2026年建筑施工企业法人A证职业病诊断与鉴定管理测试题含答案

2026年建筑施工企业法人A证职业病诊断与鉴定管理测试题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案）1.建筑施工企业法定代表人作为企业职业病防治第一责任人，在接到劳动者提出的职业病诊断申请、收到职业病诊断机构的材料提交通知后，下列做法正确的是（）A.认为劳动者离职多年，属于故意碰瓷索要赔偿，拒绝在相关材料上签字盖章B.要求劳动者必须先通过劳动仲裁确认劳动关系后，才向诊断机构提供相关材料C.在接到诊断机构通知后，按照规定时限如实提供劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等诊断所需全部资料D.以工作场所检测报告涉及企业项目商业秘密为由，拒绝向诊断机构提供相关资料答案：C解析：根据我国《职业病诊断与鉴定管理办法》《职业病防治法》的相关规定，建筑施工企业作为用人单位，法定代表人作为第一责任人，接到职业病诊断机构的材料提交通知后，必须如实按期提供诊断所需相关资料，不得无故拒绝。若用人单位对劳动者提出的劳动关系、职业史存在异议，应当由职业病诊断机构提请用人单位所在地人力资源社会保障行政部门进行判定，无需劳动者提前完成仲裁程序，因此选项A、B、D均不符合规定，只有选项C做法正确。2.建筑施工现场长期作业过程中，发病人数最高的法定职业病类型是（）A.噪声聋B.矽肺（尘肺病）C.手臂振动病D.苯中毒答案：B解析：建筑施工过程中，土石方开挖、隧道掘进、石材切割加工、水泥搅拌、室内装修石材安装等多个环节都会产生大量含游离二氧化硅的粉尘，劳动者长期吸入易引发矽肺等尘肺病。根据我国卫生健康部门发布的职业病报告数据，建筑行业尘肺病占所有职业病发病人数的80%以上，是建筑施工现场最常见、危害最大的法定职业病，因此选项B正确。3.根据现行《职业病防治法》《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定，建筑施工企业劳动者申请职业病诊断，下列管辖规则说法正确的是（）A.劳动者只能向用人单位所在地的职业病诊断机构提出诊断申请B.劳动者只能向本人户籍所在地的职业病诊断机构提出诊断申请C.劳动者可以选择在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断D.劳动者必须向施工项目所在地的职业病诊断机构提出诊断申请答案：C解析：为了保障劳动者申请职业病诊断的便利性，现行法规明确规定劳动者可以在三个地点中自主选择有资质的职业病诊断机构申请诊断，无需受用人单位或者项目所在地的限制，因此选项C正确。4.建筑施工企业对劳动者提出职业病诊断时提供的职业史信息存在异议，下列哪项处理方式符合现行规定（）A.用人单位直接告知职业病诊断机构不认可该职业史，要求终止诊断流程B.职业病诊断机构应当提请用人单位所在地的人力资源社会保障行政部门对劳动关系、工种、工作岗位、在岗时间进行判定C.用人单位直接要求劳动者退出诊断流程，通过民事诉讼确认劳动关系后再启动诊断D.由职业病诊断鉴定委员会直接裁定劳动关系，无需人力资源社会保障部门介入答案：B解析：根据《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，用人单位对劳动者的劳动关系、职业史等内容存在异议的，职业病诊断机构应当提请用人单位所在地的人力资源社会保障行政部门进行判定，用人单位不得自行终止诊断流程，因此选项B正确。5.建筑施工企业某装修项目劳动者接触苯系物后疑似苯中毒，申请职业病诊断，下列关于诊断资料提供的说法，错误的是（）A.企业法定代表人应当提供该苯作业岗位历年的职业病危害因素定期检测报告B.企业应当提供劳动者个人职业健康监护档案复印件，如实记载劳动者在岗期间的健康检查结果C.劳动者无法自行提供职业健康档案等资料的，职业病诊断机构应当直接驳回劳动者的诊断申请D.职业病诊断机构可以自行进入施工现场开展现场调查，采集职业病危害因素样本，企业不得拒绝答案：C解析：劳动者作为弱势群体，往往无法掌握职业健康档案、工作场所危害检测报告等核心资料，现行法规明确规定，用人单位承担提供核心诊断资料的义务，劳动者无法提供相关资料不代表申请不成立，诊断机构应当要求用人单位提供，用人单位不提供的，诊断机构可以结合劳动者提供的职业史证明、临床表现以及相关部门提供的信息依法作出诊断，因此选项C说法错误，符合题意。6.建筑施工企业法定代表人要求疑似职业病劳动者自行承担诊断期间的所有费用，该要求违反相关规定，按照现行规则，疑似职业病劳动者在诊断和医学观察期间的相关费用，应当由哪一方承担（）A.劳动者个人自行承担B.用人单位承担C.全部由工伤保险基金承担，用人单位无需承担任何责任D.由劳动者和用人单位各承担50%答案：B解析：疑似职业病的诊断、医学观察是保障劳动者健康权益的必要环节，按照《职业病防治法》规定，相关费用全部由用人单位承担，若用人单位依法缴纳工伤保险，相关费用可以按照工伤保险规定申请报销，本质责任主体仍为用人单位，因此选项B正确。7.建筑施工企业需要长期保存接触职业病危害劳动者的相关档案资料，以配合职业病诊断的开展，针对接触粉尘等迟发性职业病危害的劳动者，职业卫生档案和职业健康档案的最低保存期限为（）A.劳动者在职期间，离职后即可销毁B.劳动者离职后保存10年，到期即可销毁C.劳动者离职后保存不少于30年D.保存至企业注销即可，无需长期保存答案：C解析：尘肺病等职业病的潜伏期可长达十几年甚至数十年，很多劳动者在离职多年后才会发病，因此按照我国《职业健康监护技术规范》《职业病诊断与鉴定管理办法》相关要求，接触粉尘等迟发性职业病危害的劳动者，相关档案最低保存期限为劳动者离职后30年，企业法定代表人不得要求提前销毁档案，因此选项C正确。8.用人单位对设区的市级职业病鉴定结论不服，申请再次鉴定的，应当向哪个机构提出申请（）A.作出原鉴定结论的设区市卫生健康委员会B.原鉴定机构所在地省级卫生健康委员会C.国家卫生健康委员会D.作出诊断的医院所在地的人民法院答案：B解析：按照我国职业病鉴定的管辖规则，对设区的市级职业病鉴定结论不服的，申请再次鉴定的受理机构为原鉴定机构所在地的省级卫生健康行政部门，省级鉴定结论为最终技术鉴定结论，因此选项B正确。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.建筑施工企业法定代表人作为职业病防治第一责任人，在落实职业病诊断与鉴定相关管理责任中，应当履行下列哪些义务（）A.建立健全职业健康档案和用人单位职业病危害因素监测档案，妥善保管，配合职业病诊断机构随时调取B.及时告知劳动者职业病诊断的进展情况，不得隐瞒工作场所职业病危害的实际情况C.劳动者被诊断为职业病后，及时按照规定向社会保险行政部门申请工伤认定，落实职业病患者的工伤保险待遇D.对疑似职业病的劳动者，在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同E.为了降低企业损失，可以与职业病诊断机构相关人员私下沟通，要求修改诊断结论答案：ABCD解析：职业病诊断结论必须依法作出，任何单位和个人不得干涉、修改诊断结论，因此选项E错误，其余选项均为企业法定代表人应当履行的法定职责，做法符合规定。2.建筑施工过程中，下列哪些危害因素对应的疾病属于法定职业病范畴，企业应当纳入日常管理，配合开展诊断工作（）A.爆破作业、桩基施工、通风机作业产生的强噪声，导致的噪声聋B.风钻工、打桩工长期操作振动工具，导致的手臂振动病C.室内装修作业使用溶剂型涂料、胶粘剂，接触苯及苯系物导致的苯中毒D.夏季露天作业，劳动者长时间接触高温导致的中暑E.长期高空作业、弯腰作业导致的腰椎间盘突出答案：ABCD解析：我国现行法定职业病目录共包含10大类132种职业病，选项A至D对应的疾病均纳入法定职业病目录，腰椎间盘突出属于职业相关疾病，但未纳入法定职业病范畴，因此选项E不选。3.当事人对职业病诊断结论存在异议的，按照现行法规可以采取下列哪些处理流程（）A.对诊断结论不服的，应当在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地的设区的市级卫生健康行政部门申请鉴定B.对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定组织所在地省级卫生健康行政部门申请再鉴定C.职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病鉴定结论为最终技术鉴定结论D.对省级最终鉴定结论不服的，当事人可以直接就相关民事争议向人民法院提起民事诉讼E.劳动者申请职业病鉴定的相关费用全部由劳动者个人承担，用人单位无需承担答案：ABCD解析：按照现行规定，职业病鉴定费用由用人单位承担，用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部鉴定费用，因此选项E错误，其余选项均符合现行法规的流程规定。4.建筑施工企业存在下列哪些行为的，卫生健康行政部门可以依法对企业进行处罚，企业法定代表人作为直接负责的主管人员也需要承担相应法律责任（）A.未在规定时限内提供职业病诊断所需全部资料的B.拒绝配合职业病诊断机构进入施工现场开展现场调查，拒绝诊断机构采集危害样本的C.篡改、伪造劳动者职业健康档案、工作场所职业病危害因素检测资料的D.劳动者确诊职业病后，主动为劳动者申请工伤认定，落实相关待遇的E.拒不执行生效的职业病诊断结论，拒绝承担用人单位法定责任的答案：ABCE解析：选项D为企业依法履行责任的合法行为，不需要承担处罚责任，其余四种行为均属于违法行为，企业及法定代表人需要承担相应法律责任。5.关于职业病诊断证明书，下列说法符合现行规定的有（）A.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章B.职业病诊断证明书应当明确劳动者是否患有职业病，对确诊职业病的，还应当载明职业病的名称、严重程度、处理意见和复查时间C.职业病诊断证明书应当至少一式三份，劳动者、用人单位各留存一份，诊断机构存档一份D.建筑施工企业法定代表人拿到职业病诊断证明书后，应当存入企业职业健康管理档案，如实向劳动者告知诊断结论，不得隐瞒E.用人单位对诊断结论有异议的，应当在法定时限内申请鉴定，逾期不申请的，职业病诊断结论即发生法律效力答案：ABCDE解析：以上五种说法均符合《职业病诊断与鉴定管理办法》对职业病诊断证明书的相关要求，因此全部正确。6.建筑施工企业法定代表人在日常管理中，下列哪些做法有助于规范职业病防治管理，配合职业病诊断与鉴定工作，降低企业合规风险（）A.对所有接触职业病危害的劳动者，建立一人一档的职业健康监护档案，如实记录劳动者的职业史、危害接触史、历次职业健康检查结果B.定期对施工现场不同作业岗位的职业病危害因素进行检测评价，完整留存所有检测报告C.对企业分包的项目，要求分包单位如实上报接触职业病危害的劳动者名单，落实职业健康管理要求，统一纳入企业档案管理D.不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业E.发生劳动者申请职业病诊断的情况，积极配合诊断机构开展工作，如实提供相关资料，不得推诿、隐瞒答案：ABCDE解析：以上做法均为建筑施工企业落实职业病防治主体责任的核心要求，也是法定代表人应当推动落实的管理措施，能够有效避免因管理不规范引发的违法风险，因此全部正确。三、判断题1.建筑施工企业法定代表人认为，劳动者已经离职超过两年，企业有权拒绝配合劳动者提出的职业病诊断申请，无需提供相关资料。（）答案：错误解析：职业病具有明显的迟发性特点，尤其是尘肺病等职业病，潜伏期可长达十余年至数十年，很多劳动者在离职多年后才会发病，用人单位仍然负有保存档案、配合诊断、提供资料的法定义务，不得因劳动者已经离职拒绝配合。2.职业病诊断只需要参考劳动者的临床表现和医学检查结果，用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果不属于核心诊断依据，不会影响诊断结论。（）答案：错误解析：职业病是劳动者在职业活动中接触危害因素导致的疾病，诊断职业病必须综合分析劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、临床表现和医学检查结果等多项内容，用人单位提供的危害因素检测结果是诊断职业病的核心依据之一，对诊断结论有直接影响。3.建筑施工企业将工程违法分包给不具备用工主体资格的个人包工头，包工头招用的劳动者申请职业病诊断，应当由具备用工主体资格的总承包企业承担用人单位责任，配合提供相关诊断资料。（）答案：正确解析：根据我国劳动用工和职业病防治相关法规，建筑施工企业违法分包工程的，总承包企业承担用工主体责任，因此应当配合职业病诊断机构提供相关资料，不得推诿责任给不具备资质的包工头。4.劳动者申请职业病诊断，必须先和用人单位协商一致确认劳动关系，才能向诊断机构提交申请。（）答案：错误解析：劳动者可以直接向职业病诊断机构提出诊断申请，用人单位对劳动关系存在异议的，由诊断机构提请人力资源社会保障部门进行判定，不需要劳动者必须提前通过仲裁或者诉讼确认劳动关系。5.省级职业病诊断鉴定委员会出具的鉴定结论是最终技术鉴定结论，当事人不得再对鉴定结论提出任何异议，也不得向人民法院提起诉讼。（）答案：错误解析：省级职业病鉴定结论为最终技术鉴定结论，当事人不得再申请重新鉴定，但当事人对鉴定结论对应的民事责任划分、工伤待遇等存在争议的，可以依法向人民法院提起民事诉讼维护自身合法权益。6.职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书具有法律效力，可以直接作为劳动者申请工伤认定、享受工伤保险待遇的依据。（）答案：正确解析：依法取得资质的职业病诊断机构出具的诊断证明书是法定医学文书，具有法律效力，是工伤认定部门认定工伤的核心依据。7.建筑施工企业内部聘请的执业医师可以对本企业劳动者的职业病作出诊断，无需到外部专门的职业病诊断机构诊断。（）答案：错误解析：职业病诊断必须由取得省级以上卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构承担，只有取得资质的机构才能开展诊断，用人单位内部医师不具备职业病诊断资质，出具的结论不具备法律效力。四、案例分析题某市政建筑集团有限公司是一家具备一级资质的建筑施工企业，法定代表人张某持有企业主要负责人安全生产A证，2018年该企业承接了城市地铁隧道掘进项目，项目施工过程中设置了15人规模的风钻掘进班组，长期在封闭隧道内进行干式掘进作业，产生大量含游离二氧化硅的矽尘。项目开工建设期间，企业未按规定为工人配备符合防尘标准的防尘口罩，未定期对隧道内的矽尘浓度进行检测，也未组织班组工人进行上岗前、在岗期间的职业健康检查。2022年项目竣工验收，该班组工人全部结算工资后离职，企业将项目相关资料打包存入档案库，未做专门分类管理。2025年11月，该班组中4名工人先后出现反复咳嗽、胸闷、呼吸困难等症状，经当地医院初步检查，疑似尘肺病，4名工人随后向当地具备职业病诊断资质的医疗卫生机构提出职业病诊断申请，提交了当时的工牌、工资流水、工友证言，证明其在该项目从事风钻掘进作业的职业史。职业病诊断机构受理申请后，按照规定向该市政建筑集团发函，要求企业在10日内提供劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所矽尘浓度检测报告、职业健康检查档案等诊断所需资料。法定代表人张某接到通知后，认为工人已经离职三年，项目已经完工，相关资料已经找不到了，而且工人现在发病，距离施工结束已经过去三年，发病和当年的作业不存在因果关系，因此拒绝提供任何资料，也不允许诊断机构工作人员进入企业调取相关档案。职业病诊断机构在多次催告无效后，结合4名工人提供的职业史证明、临床表现、胸部CT检查结果、肺功能检测结果，依法作出诊断结论：4名工人均确诊为矽肺一期。拿到诊断结论后，张某认为诊断机构在企业没有提供任何资料的情况下作出的诊断结论无效，拒绝配合工人申请工伤认定，也拒绝承担任何用人单位责任。请结合案例回答下列问题：1.本案中，企业法定代表人张某的下列做法，违反法律法规规定的有（）A.以劳动者已经离职三年为由，拒绝提供职业病诊断所需相关资料B.以项目完工资料遗失为由，不履行法定资料提供义务C.拒绝配合职业病诊断机构开展调查，拒绝提供档案资料D.对职业病诊断结论不服，准备在法定期限内申请职业病鉴定答案：ABC解析：用人单位对职业病诊断结论不服的，有权在法定时限内申请职业病鉴定，该做法符合法律法规规定，因此选项D不属于违法行为，其余三种做法均违反了职业病诊断与鉴定相关法规的要求，因此选ABC。2.本案中，职业病诊断机构在用人单位拒绝提供资料的情况下作出的职业病诊断结论，效力认定正确的是（）A.诊断结论无效，因为职业病诊断必须有用人单位提供的核心资料才能作出诊断B.诊断结论有效，根据现行规定，用人单位不提供资料的，诊断机构可以结合劳动者提供的资料、临床表现，以及相关部门提供的信息依法作出诊断C.诊断结论是否生效，需要经过企业法人签字认可后才能生效D.诊断结论是否生效，需要经过当地卫生健康行政部门审批后才能生效答案：B解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》明确规定，用人单位不提供或者不能