纪委遴选申论试题完整答案展示

纪委遴选申论试题完整答案展示考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共10分）1.党的二十大报告指出，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，决不能有松劲歇脚、疲劳厌战的情绪，必须持之以恒推进全面从严治党，健全党的____制度体系，不断完善党的自我革命制度规范体系。A.全面领导B.自我监督C.组织建设D.反腐败斗争2.纪检监察机关是党内监督专责机关，履行监督执纪问责职责。上级纪委加强对下级纪委的领导，下级纪委接受同级党委和上级纪委的____，在履行职责过程中必要时可以直接向上级纪委请示和报告工作。A.绝对领导B.统一管理C.全面领导D.指导监督3.党的纪律检查机关在党的各级委员会领导下进行工作。党的各级委员会应当加强对纪律检查工作的领导，检查督促下级党委、纪委落实____任务。A.监督执纪问责B.党风廉政建设C.反腐败斗争D.巡察整改4.下列关于“四种形态”的表述，正确的是：A.经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。B.党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数。C.党纪重处分、重大职务调整的成为少数。D.严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。5.中办印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，明确提出要切实解决困扰基层的形式主义问题，其中“指尖上的形式主义”是指：A.手机过度依赖症B.过度要求基层干部下载各类政务APP、关注公众号、打卡签到、截图留痕C.玩手机游戏D.网络诈骗6.“三个区分开来”是指：要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；要把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；要把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。这一要求旨在：A.放宽纪律约束，允许干部随意妄为B.保护干部干事创业的积极性，激励担当作为C.减少上级对下级的监督D.代替法律法规进行惩罚7.监察委员会是行使国家监察职能的专责机关，与党的纪律检查机关合署办公，实行____。A.党政分开B.议行合一C.纪法分开D.双重领导8.巡视是党章赋予的重要职责，是全面从严治党的重大举措，是党内监督的战略性制度安排。巡视工作必须坚持____，发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展。A.高标准、严要求B.政治巡视定位C.发现问题、解决问题D.党委领导、纪委配合9.根据《中国共产党纪律处分条例》，对党员的纪律处分种类包括：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。其中，留党察看最长不超过____。A.六个月B.一年C.一年半D.两年10.党的各级领导干部必须树立正确的政绩观，发扬求真务实、真抓实干的作风，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。下列关于政绩观的表述，错误的是：A.坚持为民造福的政绩观B.坚持重实绩、重实干的政绩观C.坚持打基础、利长远的政绩观D.坚持急功近利、搞“形象工程”的政绩观二、多项选择题（每题2分，共10分。多选、少选、错选均不得分）11.全党必须增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。“四个意识”是指：A.政治意识B.大局意识C.核心意识D.看齐意识12.纪检监察机关在运用监督执纪“四种形态”时，应当综合考量违纪行为性质、情节、后果、造成影响以及认错悔错态度等因素，精准运用。以下属于第一种形态的情况有：A.经常开展批评和自我批评B.让“红红脸、出出汗”成为常态C.党纪轻处分D.党纪重处分13.下列属于整治形式主义为基层减负具体措施的有：A.严格控制会议数量和规模B.严格控制发文数量和篇幅C.严格规范督查检查考核D.严控“指尖上的形式主义”14.落实“三个区分开来”，需要建立健全容错纠错机制，明确容错的情形和程序。下列属于容错情形的有：A.在改革创新、先行先试中，因缺乏经验、无先例可循，出现无意过失B.在急难险重任务中，为推动工作，主动担当作为出现失误C.在处置突发事件中，为挽回损失，采取紧急措施出现偏差D.在执行上级政策中，因实际情况发生变化，未完全按上级指示执行15.纪检监察机关在行使监督执纪问责权力时，必须坚持民主集中制原则，严格执行请示报告制度。下列事项应当向上级纪委请示报告的有：A.纪委常委会重要工作部署B.纪委书记、副书记、常委的提名和考察C.重大案件查办情况D.纪委领导班子民主生活会情况三、归纳概括题（15分）材料：某县近年来在基层治理中存在较为严重的形式主义问题，严重影响了基层干部的工作积极性。具体表现在：一是文山会海反弹。该县各单位层层转发文件，以会议落实会议，每周至少召开两次例会，且会议内容多为重复强调，实际解决问题时间不足。二是痕迹管理过度。为了应付检查，基层干部被迫花费大量时间填写各类台账、记录、报表。有的干部甚至为了留痕而留痕，编造工作记录。三是督查检查泛滥。上级部门多头检查、重复检查，且检查方式简单粗暴，只看台账资料，不看实际效果。一名村干部曾一个月内经历了10次检查，疲于奔命。四是表态多调门高。部分干部在工作中只喊口号，不抓落实，遇到困难绕道走，遇到责任推诿扯皮。问题：请根据上述材料，概括当前基层治理中形式主义的主要表现。要求：准确、全面，条理清晰，不超过300字。四、分析题（20分）材料：近年来，随着全面从严治党的深入推进，基层干部的作风有了明显好转。但在实际工作中，部分基层干部出现了一种“多做多错、少做少错、不做不错”的消极心态，出现了“躺平”现象。问题：请分析导致部分基层干部出现“躺平”心态的原因。要求：逻辑严密，对策与原因结合，不超过400字。五、应用文写作题（20分）问题：某市纪委监委办公室接到群众反映，部分市直单位存在“指尖上的形式主义”问题，要求干部职工下载大量政务APP、关注各类公众号、在群内打卡签到并截图上传，造成了严重的负担。请以市纪委监委办公室的名义，起草一份《关于整治“指尖上的形式主义”的通知》。要求：内容具体，语气得体，符合公文规范，不少于500字。六、大作文题（35分）问题：习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持“三个区分开来”，更好激发广大干部的积极性、主动性、创造性。问题：请围绕“严管厚爱结合激励约束并重”这一主题，结合纪检监察工作实际，自拟题目，写一篇议论文。要求：主题鲜明，论证充分，结构完整，字数1000字左右。试卷答案一、单项选择题1.A【解析】考查党的二十大报告中关于全面从严治党的表述。关键词是“自我革命制度规范体系”。2.C【解析】考查纪委双重领导体制。下级纪委既要接受同级党委领导，又要接受上级纪委领导。3.A【解析】考查纪委的职责。各级党委应督促下级落实“监督执纪问责”这一核心任务。4.A【解析】考查“四种形态”的定义。第一种形态是“红脸出汗”，第二、三、四形态是不同程度的处分。选项描述的顺序正确。5.B【解析】考查“指尖上的形式主义”的定义。指利用政务APP、公众号、打卡等增加基层负担的现象。6.B【解析】考查“三个区分开来”的目的。目的是保护干部积极性，不是放松纪律。7.B【解析】考查合署办公机制。纪委与监委合署办公，实行统一管理。8.B【解析】考查巡视工作要求。政治巡视是核心定位。9.D【解析】考查党纪处分条例。留党察看最长不超过两年。10.D【解析】考查政绩观。急功近利、搞“形象工程”是错误的政绩观。二、多项选择题11.ABCD【解析】“四个意识”即政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。12.AB【解析】第一种形态是经常性批评教育，让红脸出汗成为常态。13.ABCD【解析】这四项均为整治形式主义为基层减负的具体举措。14.ABC【解析】“三个区分开来”主要针对改革创新中的失误、急难险重任务中的失误、突发事件中的紧急避险。D选项属于执行上级政策问题，一般不作为容错直接理由。15.ABCD【解析】纪委常委会工作、人事提名、重大案件、民主生活会均属于请示报告事项。三、归纳概括题主要表现：1.文山会海反弹：层层转发文件，会议过多，以会议落实会议。2.痕迹管理过度：过度依赖台账资料，强迫留痕，甚至弄虚作假。3.督查检查泛滥：多头重复检查，只看资料不看实效，给基层造成负担。4.表态多调门高：只喊口号不抓落实，遇事推诿扯皮。四、分析题原因分析：1.问责泛化简单化：部分地方在追责时“一刀切”，导致干部不敢作为。2.容错机制不健全：“三个区分开来”落实不到位，未能有效区分无意过失与违纪违法。3.考核机制不合理：指标过细、压力过大，导致基层干部产生畏难情绪。4.权责不匹配：基层承担任务重，但资源配置和支持不足，导致干部“躺平”自保。五、应用文写作题关于整治“指尖上的形式主义”的通知各县（区）纪委监委，市、县（区）直各单位：为深入贯彻落实中央及省、市关于整治形式主义为基层减负的决策部署，切实解决各类政务APP、公众号、工作群泛滥等问题，切实减轻基层干部“指尖负担”，现就整治“指尖上的形式主义”有关事项通知如下：一、开展全面排查清理。对全市各级机关单位使用的政务APP、工作群、公众号进行全面摸底。对功能重复、长期不更新、强制关注等“僵尸类”平台一律关停注销；对功能单一、实用性差的APP进行整合或下线。二、严格规范审批管理。建立新增政务应用“白名单”制度。新设政务应用需经同级党委（党组）审批备案，严控数量，杜绝“为了管理而建群、为了留痕而建群”。三、切实精简工作流程。推广无纸化办公，减少不必要的打卡签到、截图留痕。除必要的层级报送外，不得强制要求基层干部将工作照片、视频上传至指定平台。四、强化监督检查。纪委监委将把整治“指尖上的形式主义”作为重点监督内容，对弄虚作假、变相增加负担的行为严肃问责。本通知自发布之日起施行。市纪委监委办公室202X年X月X日六、大作文题严管厚爱结合激励约束并重为干部担当作为撑腰鼓劲干事创业，不仅需要严的纪律约束，也需要爱的关怀激励。当前，部分干部存在“多做多错、少做少错”的“躺平”心态，这既是个体消极的表现，也反映出我们的容错纠错机制尚不完善。作为纪检监察机关，必须坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。严管就是厚爱，不严管就是最大的失职。纪检监察机关的首要职责是监督执纪问责。对于触碰党纪国法红线、损害群众利益的行为，必须坚持“零容忍”，决不能因为强调“担当”而放任“乱为”。只有把纪律规矩挺在前面，通过常态化监督、精准化执纪，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，才能从根本上保护干部的政治生命，防止其因小过而酿成大错。厚爱激发动力，为担当者担当。鼓励干部改革创新，必须破除“洗碗效应”的顾虑。要精准运用“四种形态”，落实“三个区分开来”，为受到不实举报的干部澄清正名，为在改革创新中因缺乏经验、先行先试出现的失误予以容错。这种“撑腰”，是对干部最大的鼓励，能消除其后顾之忧，让他们敢于直面矛盾、攻坚克难。严管厚爱相