2026年劳动仲裁岗招聘笔试真题附答案

2026年劳动仲裁岗招聘笔试真题附答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.半年B.一年C.两年D.三年答案B2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头劳动合同答案B3.劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。设首席仲裁员的仲裁庭由（）名仲裁员组成。A.1B.3C.5D.7答案B4.劳动者对非终局仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.30答案C5.下列纠纷中，不属于劳动争议受案范围的是（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立劳动合同发生的争议C.劳动者与用人单位因住房分配发生的纠纷D.因工作时间发生的争议答案C6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.财产保全C.先予执行D.强制执行答案A7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月答案B8.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案C9.下列情形中，用人单位无需提前通知即可解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任C.用人单位经济性裁员D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化答案A10.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由（）予以保障。A.财政B.用人单位缴纳C.劳动者与用人单位共同缴纳D.社会捐赠答案A11.职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）工资后，可以解除劳动合同。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月答案B12.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.30B.45C.60D.90答案B13.竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案B14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.半年B.1年C.2年D.3年答案C15.发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁活动。A.5B.10C.15D.20答案B16.关于劳动争议仲裁中的举证责任，下列说法正确的是（）。A.劳动争议仲裁一律实行“谁主张，谁举证”B.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的争议，用人单位负举证责任C.劳动者主张加班费的，由劳动者承担全部举证责任D.工资支付凭证由劳动者负责提供答案B17.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.支付经济补偿B.继续履行C.支付赔偿金后不再履行D.协商解决答案B18.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。下列不属于该裁决条件的是（）。A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.劳动者申请先予执行的，可以不提供担保D.必须经过用人单位同意答案D19.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.7日B.10日C.15日D.30日答案C20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列属于《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织有的（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.县级以上人民政府劳动行政部门答案ABC2.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案ABCD3.劳动合同应当具备以下哪些法定必备条款？（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.劳动报酬答案ABCD4.仲裁员有下列情形之一的，应当回避（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的答案ABCD5.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案ABCD6.发生劳动争议，当事人可以到下列哪些调解组织申请调解？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案ABC7.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解C.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力D.仲裁裁决一律自作出之日起发生法律效力答案ABC8.下列纠纷中，属于劳动争议受案范围的有（）。A.劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷B.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷C.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷答案ABC9.《劳动合同法》规定的用人单位包括（）。A.企业B.个体经济组织C.民办非企业单位D.国家机关、事业单位、社会团体答案ABCD10.下列属于用人单位可以单方解除劳动合同情形的是（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案正确2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。答案错误3.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。答案正确4.经济补偿金的计算月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均实发到手工资。答案错误5.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。答案正确6.劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。答案正确7.劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬。答案正确8.仲裁调解书自作出之日起发生法律效力。答案错误9.追索劳动报酬的案件不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，属于终局裁决。答案正确10.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。答案正确四、案例分析题（每题25分，共50分）1.张某于2020年3月1日入职甲公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元。2022年5月10日，甲公司以张某严重违反公司规章制度为由，向张某送达了解除劳动合同通知书，将张某辞退。张某不服，认为公司辞退行为违法，于2022年5月20日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经查：甲公司的规章制度中确有“员工在工作时间内打架斗殴者，予以辞退”的规定，该规章经过民主程序制定且向张某公示。2022年5月9日下午，张某在车间与同事李某因工作琐事发生口角，张某先动手推了李某一下，李某未受伤，两人随即被同事拉开。问题：1.本案中，甲公司以张某严重违反规章制度为由解除劳动合同，在实体和程序上是否有理？为什么？（15分）2.如仲裁庭认定甲公司解除行为违法，张某要求继续履行劳动合同，仲裁庭应如何裁决？如果张某不要求继续履行，仲裁庭应如何裁决？（10分）答案：1.甲公司解除劳动合同的行为违法，缺乏合理性，且可能存在程序瑕疵。实体方面：虽然甲公司的规章制度合法有效且向张某公示，张某在工作时间与同事发生口角并推搡同事，确属违反规章制度的行为。但是，在劳动仲裁实务中，用人单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，需遵循比例原则。张某的推搡行为情节显著轻微，未造成任何损害后果，甲公司直接予以辞退处罚明显过重，缺乏合理性，属于违法解除。程序方面：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若甲公司未事先通知工会即径行解除，亦构成程序违法。2.根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。若张某要求继续履行：仲裁庭应裁决撤销甲公司的解除劳动合同决定，恢复双方劳动关系，并补发张某自违法解除之日起至裁决恢复劳动关系之日期间的工资。若张某不要求继续履行：仲裁庭应裁决甲公司向张某支付违法解除劳动合同赔偿金。张某工作2年2个月零10天，经济补偿金应为2.5个月工资，违法解除赔偿金为2倍经济补偿金，即8000×2.王某于2018年4月入职乙公司从事软件开发工作，双方签订了书面劳动合同，约定实行标准工时制，月薪10000元。2023年2月，乙公司因经营困难，未与王某协商一致，单方面通知王某自3月起月薪降至7000元。王某对此表示异议，但仍在降薪后继续工作至2023年6月。2023年7月1日，王某以乙公司未及时足额支付劳动报酬为由，向乙公司发出被迫解除劳动合同通知书，并申请劳动仲裁，要求乙公司补发3月至6月的工资差额12000元，并支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。问题：1.乙公司单方降薪的行为是否合法？说明理由。（10分）2.王某在降薪后继续工作数月后才提出解除，是否视为默认接受降薪？王某要求支付经济补偿金的请求能否得到支持？（15分）答案：1.乙公司单方降薪的行为不合法。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资标准属于劳动合同的核心条款，乙公司因经营困难需降低劳动者薪资，必须与王某协商一致。在王某明确表示异议的情况下，乙公司单方面降薪属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。2.不能视为默认接受降薪，王某要求支付经济补偿金的请求应予支持。理由如下：劳动报酬的变更属于劳动合同重大