2026年国企综合管理岗社会保险法测试题含答案

2026年国企综合管理岗社会保险法测试题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，每题1分，共10分）1.国企综合管理岗为新入职的异地务工员工办理参保登记时，以下说法符合《中华人民共和国社会保险法》规定的是（）A.要求员工提供原户籍地开具的无违法社保证明才能办理参保B.要求员工放弃原社保账户合并，重新建立新的社保账户C.应当自用工之日起三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记D.允许员工试用期结束后再自愿选择是否参保答案：C解析：根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。异地参保无需原户籍地提供额外社保证明，员工跨地区就业的社保账户应当合并计算缴费年限，试用期属于用工区间，用人单位必须依法为试用期员工参保，因此A、B、D均不符合法律规定。2.根据社会保险法相关规定，国有企业应当为下列哪一类用工主体依法缴纳职工基本养老保险费（）A.办理停薪留职手续、仍然保留劳动关系的内部员工B.已经享受基本养老保险待遇、办理退休手续后返聘的技术人员C.劳务派遣协议明确约定由劳务派遣公司缴纳社会保险的一线劳务派遣员工D.利用课余时间兼职实习的全日制在校大学生答案：A解析：停薪留职属于用人单位内部用工管理方式，劳动者与用人单位的劳动关系并未解除，因此用人单位仍然负有为其缴纳社会保险费的法定义务。已经享受养老保险待遇的退休人员与用人单位建立的是劳务关系，无需缴纳社保；劳务派遣员工的社保缴费义务由劳务派遣单位承担，用工单位无需重复缴纳；全日制在校大学生兼职实习不构成劳动关系，无需缴纳社保，因此B、C、D错误。3.国企员工因工作调动跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限应当如何计算（）A.累计计算B.重新计算C.分段计算但不合并累计D.原缴费年限清零，新缴费年限重新起算答案：A解析：《社会保险法》第十六条规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定；第十九条明确规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。因此A选项正确。4.根据我国职工基本医疗保险改革最新要求及社会保险法配套规定，用人单位缴纳的基本医疗保险费应当如何处理（）A.不低于单位缴费总额30%的部分划入职工个人账户B.全部计入统筹基金账户，不再划入职工个人账户C.不高于单位缴费总额30%的部分划入职工个人账户D.根据职工年龄不同，按不同比例划入职工个人账户答案：B解析：我国现阶段职工基本医疗保险改革明确，单位缴纳的基本医疗保险费全部计入统筹基金，不再划入职工个人账户，个人缴费部分全部计入个人账户，因此B选项符合现行规定。5.失业人员要领取失业保险金，要求失业前用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满（）A.1年B.半年C.2年D.5年答案：A解析：《社会保险法》第四十五条规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，失业人员才能从失业保险基金中领取失业保险金，因此A正确。6.职工因工外出期间发生事故下落不明的，根据社会保险法及工伤保险相关规定，从事故发生当月起多长时间内用人单位应当照发工资，之后停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属支付供养亲属抚恤金（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：B解析：根据《工伤保险条例》及社会保险法配套规定，职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金，因此B正确。7.国有企业综合管理岗为职工办理生育保险待遇时，下列哪种情形符合享受生育保险基金支付待遇的条件（）A.女职工入职仅6个月，单位未为其缴纳生育保险B.女职工已经连续缴纳生育保险费满1年，且生育符合国家计划生育政策C.女职工未婚生育第一胎D.男职工未缴纳生育保险，其无业配偶符合生育政策答案：B解析：根据社会保险法规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，前提是男方已经缴纳生育保险。单位未缴纳生育保险的，生育保险待遇由用人单位承担，不享受基金支付的待遇；不符合计划生育政策的生育无法享受生育保险待遇，因此A、C、D不符合要求，B正确。8.根据社会保险法规定，社会保险费征收机构可以直接查询用人单位银行存款账户的前提条件是（）A.用人单位逾期未缴纳社会保险费，经责令限期缴纳或者补足后，逾期仍不缴纳补足B.用人单位未按时申报年度社会保险缴费基数C.用人单位欠缴社会保险费时间超过1年D.用人单位未按规定为职工办理参保登记答案：A解析：《社会保险法》第六十三条规定，用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费，因此只有A选项符合法定条件。9.灵活就业人员自愿参加职工基本养老保险，按照现行规定，缴费比例及个人账户划入比例正确的是（）A.总缴费比例为20%，其中8%计入个人账户B.总缴费比例为8%，全部计入个人账户C.总缴费比例为16%，全部计入统筹账户D.总缴费比例为24%，其中12%计入个人账户答案：A解析：现行政策下，灵活就业人员参加职工基本养老保险，总缴费比例为20%，其中8%部分计入个人账户，剩余12%计入统筹基金账户，因此A正确。10.国企员工达到法定退休年龄时，基本养老保险累计缴费不足十五年，以下哪一种处理方式不符合社会保险法规定（）A.可以转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇B.符合一次性补缴条件的，可以一次性缴费至满十五年，按月领取基本养老金C.本人可以申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额D.用人单位必须为员工一次性补缴满十五年，办理退休手续答案：D解析：根据社会保险法规定，员工达到法定退休年龄累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金，也可以转入城乡居民养老保险，也可以申请终止账户一次性领取个人账户储存额。只有符合政策规定的欠缴情形才可以补缴，法律并未强制用人单位必须为员工一次性补缴满十五年，因此D不符合法律规定。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选少选不得分，每题2分，共16分）1.国有企业综合管理岗在处理社会保险事务时，下列哪些做法违反了社会保险法的规定（）A.为降低企业人力成本，按照当地最低工资标准申报社保缴费基数，不按照员工实际应发工资申报B.新入职员工试用期不缴纳社会保险，约定转正后再办理参保补缴C.依法将员工个人应当承担的社会保险费用从工资中代扣代缴D.将用人单位应当缴纳的社会保险费用全部摊派到员工个人工资中扣除，由员工全额承担答案：ABD解析：《社会保险法》明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。按照规定，试用期属于用工期限，应当依法参保，缴费基数应当按照员工实际工资申报，单位缴费部分不得转嫁给员工承担，因此A、B、D均属于违法行为，C选项做法合法。2.根据社会保险法规定，下列哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围（）A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.应当由公共卫生负担的D.在境外就医的答案：ABCD解析：《社会保险法》第三十条明确规定，上述四类医疗费用均不纳入基本医疗保险基金支付范围，因此四个选项全部正确。3.失业人员在领取失业保险金期间发生下列哪些情形，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇（）A.重新就业的B.移居境外的C.已经享受基本养老保险待遇的D.无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门介绍的适当工作或者提供的培训的答案：ABCD解析：《社会保险法》第五十一条明确规定，失业人员出现上述四种情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇，四个选项全部正确。4.根据社会保险法规定，工伤职工出现下列哪些情形，应当停止享受工伤保险待遇（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.因犯罪被判处刑罚的答案：ABC解析：《社会保险法》第四十三条明确规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。工伤职工刑罚执行完毕后，仍然可以依法享受工伤保险待遇，因此D选项错误。5.针对灵活就业人员、新业态从业人员参加社会保险，根据社会保险法及现行配套政策，下列说法正确的有（）A.灵活就业人员可以自愿参加职工基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费B.平台经济下与平台签订承揽协议的外卖骑手，部分地区试点允许平台为骑手单独缴纳工伤保险C.新业态从业人员不能参加职工基本医疗保险，只能参加户籍所在地城乡居民基本医疗保险D.跨统筹地区流动就业的灵活就业人员，其基本养老、基本医疗保险关系可以按规定转移接续，缴费年限累计计算答案：ABD解析：根据社会保险法及现行政策，灵活就业人员、新业态从业人员可以自愿选择参加职工基本养老、职工基本医疗保险，因此C选项错误，A、B、D表述符合现行规定。6.国有企业发生分立、合并、破产清算等主体变更情形时，下列关于社会保险事务处理的做法符合社会保险法规定的有（）A.破产企业进行破产清算时，欠缴的社会保险费应当优先于普通债权清偿B.用人单位合并的，合并后的用人单位承继原用人单位的社会保险缴费义务C.用人单位分立的，分立后的各个用人单位分别承担原用人单位的社会保险缴费义务D.用人单位办理工商注销后，原欠缴的社会保险费自动清零，无需再进行清缴答案：ABC解析：根据社会保险法及企业破产法规定，用人单位注销前应当清缴所有欠缴的社会保险费，并不会因为主体注销就自动清零，因此D选项错误，A、B、C表述符合法律规定。7.根据社会保险法规定，职工个人享有下列哪些社会保险权益（）A.免费查询本人的社会保险缴费记录、个人权益记录B.要求社会保险经办机构提供社会保险政策咨询等相关服务C.对侵害自身社会保险权益的行为向社会保险行政部门举报、投诉D.与用人单位发生社会保险争议时，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼答案：ABCD解析：《社会保险法》第四条、第八十三条明确规定了个人享受的上述四项权益，四个选项全部正确。8.关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施，下列说法符合现行政策规定的有（）A.两项保险合并实施后，实行统一参保登记，用人单位办理参保登记时一次性完成两项保险登记B.合并实施后，两项保险费统一征缴，缴费比例合并计算，统一征收C.合并实施后，生育保险待遇取消，所有生育相关医疗费用全部走医保报销，不再发放生育津贴D.合并实施后，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一进行管理，统筹使用答案：ABD解析：两项保险合并实施只是基金合并征管，并未取消生育保险待遇，生育津贴和生育医疗费用待遇仍然保留，按照原有规定标准发放，因此C选项错误，A、B、D表述正确。三、判断题（正确打√，错误打×，每题1分，共8分）1.用人单位应当自成立之日起六十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）答案：×解析：《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内申请办理社会保险登记，不是六十日。2.职工应当参加工伤保险，工伤保险费用由用人单位和职工共同缴纳，用人单位按照规定比例缴纳大部分，职工缴纳小部分。（）答案：×解析：《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。3.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。（）答案：√解析：符合《社会保险法》第三十二条规定。4.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。（）答案：√解析：符合《社会保险法》第六十四条规定。5.失业人员在领取失业保险金期间，不享受基本医疗保险待遇，应当自行缴纳基本医疗保险费。（）答案：×解析：《社会保险法》第四十八条规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。6.国有企业退休人员实行社会化管理后，其基本养老金改由街道社区发放，原单位不再承担任何义务。（）答案：×解析：基本养老金原本就是由社会保险经办机构从养老保险基金中统一发放，社会化管理只是将退休人员的日常管理服务移交到社区，并不改变养老金发放主体，原单位按照政策仍需承担相应的统筹外待遇等义务，因此表述错误。7.个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。（）答案：√解析：符合《社会保险法》第十九条规定。8.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上五倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上五千元以下的罚款。（）答案：×解析：《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，不是一倍以上五倍以下，因此表述错误。四、案例分析题（共66分）1.案例：某地方省属国有企业2025年3月招录12名新员工，分配到旗下市级分公司，劳动合同统一约定试用期6个月，试用期工资按转正工资的80%发放，转正后缴纳五险一金。该国企综合管理部门为了控制社保缴费成本，制定内部规定：所有员工社保缴费基数统一按当地最低工资标准申报，不按员工实际工资核定；对于异地入职的员工，要求员工本人将原社保关系转到本地才能参保，否则不予办理登记。员工李某，29岁，入职该公司市场部，试用期第三个月，因开车外出调研发生交通事故，被交警部门认定对方全责，后经社保行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定为八级伤残。由于公司未给李某办理参保登记，工伤保险基金拒绝支付李某的工伤待遇，李某要求公司承担全部费用共计26万元，公司认为李某属于试用期，还没到参保时间，且李某未转移原社保关系，责任不在公司，只愿意承担30%的补偿费用。问题：（1）该国企综合管理部门有哪些做法违反社会保险法规定？请逐一说明理由。（2）李某的工伤待遇应当由谁承担？请说明法律依据。答案：（1）该国企综合管理部共有三处做法违反社会保险法规定：第一，约定试用期不缴纳社保，转正后再参保的做法违法。根据社会保险法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，试用期包含在劳动合同期限内，属于用工范畴，用人单位必须依法为试用期职工缴纳社会保险，不能约定转正后再参保。第二，统一按最低工资标准申报社保缴费基数的做法违法。社会保险法明确规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额如实申报社保缴费基数，职工个人缴费基数按照本人月工资确定，瞒报工资总额、按低于实际工资的标准申报缴费基数属于违法行为，直接侵害了职工的社保权益，会导致职工退休养老金、工伤待遇标准降低。第三，要求职工转移原社保关系才能参保的做法违法。职工新入职用人单位，用人单位应当为职工办理参保登记，原社保关系转移是后续合并账户累计缴费年限的程序，不能以此为由拒绝为职工办理新参保，该要求没有任何法律依据，属于用人单位额外附加的违法条件。（2）李某的工伤待遇应当全部由该国有企业承担。根据社会保险法第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，公司未依法为李某办理工伤保险参保登记，未缴纳工伤保险费，因此李某的工伤待遇全部由公司承担，公司不能以试用期未到参保时间、未转移社保关系为由免除自身法定责任，李某的主张符合法律规定，应当得到支持。2.案例：王某是某国有企业的老员工，累计缴纳基本养老保险费22年，2026年2月王某达到法定退休年龄60周岁，国企综合管理岗为王某办理退休手续时，发现王某1998年到2003年期间，企业因为效益不好，欠缴了5年的基本养老保险费，合计欠缴本金12万元，滞纳金8万元。王某认为自己已经为企业工作了30年，欠缴社保是企业的责任，要求企业补缴欠缴的5年社保费，否则无法正常办理退