大学生就业引航与创新创业指导课件 第4章 大学生就业权益与保障

大学生就业权益与保障第四章大学生就业引航与创新创业指导目录第一节

大学生就业权益与自我保护第二节

大学生就业的法律保障第三节劳动争议及解决办法近年来，大学毕业生除了要面临人才市场供需不平衡的严峻考验外，还会遇到在就业过程中权益受损的情况，所以，对于即将步入社会的大学毕业生来说，自身就业权益的维护十分重要。一、大学生就业的主要权益（一）就业信息知情权就业信息知情权指大学毕业生拥有及时、全面地获取应该公开的各种就业信息的权利，它包括以下3个方面的含义。公开性就业信息的公开性是指用人信息应向所有大学毕业生公开，任何团体、组织和个人都不得隐瞒、截留用人信息。全面性就业信息应当全面且完整，以便于大学毕业生对用人单位进行全面的了解，从而做出符合自身要求的选择。就业信息具有很强的时效性，所以就业信息应及时、有效地向大学毕业生公布，以免失去利用价值，影响大学毕业生就业。时效性一、大学生就业的主要权益（二）就业指导权就业指导工作直接影响大学毕业生的职业生涯规划、就业方向选择及求职技巧的使用，它是大学毕业生成功就业过程中非常关键的一步。（三）被推荐权公正推荐公正推荐指学校对大学毕业生的推荐应做到公平、公正，应给每一位大学毕业生就业推荐的机会，不能厚此薄彼。择优推荐择优推荐指学校在公正、公开的基础上，还应择优推荐，真正体现优生优待、人尽其才。如实推荐指学校在对大学毕业生进行推荐时，应实事求是，根据大学毕业生本人的实际情况向用人单位进行介绍，不能故意贬低或随意夸大大学毕业生在校的表现。如实推荐一、大学生就业的主要权益（四）就业选择自主权根据国家有关规定，现代的高校大学毕业生可以在国家就业方针、政策指导下“双向选择，自主择业”，即大学毕业生可以按照自己的兴趣、爱好和能力选择自己喜欢或擅长的职业，同时大学毕业生还有权决定自己何时就业、何地就业等。（五）平等就业权大学毕业生在就业过程中享有平等的就业权利。所谓平等，即大学毕业生有公平的机会去竞争工作岗位，反对就业中的各种歧视行为，如性别限制、户籍限制、外貌歧视以及资格证的限制等。一、大学生就业的主要权益（六）违约及补偿权用人单位、学校、大学毕业生三方签订“就业协议书”后，任何一方不得擅自毁约。如任何一方无故要求解约，都必须承担相应的违约责任。总体来说，违约一般有如下两种情况。用人单位由于单位改制、经营不善等原因，有可能主动向大学毕业生提出解除协议，而此时大学毕业生有权要求用人单位严格履行就业协议，否则承担违约责任、支付解约金。用人单位违约在就业过程中，大学毕业生出于谋求更好的就业机会等原因，向用人单位主动提出解除协议的情况较多，这时大学毕业生应承担自己的违约责任。大学毕业生违约二、大学生就业权益的自我保护（一）识别和规避就业陷阱某些用人单位、中介机构或个人利用大学毕业生就业心切的心理，埋设一些陷阱，引诱大学毕业生上当，以牟取私利。下面列出一些常见的就业陷阱。境外高薪诱骗陷阱传销陷阱黑中介陷阱“刷单诈骗”陷阱“内推”陷阱“培训贷”陷阱“猫腻合同”陷阱“假试用”陷阱“扣证件”陷阱虚假信息陷阱二、大学生就业权益的自我保护（二）做好自我保护了解各种就业陷阱后，大学毕业生在就业的过程中必须学会采取相应的自我保护措施，从而保护自身的合法权益不被侵害。了解国家政策和法规维护自身合法权益目录第一节大学生就业权益与自我保护第二节大学生就业的法律保障第三节劳动争议及解决办法大学毕业生就业过程中涉及的法律问题尤为重要，如就业协议的签订、劳动合同的法律效应等。大学毕业生在就业过程中享有的法律保障主要包括“就业协议书”和劳动合同两个方面。一、“就业协议书”概述（一）“就业协议书”的填写内容大学毕业生在填写“就业协议书”时，应注意查看和填写如下内容。一是服务期、见习期等条款，必须明确填写。二是各项福利、违约金等必须注明。三是甲、乙双方就有关事项协商达成附加条款。甲方“就业协议书”中甲方基本信息部分应由用人单位填写。乙方“就业协议书”中乙方基本信息部分应由大学毕业生填写。甲乙双方协商达成义务权利的条款部分甲乙双方协商达成条款的部分应注意三个方面：一、“就业协议书”概述（二）“就业协议书”的主要特征大学毕业生与用人单位双向选择达成意向后，用人单位要先与大学毕业生签订就业协议，当劳动者正式到用人单位报到时，再签订劳动合同，从而确定劳动关系。故“就业协议书”主要具有以下特征“就业协议书”是当事双方的民事法律行为。“就业协议书”是双方当事人法律地位平等的民事法律行为。“就业协议书”是当事双方设立各自权利义务的民事法律行为。321二、“就业协议书”的签订与解除（一）“就业协议书”的签订程序

“就业协议书”的签订一般在线上完成，以四川为例，四川大学生需要通过四川大学生就业服务平台完成“就业协议书”的签订。其签订程序如下。登录与认证登录四川大学生就业服务平台，在“签约中心”进行手机认证，确认个人信息。线上应约如果大学生已和用人单位达成签约意向，且用人单位发起线上签约邀请，大学生需选择“线上应约”。选择签约类型进入“签约中心”，根据自身实际情况选择“线上应约”“线下签约”“其他去向登记”。线下签约如果大学生已和用人单位达成签约意向，但用人单位未发起线上签约邀请，大学生需选择“线下签约”。提交与生效信息填报完成后，均须提交审核，审核通过后则“就业协议书”正式生效。其他去向登记如果大学生已落实毕业去向，同时非线上签约或未使用平台生成的“就业协议书”，可以通过“其他去向登记”上报就业信息。二、“就业协议书”的签订与解除（二）解除“就业协议书”“就业协议书”的解除根据提出解除方的不同，分为单方解除和三方解除，具体如下。在解约中心找到对应的“就业协议书”，选择“解约申请”并填写解约原因，然后后提交申请。用人单位同意解约后提交学校进行审核，审核通过后大学生即可恢复网签资格。线上应约的解约在解约中心选择“解约申请”，录入解约类型、原因等相关信息，并上传解约证明，然后提交申，学校审核通过后，解约成功，“就业协议书”作废，同时恢复大学生网签资格。线下签约的解约在解约中心找到对应去向信息，选择“解约申请”，然后填写解除原因，并上传证明材料，申请解除，待学校审核通过后，大学生就可恢复网签资格。其他去向解除三、“就业协议书”的法律性质（一）合同的属性通过对比可发现，“就业协议书”具有合同的属性，这主要表现在以下3个方面。签订“就业协议书”的主体是大学毕业生（自然人）和用人单位（法人、其他组织），二者在签订“就业协议书”时的法律地位是平等的。“就业协议书”是双方意见的协商，任何一方都不能将自己的意志强加给另一方。“就业协议书”涉及的权利和义务均属于我国民事法律管辖的范围。（二）不能取代劳动合同虽然说“就业协议书”具有劳动合同的部分特征，但不能等同于劳动合同，更不能将其取代。四、劳动合同概述（一）有效劳动合同应具备的要素劳动合同既具有合同的一般特征和相应的法律约束力，同时作为一种特殊的合同类型，又具有自己的特色。有效劳动合同应具备的要素主要有以下几点。040103主体资格合法合同内容合法合同订立的形式合法02当事人意思表示真实四、劳动合同概述（二）劳动合同的基本内容根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的内容主要由法定条款和约定条款两类构成。法定条款约定条款

约定条款即劳动关系当事人或其代表约定劳动合同必须具备的条款。它是法定条款的必要补充，其具备与否，对劳动合同可否依法成立，在一定程度上有决定性的意义。

合同期限

工作内容

劳动保护和劳动条件

劳动报酬

劳动纪律

合同终止条件

违约责任五、劳动合同注意事项（一）劳动合同的订立原则《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律和行政法规的规定。010203合法原则公平原则平等自愿原则0405协商一致原则诚实信用原则五、劳动合同注意事项（二）与毕业生关系密切的劳动合同签订事项《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得违反法律和行政法规的规定。必须签订劳动合同同工同酬关于违约金个人隐私保护关于试用期关于辞退不得要求提供担保或收取财物目录第一节大学生就业权益与自我保护第二节大学生就业的法律保障第三节劳动争议及解决办法大学毕业生在就业过程中，如果产生涉及“就业协议书”和劳动合同的劳动争议，可以采用合理的办法来解决争议问题。一、“就业协议书”争议解决办法关于大学毕业生“就业协议书”的争议问题时有发生。但在实践中，解决“就业协议书”争议的办法主要有以下3种。毕业生与用人单位协商解决。学校或当地省级毕业生就业主管部门与用人单位协调解决。通过法律途径。321二、劳动合同争议解决办法劳动争议发生后，首先双方本着互谅互让的积极态度