解除劳动合同11篇

解除劳动合同11篇

解除劳动合同篇1

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：

依据《劳动民法典》相关规定，公司依法解除此前您与公司

订立的劳动合同（合同期限：年——月——日至

年—月H）o

解除的理由如下第款：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公

司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（5）因《劳动民法典》

第二十六条

第一款

第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。劳动合同于年—

月___日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至年月——日；计——元；您

薪资结算至年月0;计—元；

2、经济补偿金计元。

风险提示：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支

付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满年

的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

资的经济补偿C

劳动者月工资高于用人单位所在市、设区的市级人民政

府公布的本地区上年度职工月平均工费三倍的，向其支付经济补

偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿

的年限最高不超过年。以上事宜完成后，按照公司离职

规定办理离职手续。

甲方（签名或盖章）年月日

乙方（签名或盖章）：年月日

解除劳动合同篇2

一、全市各行各业和广大市民都要积极践行“24字”社会主

义核心价值观，遵循“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自

强，敬业奉献”20字公民基本道德规范和《商丘市民文明公约》，

做文明人，办文明事，坚决摒弃有悖公德、有违诚信、有损形象

的不文明行为，争当“商丘好人”，争做文明市民，为华商盛会

成功举办营造良好的人文环境。

二、自觉维护城市秩序。要自觉践行“三管六不”行为规范，

管住自己的口，不说粗话，不随地吐痰；管住自己的手，不乱扔乱

倒，不乱贴乱画；管住自己的'腿，不闯红灯，不肆意践踏公共绿

地。自觉遵守城市管理法规，积极参加各种义务劳动，维护城区

环境卫生，维护公共设施，依法诚信经营，自觉维护良好的城市

秩序C

三、切实搞好优质服务。广泛开展文明服务示范窗口创建活

动，切实提高服务质量和服务水平。加强餐饮业、宾馆饭店、旅

游、公交、出租车、零售业等窗口单位和从业人员的职业道德教

育和文明礼仪培训，增强服务意识，规范服务行为，提高业务技

能，树立行业新风，为华商盛会的成功举办创造一流的服务环境。

四、广泛开展志愿服务活动。各级文明单位要充分发挥志愿

服务队的作用，利用好志愿服务站，广泛开展咨询引导、应急救

助、保护环境、维护秩序、关心关爱等志愿服务活动，带头使用

文明用语，以良好的文明形象展示现代商丘人的精神风貌。

五、全面净化美化城市环境。全体市民要积极行动起来，开

展净化美化市容环境活动，大力整治环境卫生、减少环境污染，

全面改善城市面貌，努力创造整洁优美的城市环境，让中外客商

感受到商丘的和谐美丽。

市民朋友们，让我们携起手来，为中国•商丘国际华商节的

成功举办贡献出自己的一份力量！

解除劳动合同篇3

甲方（用人单位）：,法定代表人：,负责人：—，

乙方（劳动者）：，性别：,民族：,文化程度：

身份证号码：，户籍地址：,邮政编码：,通讯

地址：____,

手机：__,电子邮箱：,本单位起始工作年限：

甲乙双方于年月日签订劳动合同，合同期至

年月日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双

方协商一致，签订本协议如下：

第一条、___（方）因原因，要求提前解除与（方）

的‘劳动合同。经协商，双方同意自年月一日起解除双

方的劳动合同，双方的权利义务随之终止。

第二条、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后支付乙方

包括但不限于工资、经济补偿金、代通知金等所有费用等共计

¥____元（写：人民币）。

第三条、社保、公积金缴交至年月止。

第四条、乙方妥善办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方提

供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

第五条、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作

移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

第六条、乙方自愿放弃其他所有诉求。

第七条、本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。

第八条、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法

律效力C

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人：

___年——月日___年___月日

解除劳动合同篇4

个人如何解除劳动合同

劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件

时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行

为。

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动

者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意

不同解除方式的条件和程序，避免因此引发劳动争议。本文就对

劳动者解除合同时需要注意的一些问题进行分析、介绍。

一、法定解除。

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当

事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法

解除合同的情形主要有以下几种：

1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳

动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办

公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发

[1995]324号）现定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单

位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动

者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征

得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除

劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予

劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称

之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知

即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动

合同正式解除。

劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定

了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应

当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否

则用人单位可不同意解除劳动合同。

2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一

的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期

内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或

者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适

用法律若干问题的'解释》第15条规定：“用人单位有下列情形

之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动

者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁

或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同

约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠

劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬

的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

以上是法律规定的劳动者特别解除权，劳动者可以无条件随

时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内

解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权

要求用人单位支付经济补偿金。

劳动者行使特别解除权时应当注意两点：一是法律虽然没有

明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免对劳动

者是否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采用

书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免

因没有交接造成损失，需要承担相应责任。

3、不可抗力解除权：《劳动法》没有提到不可抗力解除权，

但我国《合同法》对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓

因不可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克服的

自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等

自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，

导致合同继续履行已不可能而解除。笔者认为，不可抗力也是劳

动者解除合同的法定条件之一C

劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可

抗力均可解除劳动合同，只有在不可抗力已影响到劳动合同目的

的实现时，才能导致合同的解除。

二、约定解除。

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由

出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当

事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权

人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以

后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动

合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。

劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中

约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后,

劳动者才能依照约定解除。

三、协商解除。

协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意

解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一

致，劳动合同可以解除。”《合同法》第93条规定：“当事人

协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》,

都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定

解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，

只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳

动合同方法。

劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的

权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同

后的一些纠纷。

解除劳动合同篇5

用人单位（甲方）：

注册地址

电话

法定代表人

职务

统一社会信用代码：

劳动者（乙方）：性别：出生日期:

民族：籍贯：学历：

身份证号码

现居住地址（通信地址）

联系电话：电子邮箱：

微信号：_________________________________________

户口所在地及类型（城镇/农村）：

紧急联系人及电话

甲、乙双方于年月日签订为期

年的固定期限劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求

提前解除双方之巨的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。

经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

第一条协议终止

双方一致同意于年月日解除劳动合同,

自解除劳动合同之日起，双方的劳动权利义务终止；

第二条协议的提出、补偿金

1、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》

的规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿

金等。

2、乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补

偿金、赔偿金等费用。

第三条社会保险费

甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止；

第四条劳动报酬

1、乙双方确认：在劳动合同履行期间，双方已依法签订了书

面的劳动合同，甲方依照合同约定以及《劳动合同法》的相关规

定履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方

无违反劳动法律、法规的行为。

2、解除劳动合同之日前的‘劳动报酬（含加班工资、奖金、

补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲

方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；

第五条离职交接

1、乙方应在本协议签字后日内与甲方有关部匚（原所

在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务

交接、偿还财务借款等事项。

2、如有乙方负责办理的对外业务尚未清算完毕，乙方应负责

将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或

欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由

乙方负责赔偿；

第六条保密协议

1、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密

（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应按

照劳动合同或保密协议的约定向甲方支付违约金元。

2、乙方确认在解除劳动合同之前已经与甲方签订了《保密协

议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定；

第七条文件转移、交接

1、乙方办理完各项交接之后日内，甲方向乙方提供包

括解除劳动合在内的相关证明。

2、乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移

手续，逾期不办责任自负；

第八条争议解决

甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商加以

解决；不愿协商或者协商不成的，可以选择提交人民法

院诉讼解决。

第九条其他事宜

1、本协议条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、

法规、政策为准。

2、

3

第十条合同生效及补充

1、甲、乙双方在签署本协议时，对各自的权利、义务、责任

清楚明白、充分理解，并愿按本合同约定严格执行。

2、本协议的任何条款约定被认为无效，不影响本合同其他条

款的效力。

3、本协议如有涂改，双方均应在涂改部分加盖公章或签字确

认，否则涂改部分无效。

4、本协议壹式份，甲、乙双方各执份，具有

同等法律效力，经双方签字盖章后生效。

（以下无正文）

协议签订于：年月日

甲方（盖章）：乙方（签字）：

解除劳动合同篇6

系我单位员工，性别,身份证号

_________,年月参加工作，年一月起在

我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打

“J”）：□

1、劳动合同期满；口

2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；口

3、劳动者死亡或者失踪；口

4、用人单位破产；口

5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤

销或者用人单位决定提前解散）；□

6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。

我单位决定从年月日起与该职工终止劳动

合同。该职工终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据

有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民

币，工资发至年——月份，特此证明。

员工签名：用人单位（盖章）

________年月日年月—日

解除劳动合同篇7

甲方：

乙方：身份证号码：

云南中茂（集团）有限公司，与云南中茂（集团）有限公司成本

合约部预算员在平等自愿、协商一致的基础上，就双方之间劳动

法律权利义务关系达成协议：

（一）甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实

意思表示，不存在欺诈、胁迫、重误解等影响协议效力的情形，

双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤

销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也

不存在本协议书以外的.其他任何未结款项。

（二）甲、乙双方于20—年06月30日起终止劳动关系。甲

乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何（包括但不限于）劳

动纠纷在内的所有涉法纠纷。

（三）经双方核对无误，甲方在本办议签字生效后十五个工作

日内，一次性支付乙方（含税）人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角

整（包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：

保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等

各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用）。

（四）乙方自愿放弃其他请求，且不再就劳动报酬、社会保险

赛缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议

事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼c甲乙双方在劳

动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的

'权利和权益。

（五）乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期

间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则

无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协

议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日

解除劳动合同篇8

甲方：

乙方：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和

国劳动合同法》和《—有限公司保密制度》以及国家、地方政府

有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，

经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

一、甲乙双方于20—年1月12日解除劳动合同。

二、甲方继续支付乙方20_年1月1日至20_年1月31日

的工资，共3000元，于20—年1月31日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依捱《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当

于乙方/个月工资的经济补偿，共计/元，于/年/月/日一次性打到

乙方的工资卡里。

四、乙方应于20—年1月16日前办理相关的离职手续，及

与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形

象或利益的行为，否则甲方除有权停上向乙方支付本协议约定的

全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方

进行诋毁、诬陷、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，

否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制

度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于/年/月/日一次性付给乙方

保密费元。

1、保密内容

(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单,

买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日

期；

(2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服

务定价，市场分析，广告策略；

(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资

料、物流资料；

(4)甲方的'技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、

作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、

技术数据、专利技术、科研成果。

2、违约责任

(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度

规定接受相应处罚。

(2)在保密协叹期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的,

应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。

(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追

究刑事责任。

3、争议

甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所

在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

八、补充说明：

由于乙方从事本公司岗位，对本公司经营发展起着非常重要

的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等

工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了

保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位

的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在

其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签

订确认工作交接清单。

若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主

持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一

个月。

八、甲乙双方没有其他争议。

九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日

生效。

甲方：

乙方：

年月日

年月日

解除劳动合同篇9

甲方：乙方：

法定代表人：

地址：身份证号码：

乙方为甲方的员工，现根据《劳动合同法》的规定，经【甲】

方提出，【乙】方同意，提前解除双方于【】年【1月【】日签订

的劳动合同，甲方与乙方友好协商，就劳动合同终止而给予乙方

的补偿等事项达成如下协议：

1）双方的劳动关系自【】年【】月【】日正式解除C

2）乙方的社会保险待遇截止至【】年【】月【】日，甲方负

责缴纳乙方【】月份的城保，个人承担部分在乙方工资中予以扣

除，【】月份工资及补偿金按甲方薪资支付时间支付；除此之外,

甲方没有拖欠乙方任何工资待遇和其他相关福利。

3）双方同意甲方在【1月份工资结算时向乙方一次性支付人

民币【】的经济补偿金，此为甲方应支付给乙方的全部补偿（个

人所得税等按国家规定扣缴）。

4）乙方按约定与【】年【】月【】日办理完结工作交接及相

关离职手续。甲方指派相关人员配合乙方的工作交接和手续的办

理，并在乙方办理完结交接手续的.当日出具相应的离职证明。

5）甲乙双方一致确认，双方之间没有任何遗留问题和争议。

乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及终止所产生的各项权利。

6）本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：年月日日期：年月日

解除劳动合同篇10

变更劳动合同的情形

1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者

协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳

动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更；对

于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的,

都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位

和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事

人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任

意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一

方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。

再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补

充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变

更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。

如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，

则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有

法律效力。最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样

的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原

则。

2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据

的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位

在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一

个月工资后，可以解除劳动合同。由此可以确定，劳动合同订立

时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变更的一个重要

事由。所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”,

主要是指：（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废

止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为

前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，

合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法

律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规

的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。⑵用人

单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变

化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生

产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市

场变化可能会经常调整自己的经营策咯和产品结构，这就不可避

免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情

况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他

新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而

发生变更。（3）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生

变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职

业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继

续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。（4）客观方面的原

因。这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同中约定的权

利义务的履行成为不必要或者不可能。这时应当允许当事人对劳

动合同有关内容进行变更。主要有：①由于不可抗力的发生，使

得原来合同的履行成为不可能或者失去意义。不可抗力是指当事

人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、

意外事故、战争等。②由于物价大幅度上升等客观经济情况变化

致使劳动合同的履行会花费太大代价而失去经济上的价值。这是

民法的情势变更原则在劳动合同履行中的'运用。

解除劳动合同的情形

一、双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除

劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，

内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用

人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动

合同的经济补偿金。

二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳

动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得

用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合

同。两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，

可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,

可以解除劳动合同C

2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一

款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以

暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或

者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳

动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于

即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：

对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违

约金，用人单位应当支付经济补偿。

三、用人单位单方解除劳动合同概要：即具咯法律规定的条

件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。

主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退（1）概要即在劳动者有过错性情形时，用人单

位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严

格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

(2)适用情形在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人

单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳

动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追

究刑事责任的。

2、非过错性辞退⑴概要即劳动者本人无过错，但由于主客

观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形

下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。非过错性解

除劳动合同在程序上具有严格的限制。具体是指：用人单位应提

前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月

工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个

月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上

1个月的工资标准确定。用人单位应当支付劳动者经济补偿。(2)

适用类型劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不

能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳

动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无

法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达

成协议的。（注意以上每个条件之间的先后顺序关系）

3、经济性裁员Q）概要经济性裁员，是指用人单位为降低劳

动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上

或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性

裁员具有严格的条件和程序限制用人单位裁员时必须遵守现定°

经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。（2）适用情形

依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的;企业

转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍

需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发

生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（3）裁员时应优先留用的

人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订

立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老

人或者未成年人的。（4）裁员后重新招录的限