2026年上海市徐汇区工会人员招聘笔试参考试题及答案详解

2026年上海市徐汇区工会人员招聘笔试参考试题及答案详解一、单项选择题（每题1分，共10分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工开展生产经营活动C.协助企业进行行政管理D.开展职工文化体育活动答案A解析中国工会十七大修订的《中国工会章程》明确，中国工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。2.基层工会委员会每届任期（）。A.三年B.五年C.三年或五年D.四年答案C解析《中华人民共和国工会法》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过（）小时。A.六小时B.七小时C.八小时D.十小时答案C解析《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。4.职工加入工会的前提条件是（）。A.在本单位工作满一年B.年满十六周岁C.承认《中国工会章程》D.具有城镇户籍答案C解析《中国工会章程》规定，凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，承认工会章程，均可申请加入工会。5.工会经费的来源中，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.百分之二B.百分之一点五C.百分之三D.百分之一答案A解析《工会法》第四十二条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。6.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有（）参加。A.职工代表B.工会代表C.党员代表D.管理层代表答案B解析《工会法》规定，企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。7.职工代表大会闭会期间，由（）负责处理日常工作。A.企业党委B.职工代表团（组）长联席会议C.企业工会委员会D.企业管理委员会答案C解析《职工代表大会条例》规定，职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议协商处理。8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.一点五倍答案B解析《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。9.工会会员代表大会进行选举和表决时，须有应到会人数（）以上的代表出席方能进行。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案B解析《工会基层组织选举工作条例》规定，会员代表大会进行选举和表决时，须有应到会人数三分之二以上的代表出席方能进行。10.徐汇区总工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，主要体现了工会的（）职能。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案B解析工会的建设职能是指工会吸引和组织职工参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务的职能，劳动竞赛、技术革新等活动是建设职能的具体体现。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会通过（）等途径，维护职工合法权益。A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动法律监督D.劳动争议调解答案ABCD解析《工会法》规定了工会维护职工权益的多种途径，包括平等协商、集体合同、职工代表大会、劳动法律监督和劳动争议调处等。2.下列属于工会会员权利的有（）。A.选举权、被选举权和表决权B.批评工会的任何组织和工作人员C.对国家和社会生活问题提出批评与建议D.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护答案ABCD解析《中国工会章程》规定会员享有上述全部权利。3.工会劳动法律监督的主要形式包括（）。A.劳动法律监督提示函B.劳动法律监督意见书C.劳动法律监督建议书D.提起劳动仲裁答案ABC解析《工会劳动法律监督办法》规定了"一函两书"制度，即工会劳动法律监督提示函、意见书和建议书，工会不直接提起劳动仲裁。4.职工代表大会行使的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案ABCD解析职工代表大会的五项职权包括审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权和选举权。5.关于集体合同，下列说法正确的有（）。A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过B.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立C.集体合同签订后应当报送劳动行政部门D.集体合同对企业和企业全体职工具有约束力答案ABCD解析四项表述均符合《劳动合同法》关于集体合同的规定。6.工会应当对职工进行（）教育，提高职工素质。A.思想政治B.职业道德C.科学文化D.技术业务答案ABCD解析《工会法》规定，工会应当对职工进行思想政治教育，鼓励和支持职工学习科学文化技术知识，开展职业教育和技能培训。7.徐汇区总工会开展"送温暖"活动，主要包括（）。A.困难职工帮扶B.夏送清凉C.金秋助学D.劳模慰问答案ABCD解析工会服务职工的品牌工作中，送温暖工程涵盖困难帮扶、夏送清凉、金秋助学、劳模服务等内容。8.根据《上海市工会条例》，工会工作人员依法履行职责时，用人单位不得有下列行为（）。A.解除其劳动合同B.降低其工资待遇C.变动其工作岗位D.免除其工会职务答案ABCD解析《上海市工会条例》明确，工会工作人员依法履行职责受法律保护，用人单位不得无正当理由解除劳动合同、降低工资、变动岗位或免除职务。9.下列属于工会经费使用范围的有（）。A.开展职工教育、文体活动B.帮扶困难职工C.工会行政费用支出D.职工福利费答案ABC解析工会经费主要用于为职工服务和工会活动，包括职工教育、文体活动、困难帮扶和工会行政支出，职工福利费由企业行政承担，不属于工会经费使用范围。10.劳动争议的处理方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案ABCD解析《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商；不愿协商或协商不成的，可以申请调解；不愿调解或调解不成的，可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。答案正确2.基层工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。答案正确3.工会法人资格与用人单位法人资格相同，均自登记之日起取得。答案错误解析基层工会取得法人资格，不以登记为要件，而是依法向上一级工会办理法人资格登记后取得。4.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。答案正确5.劳务派遣工不能加入用工单位的工会。答案错误解析《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依法履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣工会员由劳务派遣单位工会管理，也可以加入用工单位工会。6.工会经费审查委员会对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督，向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。答案正确7.职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。答案正确8.工会主席、副主席任期未满时，用人单位认为其不胜任工作，可以随时调动其工作。答案错误解析工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。确需调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。9.女职工人数较多的单位，工会中应当有女职工委员会成员。答案错误解析女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。注意是"可以"而非"应当"。10.徐汇区总工会是徐汇区各街道、镇总工会和区属系统工会的上级工会。答案正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述中国工会的四项社会职能。答案（1）维护职能——维护职工合法权益是工会的基本职责；（2）建设职能——组织职工积极参与经济建设，促进社会发展；（3）参与职能——代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业民主管理；（4）教育职能——教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质。2.什么是工资集体协商？其主要内容包括哪些？答案工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。主要内容包括：（1）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）职工年度平均工资水平及其调整幅度；（3）加班工资、津贴补贴标准；（4）工资支付办法；（5）奖金、福利待遇等。3.简述基层工会换届选举的主要程序。答案（1）成立换届选举工作领导小组，制定换届选举工作方案；（2）宣传发动，组织会员学习相关法律法规；（3）选举会员代表，酝酿提名候选人；（4）向上级工会请示，报请审批；（5）召开会员大会或会员代表大会，进行无记名投票选举；（6）召开新一届工会委员会第一次全体会议，选举主席、副主席；（7）选举结果报上一级工会批准；（8）办理工会法人资格变更登记。4.徐汇区总工会推动"一网通办"服务职工，请列举三项工会网上服务平台的功能。答案（1）工会会员实名制管理，在线入会转会；（2）法律援助线上申请与咨询服务；（3）困难职工帮扶线上申报；（4）工会活动报名、职工学堂课程预约；（5）互助保障查询与理赔申请。（答出任意三项即可）五、论述题（每题10分，共20分）1.结合工会工作实际，论述新时代工会如何做好新就业形态劳动者的维权服务工作。答案（1）创新建会入会方式，通过平台企业建会、行业工会联合会、区域联合工会等多种形式，最大限度吸收快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者加入工会。（2）健全权益保障机制，推动平台企业建立集体协商制度，就劳动定额、抽成比例、奖惩制度、工作时间等涉及劳动者权益的事项开展协商，签订集体合同。（3）加强劳动法律监督，配合有关部门开展新就业形态劳动者权益保障专项检查，推动平台企业落实劳动安全卫生主体责任。（4）做优工会服务品牌，依托职工服务中心、户外劳动者服务站点等阵地，为新就业形态劳动者提供饮水休息、避暑取暖、热饭充电等贴心服务，推动参加职工互助保障。（5）加强思想政治引领，团结引导新就业形态劳动者听党话、跟党走，积极参与城市基层治理。2.论述工会在劳动争议多元化解机制中的地位与作用。答案（1）工会是劳动争议调解的重要主体。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，工会主席或工会代表担任调解委员会主任，工会依法参与劳动争议的调解工作，将大量争议化解在基层、解决在萌芽状态。（2）工会是劳动争议仲裁的参与力量。工会代表作为劳动争议仲裁委员会组成人员参与仲裁工作，监督仲裁依法公正进行，维护当事人合法权益。（3）工会为职工提供法律服务。工会设立法律援助机构，为经济困难的职工提供免费的法律咨询、代写法律文书、代理仲裁诉讼等服务，帮助职工依法维权。（4）工会发挥桥梁纽带作用。工会通过平等协商、集体合同、职工代表大会等制度渠道，从源头上预防和减少劳动争议的发生；在争议发生后，引导职工理性合法表达诉求，维护劳动关系和谐稳定。六、案例分析题（每题10分，共20分）1.某公司职工张某因向工会反映企业未依法足额支付加班工资问题，被公司以"不能胜任工作"为由解除劳动合同。张某向公司工会求助。问题：（1）公司工会应如何维护张某的合法权益？（2）张某可以通过哪些法律途径维权？答案：（1）公司工会应当：①依法维护张某的合法权益，派代表与公司沟通交涉，了解解除劳动合同的真实理由；②审查公司解除劳动合同是否符合法律规定，是否经过法定程序；③如公司解除行为违法，工会应当要求公司纠正，并支持张某申请劳动仲裁；④为张某提供法律援助，帮助其申请劳动仲裁或提起诉讼。（2）张某的维权途径包括：①向劳动争议调解委员会申请调解；②向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；③对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2.徐汇区某企业工会拟开展"安康杯"竞赛活动。结合工会劳动保护职责，为该企业设计一份竞赛活动方案要点。答案：（1）活动目的：增强职工安全意识，提升企业安全