2026年职业病诊断受理审核试题及答案

2026年职业病诊断受理审核试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有1个正确答案）1.依据2024年修正的《中华人民共和国职业病防治法》、2025年修订的《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断受理的法定责任主体是（）A.属地县级及以上疾病预防控制中心B.属地三级甲等综合医院C.取得省级卫生健康主管部门颁发的职业病诊断资质证书的医疗卫生机构D.属地劳动能力鉴定委员会【答案】C【解析】职业病诊断实行资质准入制度，只有取得省级卫健部门核发的职业病诊断资质的医疗卫生机构，方可在核准的诊断项目范围内受理职业病诊断申请，其余机构均无受理权限。2.职业病诊断机构收到劳动者提交的诊断申请材料后，应当在（）个工作日内作出是否受理的决定A.3B.5C.7D.10【答案】B【解析】2025年修订的《职业病诊断与鉴定管理办法》明确规定，诊断机构收到申请材料后5个工作日内完成审核，作出是否受理的决定，需要补充材料的应当一次性书面告知申请人。3.下列不属于职业病诊断受理阶段必备审核要件的是（）A.劳动者身份证明材料B.明确的职业病危害接触史佐证材料C.与申请诊断疾病相关的健康损害证明材料D.用人单位出具的同意诊断的证明文件【答案】D【解析】劳动者申请职业病诊断无需征得用人单位同意，用人单位是否同意不影响受理决定的作出，其余三项均为法定必备受理要件。4.劳动者申请职业病诊断的管辖范围不包括（）A.用人单位所在地B.劳动者户籍所在地C.劳动者经常居住地D.劳动者临时就医地【答案】D【解析】职业病诊断管辖实行“三地可选”原则，即用人单位所在地、本人户籍所在地、经常居住地的诊断机构均可受理，临时就医地不属于法定管辖范围。5.劳动者申请职业病诊断时无法提供用人单位工商注册信息的，受理机构应当采取的处理方式是（）A.直接作出不予受理决定B.告知劳动者补充提供后再申请C.通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道自主核查D.要求劳动者提供劳动仲裁文书确认劳动关系【答案】C【解析】2025年修订的《职业病诊断与鉴定管理办法》明确规定，劳动者无法提供用人单位主体信息的，诊断机构应当通过官方公开渠道自主核查，不得将用人单位工商信息作为劳动者申请诊断的必备提交材料，不得以此为由拒绝受理。6.下列情形中诊断机构可以作出不予受理决定的是（）A.劳动者不能提供加盖用人单位公章的职业史证明B.申请诊断的疾病未纳入2025年版《职业病分类和目录》C.用人单位对劳动者的接触史提出异议D.劳动者未提供近3年的职业健康检查报告【答案】B【解析】法定职业病的范畴以国家公布的《职业病分类和目录》为准，不在目录范围内的疾病申请不符合受理条件，应当不予受理；其余选项均不属于受理否决项。7.受理阶段发现劳动者已经取得职业病诊断结论，且无新的证据材料就同一事项再次提出申请的，诊断机构应当（）A.正常受理B.不予受理C.告知劳动者申请鉴定D.提请卫健部门裁定【答案】B【解析】无新的证据材料重复申请的，诊断机构应当不予受理，劳动者对原有诊断结论有异议的，应当在规定时限内申请职业病鉴定。8.针对劳务派遣用工的职业病诊断申请，受理阶段的责任主体认定为（）A.仅劳务派遣单位B.仅实际用工单位C.劳务派遣单位和实际用工单位共同作为用人单位主体D.由劳动者自行选择【答案】C【解析】劳务派遣用工的职业病诊断，劳务派遣单位和实际用工单位均为用人单位责任主体，共同承担举证义务，受理阶段应当将双方均纳入当事人范围。9.下列哪种职业病不属于2025年版《职业病分类和目录》新增的诊断范畴（）A.职业性远程办公所致肌肉骨骼疾病B.职业性数字压力所致焦虑障碍C.职业性长时间穿戴防护服所致皮肤损害D.职业性普通感冒【答案】D【解析】普通感冒不属于法定职业病范畴，其余三项均为2025年目录新增的职业相关疾病类型。10.职业病诊断受理的相关费用由（）承担A.劳动者个人B.用人单位C.属地财政统筹D.诊断机构自行承担【答案】C【解析】2024年修正的《职业病防治法》明确规定，职业病诊断、鉴定的费用由属地财政予以保障，不得向劳动者和用人单位收取。11.劳动者死亡后，其近亲属代为申请职业病诊断的，受理阶段不需要审核的材料是（）A.劳动者死亡证明B.近亲属的身份证明C.近亲属与劳动者的亲属关系证明D.劳动者的遗嘱【答案】D【解析】近亲属代为申请的，仅需提供身份关系证明、劳动者死亡证明即可，遗嘱不属于必备审核材料。12.用人单位未在规定时限内提交职业病诊断相关材料的，受理机构应当（）A.中止受理程序B.按照劳动者提供的材料、劳动者自述等作出受理决定C.要求劳动者补充用人单位的材料D.提请劳动仲裁【答案】B【解析】用人单位逾期不提供诊断相关材料的，诊断机构可以结合劳动者自述、劳动者提供的材料、第三方佐证材料等作出受理决定，不得以此为由拒绝劳动者的申请。13.受理阶段发现劳动者的职业病危害接触史结束时间已经超过所申请疾病的最长潜伏期的，应当（）A.直接不予受理B.记录该情况后正常受理，后续提交诊断医师判定C.要求劳动者提供潜伏期延长的证明D.告知劳动者无法诊断【答案】B【解析】潜伏期判定属于诊断阶段的专业技术判定内容，受理阶段仅做形式审核，不得以此为由拒绝受理。14.下列不属于职业病诊断机构应当一次性告知劳动者补充的材料范畴的是（）A.身份证遗失的补充有效期内的临时身份证B.健康损害证明缺失的补充相关就诊病历、检查报告C.没有职业史证明的补充劳动仲裁劳动关系确认书D.接触史佐证不充分的补充同岗位同事证言、考勤记录等【答案】C【解析】劳动关系确认不是职业病诊断受理的前置程序，劳动者无法提供职业史证明的，诊断机构不得强制要求其申请劳动仲裁，应当结合其他佐证材料综合判断。15.职业病诊断受理通知书的送达对象不包括（）A.申请人B.用人单位C.属地卫生健康主管部门D.属地工会组织【答案】D【解析】受理通知书仅需送达申请人和用人单位，同时报属地卫健部门备案，无需送达工会组织。16.受理阶段劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果有异议的，诊断机构应当（）A.直接采信用人单位提供的检测结果B.告知劳动者自行委托第三方机构重新检测C.提请属地卫生健康主管部门组织对用人单位工作场所进行现场调查D.要求用人单位承担举证责任【答案】C【解析】劳动者对检测结果有异议的，诊断机构应当提请属地卫健部门组织现场调查，出具调查结论作为诊断依据。17.下列哪种人员具备职业病诊断申请的主体资格（）A.用人单位的兼职保洁员，未签订劳动合同B.在校学生到企业实习，接触职业病危害因素C.退休人员离职后10年，发现疑似与原工作接触危害因素相关的疾病D.以上均具备【答案】D【解析】无论是否签订劳动合同、是否为实习人员、是否退休，只要能证明存在明确的职业病危害接触史，且有对应健康损害的，均具备申请资格。18.职业病诊断受理材料的保存期限不得少于（）年A.10B.20C.30D.永久【答案】C【解析】职业病诊断档案的保存期限不得少于30年，涉及职业性尘肺病等潜伏期长的疾病档案应当永久保存。19.受理阶段发现用人单位已经注销、无承继单位的，诊断机构应当（）A.不予受理，告知劳动者走社会救助渠道B.正常受理，通过现有材料核实接触史C.要求劳动者找到原单位法定代表人提交材料D.提请人民法院确认责任主体【答案】B【解析】用人单位注销无承继单位的，不影响诊断受理，诊断机构应当结合劳动者提交的材料、相关部门留存的档案等开展诊断。20.劳动者提出受理申请后，在诊断机构作出受理决定前撤回申请的，诊断机构应当（）A.驳回撤回申请，继续审核B.同意撤回，留存相关记录，劳动者后续就同一事项再次申请的仍可受理C.同意撤回，且后续不再受理劳动者的同一申请D.要求用人单位同意后方可撤回【答案】B【解析】劳动者在受理决定作出前可以自行撤回申请，撤回后仍可就同一事项再次提出申请，只要符合受理条件应当予以受理。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于职业病诊断法定不予受理情形的有（）A.申请诊断的疾病未纳入《职业病分类和目录》B.没有明确的职业病危害接触史C.已经取得生效诊断结论，无新的证据材料重复申请D.劳动者不能提供用人单位工商注册信息【答案】ABC【解析】劳动者无法提供用人单位工商信息的，诊断机构应当通过官方渠道自主核查，不得以此为由不予受理，其余三项均为法定不予受理情形。2.职业病诊断受理阶段对职业史、危害接触史材料的审核要点包括（）A.是否能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）B.是否明确记载接触危害因素的种类、岗位、起止时间C.是否必须加盖用人单位公章D.工资流水、工牌、考勤记录、同事证言均可作为佐证材料【答案】ABD【解析】接触史材料不需要强制加盖用人单位公章，劳动者提供的其他能够证明接触事实的材料均应采信，C选项错误。3.2025年版《职业病分类和目录》中，职业性肌肉骨骼疾病包括以下哪些类型（）A.长期伏案所致颈椎间盘突出B.长期操作键盘所致腕管综合征C.长期负重所致腰椎间盘突出D.运动锻炼所致肌肉拉伤【答案】ABC【解析】职业性肌肉骨骼疾病必须与职业活动直接相关，个人运动所致损伤不属于职业病范畴。4.针对用人单位提出的接触史异议，受理阶段的正确处理方式包括（）A.直接采信用人单位的异议，作出不予受理决定B.记录异议内容，要求用人单位在诊断阶段提交佐证材料C.告知劳动者需要通过劳动仲裁确认接触史后再申请D.将异议材料纳入诊断档案，后续提交诊断医师综合判定【答案】BD【解析】用人单位提出的接触史异议属于诊断阶段的技术判定范畴，不影响受理决定的作出，不得要求劳动者必须通过仲裁确认接触史，AC选项错误。5.下列关于职业病诊断受理管辖的说法正确的有（）A.劳动者可以同时向多个有管辖权的诊断机构提出申请B.由最先收到申请材料的诊断机构受理C.多个诊断机构对管辖有异议的，由共同的上一级卫生健康主管部门指定管辖D.劳动者只能选择用人单位所在地的诊断机构申请【答案】ABC【解析】劳动者可以选择用人单位所在地、户籍所在地、经常居住地的任意诊断机构申请，D选项错误。6.诊断机构作出不予受理决定的，应当在不予受理通知书中载明的内容包括（）A.不予受理的理由B.劳动者申请行政复议或者提起行政诉讼的权利和时限C.劳动者可以补充材料后重新申请的提示D.诊断机构的资质证明文件【答案】ABC【解析】不予受理通知书不需要附诊断机构资质证明文件，其余三项均为法定载明内容。7.受理阶段需要核实的劳动者健康损害证明材料包括（）A.与申请诊断疾病相关的门诊病历、住院病历B.相关的检查检验报告、影像学资料C.医疗机构出具的疾病诊断证明D.劳动者自行记录的健康日记【答案】ABC【解析】劳动者自行记录的健康日记不具备医学证明效力，不属于必备审核材料。8.下列关于未成年人申请职业病诊断的说法正确的有（）A.由其法定监护人代为提出申请B.用人单位使用童工导致患职业病的，应当从重追究用人单位责任C.诊断机构应当优先受理、优先安排诊断D.未成年人没有申请职业病诊断的资格【答案】ABC【解析】未成年人具备职业病诊断申请资格，由法定监护人代为申请，D选项错误。9.诊断机构应当公开的职业病诊断受理相关信息包括（）A.诊断资质范围、受理流程B.申请需要提交的材料目录、示范文本C.受理工作人员姓名、联系方式D.劳动者的个人隐私信息【答案】ABC【解析】劳动者的个人隐私信息不得公开，D选项错误。10.受理阶段发现劳动者提交的材料存在伪造、篡改情形的，诊断机构应当（）A.作出不予受理决定B.已经受理的撤销受理决定C.将相关线索移送属地卫生健康主管部门查处D.要求劳动者重新提交真实材料【答案】ABC【解析】提交虚假材料的，应当不予受理或者撤销受理，涉嫌违法的移送相关部门查处，不得允许其重新提交材料申请，D选项错误。11.下列属于职业病诊断机构受理范围的有（）A.企业职工申请职业性尘肺病诊断B.事业单位工作人员申请职业性噪声聋诊断C.个体工商户雇工申请职业性化学中毒诊断D.农民在家务农所致农药中毒【答案】ABC【解析】农民自用农药所致中毒不属于职业活动范畴，不纳入职业病诊断范围，D选项错误。12.职业病诊断受理通知书应当载明的内容包括（）A.当事人的基本信息B.申请诊断的疾病名称C.后续诊断流程、当事人的权利义务D.诊断结论出具的时限【答案】ABCD【解析】以上四项均为受理通知书的法定载明内容。13.针对劳动者为无民事行为能力人的诊断申请，下列说法正确的有（）A.由其法定监护人代为提出申请B.受理阶段需要审核监护人的身份证明、监护关系证明C.无民事行为能力人不能申请职业病诊断D.诊断机构应当优先受理该类申请【答案】ABD【解析】无民事行为能力人具备申请资格，由监护人代为申请，C选项错误。14.受理阶段需要审核的诊断机构自身资质条件包括（）A.是否具备申请诊断疾病对应的诊断资质B.是否属于本机构的管辖范围C.诊断医师的数量是否符合要求D.是否具备对应的检测设备【答案】AB【解析】诊断医师数量、检测设备属于诊断机构资质核准的前置条件，受理阶段仅需要审核申请事项是否在本机构核准的资质范围和管辖范围内即可，CD选项错误。15.下列关于职业病诊断受理时限的说法正确的有（）A.需要补充材料的，补充材料的时间不计入受理审核时限B.提请卫健部门现场调查的时间不计入受理审核时限C.受理时限自收到劳动者全部申请材料之日起计算D.遇法定节假日的，受理时限顺延【答案】ABCD【解析】以上四项均符合《职业病诊断与鉴定管理办法》关于受理时限的规定。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.劳动者不能提供职业史证明的，诊断机构可以直接作出不予受理决定。（）【答案】×【解析】劳动者可以通过工资流水、工牌、同事证言等材料证明职业史和接触史，诊断机构不得仅以无职业史证明为由拒绝受理。2.职业病诊断受理不需要预先判定健康损害与危害因素的因果关系，该内容属于诊断阶段的技术判定范畴。（）【答案】√【解析】受理阶段仅做形式审核，因果关系判定由诊断医师在诊断阶段综合所有材料作出。3.用人单位已经缴纳工伤保险的，职业病诊断相关费用由工伤保险基金承担。（）【答案】×【解析】2024年修正的《职业病防治法》明确规定，职业病诊断、鉴定费用全部由属地财政承担，不得向任何主体收取。4.劳动者对不予受理决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。（）【答案】√【解析】不予受理决定属于具体行政行为，劳动者享有行政救济和司法救济的权利。5.2025年版《职业病分类和目录》将职业性新型冠状病毒感染纳入了法定职业病范畴。（）【答案】√【解析】2025年目录新增职业性生物因素所致传染病类别，将医疗卫生人员、口岸检疫人员等职业暴露所致新冠感染纳入法定职业病。6.受理阶段劳动者提出需要回避诊断医师的，诊断机构应当在受理决定作出前完成回避审核。（）【答案】√【解析】当事人提出回避申请的，诊断机构应当及时审核，符合回避条件的应当调整诊断医师。7.职业病诊断受理后，劳动者不得再补充提交相关材料。（）【答案】×【解析】受理后至诊断结论作出前，劳动者和用人单位均可补充提交相关材料，诊断机构应当予以接收。8.劳动者离职超过5年的，不得再申请职业病诊断。（）【答案】×【解析】职业病诊断没有申请时效限制，只要劳动者能够证明接触史、健康损害与职业活动相关，均可申请。9.诊断机构可以将职业病诊断受理的相关工作委托给下属的社区卫生服务中心开展。（）【答案】×【解析】职业病诊断受理工作必须由取得资质的诊断机构自行开展，不得委托其他机构实施。10.受理阶段应当对劳动者提交的所有材料的真实性承担审核责任。（）【答案】×【解析】受理阶段仅做形式审核，材料真实性的举证责任由提交材料的当事人承担，故意提交虚假材料的由当事人承担法律责任。四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1张某，男，52岁，2016年4月至2025年10月在某家具制造企业从事开料岗位工作，接触木粉尘，企业未按要求组织定期职业健康检查。2025年11月张某因咳嗽、胸闷到医院就诊，胸部CT提示双肺弥漫性间质纤维化，考虑尘肺样改变。2025年12月张某到用人单位所在地具备尘肺病诊断资质的某医疗机构申请职业性木工尘肺诊断，提交材料包括：本人身份证、2016年至2025年工资银行流水、企业工牌、2名同岗位同事的签字证言、医院就诊病历及CT报告。受理审核阶段，企业提交异议材料：一是提出张某2015年曾在老家某石材厂打工1年，接触石材粉尘，其肺部损害与本企业无关；二是提交了2023-2025年企业工作场所木粉尘检测报告，所有检测点浓度均符合国家职业卫生标准，要求诊断机构不予受理张某的申请。问题：1.该诊断机构是否应当受理张某的申请？请说明理由。（7分）2.针对企业提出的两项异议，受理阶段应当如何处理？（8分）【参考答案】1.应当受理。理由：张某的申请完全符合法定受理条件：①申请人身份明确，具备申请资格；②申请诊断的职业性木工尘肺属于2025年版《职业病分类和目录》范畴；③提交的工资流水、工牌、同事证言能够证明其与该家具企业存在事实劳动关系，有明确的木粉尘接触史；④有明确的健康损害证据（胸部CT提示尘肺样改变）；⑤申请事项属于该诊断机构的资质范围和管辖范围；⑥无法定不予受理的情形。2.针对企业两项异议的处理方式：①针对企业提出的张某此前在石材厂打工的异议，该内容属于诊断阶段的接触史溯源、危害叠加效应和因果关系判定范畴，不属于受理阶段的否决项，受理人员应当如实记录异议内容，书面告知企业在诊断阶段提交相关佐证材料，纳入诊断档案供诊断医师综合判定，不得以此为由拒绝受理。②针对企业提出的工作场所粉尘检测合格的异议，工作场所危害因素浓度合格不能直接排除职业病的发生可能性，个体差异、防护用品佩戴不到位、未检测时段浓度超标等均可能导致职业病，该异议同样属于诊断阶段的技术判定内容，受理人员应当接收该检测报告纳入诊断档案，告知企业在诊断阶段参与质证，不影响受理决定的作出。案例2刘某，女，38岁，2021年3月至2026年1月在某互联网公司从事算法工程师岗位，劳动合同约定实行弹性工作制，允许居家办公，刘某自述每天使用电脑时长12小时以上，2025年下半年出现颈部疼痛、