2026年保卫管理员奖惩管理题附答案

2026年保卫管理员奖惩管理题附答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.保卫管理员开展奖惩管理的根本遵循是（）A.单位内部领导口头要求B.国家法律法规、规章及单位依法制定的内部管理制度C.行业协会自律规范D.上级主管部门口头指示答案：B。保卫管理员奖惩管理必须以依法合规为首要前提，所有奖惩决定都必须符合国家法律法规要求，依托单位合法制定的内部管理制度开展，因此根本遵循为国家法律法规规章及单位内部合规制度。2.我国现行保卫管理员奖励制度坚持的核心原则是（）A.精神奖励为主，物质奖励为辅B.物质奖励为主，精神奖励为辅C.仅实施精神奖励不发放物质奖励D.仅实施物质奖励不进行精神表彰答案：A。保卫管理员作为单位内部安全保卫力量，奖励的核心目的是激励岗位担当，因此坚持精神奖励与物质奖励结合，以精神奖励为主、物质奖励为辅的原则。3.下列选项中，不属于保卫管理员应当给予奖励的情形是（）A.及时制止单位内部违法犯罪活动，有效保护单位人员生命和财产安全B.协助公安机关破涉单位重大治安刑事案件，提供关键线索C.常年坚守岗位，未发生重大工作失误，连续12年考核合格D.多次加班完成临时任务，未取得实际工作成效答案：D。保卫管理员奖励以实际贡献为核心依据，无实际贡献的加班不能作为奖励依据，因此D不属于应当奖励的情形。4.按照我国现行企事业单位保卫管理员奖惩审批权限划分，给予保卫管理员记功奖励的最低审批主体是（）A.保卫管理员所在班组B.单位保卫管理部门C.单位本级领导班子D.县级以上人力资源和社会保障部门答案：C。通报表扬、嘉奖可由保卫部门审批，记功及以上奖励需要单位本级领导班子审批，因此最低审批主体为单位本级领导班子。5.下列选项中，属于保卫管理员应当给予记过处分的行为是（）A.首次值班脱岗，未造成任何损失后果B.泄露单位保卫工作机密，造成一定财产损失和不良影响C.一年内累计旷工超过30个工作日D.故意损毁单位核心安防设备，造成百万元以上损失答案：B。脱岗未造成损失一般给予警告，累计旷工超过30天一般解除劳动合同，故意损毁核心安防造成重大损失应当给予开除或解除合同，因此只有B符合记过处分的适用情形。6.保卫管理员的正式奖惩决定应当以哪种形式送达本人（）A.口头通知B.书面形式C.单位公示栏张贴公告D.部门内部微信群通知答案：B。奖惩决定属于正式人事管理文件，必须以书面形式送达被奖惩本人，并存入个人人事档案，因此选择B。7.按照我国保卫管理员技能等级考核相关规定，给予保卫管理员记大功奖励，在百分制年度技能考核中应当给予不低于多少分的加分（）A.1分B.3分C.5分D.10分答案：C。现行技能等级考核加分规则中，嘉奖加3分，记功加4分，记大功加不低于5分，因此选择C。8.保卫管理员对单位作出的奖惩决定不服的，应当在收到正式决定之日起多少个工作日内，向相关部门提出书面申诉（）A.7个工作日B.15个工作日C.30个工作日D.60个工作日答案：B。按照人事管理申诉相关规定，对内部奖惩决定不服的申诉时效为15个工作日，因此选择B。9.下列选项中，不属于单位内部对保卫管理员实施的行政惩处种类的是（）A.警告B.记过C.降薪降职D.刑事拘留答案：D。刑事拘留是司法机关采取的刑事强制措施，不属于单位内部的行政惩处种类，因此选择D。10.关于退休保卫管理员的奖惩管理，下列说法正确的是（）A.退休后不再纳入日常奖惩管理，退休前发生的违纪行为未被发现的，仍可按规定追责B.退休后仍需要参加每年年度考核奖惩C.退休后只要做出贡献就必须给予官方奖励D.退休后发现在岗期间违纪，不再追究任何责任答案：A。保卫管理员退休后退出工作岗位，不再参与日常年度奖惩，但退休前发生的违纪行为退休后发现的，仍然需要按照规定追责，因此A说法正确。11.下列哪种情形下，保卫管理员的奖励审批可以延期进行（）A.当事人未主动申报奖励B.主要事迹材料存疑，需要进一步核查核实C.单位主要领导外出公务无法签字D.年度评奖名额已经用完答案：B。只有因事迹核查需要才可以延期奖励审批，其他情形均不得随意延期，因此选择B。12.保卫管理员在突发公共安全事件处置中表现突出的，应当给予哪类奖励（）A.常规年度奖励B.及时奖励C.终身成就奖励D.普惠性奖励答案：B。现行奖惩管理明确要求，对在急难险重任务、突发公共事件处置中表现突出的个人，应当给予及时奖励，不等到年度考核集中评奖，因此选择B。13.下列哪种情形下，应当撤销保卫管理员已经获得的奖励（）A.本人主动申请放弃奖励B.申报奖励时存在伪造、篡改事迹材料，骗取奖励的行为C.获得奖励后一年内发生轻微违纪行为D.获得奖励后调整工作岗位答案：B。只有骗取奖励的情形才应当撤销奖励，个人申请放弃不属于撤销，是主动放弃，轻微违纪和岗位调整不影响已经获得的奖励，因此选择B。14.保卫管理员初次酒后上岗值班，未造成任何严重后果，应当给予的惩处是（）A.警告B.记过C.降薪D.解除劳动合同答案：A。初次违反劳动纪律未造成后果，给予警告处分已经足够，因此选择A。15.保卫管理员所有正式奖惩材料最终应当存入哪里（）A.单位保卫部门内部档案B.本人人事档案C.单位人力资源部门临时档案D.不需要留存归档答案：B。正式奖惩材料属于个人人事材料，必须存入本人人事档案长期留存，因此选择B。二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.保卫管理员奖惩管理应当遵循的基本原则包括（）A.依法依规原则B.公平公正公开原则C.功过分明、奖惩分明原则D.功过不能相抵原则E.精神奖励与物质奖励相结合原则答案：ABCDE。以上五项均属于保卫管理员奖惩管理应当遵循的基本原则，依法依规是前提，公平公正是基础，奖惩分明功过不能相抵是核心原则，奖励结合符合激励要求。2.下列选项中，属于保卫管理员应当给予奖励的情形有（）A.连续10年在保卫岗位工作，未发生责任范围内的治安安全责任事故B.协助公安机关破获涉单位重大电信诈骗案件，提供核心线索协助抓获犯罪嫌疑人C.在反恐处突、自然灾害应急处置中，不顾个人安危保护单位人员生命财产安全D.获得全国保卫管理员职业技能大赛前三名，为单位和行业争得荣誉E.对单位保卫工作制度、安防体系建设提出重大优化建议，显著提升单位安全防范能力，降低安全风险答案：ABCDE，以上五种情形均符合奖励条件，属于保卫管理员工作中做出突出贡献的情形，应当给予对应奖励。3.按照现行企事业单位人事管理规范，保卫管理员的惩处种类包括（）A.警告B.通报批评C.记过D.记大过E.降职降薪、撤职F.解除劳动合同（开除）答案：ABCDEF，以上六类均属于单位内部对保卫管理员的常用惩处种类，从轻微到严重适配不同程度的违纪行为。4.保卫管理员有下列哪些行为的，应当从重给予惩处（）A.一年内受到两次以上警告处分B.胁迫、诱骗其他保卫人员参与违纪违法活动C.对举报违法违纪行为的举报人、证人打击报复D.发生治安安全责任事故后隐瞒不报、伪造现场，妨碍调查E.在重大活动安保、特殊防护期等关键时段发生违纪行为答案：ABCDE，以上五种情形均属于应当从重惩处的情形，反映出违纪人主观恶性较大，社会危害后果较重，符合从重惩处的条件。5.保卫管理员有下列哪些情形的，可以从轻或者减轻给予惩处（）A.主动交代本人应当受到惩处的违纪行为，认错态度诚恳B.积极配合单位纪检监察和保卫部门调查，如实交代本人未被掌握的违纪问题C.主动采取整改措施，有效挽回或者降低违纪行为造成的损失D.检举他人重大违纪违法问题，经调查情况属实E.违纪后主动提出辞职，希望脱离单位答案：ABCD，主动辞职不能成为从轻减轻惩处的理由，以上前四种情形均符合从轻减轻的条件，反映出违纪人主观恶意低，配合调查态度好，符合从轻处理要求。6.关于保卫管理员奖励审批权限，下列说法正确的有（）A.通报表扬、嘉奖由单位保卫部门审批即可B.记功由单位人力资源部门和保卫部门联合审核，报单位领导班子审批C.记大功需要由单位审核后报上级主管单位审批D.授予保卫管理员行业或地方荣誉称号，由县级以上人民政府或对应主管部门审批E.所有保卫管理员的奖励都必须报上级主管部门审批答案：ABCD，E选项说法错误，低等级奖励可由单位内部审批，不需要全部上报上级，因此正确选项为ABCD。7.保卫管理员有下列哪些行为的，单位可以依法解除劳动合同（给予开除处分）（）A.连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日B.泄露单位国家秘密或者核心商业机密，造成特别重大损失C.因故意犯罪被判处有期徒刑以上刑罚D.殴打单位职工或群众，造成被害人重伤以上严重后果E.值班脱岗一次，造成一千元以下轻微财产损失答案：ABCD，E选项属于轻微违纪，不符合解除劳动合同的条件，因此正确选项为ABCD。8.关于保卫管理员对奖惩决定的申诉，下列说法正确的有（）A.正常申诉期间，不停止原奖惩决定的执行B.受理申诉的部门应当在30个工作日内作出书面处理决定C.申诉只能向原处理单位提出，不能向上级主管单位提出D.经复查，发现原奖惩决定确有错误的，原处理单位应当及时予以纠正E.申诉期间，当事人可以停止工作等待处理结果答案：ABD，C选项错误，申诉不服原处理结果的，可以向上级主管单位提出，E选项错误，申诉期间当事人应当正常履行岗位职责，不得擅自停止工作，因此正确选项为ABD。9.保卫管理员获得正式奖励后，可以享受下列哪些合法待遇（）A.按照单位规定获得对应标准的物质奖励B.在保卫管理员技能等级晋升时享受加分或优先推荐资格C.纳入单位优秀人才库，优先参加行业培训和技能进修D.符合条件的，可以优先推荐申报地方政府、国家级行业表彰奖励E.获得省部级以上荣誉称号的，可以按规定享受地方人才补贴政策答案：ABCDE，以上五种待遇均符合现行奖惩管理和技能人才激励政策，因此全部正确。10.下列关于保卫管理员奖惩管理的说法，错误的有（）A.保卫管理员的奖惩只能在年度考核时集中进行，不能开展专项奖惩B.保卫管理员只要有立功表现，就必须给予对应奖励C.功过可以相抵，获得过奖励的保卫管理员违纪可以免予惩处D.惩处决定只需要送达本人，不需要向保卫系统内部公示，也不需要存档E.所有正式奖惩决定材料都必须存入本人人事档案答案：ABCD，E选项说法正确，因此错误选项为ABCD。三、判断题1.保卫管理员奖惩管理仅适用于在岗专职保卫管理员，兼职保卫管理员不纳入奖惩管理范围。答案：错误。无论是专职还是兼职保卫管理员，只要承担了单位保卫工作岗位职责，都应当按照对应的责任落实奖惩管理，因此说法错误。2.对保卫管理员的所有奖励都必须经集体研究讨论决定，任何个人或少数人都不得擅自决定奖励。答案：正确。集体研究是奖惩公平公正的制度保障，所有奖励都必须经集体研究，因此说法正确。3.保卫管理员受到惩处后，在惩处影响期内不得参评先进个人，不得申报保卫管理员技能等级晋升。答案：正确，惩处影响期内限制相关权益是惩处的应有之义，因此说法正确。4.保卫管理员受警告处分的影响期为6个月，记过为12个月，记大过为18个月，降职撤职为24个月，该期限设置符合现行人事管理规定。答案：正确，该影响期设置符合《公职人员政务处分法》及企事业单位人事管理惯例，因此说法正确。5.保卫管理员退休后，发现其在岗期间存在严重违纪行为的，不再给予处分，但应当按照规定降低或者取消其享受的相关待遇。答案：正确，符合现行对退休人员违纪追责的相关规定，因此说法正确。6.给予保卫管理员奖励，只需要考虑本次贡献大小，不需要考虑其日常一贯工作表现。答案：错误。评定奖励应当结合当事人一贯工作表现和本次贡献大小综合评定，因此说法错误。7.保卫管理员完成重大专项安保任务后，专项奖惩必须单独开展，不得纳入年度考核奖惩。答案：错误，专项奖惩可以单独开展，也可以纳入年度考核统筹进行，二者并不冲突，因此说法错误。8.保卫管理员弄虚作假骗取奖励的，撤销奖励后只需要通报批评即可，不需要追缴已经发放的物质奖励。答案：错误。骗取奖励撤销后，应当追缴全部物质奖励，收回奖励证书，情节严重的还要给予对应惩处，因此说法错误。9.单位保卫部门负责人的奖惩，由单位人力资源部门直接审批，不需要报单位领导班子研究。答案：错误。单位中层以上保卫管理岗位人员的奖惩，必须报单位领导班子集体研究审批，重要岗位还要报上级主管单位备案，因此说法错误。10.惩处保卫管理员必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。答案：正确，这是对所有人事惩处的基本要求，因此说法正确。四、案例分析题1.案例：某省属国有企业2025年10月承接当地国家级马拉松赛事起点的安保协作任务，该单位三级保卫管理员张某在安检口执勤时，发现一名携带管制刀具的男子试图冲闯安检区域进入赛道，张某第一时间上前拦截，在腿部被该男子持刀划伤的情况下，仍牢牢控制住该男子，等待后续赶来的执勤民警将其带离，事后查明该男子有暴力犯罪前科，预谋在赛事现场制造个人极端事件。本次安保任务中，另一名保卫管理员李某负责远端缺口的人流管控，因前一日熬夜娱乐，执勤期间擅自脱岗到附近车内睡觉，恰好有一批无证媒体人员试图从该缺口进入赛道核心区，被外围志愿者及时拦下，未造成严重后果。问题：（1）对张某应当作出什么处理，说明理由。（2）对李某应当作出什么处理，说明理由。答案：（1）对张某应当启动及时奖励程序，给予记功及以上奖励。理由：张某作为保卫管理员，在重大公共活动安保一线，面对重大安全风险，不顾个人安危及时制止重大个人极端犯罪行为，避免了群死群伤重大公共安全事故发生，事迹特别突出，符合《企事业单位内部治安保卫条例》以及单位奖惩规定中“处置突发公共安全事件、制止重大违法犯罪活动表现突出”的奖励情形，符合现行奖惩管理中对急难险重任务表现突出人员给予及时奖励的要求，不需要等待年度集中考核再评奖，因此应当给予记功及以上奖励。（2）对李某应当给予警告处分，符合从轻惩处的条件。理由：李某在重大专项安保任务中擅自脱岗，违反了保卫管理员岗位职责和劳动纪律，已经构成违纪，但本次脱岗未造成严重后果，属于初次违反劳动纪律，事后李某主动认错，配合调查，因此给予警告处分即可，不需要升级惩处，如果李某一年内多次发生同类违纪行为，再按照规定从重处理。2.案例：某中央机关直属单位保卫科2025年年度考核中发现两起事项：一是原保卫科科长王某2024年12月办理退休手续，退休前负责单位新安防系统招投标工作，2025年8月被纪检监察部门查实，王某在招投标过程中收受投标方好处费5万元，违反党纪国法，已经被给予党内严重警告处分，收缴全部违法所得。二是现任保卫科副科长赵某主持保卫科工作，2025年单位发生一起外来人员未经登记闯入办公区殴打工作人员事件，经调查，赵某此前已经接到值班门卫反映大门登记岗人手不足、存在管控漏洞的问题，一