2026年三类人员安全员C证劳务用工安全继续教育题库及答案

2026年三类人员安全员C证劳务用工安全继续教育题库及答案1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设（），专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.农民工工资保证金专户B.农民工工资专用账户C.项目流动资金专户D.劳务管理费专户答案：B2.劳务分包单位应当对所使用的劳务人员进行安全生产教育培训，未经教育培训或者考核不合格的人员，（）。A.可以边上岗边培训B.不得上岗作业C.经项目负责人同意后可以上岗D.经安监部门同意后可以上岗答案：B3.根据《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》，劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备（）名专职安全生产管理人员。A.1B.2C.3D.4答案：A4.根据《中华人民共和国安全生产法》，建筑施工企业应当依法为职工参加（）缴纳保险费，鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险答案：C5.劳务用工过程中，发生生产安全事故后，（）应当采取措施防止事故扩大，保护事故现场，按照规定及时报告。A.事故现场有关人员B.施工单位C.建设单位D.监理单位答案：B6.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，（）对施工现场建筑工人实名制管理负总责。A.建设单位B.监理单位C.施工总承包单位D.分包单位答案：C7.劳务分包单位将其承包的劳务再分包给其他单位的，属于（）行为。A.合法分包B.违法分包C.转包D.挂靠答案：B8.按照建筑施工领域安全教育管理要求，新入场劳务人员班组级安全教育培训时间不得少于（）学时。A.8B.16C.20D.24答案：C9.分包单位应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交（）公示，符合工资支付管理要求。A.建设单位项目部B.施工总承包单位项目部C.施工现场醒目位置D.劳务分包单位办公区答案：C10.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，（）认定为工伤。A.应当B.不应当C.视情况D.由企业自行决定答案：A11.下列不属于劳务人员班组级岗前安全教育培训核心内容的是（）。A.本班组劳动纪律和安全生产文明施工要求B.本班组作业环境、作业特点和危险源识别要求C.国家安全生产方针政策和行业宏观法律法规D.个人劳动防护用品的性能和正确使用方法答案：C12.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、（）等三部分组成。A.工资信息B.诚信信息C.培训信息D.技能信息答案：B13.劳务用工管理中，（）是本项目施工现场劳务安全管理的第一责任人。A.施工企业法定代表人B.项目负责人C.劳务分包负责人D.专职安全员答案：B14.当劳务分包队伍人员发生变动时，按照行业管理要求，应当提前（）向总承包单位报备，更新实名制管理信息。A.3日B.7日C.15日D.30日答案：B15.根据《建设工程安全生产管理条例》，总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产（）。A.承担按份责任B.不承担连带责任C.承担连带责任D.由总承包单位承担全部责任答案：C16.根据《生产经营单位安全培训规定》，建筑施工领域劳务从业人员每年进行安全生产再培训的累计时间不得少于（）学时。A.8B.10C.15D.20答案：D17.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位向农民工工资专用账户拨付人工费用的周期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.一个施工季度D.半个月答案：A18.下列哪一项不属于劳务从业人员依法享有的安全生产权利（）。A.危险因素知情权B.安全生产建议权C.拒绝违章指挥权D.违章作业免责权答案：D19.劳务分包单位的项目负责人、专职安全生产管理人员应当（）在岗履职，不得擅自离岗脱岗。A.8小时施工时段B.工作日C.施工全过程D.验收前答案：C20.对于施工活动中发现的重大劳务用工安全隐患，安全员应当要求立即整改，情况紧急可能危及人员生命安全的，有权要求（）。A.先上报项目经理再处置B.立即停止作业，撤出作业人员C.封闭隐患区域等待指令D.先对作业班组罚款再整改答案：B1.根据《保障农民工工资支付条例》，下列属于施工总承包单位农民工工资支付管理法定职责的有（）。A.开设农民工工资专用账户B.按规定存储工资保证金C.对分包单位劳动用工实施监督管理D.代发所有分包单位农民工工资E.建立用工管理台账，保存至工程完工且工资全部结清后至少3年答案：ABCE2.建筑施工劳务用工安全生产教育培训的常规类型包括（）。A.三级安全教育B.转场、转岗安全教育C.经常性安全教育D.季节性及节假日前后安全教育E.特种作业人员专项安全教育培训答案：ABCDE3.根据《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》，下列关于劳务分包单位专职安全生产管理人员配备要求的说法，正确的有（）。A.50人以下，配备1名及以上专职安全生产管理人员B.50人-200人，配备2名及以上专职安全生产管理人员C.200人及以上，配备3名及以上专职安全生产管理人员D.200人及以上，按不低于施工人员总人数0.5%的比例增配E.无论规模大小，至少配备2名专职安全生产管理人员答案：ABCD4.下列属于违法劳务分包行为的有（）。A.劳务分包单位将其承包的劳务再分包给其他单位B.劳务分包单位除计取劳务作业费用外，还计取主要建筑材料款、周转材料款和大中型施工机械设备费用C.施工总承包单位将劳务作业分包给不具备相应资质的劳务分包单位D.建设单位未通过总承包单位直接将劳务作业发包给劳务分包单位E.个人承接劳务作业工程答案：ABCDE5.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，下列关于施工现场实名制管理的说法，正确的有（）。A.施工总承包单位应当按要求在施工现场配备实名制管理采集设备B.建筑工人进场施工前，必须完成实名制信息登记C.未完成实名制登记的人员，不得进入施工现场作业D.实名制用工台账由施工单位永久保存E.施工总承包单位应当将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户答案：ABCE6.发生生产安全事故后，劳务用工单位应当及时开展的工作包括（）。A.抢救受伤人员，采取措施防止事故扩大B.保护事故现场，未经允许不得擅自移动现场物品、破坏事故痕迹C.按照规定时限向应急管理、住建等相关部门报告事故D.瞒报、迟报事故，优先协商私下解决E.配合事故调查组开展调查，如实提供相关资料答案：ABCE7.下列关于劳务人员工伤保险的说法，符合《工伤保险条例》规定的有（）。A.建筑施工企业必须为所有建立劳动关系的劳务人员缴纳工伤保险B.工伤保险费用由用人单位全额缴纳，个人不需要缴纳工伤保险费C.未参加工伤保险的劳务人员发生工伤，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用D.劳务人员在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤E.工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付答案：ACDE8.项目专职安全生产管理人员在劳务安全管理方面的法定职责包括（）。A.监督劳务人员三级安全教育培训落实情况B.对劳务人员作业过程中的安全行为进行日常监督检查C.纠正违章作业行为，排查督促整改安全事故隐患D.负责农民工工资核算与发放管理工作E.参与对劳务分包单位安全生产条件的核查管理答案：ABCE9.下列属于劳务从业人员应当履行的安全生产义务的有（）。A.遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理B.正确佩戴和使用劳动防护用品C.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识D.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告E.对本单位安全生产工作提出改进建议答案：ABCD10.下列关于农民工工资保证金管理的说法，符合现行规定的有（）。A.施工总承包单位应当按工程项目存储农民工工资保证金B.工资保证金可以用银行保函、保险保单等金融机构保函形式替代现金存储C.工资保证金专项用于清偿拖欠的农民工工资，不得挪作他用D.任何单位不得违规动用工资保证金用于非工资支付用途E.工程项目完工后，经公示未发现拖欠工资行为的，按规定及时返还工资保证金答案：ABCDE11.建筑施工分部分项工程作业前，对劳务人员安全技术交底应当符合下列哪些要求（）。A.分部分项工程开工前，必须对所有参与作业的劳务人员进行专项安全技术交底B.安全交底应当由交底人和所有被交底作业人员双方签字确认C.安全技术交底应当留存书面记录，归档保存备查D.针对不同施工阶段、不同作业环境，应当进行针对性的安全交底E.交底只需要覆盖班组长，不需要面向所有一线作业工人答案：ABCD12.下列属于劳务用工安全管理常见事故隐患的有（）。A.未按规定落实三级安全教育培训，考核不合格人员上岗作业B.未按规定给劳务人员缴纳工伤保险C.高处作业等危险作业人员未正确佩戴劳动防护用品D.专职安全生产管理人员配备数量不足，履职不到位E.实名制管理落实不到位，未登记人员违规进场作业答案：ABCDE1.施工总承包单位应当对所有进入施工现场的劳务工人进行统一管理，不得允许未办理实名登记的劳务人员进入施工现场从事施工活动。（）答案：正确2.劳务分包单位可以将承接的劳务作业分包给具有相应资质的个人施工队组织施工。（）答案：错误3.工伤保险属于法定强制险，建筑施工企业必须为所有从事施工活动的劳务人员缴纳工伤保险，未按要求缴纳的不得开工。（）答案：正确4.三级安全教育是指公司级、项目级、班组级三个层级的安全教育，新入场劳务工人必须经过三级安全教育考核合格后方可上岗作业。（）答案：正确5.分包单位拖欠农民工工资的，施工总承包单位应当先行清偿，再依法向分包单位进行追偿。（）答案：正确6.劳务人员转岗进入新的施工班组作业，不需要再次进行安全教育培训，可以直接上岗作业。（）答案：错误7.劳务分包单位施工人员超过200人的，专职安全生产管理人员配备数量不得少于2人。（）答案：错误8.施工现场劳务用工管理台账应当保存至工程竣工且工资全部结清后至少1年，满1年即可销毁。（）答案：错误9.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（）答案：正确10.劳务分包单位对本单位所使用劳务人员的安全生产教育培训负主体责任，施工总承包单位不需要对劳务分包单位的安全教育培训工作进行监督管理。（）答案：错误11.建筑施工企业不得允许自然人以个人名义承接工程劳务作业。（）答案：正确12.发生工伤事故后，用人单位应当在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未在规定时限内申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。（）答案：正确13.施工总承包单位应当在工程项目开工前，按照规定存储农民工工资保证金，工资保证金只能用于支付拖欠的农民工工资，不得挪作他用。（）答案：正确14.劳务人员在作业过程中，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，用人单位不得因此解除与劳动者的劳动合同。（）答案：正确15.施工现场使用的劳务派遣人员，不需要纳入施工单位安全生产管理体系，由劳务派遣单位自行负责安全管理。（）答案：错误16.农民工工资专用账户资金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。（）答案：正确17.劳务人员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照工伤保险规定享受相关待遇。（）答案：正确18.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示建设单位、施工总承包单位、分包单位、劳资专管员、行业监管部门信息，以及最低工资标准、工资支付日期等核心维权信息。（）答案：正确案例分析题案例1：某住宅项目总建筑面积12万㎡，施工总承包单位为甲建筑公司，甲公司将主体结构的劳务作业分包给具有相应资质的乙劳务分包公司，乙劳务公司进场作业人员共180人，进场后仅配备了1名专职安全生产管理人员，安全教育阶段，乙公司以公司总部已经开展过统一安全培训为由，仅在项目现场组织了项目级和班组级安全教育，未开展公司级培训，施工第3个月，一名未经过考核的工人在进行8m高脚手架搭设作业时，未系安全带发生高处坠落事故，造成重伤，事故调查发现，乙劳务公司未给该工人缴纳工伤保险。请根据背景材料回答下列问题：1.乙劳务公司配备的专职安全生产管理人员数量是否符合要求？说明正确要求。答：不符合要求。根据《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》规定：劳务分包单位施工人员50人以下的，配备1名专职安全员；50人-200人的，配备2名及以上专职安全员；200人及以上的，配备3名及以上专职安全员，且按不低于总人数0.5%的比例增配。本项目乙劳务公司共180人，属于50-200人区间，应当至少配备2名专职安全生产管理人员，仅配备1名不符合法定要求。2.本次事故中，乙劳务公司的安全教育培训工作存在哪些违规行为？答：存在三处核心违规：①未按要求落实三级安全教育制度，三级安全教育包含公司、项目、班组三个层级，乙公司缺失公司级安全教育，不符合规定要求；②未按规定开展安全教育考核，违反了“未经教育培训或考核不合格不得上岗”的规定，涉事工人未考核就上岗作业，埋下事故隐患；③未针对高处危险作业开展专项安全教育，未明确安全防护要求，未督促工人正确佩戴安全带，直接导致事故发生。3.本次事故工伤保险处理应当遵循什么要求？答：①根据《工伤保险条例》规定，用人单位必须为全部职工缴纳工伤保险，乙公司未给涉事工人缴纳工伤保险，属于明确的违法行为；②未参加工伤保险的职工发生工伤事故，所有工伤保险待遇范围内的费用全部由用工单位也就是乙劳务公司全额承担，施工总承包单位甲公司承担连带责任；③事故处理流程上，乙公司应当第一时间垫付医疗费用，配合工伤认定，落实待遇赔偿，完成事故隐患整改后才可恢复施工。案例2：某市政道路项目，建设单位直接将全部劳务作业发包给丙劳务公司，丙公司承接后，将其中的道路基层摊铺劳务作业分包给个体包工头李某，李某雇佣50名工人进场施工。落实实名制管理阶段，丙公司要求建设单位负责配置实名制设备、落实管理责任，认为自己作为分包单位不需要承担责任，李某则以工人流动性大为由，未对工人开展任何安全教育，直接安排上岗，施工第10天，一名工人违规操作压路机发生机