2026年宁波市事业单位招聘考试综合写作真题及参考答案

2026年宁波市事业单位招聘考试综合写作真题及参考答案一、案例分析题（20分）【给定材料】近年来，某市持续推进城市更新与基层社会治理，但调研中也发现一些问题：某老旧小区加装电梯，因低层住户担心采光受影响、噪音扰民而坚决反对，居委会干部逐户协商十余次仍无法达成一致，项目搁置两年之久。某社区居家养老服务中心设施齐全，但专业护理人员仅3名，持有执业资格证书的只有1人，周边800余位老人中，多数只能选择居家养老。某社区上线“智慧社区”APP后，60岁以上老人的注册使用率不足20%，许多老人仍然习惯到线下窗口办理事务，而线下窗口却因人员调配而时常关闭。多位社区干部反映，日常工作要应对各类检查考核，仅填写表格就多达30余种，用于走访服务居民的时间不足三分之一。某新建大型小区入住两年，周边仍未配建菜市场、社区卫生服务站和药店，居民买菜、看病需乘公交前往数公里外的城区。1.请根据材料，概括该市基层公共服务与治理中存在的问题。（8分）2.请针对上述问题，提出解决问题的对策建议。（12分）答案：1.问题概括：（1）基层协商机制不健全，居民意见分歧难以有效化解；（2）养老服务专业人才短缺，服务供给与需求失衡；（3）数字化服务存在“数字鸿沟”，适老化改造滞后；（4）基层行政负担沉重，形式主义挤占服务时间；（5）公共服务设施规划滞后，便民配套不足。2.对策建议：（1）健全基层协商民主机制，搭建多方议事平台，引入专业调解力量，妥善化解居民分歧；（2）加大养老专业人才引进与培养力度，提高薪酬待遇，完善职业发展通道，壮大志愿服务队伍；（3）推进数字服务适老化改造，保留线下服务窗口，增设代办帮办服务，缩小“数字鸿沟”；（4）深化基层减负，规范考核检查事项，精简报表台账，让社区回归服务本位；（5）科学编制社区规划，按标准配建菜市场、卫生服务站、药店等便民设施，补齐公共服务短板。解析：概括题要求“找全＋归类”，每个段落对应一个方面的问题，不能遗漏；对策题要与问题一一对应，并从制度、人才、技术、规划等维度提出可操作的措施，避免空泛。二、公文写作题（30分）【给定材料】为落实国家基本公共卫生服务项目要求，切实保障老年人健康权益，某市卫生健康委员会决定在全市范围内开展2026年度老年人免费健康体检工作。体检对象为辖区内65周岁及以上常住居民（含居住满半年以上的流动人口）。体检项目包括体格检查、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、空腹血糖、血脂、心电图和腹部B超等。各区县（市）卫生健康局要结合本地实际制定实施方案，明确承担体检任务的基层医疗卫生机构，做好宣传发动、预约安排、质量控制、结果反馈和异常转诊等工作，确保体检率达到国家规定要求。要求：请以该市卫生健康委员会的名义，拟写一份《关于开展2026年度老年人免费健康体检工作的通知》，格式规范，内容完整，条理清晰，不少于400字。答案：关于开展2026年度老年人免费健康体检工作的通知各区县（市）卫生健康局，各有关医疗卫生机构：为深入贯彻落实国家基本公共卫生服务项目要求，切实保障老年人身体健康，提高老年人生活质量，经研究，决定在全市范围内开展2026年度老年人免费健康体检工作。现将有关事项通知如下：一、体检对象辖区内65周岁及以上常住居民（含居住满半年以上的流动人口）。二、体检项目包括体格检查、血常规、尿常规、肝功能（血清谷草转氨酶、血清谷丙转氨酶和总胆红素）、肾功能（血清肌酐和血尿素）、空腹血糖、血脂（总胆固醇、甘油三酯、低密度脂蛋白胆固醇、高密度脂蛋白胆固醇）、心电图和腹部B超（肝胆胰脾）等。三、组织实施（一）各区县（市）卫生健康局要结合本地实际，制定具体实施方案，合理确定承担体检任务的基层医疗卫生机构，并于2026年3月底前报我委备案。（二）各基层医疗卫生机构要做好宣传发动和预约安排，通过张贴公告、电话通知、短信提醒、入户走访等多种方式，确保符合条件的老年人知晓并参与。（三）体检机构要严格执行操作规范，做好质量控制，及时出具体检报告，对发现异常的老年人做好转诊随访和健康指导。四、工作要求（一）提高思想认识。各单位要高度重视老年人健康体检工作，明确专人负责，落实工作责任，确保体检工作有序推进。（二）强化经费保障。体检经费从基本公共卫生服务项目补助资金中列支，不得向老年人收取任何费用。（三）加强督导考核。我委将适时组织督导检查，对工作落实不力的单位予以通报，并将体检完成情况纳入年度绩效考核。联系人：XXX，联系电话：XXXXXXXX。附件：2026年度老年人免费健康体检任务分解表某市卫生健康委员会2026年3月10日解析：公文写作需重点把握格式要素（标题、主送机关、正文、落款）和内容要素（对象、项目、组织实施、工作要求）。正文采用“一、二、三、四”分条列项，层级清晰；标题、主送机关、附件说明和落款均须规范完整，不得遗漏成文日期和发文机关署名。三、材料作文题（50分）【给定材料】材料一：2026年宁波市政府工作报告提出，加快建设现代化滨海大都市，深入实施人才强市战略，全力打造青年友好型城市，让宁波成为青年心生向往、人生出彩的圆梦之城。材料二：某985高校硕士毕业生小陈放弃一线城市高薪工作，回到宁波创办海洋生物科技公司，研发出系列海产品深加工技术，带动周边200余户渔民增收致富。材料三：宁波某智能制造企业负责人感叹：“进口设备可以花钱买，但高技能人才必须靠自己培养。青年技术骨干就是我们最宝贵的家底。”材料四：据统计，2025年宁波净流入人口中18至35岁青年占比超过70%，但高端人才三年留存率仍不足六成，部分青年因房价、子女教育等问题选择离开。要求：结合给定材料，联系实际，自拟题目，写一篇800至1000字的议论文。要求观点明确，论据充实，结构完整，语言流畅。答案：让青年与城市在“双向奔赴”中共赢城市的活力在青年，城市的未来在青年。当宁波以“打造青年友好型城市”的姿态向年轻人张开双臂，当越来越多的青年如小陈一般选择回归故土、扎根滨海，一幅青年与城市同频共振的画卷正徐徐展开。然而，高端人才留存率不足六成的现实又警示我们：引才只是第一步，让青年真正“来了不想走、走了还想来”，需要城市与青年实现一场深层次的“双向奔赴”。城市当以诚相待，厚植青年成长沃土。“良禽择木而栖”，青年选择一座城市，看重的不只是薪资待遇，更是发展空间与生活品质。宁波作为制造业大市，既有雄厚的产业基础，又有建设现代化滨海大都市的宏伟蓝图，为青年施展才干提供了广阔舞台。但也要看到，房价高企、子女教育、医疗资源等现实问题，仍是青年留下来的“拦路虎”。唯有在安居保障、公共服务、创新创业扶持等方面拿出真金白银的诚意，让青年“轻装上阵”，才能让“青年友好”从口号变为口碑。宁波推进人才安居工程、建设青年人才驿站、实施“甬江引才工程”，正是以城市温度换取青年信心的务实之举。青年当以梦为马，勇担城市发展重任。城市为青年搭台，青年也要为城市添彩。小陈放弃一线城市的高薪，用所学专长反哺家乡，带动200余户渔民增收致富，诠释了新时代青年的责任与选择。宁波打造全球智造创新之都，需要更多这样的青年——既要有“敢为天下先”的闯劲，也要有“十年磨一剑”的韧劲。无论是攻克“卡脖子”技术的研发人员，还是精益求精的“宁波工匠”，抑或扎根基层的社区工作者，每一名青年的奋斗，都是城市发展最坚实的注脚。青年在成就自身的同时，也在为城市创造价值，这正是“双向奔赴”最生动的实践。双向奔赴，需要制度桥梁与情感纽带同向发力。城市要主动倾听青年声音，建立常态化人才服务机制，让政策更精准、服务更贴心；青年也要主动融入城市，把个人理想融入城市发展大局。政府、企业、社会协同发力，在事业留人、感情留人、待遇留人上打出组合拳，才能让“来甬”的青春力量转化为“留甬”的发展动能。城市与青年的关系，从来不是单方面的选择，而是相互成就的约定。当宁波以海纳百川的胸襟拥抱每一位青年，当青年以奋斗之姿回报这座城市的厚爱，这座城市必将因青年而更显朝气，青年也必将因这座城市而更加出彩。