根据《中华人民共和国劳动法》题库及答案

根据《中华人民共和国劳动法》题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种关系适用本法？A.公务员与国家机关之间的关系B.企业与其员工之间的关系C.农村承包经营户与雇工之间的关系D.军人服役关系答案B2.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？A.五年B.十年C.十五年D.二十年答案B3.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过多少个月？A.一个月B.三个月C.六个月D.十二个月答案C4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过多少小时？A.两小时B.三小时C.四小时D.五小时答案B5.劳动者每日工作时间不超过多少小时？A.六小时B.七小时C.八小时D.九小时答案C6.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作多少年以上的，享受带薪年休假？A.一年B.二年C.三年D.五年答案A7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的多少的工资报酬？A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案B8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的多少的工资报酬？A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案C9.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的多少的工资报酬？A.百分之一百B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百答案D10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案D11.用人单位应当保证劳动者每周至少休息多少日？A.一日B.二日C.三日D.半日答案A12.劳动争议发生后，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为多少年？A.三个月B.六个月C.一年D.二年答案C13.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前多少日书面通知劳动者本人？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日答案B14.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况，听取意见？A.十五日B.三十日C.四十五日D.六十日答案B15.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。此规定体现了劳动法的哪项原则？A.平等自愿B.协商一致C.保护劳动者合法权益D.诚实信用答案C16.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满多少周岁未满十八周岁的劳动者？A.十四周岁B.十五周岁C.十六周岁D.十七周岁答案C17.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行什么检查？A.身体B.健康C.安全D.技术答案B18.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行什么统筹？A.行业B.区域C.社会D.国家答案C19.劳动合同被确认无效，由谁承担法律责任？A.劳动者B.用人单位C.双方D.过错方答案D20.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动法》，下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害D.劳动者被依法追究刑事责任答案ABCD解析根据《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。2.下列哪些情况下，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同？A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他情形答案ABCD解析根据《劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。3.劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位有权单方解除劳动合同且无需提前通知？A.严重违反劳动纪律B.被依法追究刑事责任C.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害答案ABD解析C项属于《劳动法》第二十六条规定的需提前三十日书面通知的情形，而非无需提前通知。4.下列哪些属于劳动法规定的劳动者享有的权利？A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.接受职业技能培训的权利答案ABCD解析根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。5.用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形包括哪些？A.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员D.劳动者主动提出解除劳动合同答案ABC解析根据《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条是协商一致解除，第二十六条是劳动者不能胜任等情形，第二十七条是经济性裁员。劳动者主动提出解除劳动合同一般不支付经济补偿。6.国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在哪些情形下获得帮助和补偿？A.年老B.患病C.工伤D.失业答案ABCD解析根据《劳动法》第七十条，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。7.下列关于工作时间制度的说法，正确的有？A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时B.平均每周工作时间不超过四十四小时C.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日D.企业因生产特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法答案ABCD解析根据《劳动法》第三十六条至第三十九条，上述表述均符合规定。8.根据《劳动法》的规定，下列哪些属于劳动争议？A.因企业开除、除名、辞退职工发生的争议B.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.职工与职工之间发生的纠纷答案ABC解析根据《企业劳动争议处理条例》及《劳动法》相关规定，劳动争议是用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生的争议，不包括职工之间的纠纷。9.下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？A.在试用期内B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件D.劳动者家庭有紧急事务需要处理答案ABC解析根据《劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。D项不属于法定情形。10.关于女职工的特殊保护，下列哪些说法是正确的？A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动B.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.女职工生育享受不少于九十天的产假D.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事夜班劳动答案ABCD解析根据《劳动法》第五十九条、第六十一条、第六十二条、第六十三条，以上说法均正确。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。答案正确2.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过一年。答案错误解析根据《劳动法》第二十一条，试用期最长不得超过六个月。3.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。答案正确4.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。答案正确5.用人单位可以随意延长劳动者的工作时间，只要支付加班费即可。答案错误解析延长工作时间必须符合法定条件并经过协商，且每日、每月延长时限有严格限制，不能随意延长。6.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。答案错误解析医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知，并支付经济补偿。7.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。答案正确解析根据《劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。8.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。答案正确9.劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过仲裁程序。答案错误解析劳动争议必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。10.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动者在哪些情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同。答案根据《劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2.简述用人单位应当支付经济补偿的情形。答案根据《劳动法》第二十八条，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿：（一）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的（第二十四条）；（二）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的（第二十六条）；（三）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的（第二十七条）。3.简述国家规定的对女职工的特殊保护措施。答案（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；（4）女职工生育享受不少于九十天的产假；（5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4.简述劳动争议处理的程序。答案根据《劳动法》第七十七条、第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。具体程序为：（1）协商：当事人可以协商解决；（2）调解：当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；（3）仲裁：调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（4）诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的前置程序。五、案例分析题（每题10分，共30分）1.某公司职工张某在劳动合同规定的医疗期内，公司以其患病不能从事原工作为由，解除了与张某的劳动合同，并拒绝支付经济补偿。请分析：公司的做法是否合法？张某应如何维权？答案：公司的做法不合法。根据《劳动法》第二十九条，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。张某在医疗期内，公司不能解除劳动合同。即使医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司解除合同也需提前三十日书面通知，并支付经济补偿。张某可以依法维权：（1）向劳动争议调解委员会申请调解；（2）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除决定或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金；（3）对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十