关于调整人力资源部职责的通知(3篇)

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE关于调整人力资源部职责的通知(3篇)关于调整人力资源部职责的通知第（1）篇尊敬的______：我谨代表公司管理层，就近期公司组织架构调整事宜，特此发出如下通知：一、背景说明为了进一步优化公司人力资源配置，提高人力资源部的管理效率，经公司研究决定，对人力资源部的职责进行适当调整。二、调整内容1.人力资源部原职责范围：（1）负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作；（2）负责员工薪酬福利、社会保险、劳动关系等管理工作；（3）负责公司人力资源规划、人才梯队建设等工作。2.调整后职责范围：（1）招聘与培训：负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作，优化招聘渠道，提高招聘质量，提升员工素质。（2）薪酬福利与劳动关系：负责员工薪酬福利、社会保险、劳动关系等管理工作，保证公司薪酬福利政策的执行，维护公司合法权益。（3）人力资源规划与人才梯队建设：负责公司人力资源规划，制定人才梯队建设方案，为公司发展提供人才保障。三、实施时间本通知自发布之日起生效。四、其他事项1.请各部门积极配合人力资源部的工作，保证职责调整工作的顺利进行。2.人力资源部将加强内部沟通与协作，提高工作效率，为公司发展贡献力量。敬请周知。特此通知。公司名称_____日期_____关于调整人力资源部职责的通知第2篇尊敬的____：我公司现就人力资源部职责调整事宜通知一、调整背景为进一步优化公司组织结构，提高人力资源管理工作效率，根据公司发展需要，经研究决定对人力资源部职责进行调整。二、职责调整内容1.原人力资源部负责的招聘、薪酬福利、员工关系等职责，调整至新的招聘与薪酬福利部；2.原人力资源部负责的员工培训、绩效管理等职责，调整至新的培训与绩效管理部；3.原人力资源部负责的劳动法规遵守、社会保险缴纳等职责，调整至新的劳动法合规部。三、调整生效日期本通知自发布之日起生效。四、联系方式为保证职责调整工作的顺利实施，特此通知。如有任何疑问或需要进一步知晓，请及时联系以下部门：1.招聘与薪酬福利部：____（部门负责人），____，邮箱：____；2.培训与绩效管理部：____（部门负责人），____，邮箱：____；3.劳动法合规部：____（部门负责人），____，邮箱：____。请各部门予以重视，并按照调整后的职责要求开展工作。特此通知。公司名称____姓名____职位____日期____关于调整人力资源部职责的通知篇3公司名称____姓名____职位____日期____尊敬的____：我谨代表____公司，就近期人力资源部职责调整事宜发出此确认函。为保证各部门职责明确、工作流程顺畅，经公司高层研究决定，对人力资源部职责进行如下调整：一、新增职责1.负责公司内部培训与发展的规划、组织实施及效果评估。2.负责员工职业规划指导，协助员工提升个人能力。3.负责公司招聘工作的全面管理，包括招聘需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排等。4.负责员工劳动合同的签订、续签及变更工作。5.负责员工离职手续办理及离职原因分析。二、调整职责1.将原属于人力资源部的绩效考核职责调整至各部门，由各部门负责人负责组织实施。2.将原属于人力资源部的员工关系协调职责调整至工会，由工会负责具体实施。三、其他事项1.人力资源部需加强与各部门的沟通与协作，保证职责调整后的工作顺利进行。2.人力资源部需按照调整后的职责要求，完善相关制度和流程，提高工作效率。请各部门予以关注并积极配合，共同推动公司人力资源管理工作