2025农民工权益保障理论知识测试题(含答案)

2025农民工权益保障理论知识测试题(含答案)一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。）1.根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位用于支付农民工工资的资金被称为（）。A.薪酬储备金B.工资保证金C.农民工工资专用账户资金D.应付职工薪酬2.2025年，在处理农民工工资拖欠案件中，坚持“源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治”的原则，具体负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和监督检查工作的部门是（）。A.住房城乡建设部门B.人力资源社会保障行政部门C.公安机关D.人民法院3.某建筑公司承建了一项住宅工程，根据《保障农民工工资支付条例》，该工程必须实行（）。A.计件工资制B.总包代发制C.年薪制D.绩效考核制4.用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付表，并至少保存（）年备查。A.2B.3C.5D.105.农民工与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间通常为（）。A.60日B.3个月C.1年D.2年6.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月7.用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿。若因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以（）为限先行垫付被拖欠的农民工工资。A.未拨付的工程款B.工程总造价的10%C.被拖欠工资的50%D.工程保证金全额8.在工程建设领域，施工总承包单位应当按照有关规定，在工程项目所在地银行开设（），专项用于支付农民工工资。A.基本存款账户B.一般存款账户C.农民工工资专用账户D.临时存款账户9.下列哪项不属于农民工依法享有的社会保险权益？（）A.基本养老保险B.工伤保险C.生育保险D.商业意外保险10.用人单位未按时足额支付农民工劳动报酬的，人力资源社会保障行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，可以按应付金额（）的标准向农民工加付赔偿金。A.30%以上100%以下B.50%以上100%以下C.50%以上150%以下D.100%以上200%以下11.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当（）。A.认定为工伤B.视同工伤C.不予认定工伤D.由用人单位决定是否报销12.施工总承包单位应当在工程项目开工前，按照有关规定存储工资保证金。工资保证金存储比例原则上不低于工程造价的（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.3%13.农民工认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向（）投诉。A.信访部门B.劳动保障监察机构C.建设行政主管部门D.工会14.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，农民工可以立即（），不需事先告知用人单位。A.申请仲裁B.提起诉讼C.解除劳动合同D.要求经济补偿15.对于短期用工的农民工，双方可以订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头协议16.施工总承包单位或者分包单位未依法存储工资保证金或者未提供金融机构保函的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处（）罚款。A.1万元以上5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下17.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这体现了保障农民工权益中的（）。A.同工同酬权B.休息休假权C.获得劳动报酬权D.劳动安全卫生权18.2025年新修订的相关政策强调，要推动农民工参加（），解决其看病就医问题。A.商业医疗保险B.城乡居民基本医疗保险C.大病保险D.补充医疗保险19.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这主要保障了女性农民工的（）。A.劳动保护权B.特殊保护权C.职业培训权D.休息休假权20.用人单位安排农民工延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分。在每小题列出的五个备选项中有两个至五个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。多选、少选、错选均不得分。）1.根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位支付农民工工资应当遵守的规定包括（）。A.通过银行转账或者现金形式支付B.必须通过现金形式支付C.编制书面工资支付表D.向农民工提供工资支付清单E.直接将工资支付给包工头2.农民工依法享有的劳动权利主要包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利E.接受职业技能培训的权利3.在工程建设领域，关于分包单位对农民工工资支付的责任，下列说法正确的有（）。A.分包单位对农民工工资支付负直接责任B.分包单位可以委托总包单位代发工资C.分包单位拖欠工资的，总包单位先行清偿后再进行追偿D.分包单位可以要求农民工先垫付材料费E.分包单位必须按月考核农民工工作量并编制工资支付表4.出现下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚（）。A.分包单位未按月考核农民工工作量B.分包单位未编制工资支付表并经农民工本人签字确认C.施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理D.分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理E.建设单位未按合同约定拨付工程款5.农民工在下列情形下，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的6.用人单位有下列情形之一的，农民工可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的7.关于工资保证金制度，下列说法正确的有（）。A.工资保证金可以用银行保函替代B.工资保证金实行差异化存储C.连续2年未发生工资拖欠的，可以降低存储比例D.发生工资拖欠且未及时解决的，可以提高存储比例E.工资保证金存储后，任何情况下均不得动用8.农民工在维权过程中，可以寻求的法律援助途径包括（）。A.向法律援助中心申请免费律师咨询B.向工会组织请求法律援助C.申请司法鉴定减免费用D.请求人民法院缓交诉讼费E.聘请私人律师（需自费）9.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示牌应当包含的信息有（）。A.工程建设单位、施工总承包单位、分包单位基本信息B.劳动用工计量、工资结算结果C.当地行业工程建设主管部门投诉电话D.劳动保障监察投诉举报电话E.法律援助申请渠道10.根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对于依托互联网平台就业的网约车司机、外卖配送员等新就业形态农民工，平台企业应承担的责任包括（）。A.规范用工，符合确立劳动关系情形的应当依法订立劳动合同B.不完全符合确立劳动关系情形的，应订立书面协议C.放弃参加社会保险的权利以换取更高报酬D.保障其获得劳动报酬的权利E.完善休息休假制度三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题的正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）1.用人单位应当以货币形式支付农民工工资，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。（）2.农民工与用人单位未签订书面劳动合同，农民工无法证明劳动关系的，不能主张工资权益。（）3.工程建设项目违反法律法规规定，导致农民工工资拖欠的，由建设单位承担全部清偿责任。（）4.农民工工资支付表应当由农民工本人签字确认，用人单位不得代签。（）5.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）6.农民工在法定休假日工作的，用人单位只需支付正常工资即可。（）7.施工总承包单位可以将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位，但必须负责发放农民工工资。（）8.人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，发生用人单位逃匿、无法联系相关当事人等情形的，可以查阅用人单位的财务账簿等资料。（）9.农民工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。（）10.任何组织或者个人对拖欠农民工工资的行为，都有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门检举、控告。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请在每小题的空格中填入正确答案。）1.《保障农民工工资支付条例》自____年5月1日起施行。2.用人单位实行__________计算的，应当支付加班工资。3.农民工工资应当支付给农民工本人，严禁支付给不具备用工主体资格的__________。4.工程建设领域推行__________制度，确保人工费用与工程款分账管理。5.用人单位未在劳动合同中与农民工约定试用期，但实际存在试用期行为的，人力资源社会保障行政部门应当责令改正；逾期不改正的，以__________为限，按月对用人单位处以罚款。6.农民工认为用人单位侵犯其合法权益的，有权向劳动保障监察机构投诉，投诉人应当提供投诉请求、__________以及被投诉单位的名称、地址等基本信息。7.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的__________、派遣期限、工作岗位等情况。8.建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。未提供支付担保的，__________不得颁发施工许可证。9.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照__________办法处理。10.对拖欠农民工工资的违法行为，按照国家有关规定，记入__________或者向社会公示。五、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分。）1.简述《保障农民工工资支付条例》中规定的工程建设领域工资专用账户制度的主要内容。2.简述农民工在申请工伤认定时需要提交的材料及认定流程。3.简述用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿？4.简述法律援助机构在为农民工提供法律援助时，可以采取哪些便民措施？六、案例分析题（本大题共2小题，每小题20分，共40分。）1.案例背景：2025年1月，甲建筑公司（施工总承包单位）中标某市商业广场项目，随后将部分工程分包给乙劳务公司（具备相应资质）。乙劳务公司雇佣了50名农民工进场施工。施工期间，乙劳务公司负责人王某以甲公司未足额支付工程款为由，连续3个月拖欠农民工工资共计80万元。农民工多次向乙公司讨要未果，遂向当地人力资源社会保障行政部门投诉。经查，甲公司虽然开设了农民工工资专用账户，并按月向账户中拨付了人工费用，但因乙公司未按月考核农民工工作量，导致工资无法正常发放。同时，甲公司未按规定存储工资保证金。问题：(1)本案中，对于拖欠的80万元农民工工资，应当由谁承担清偿责任？为什么？（8分）(2)甲公司和乙公司在用工管理中分别存在哪些违法行为？（6分）(3)人力资源社会保障行政部门可以对甲公司和乙公司采取哪些行政处罚措施？（6分）2.案例背景：农民工李某于2024年3月1日入职某机械加工厂，双方订立了为期2年的书面劳动合同，约定月工资为4000元，实行标准工时制。合同中约定试用期为2个月，试用期工资为3200元。2024年6月，工厂因订单增加，在未与工会和李某协商的情况下，安排李某在6月15日（周日）加班1天，且未支付加班费。2024年7月，李某在工作中因操作不当导致左手受伤，住院治疗1个月，花费医疗费2万元。工厂以李某违反操作规程为由，拒绝支付医疗费，并口头通知解除劳动合同。李某不服，拟申请仲裁。已知：该地区2024年度最低工资标准为2000元/月。问题：(1)李某的试用期约定及工资是否符合法律规定？请说明理由。（6分）(2)工厂应当支付给李某6月份的加班费是多少？（请列出计算公式）若工厂拒绝支付，李某在仲裁中能否主张加付赔偿金？（7分）(3)工厂以李某违反操作规程为由解除劳动合同是否合法？为什么？李某的工伤认定及医疗费应如何处理？（7分）参考答案及详细解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位用于支付农民工工资的资金归集到农民工工资专用账户，称为农民工工资专用账户资金。2.【答案】B【解析】根据《保障农民工工资支付条例》第三条，县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责。人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和监督检查工作。3.【答案】B【解析】工程建设领域推行分包单位委托施工总承包单位代发农民工工资制度（总包代发制）。4.【答案】B【解析】根据《保障农民工工资支付条例》第十五条，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付表，并至少保存3年备查。5.【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。6.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。7.【答案】A【解析】根据《保障农民工工资支付条例》第二十九条，建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未拨付的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。8.【答案】C【解析】根据《保障农民工工资支付条例》第二十六条，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户。9.【答案】D【解析】社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险。商业意外保险属于商业保险，不是法定的社会保险权益。10.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。11.【答案】A【解析】根据《工伤保险条例》第十四条第一项，应当认定为工伤。12.【答案】B【解析】根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》，工资保证金按工程施工合同造价（或最近年度完工造价）的一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%。13.【答案】B【解析】根据《劳动保障监察条例》，农民工认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障监察机构投诉。14.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。15.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于短期或项目制用工，常用以完成一定工作任务为期限的劳动合同。16.【答案】B【解析】根据《保障农民工工资支付条例》第五十五条，逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款。17.【答案】C【解析】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按月支付报酬，保障了其获得劳动报酬权。18.【答案】B【解析】2025年政策导向强调推动农民工参加城乡居民基本医疗保险或职工基本医疗保险，解决看病难问题。19.【答案】B【解析】这体现了对女职工在特殊生理期间的特殊保护权。20.【答案】B【解析】根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。二、多项选择题1.【答案】ACD【解析】用人单位应当通过银行转账或者现金形式支付工资，编制书面工资支付表，并向农民工提供工资支付清单。严禁支付给包工头。2.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。3.【答案】ABCE【解析】分包单位对农民工工资支付负直接责任；分包单位可以委托总包单位代发工资；总包单位对分包单位工资发放情况进行监督。若分包单位拖欠，总包单位先行清偿后再追偿。分包单位不得要求农民工垫资。4.【答案】ABCD【解析】根据《保障农民工工资支付条例》第五十四条，选项A、B、C、D均属于违规行为。E选项建设单位未按约定拨付工程款，建设单位有责任，但此题问的是施工单位违规情形，且E对应的处罚条款不同。注：若题目问“建设单位”违规则选E，此处语境侧重施工单位违规。5.【答案】ABCDE【解析】根据《工伤保险条例》第十四条，选项A、B、C、D、E均属于应当认定为工伤的情形。6.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，选项A、B、C、D、E均属于劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形。7.【答案】ABCD【解析】工资保证金可以用银行保函替代；实行差异化存储；连续2年未拖欠可降低比例；发生拖欠且未解决可提高比例。发生拖欠时，经审批可以动用工资保证金。8.【答案】ABCD【解析】农民工可以向法律援助中心、工会申请法律援助，符合条件的可申请司法鉴定减免和诉讼费缓交。E项自费聘请律师不属于法律援助途径。9.【答案】ABCDE【解析】根据《保障农民工工资支付条例》第三十四条，维权信息告示牌应包含建设单位、总包、分包信息，劳动用工计量、工资结算结果，投诉电话，法律援助渠道等。10.【答案】ABDE【解析】根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台企业应规范用工，订立劳动合同或书面协议，保障劳动报酬和休息休假权。C项放弃社保权利是违法的，不能作为选项。三、判断题1.【答案】√【解析】根据《保障农民工工资支付条例》第十一条，工资应当以货币形式支付。2.【答案】×【解析】即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，农民工可通过考勤记录、工牌、工资支付凭证等证据主张权益。3.【答案】×【解析】根据《保障农民工工资支付条例》，因建设单位未拨付工程款导致拖欠的，建设单位以未拨付工程款为限先行垫付，并非承担全部清偿责任。4.【答案】√【解析】工资支付表必须由农民工本人签字确认，防止虚假冒领。5.【答案】√【解析】根据《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。6.【答案】×【解析】法定休假日加班，应支付不低于300%的工资报酬。7.【答案】×【解析】根据《建筑法》和《保障农民工工资支付条例》，禁止分包给不具备资质条件的单位（违法分包）。8.【答案】√【解析】根据《保障农民工工资支付条例》第四十条，在用人单位逃匿等情形下，人社部门可以查阅用人单位的财务账簿等资料。9.【答案】√【解析】根据《工伤保险条例》第三十五条，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。10.【答案】√【解析】根据《保障农民工工资支付条例》第三条，任何组织或个人有权检举、控告拖欠工资行为。四、填空题1.【答案】20202.【答案】计时工资3.【答案】组织或个人（或包工头）4.【答案】农民工工资专用账户5.【答案】违法使用试用期的人数6.【答案】事实证据7.【答案】用工单位8.【答案】相关行业工程建设主管部门9.【答案】基本医疗保险10.【答案】失信名单（或信用记录）五、简答题1.【答案】工程建设领域工资专用账户制度的主要内容包括：(1)账户开设：施工总承包单位应当在工程项目所在地银行开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程项目的农民工工资。(2)人工费用拨付：建设单位应当按照合同约定，将人工费用及时足额拨付至该账户。(3)资金监管：开户银行负责对账户资金进行监管，确保资金专款专用，防止挪用。(4)工资发放：分包单位委托施工总承包单位代发农民工工资，总包单位通过专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户。2.【答案】农民工申请工伤认定需提交的材料及流程：材料：(1)工伤认定申请表；(2)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。流程：(1)事故发生之日起30日内，用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。(2)社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。(3)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。3.【答案】用人单位在下列情形下解除劳动合同应支付经济补偿：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(7)协商解除劳动合同（由用人单位提出）。(8)因客观情况发生重大变化或经济性裁员而解除劳动合同。4.【答案】法律援助机构为农民工提供法律援助的便民措施包括：(1)简化程序：对农民工请求支付劳动报酬和工伤赔偿的法律援助申请，免予经济困难审查。(2)畅通渠道：在劳动仲裁、法院等机构设立法律援助工作站，提供就近服务。(3)快速办理：实行“当日受理、当日指派”制度。(4)网上服务：提供线上申请、预约服务，减少农民工跑腿次数。(5)协作机制：加强与工会、仲裁、法院的协作，通过调解、仲裁等方式快速化解纠纷。六、案例分析题1.【答案】(1)本案中，对于拖欠的80万元农民工工资，应当由乙劳务公司承担直接清偿责任，甲建筑公司承担先行垫付责任。理由：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对农民工工资支付负直接责任。第三十六条，建设单位或施工总承包单位将建设工程发包或者分包给不具备用工主体资格的组织或个人的，对该组织或个人招用的农民工，由建设单位或施工总承包单位清偿。虽然本案中乙公司具备资质，但根据《条例》第三十条，施工总承包单位对分包