2026年劳动人事争议仲裁员人事争议调解试题含答案

2026年劳动人事争议仲裁员人事争议调解试题含答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.某公立省属高校在编教师王某，因2025年度职称评审未通过，认为学校评审委员会存在暗箱操作侵害其合法权益，向劳动人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁，以下说法正确的是（）A.职称评审属于学校自主权限内的内部管理行为，不属于人事争议仲裁受案范围B.因职称评审产生的人事权利争议，属于人事争议仲裁受案范围C.本案应当向省级教育行政部门信访，不属于仲裁受理范围D.王某可以对学校提起行政复议，不属于仲裁管辖答案：A解析：根据《人事争议处理规定》，事业单位职称评审属于单位在人事自主管理权限内的内部管理行为，不属于因解除人事关系、履行聘用合同产生的人事争议范畴，因此仲裁机构不予受理，应当通过校内申诉、主管部门复核等渠道解决，因此A选项正确。2.根据我国现行劳动人事争议调解相关规定，人事争议调解组织收到调解申请后，多少日内未达成调解协议的，当事人可以依法向仲裁机构申请仲裁（）A.10日B.15日C.30日D.45日答案：B解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，自调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁，因此B选项正确。3.人事争议仲裁案件办理过程中，仲裁员发现自己是案件一方当事人的直系近亲属，主动申请回避，该回避决定应当由谁作出（）A.劳动人事争议仲裁委员会主任或者其委托的仲裁机构负责人B.仲裁庭庭长C.案件承办书记员D.仲裁委员会全体会议集体讨论答案：A解析：根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任或者其委托的仲裁机构负责人作出决定，因此A选项正确。4.某区全额拨款事业单位招聘一名初次就业的应届本科毕业生，双方签订了5年期限的聘用合同，根据《事业单位人事管理条例》，该聘用合同约定的最长试用期为（）A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月答案：C解析：《事业单位人事管理条例》明确规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，因此C选项正确。5.某地方政府直属公益二类事业单位，通过劳务派遣公司招录5名编外辅助工作人员，其中一名骑手赵某负责单位疫苗配送工作，赵某因单位克扣加班工资发生争议，以下说法正确的是（）A.赵某与事业单位之间属于人事关系，应当申请人事争议仲裁B.赵某与劳务派遣公司建立劳动关系，应当将劳务派遣公司和事业单位列为共同当事人按劳动争议处理C.编外人员争议不属于劳动人事争议受案范围，应当直接向法院起诉D.事业单位不需要承担任何责任，由劳务派遣公司独立承担责任答案：B解析：劳务派遣人员与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位形成用工关系，发生劳动争议的，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人，本案中编外人员不属于事业单位在编人员，争议按劳动争议处理，因此B选项正确。6.经事业单位劳动人事争议调解中心调解，双方当事人达成调解协议，若需要确认调解协议效力，一方不履行时可以强制执行，双方应当共同向哪个机构申请司法确认（）A.基层人民法院B.劳动人事争议仲裁委员会C.属地人民调解委员会D.人力资源社会保障行政部门答案：A解析：根据《中华人民共和国人民调解法》《劳动人事争议调解仲裁法》规定，经调解组织调解达成的调解协议，双方当事人可以共同向基层人民法院申请司法确认，司法确认后的调解协议具有强制执行力，一方不履行的，另一方可以直接申请法院强制执行，因此A选项正确。7.仲裁员在主持人事争议调解过程中，下列哪种行为违反了仲裁员职业道德和行为规范（）A.针对双方争议焦点分别做当事人的思想工作，促进双方互谅互让B.主动向当事人提示案件存在的仲裁风险和诉讼风险C.为了获取一方当事人的信任，泄露另一方当事人不愿意公开的个人病史信息D.引导申请人结合案件实际情况适当调整诉求，促进纠纷解决答案：C解析：仲裁员在案件办理和调解过程中，应当严格保守当事人的个人隐私、商业秘密和案件秘密，未经当事人同意不得泄露任何一方的私密信息，因此C选项行为违规，正确答案为C。8.事业单位工作人员李某，单位出资送李某到国外参加专项技术培训，双方约定培训结束后李某应当为单位服务满6年，若李某提前解除聘用合同，需要赔偿相应的培训费用，以下关于培训费用赔偿的说法，正确的是（）A.只要李某提前解除合同，就应当赔偿单位支付的全部培训费用B.李某应当按照未履行服务期占约定服务期的比例，向单位赔偿相应的培训费用C.培训费用包括李某培训期间单位发放的基本工资和缴纳的社会保险费用D.李某赔偿的培训费用最高不得超过李某一年的工资总额答案：B解析：根据《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》以及劳动合同法的相关规定，用人单位出资提供专项培训，约定服务期后，劳动者提前解除劳动合同的，用人单位只能要求劳动者赔偿未履行服务期部分分摊的培训费用，培训费用不包括劳动者培训期间的工资报酬和单位应当缴纳的社保费用，因此B选项正确。9.参照公务员法管理的事业单位，其聘用制工作人员因履行聘用合同与单位发生争议，应当通过哪种渠道解决（）A.公务员申诉控告渠道B.人事争议仲裁C.行政诉讼D.信访答案：B解析：根据《人事争议处理规定》，参照公务员法管理的事业单位与其聘用制工作人员因履行聘用合同发生的争议，属于人事争议仲裁的受案范围，因此B选项正确。10.人事争议调解应当遵循的基本原则不包括下列哪项（）A.自愿平等原则B.合法合规原则C.公平公正原则D.少数服从多数原则答案：D解析：少数服从多数是仲裁庭作出裁决时遵循的表决原则，调解的核心原则是自愿，调解应当遵循自愿、合法、公平、尊重当事人实体权利的原则，因此D选项不属于调解的基本原则，正确答案为D。11.人事争议调解组织收到当事人的调解申请后，应当在多少日内作出是否受理该调解申请的决定并通知当事人（）A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：根据《劳动人事争议调解仲裁法》，调解组织收到调解申请后，应当在五个工作日内作出是否受理的决定，并告知申请人，因此B选项正确。12.仲裁庭主持人事争议调解，双方达成调解协议后，调解书应当满足哪项形式要求（）A.由双方当事人签名，仲裁员签名，加盖劳动人事争议仲裁委员会印章B.仅需要双方当事人签名即可C.仅需要仲裁员签名即可D.仅需要加盖仲裁委员会印章，不需要当事人和仲裁员签名答案：A解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书由仲裁员签名，加盖劳动人事争议仲裁委员会印章，送达双方当事人，双方当事人签收后发生法律效力，因此A选项正确。13.中央直属事业单位驻地方某分支机构，其在编工作人员因解除聘用合同发生人事争议，该争议应当由哪一个仲裁机构管辖（）A.分支机构所在地的县级劳动人事争议仲裁委员会B.分支机构所在地的省级劳动人事争议仲裁委员会C.中央机关及直属事业单位人事争议仲裁委员会D.人力资源和社会保障部人事争议仲裁委员会答案：C解析：根据《人事争议处理规定》，中央机关及直属事业单位的人事争议，由中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会管辖，因此C选项正确。14.事业单位工作人员王某因严重违反单位规章制度，被单位作出开除处分，王某不服该处分决定，申请人事争议仲裁，下列说法正确的是（）A.开除处分属于事业单位内部行政行为，不属于人事争议仲裁受案范围B.开除处分导致人事关系解除，属于人事争议仲裁受案范围C.王某应当先申请复核再申请人事争议仲裁D.王某可以直接向法院起诉单位答案：A解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服的，应当通过申请复核、申诉的渠道解决，开除处分属于内部行政处分，不属于因履行聘用合同、解除人事关系产生的可仲裁人事争议范畴，因此A选项正确。15.根据现行规定，人事争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.6个月答案：A解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，人事争议申请仲裁的时效期间适用一年时效的规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因此A选项正确。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列选项中，属于我国人事争议仲裁受案范围的有（）A.事业单位与在编工作人员因解除聘用合同发生的争议B.军队文职人员用人单位与聘用制文职人员因履行聘用合同发生的争议C.公务员对单位作出的降职处理决定不服产生的争议D.民办非企业单位与工作人员因履行劳动合同发生的争议E.参照公务员法管理的单位与聘用制工作人员因履行聘用合同发生的争议答案：ABE解析：C选项公务员降职属于内部人事行政行为，不属于人事争议仲裁受案范围，应当通过公务员申诉渠道解决；D选项民办非企业单位与工作人员的争议属于劳动争议，不属于人事争议范畴，因此ABE正确。2.仲裁员在主持人事争议调解过程中，应当遵循下列哪些工作要求（）A.在查明案件事实、分清是非责任的基础上开展调解B.充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，了解双方核心诉求C.不得强迫任何一方当事人接受调解方案，必须尊重双方自愿D.可以根据案件事实和双方意愿，提出中立的调解方案供双方参考E.为了尽快结案，可以代替一方当事人作出是否接受调解的决定答案：ABCD解析：调解必须遵循自愿原则，任何一方的意愿都应当由当事人自行表达，仲裁员不得代替当事人作出决定，因此E选项错误，ABCD正确。3.人事争议仲裁案件中，仲裁员有下列哪些情形的，应当主动提出回避（）A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.仲裁员的女儿与本案当事人在同一家单位工作，存在业务往来，可能影响公正处理C.仲裁员私自会见一方当事人委托的代理律师D.接受一方当事人赠送的节日礼品E.仲裁员十年前曾经在当事人所在单位工作，早已离职不存在利害关系答案：ABCD解析：E选项中仲裁员十年前已经离职，与当事人单位不存在利害关系，不会影响案件公正处理，不需要回避，因此ABCD正确。4.下列关于人事争议调解协议效力的说法，正确的有（）A.经基层调解组织调解达成的调解协议，对双方当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行B.经仲裁庭调解达成的调解协议，双方当事人签收后即发生法律效力，具有强制执行力C.未经司法确认的人民调解协议，一方不履行的，另一方不能直接向人民法院申请强制执行D.达成调解协议后申请人撤回仲裁申请，一方不履行调解协议的，另一方可以重新申请仲裁E.调解协议内容违反法律强制性规定或者违背自愿原则的，当事人可以申请撤销该调解协议答案：ABCDE解析：以上表述均符合我国劳动人事争议调解相关法律法规的规定，因此全部选项正确。5.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位可以合法解除与工作人员聘用合同的情形包括（）A.工作人员连续旷工超过15个工作日B.工作人员1年内累计旷工超过30个工作日C.工作人员年度考核不合格，且不同意单位调整其工作岗位D.工作人员连续两年年度考核不合格E.工作人员怀孕不能胜任当前岗位的工作任务答案：ABCD解析：E选项中女职工在孕期，受法律法规特殊保护，单位不得随意解除聘用合同，因此E选项错误，ABCD符合《事业单位人事管理条例》规定的解除情形，正确。6.仲裁员在调解人事争议过程中，不得实施下列哪些行为（）A.在调解过程中偏袒一方当事人，诱导另一方当事人接受不合理的调解方案B.泄露案件涉及的国家秘密、商业秘密和当事人的个人隐私C.在调解过程中私自准许一方当事人单独与自己会见沟通案情D.在案件办结前，在仲裁庭外对媒体发表本案处理结果的倾向性意见E.在调解过程中提醒当事人注意仲裁时效和证据规则的相关要求答案：ABCD解析：E选项中提醒当事人相关风险和规则属于仲裁员正常履职行为，不违反规定，因此ABCD正确。7.下列关于人事争议管辖和受案范围的说法，错误的有（）A.事业单位使用的劳务派遣工作人员，和事业单位发生人事争议，仲裁机构应当直接按人事争议受理B.劳务派遣工作人员和劳务派遣单位发生争议，用工单位事业单位不需要承担任何责任C.公益性岗位安置的事业单位工作人员，与单位发生的争议，不适用人事争议调解仲裁的相关规定D.机关单位编外聘用人员与单位发生的争议，按照劳动争议处理E.军队文职人员与用人单位因履行聘用合同发生的争议，不属于劳动人事争议仲裁受案范围答案：ABE解析：A选项劳务派遣工作人员与劳务派遣单位建立劳动关系，属于劳动争议范畴，不按人事争议受理；B选项发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，应当共同承担责任；E选项军队文职人员因履行聘用合同发生的争议属于人事争议仲裁受案范围，因此ABE错误，CD表述正确。8.仲裁庭调解达成协议，调解书生效后，当事人下列做法符合法律规定的有（）A.一方当事人不履行调解书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行B.调解书作出过程中存在强迫调解情形，违反自愿原则的，当事人可以申请撤销调解书重新裁决C.调解书生效后，当事人不服调解书内容的，可以就同一争议向人民法院提起诉讼D.调解书生效后，当事人不得就同一争议再次申请仲裁或者提起诉讼E.双方当事人达成调解协议后，在签收调解书之前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决答案：ABDE解析：C选项调解书签收后即发生法律效力，具有终局性，当事人不得就同一争议再次提起诉讼，因此C选项错误，ABDE正确。9.当前我国劳动人事争议调解的主要形式包括（）A.线下现场调解B.线上视频调解C.委托行业协会、人民调解委员会等第三方机构调解D.仲裁立案前先行调解E.仲裁程序审理中仲裁庭主持调解答案：ABCDE解析：以上都是现行实践中人事争议调解的合法形式，符合多元争议解决机制的要求，因此全部选项正确。10.下列关于人事争议仲裁员行为规范的说法，正确的有（）A.仲裁员应当公道正派，符合法定的任职条件B.仲裁员不得接受任何一方当事人的请客送礼C.仲裁员应当主动学习最新的人事管理法律法规，提升专业能力D.调解过程中应当保持中立，不得诱导当事人在违背自身意愿的情况下签字确认E.仲裁员可以根据工作需要，对外公开自己承办案件的讨论过程和当事人隐私答案：ABCD解析：E选项仲裁员应当保守案件秘密和当事人隐私，不得对外公开案件的涉密内容，因此E错误，ABCD正确。三、案例分析题（共65分）案例一：某省属公立医院是公益二类事业单位，2018年7月，张某（全日制硕士研究生）入职该医院，纳入事业编制管理，双方签订了期限为5年的聘用合同。合同约定，医院为张某提供为期3年的住院医师规范化培训，培训期间医院正常发放工资津贴、缴纳社会保险；张某培训结束后必须在医院服务满5年，若张某提前解除聘用合同，需要赔偿培训期间的全部费用，包括工资、津贴、社保费用、培训费等，按每年15万元计算，不足一年按一年计算。2023年10月，张某培训结束回到医院上岗工作，2024年12月，张某因个人家庭原因，向医院提出提前解除聘用合同，医院同意解除人事关系，但要求张某按照合同约定赔偿共计75万元的培训费用。张某认为医院要求的赔偿金额过高，仅同意赔偿医院实际支出的培训考核费、住宿费共计5万元，双方无法协商一致，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁，仲裁庭受理后组织调解。问题：1.本案中双方约定的服务期条款是否合法有效？（10分）2.医院要求张某赔偿培训期间全部工资、社保费用是否符合法律规定？为什么？（15分）3.如果你是本案的仲裁员，你会如何开展调解工作，提出什么样的合法合理调解方案？（20分）参考答案：1.本案中双方约定的服务期条款合法有效。根据《事业单位人事管理条例》《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的相关规定，事业单位为工作人员提供专项技术培训，可以与工作人员约定服务期，以及违反服务期约定的违约责任。本案中，医院为张某提供专项的住院医师规范化培训，属于专业技术培训范畴，双方的服务期约定是真实意思表示，内容不违反法律强制性规定，因此服务期条款合法有效。2.医院要求张某赔偿培训期间全部工资、社保费用不符合法律规定。首先，根据法律规定，可以要求劳动者赔偿的培训费用，仅限于用人单位为了劳动者培训支付的有支付凭证的专项培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的其他直接费用，不包含劳动者培训期间的劳动报酬。张某在培训期间仍然属于医院工作人员，按照单位要求参加培训是履行岗位职责的一部分，医院发放的工资津贴是张某依法应当获得的劳动报酬，不属于专项培训费用的范畴。其次，社会保险费用是用人单位依法应当承担的法定缴费义务，也不属于培训费用的范畴，因此医院将工资、社保费用纳入赔偿范围不符合法律规定，张某仅需要按照未履行服务期的比例分摊医院实际支出的专项培训费用即可。3.作为本案仲裁员，开展调解工作应当按照以下步骤进行：第一步，在查明案件事实的基础上，分别向双方释明法律法规，明确双方的权利义务和争议风险。对医院一方，告知其服务期约定虽然有效，但培训费用的范围不包含工资和社保，其主张的75万元赔偿不符合法律规定，若进入裁决程序，仅能支持实际支出的部分赔偿，过高的诉求无法得到支持，还会延长争议解决时间，增加成本；对张某一方，告知其违反服务期约定，确实应当依法承担赔偿责任，医院为其培训付出了实际成本，应当按照法律规定承担相应的赔偿责任，引导双方理性调整诉求。第二步，充分了解双方的核心诉求和底线，经沟通可知，医院的核心诉求是张某提前离职导致岗位空缺，需要重新招聘培训，希望获得合理的成本补偿；张某的核心诉求是尽快办理人事档案和社会保险转移手续，方便入职新单位，不愿意承担过高的赔偿。第三步，结合双方诉求提出中立的调解方案：本案中，张某培训结束后已经工作1年2个月，约定服务期为5年，实际未履行的服务期为3年10个月，医院实际支出的培训费用为15万元，分摊后张某应当赔偿约11.5万元。考虑到张某的个人经济承受能力，以及医院也同意作出适当让步，可提出调解方案：张某于调解书生效后10日内一次性向医院支付赔偿款10万元；医院收到赔偿款后10日内，为张某办理人事档案转移、社会保险关系转移、离职证明开具等全部离职手续；双方解除人事关系后，不得再就本案争议向对方主张任何权利。第四步，若双方同意该方案，制作正式调解书，由双方签字确认后加盖仲裁委员会印章，送达双方完成调解