诉B.认真听取当事人陈述，做好记录C.拒绝受理D.自行做出处理决定答案B解析协理员受理调解申请应认真听取当事人陈述并做好记录，引导当事人通过调解渠道解决争议，但无权自行作出处理决定。39.2025年起，渐进式延迟法定退休年龄政策实施，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至（）周岁。A.60B.61C.63D.65答案C解析根据全国人大常委会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄逐步延迟至63周岁。40.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.0.1%B.0.2%C.0.3%D.0.5%答案D解析《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动保障协理员的主要工作内容包括（）。A.就业政策宣传与咨询B.就业援助与岗位推荐C.社会保险参保经办服务D.劳动争议调解协助答案ABCD解析劳动保障协理员承担就业服务、社会保险经办、劳动关系协调等综合性劳动保障公共服务工作。2.根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位可以解除劳动合同的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响答案ABCD解析A、B、D属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形，C属于用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除的情形。3.就业困难人员可以享受的就业援助政策包括（）。A.公益性岗位安置B.社会保险补贴C.岗位补贴D.职业培训补贴答案ABCD解析就业援助政策包括公益性岗位安置、社会保险补贴、岗位补贴、职业培训补贴、职业介绍补贴等。4.下列属于社会保险项目的有（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.住房公积金答案ABC解析社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项。住房公积金属于住房保障制度，不属于社会保险。5.失业人员领取失业保险金必须同时具备的条件有（）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年B.非因本人意愿中断就业C.已经进行失业登记，并有求职要求D.家庭人均收入低于当地最低生活保障标准答案ABC解析《社会保险法》第四十五条规定了领取失业保险金的三个条件，与家庭收入无关。6.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依法解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇答案ABC解析《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇属于劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。7.职业技能培训的形式包括（）。A.就业技能培训B.岗位技能提升培训C.创业培训D.劳动预备制培训答案ABCD解析职业技能培训涵盖就业技能培训、岗位技能提升培训、创业培训、劳动预备制培训等多种形式。8.劳动保障协理员采集就业岗位信息时，应当重点了解的内容包括（）。A.用人单位基本情况B.招聘岗位名称和人数C.岗位要求和薪酬待遇D.用人单位的商业机密答案ABC解析采集岗位信息应关注与招聘相关的信息，不涉及用人单位商业机密。9.根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，视同工伤（）。A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发答案ABD解析C属于应当认定工伤的情形，A、B、D属于视同工伤的情形。10.劳动保障协理员进行入户调查时，应当注意（）。A.佩戴工作证件B.态度和蔼、用语文明C.保护调查对象个人隐私D.随意承诺帮助解决一切问题答案ABC解析入户调查应规范礼貌、依法保护个人信息，不能作出超出职责范围的承诺。三、判断题（每题1分，共20分）1.劳动保障协理员属于国家公务员。答案错误解析劳动保障协理员一般通过政府购买服务或公益性岗位等方式聘用，不属于国家公务员。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。答案正确3.城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成，支付终身。答案正确4.用人单位可以以招用人员为由收取劳动者押金。答案错误解析用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。5.失业人员领取失业保险金期满后，距法定退休年龄不足一年的，可以继续领取失业保险金至法定退休年龄。答案错误解析失业人员在领取失业保险金期间距法定退休年龄不足一年的，可以继续领取至法定退休年龄；领取期满后不再继续发放。6.劳动保障协理员应当对辖区内用人单位劳动用工情况进行动态管理。答案正确7.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。答案正确8.基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。答案正确9.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。答案正确10.劳动保障协理员可以代替劳动者签订劳动合同。答案错误解析劳动合同应由劳动者本人与用人单位签订，协理员只能提供指导服务，不能代为签订。11.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。答案正确12.失业保险金的标准，不得低于城市居民最低生活保障标准。答案正确13.劳动保障协理员入户调查时，遇到不配合的居民可以强行进入。答案错误解析入户调查应尊重居民意愿，依法依规开展工作，不得强行进入居民住宅。14.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。答案正确15.灵活就业人员中断缴费后，不能补缴中断期间的基本养老保险费。答案正确解析按现行政策，灵活就业人员不得以事后追补缴费方式增加缴费年限。16.劳动保