公务员法试题及答案(遴选考试)

公务员法试题及答案(遴选考试)一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员制度坚持的原则是（）。A.以德为先、注重实绩B.党管干部C.公开、平等、竞争、择优D.监督约束与激励保障并重答案B解析《公务员法》第四条规定，公务员制度坚持中国共产党领导，坚持党管干部原则，这是公务员制度最根本的原则。C项为录用原则，A项为考核原则，D项为管理原则，均属于具体管理环节的原则。2.公务员录用的适用范围是（）。A.担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员B.担任副处级领导职务的公务员C.担任厅局级领导职务的公务员D.所有职级层次的公务员答案A解析《公务员法》第二十三条规定，录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。领导职务和四级调研员以上职级不适用录用程序。3.公务员年度考核结果分为（）。A.优秀、称职、基本称职、不称职四个等次B.优秀、合格、不合格三个等次C.胜任、基本胜任、不胜任三个等次D.优良、中、差四个等次答案A解析《公务员法》第三十六条规定，公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础，年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。4.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起（）内向原处理机关申请复核。A.15日B.30日C.45日D.60日答案B解析《公务员法》第九十五条规定，公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核。对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。5.公务员在年度考核中被确定为不称职等次的，按照规定程序应当（）。A.予以辞退B.降低一个职务或者职级层次任职C.停职检查D.调离工作岗位答案B解析《公务员法》第四十八条规定，公务员年度考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。6.公务员辞去公职后，在离职（）内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。A.一年B.两年C.三年D.五年答案C解析《公务员法》第一百零七条规定，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。7.下列关于公务员职务与职级并行制度的表述，正确的是（）。A.职级与待遇挂钩，但不作为确定工资待遇的依据B.职级是公务员的领导职务层次C.公务员晋升职级应当在规定的职级序列内逐级晋升D.职级可以替代职务行使领导职权答案C解析《公务员法》第十九条规定，公务员职级在厅局级以下设置，职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道。职级不承担领导职责，但作为确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据。公务员晋升职级应当在规定的职级序列内逐级晋升，故C项正确。8.公务员受记过处分的期间为（）。A.六个月B.十二个月C.十八个月D.二十四个月答案B解析《公务员法》第六十四条规定，公务员处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。处分期间不得晋升职务、职级和级别。9.公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在其中一方担任领导职务的机关从事的工作是（）。A.后勤服务工作B.组织（人事）工作C.档案管理工作D.信息技术工作答案B解析《公务员法》第七十四条规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。10.对公务员的奖励种类不包括（）。A.嘉奖B.记三等功C.授予荣誉称号D.晋升职务答案D解析《公务员法》第五十三条规定，奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。晋升职务属于职务管理范畴，不属于奖励种类。11.公务员培训情况、学习成绩作为公务员（）的内容之一。A.任职考察B.年度考核C.晋升职级D.考核和任职答案D解析《公务员法》第六十六条规定，公务员的培训实行登记管理。公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。此为公务员培训激励约束机制的体现。12.根据《公务员法》规定，公务员的工资包括（）。A.基本工资、津贴、补贴和奖金B.职务工资和级别工资C.基本工资和绩效工资D.基础工资、工龄工资和奖励工资答案A解析《公务员法》第八十条规定，公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。13.公务员职务实行选任制和（）。A.委任制B.考任制C.聘任制D.常任制答案A解析《公务员法》第四十条规定，公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。故公务员职务实行选任制和委任制（及聘任制），但本题的规范表述为选任制和委任制。14.聘任制公务员的聘任合同期限为（），聘任合同可以约定试用期。A.一年至三年B.一年至五年C.二年至五年D.三年至五年答案B解析《公务员法》第一百零一条规定，机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。15.公务员对省级以下机关的申诉处理决定不服的，可以（）。A.向人民法院提起行政诉讼B.向作出申诉处理决定的机关的上一级机关提出再申诉C.向同级人民政府申请复议D.向仲裁机构申请仲裁答案B解析《公务员法》第九十五条规定，对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。公务员的人事处理争议不属于行政诉讼和行政复议的受案范围，人事争议仲裁适用于聘任制公务员与机关之间的争议。16.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并（）。A.可以领取适当报酬B.不得领取兼职报酬C.根据兼职性质决定是否领取报酬D.由所在机关决定是否领取报酬答案B解析《公务员法》第五十九条规定，公务员不得违反规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。17.公务员被辞退后，其人事档案转交（）。A.原机关继续保管B.同级组织部门C.人才服务机构或户籍所在地相关机构D.上一级机关答案C解析《公务员法》第八十八条规定了辞退的情形。被辞退的公务员的人事档案，按照有关规定转由人才服务机构或者户籍所在地相关机构管理。原机关不再保留其公职身份和人事关系。18.根据《公务员法》，下列关于公务员任职回避的说法，正确的是（）。A.公务员可以在其配偶担任领导职务的机关从事纪检监察工作B.公务员执行公务时，涉及本人利害关系的应当回避C.因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定D.近姻亲关系不适用任职回避规定答案B解析《公务员法》第七十六条规定，公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：（一）涉及本人利害关系的；（二）涉及与本人有本法第七十四条所列亲属关系人员的利害关系的；（三）其他可能影响公正执行公务的。C项错误，因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定，但该变通规定仅适用于特殊岗位，且仍需报中央公务员主管部门备案，故表述不准确。综合判断B项最准确。19.公务员对下列哪种人事处理不服可以提出申诉？（）A.考核中被评为基本称职B.因个人原因主动辞职C.被给予警告处分D.对工作安排有不同意见答案C解析《公务员法》第九十五条规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按照规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇等人事处理不服的，可以申请复核或提出申诉。A项"基本称职"不属于可申诉的人事处理，只有"不称职"才属于。20.公务员的定期考核结果应当以（）形式通知本人。A.口头B.书面C.会议通报D.单位公示答案B解析《公务员法》第三十八条规定，定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。这保障了公务员的知情权和异议权。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《公务员法》，公务员应当具备的条件包括（）。A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度D.具有良好的政治素质和道德品行E.具有正常履行职责的身体条件和心理素质答案ABCDE解析《公务员法》第十三条规定了公务员应当具备的七项条件，除上述五项外，还包括"具有符合职位要求的文化程度和工作能力""法律规定的其他条件"。2.公务员不得辞去公职的情形包括（）。A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的E.法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形答案ABCDE解析《公务员法》第八十六条规定了五种不得辞去公职的情形，以上五项全部涵盖。这是为了保障国家安全、公共利益和公务的连续性。3.公务员法所称的领导职务层次包括（）。A.国家级正职、国家级副职B.省部级正职、省部级副职C.厅局级正职、厅局级副职D.县处级正职、县处级副职E.乡科级正职、乡科级副职答案ABCDE解析《公务员法》第十八条规定，领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职，共五级十档。4.公务员享有的权利包括（）。A.获得履行职责应当具有的工作条件B.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.对机关工作和领导人员提出批评和建议E.法律规定的其他权利答案ABCDE解析《公务员法》第十五条规定了公务员的八项权利，包括上述五项以及"参加培训""提出申诉和控告""申请辞职"等。这些权利保障了公务员依法履行职责和自身合法权益。5.下列哪些情形下，公务员不得被辞退？（）A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D.正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的E.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形答案ABCDE解析《公务员法》第八十九条规定了五种不得辞退的情形。辞退属于单方解除公职关系的行为，对上述特殊情形下的公务员予以保护，体现了人道主义和法律对弱势群体的特别保护。6.公务员的考核内容包括（）。A.德B.能C.勤D.绩E.廉答案ABCDE解析《公务员法》第三十五条规定，公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核政治素质和工作实绩。这五个方面是对公务员综合素质和履职情况的全面评价。7.属于公务员处分种类的是（）。A.警告B.记过C.降级D.撤职E.开除答案ABCDE解析《公务员法》第六十二条规定，处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。其中开除是最严重的处分，意味着解除公职关系。8.公务员交流的方式包括（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗E.借调答案ABC解析《公务员法》第六十九条规定，国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。第七十二条规定，根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作，挂职锻炼属于交流方式之一。轮岗属于转任的具体形式，借调不属于法定交流方式。9.根据《公务员法》，公务员晋升领导职务应当具备的条件包括（）。A.政治过硬B.工作能力强C.文化程度和任职经历符合要求D.身体状况符合要求E.群众公认答案ABCDE解析《公务员法》第四十四条规定，公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。综合来看，政治过硬、工作能力强、文化程度和任职经历符合要求、身体状况符合要求、群众公认均属于晋升领导职务应当考量或具备的条件。10.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以采取哪些救济途径？（）A.向原处理机关申请复核B.向同级公务员主管部门提出申诉C.向作出人事处理机关的上一级机关提出申诉D.向人民法院提起行政诉讼E.向仲裁机构申请仲裁答案ABC解析《公务员法》第九十五条规定了复核和申诉两种救济途径。公务员对涉及本人的人事处理不服的，可先向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可向同级公务员主管部门或上一级机关提出申诉。D项错误，人事处理争议不属于行政诉讼受案范围。E项错误，人事争议仲裁仅适用于聘任制公务员与机关之间的争议。三、判断题（每题1分，共10分）1.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。答案正确2.公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。答案正确3.公务员辞去公职或者退休后，原系领导成员的公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业任职。答案错误解析《公务员法》第一百零七条规定，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。领导成员的离职限制期为三年而非两年。4.公务员受警告处分的期间为十二个月。答案错误解析警告处分的期间为六个月。十二个月是记过处分的期间。5.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。答案正确6.公务员不得从事或者参与营利性活动，但在企业或者其他营利性组织中兼任职务不在此限。答案错误解析《公务员法》第五十九条规定，公务员不得违反规定从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。该禁止性规定没有例外。7.对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关可以重复给予处分。答案错误解析《公务员法》第六十一条规定，对同一违纪违法行为，监察机关已经作出政务处分决定的，公务员所在机关不再给予处分。这体现了一事不再罚的原则。8.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。答案错误解析《公务员法》第七十二条规定，公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。挂职锻炼是一种临时性交流方式，人事关系保留在原机关。9.机关应当对公务员进行分级分类培训，对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力的更新知识培训。答案正确10.公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述公务员法规定的公务员应当履行的义务。答案（1）忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导；（2）忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；（3）忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；（5）保守国家秘密和工作秘密；（6）带头践行社会主义核心价值观，坚守法治，遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德、家庭美德；（7）清正廉洁，公道正派；（8）法律规定的其他义务。2.简述公务员法规定的公务员辞退的法定情形。答案（1）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（2）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（3）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（4）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（5）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。3.简述公务员职务与职级并行制度的基本含义及设置范围。答案公务员职务与职级并行制度是指公务员晋升通道从单一的领导职务序列拓展为领导职务与职级双轨并行的制度设计。职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据。职级在厅局级以下设置，综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。职级不承担领导职责，担任领导职务的公务员履行领导职责。4.简述公务员申诉制度的含义及其与人事争议仲裁制度的区别。答案公务员申诉制度是指公务员对涉及本人的人事处理决定不服，依法向原处理机关申请复核，或者向同级公务员主管部门、作出人事处理决定的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的制度。人事争议仲裁制度则适用于聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的情形。两者的主要区别：一是适用范围不同，申诉适用于委任制公务员，仲裁适用于聘任制公务员；二是受理机构不同，申诉由公务员主管部门或上一级机关受理，仲裁由人事争议仲裁委员会受理；三是救济途径不同，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼，而申诉实行一级申诉制，省级以下机关的处理决定可再申诉一次。五、案例分析题（每题10分，共30分）案例一某县税务局公务员李某，2019年年度考核被确定为称职等次，2020年年度考核被确定为基本称职等次，2021年年度考核被确定为不称职等次。2022年3月，该局根据连续两年考核不称职的规定，对李某予以辞退。李某不服，认为自己在2019年考核为称职，不构成"连续两年不称职"，遂向县公务员局提出申诉。问题：（1）该局对李某予以辞退是否符合法律规定？请说明理由。（2）李某提出申诉的做法是否正确？应如何提出申诉？答案：（1）该局对李某予以辞退不符合法律规定。根据《公务员法》第八十八条规定，公务员在年度考核中连续两年被确定为不称职等次的，予以辞退。本案中，李某2019年为称职、2020年为基本称职、2021年为不称职，并未构成"连续两年被确定为不称职"的法定辞退情形。基本称职不等于不称职，因此该局适用法律错误，辞退决定不合法。（2）李某提出申诉的做法基本正确。根据《公务员法》第九十五条规定，公务员对涉及本人的辞退等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。李某应当先向县税务局申请复核，如对复核结果仍不服，再向县公务员局或上一级税务机关提出申诉。如李某对申诉处理决定仍不服，因该处理决定由县级机关作出，还可以向市级公务员主管部门提出再申诉。解析：本题考核要点：一是辞退的法定条件中"连续两年"的认定，必须以年度考核结果为依据，且必须为"不称职"等次，基本称职不在此列；二是公务员人事争议救济的程序性要求，即"先复核、后申诉"的顺序和时限要求。案例二某市发改委副主任赵某（正处级领导职务），其妻子钱某在该市发改委下属的事业单位担任财务科科长。赵某在分管工作中，直接负责该事业单位的业务指导和经费审批。2022年5月，赵某向组织申请辞去公职，拟到其妻子所在事业单位的上级主管企业任职。该市市委组织部在审核中对其任职回避和辞职后从业限制提出异议。问题：（1）赵某与钱某的任职安排是否违反公务员法规定的任职回避制度？请说明理由。（2）赵某辞去公职后到与原工作业务直接相关的企业任职，应当遵守哪些限制性规定？答案：（1）赵某与钱某的任职安排违反任职回避制度。《公务员法》第七十四条规定，公务员之间有夫妻关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。本案中，钱某在赵某分管的事业单位担任财务科科长，赵某直接负责该单位经费审批，二人形成直接上下级领导关系，且钱某从事财务工作，属于赵某作为领导所分管范围内的敏感岗位，违反了任职回避的规定。赵某应当主动回避，调整钱某的工作岗位或者调整赵某的分管工作范围。（2）根据《公务员法》第一百零七条规定，赵某属于原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员，辞去公职后离职三年内，不得到与原工作业务直