国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2026期末试题及答案

精选国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2026期末试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列社会关系中，属于劳动法调整对象的是？A.某作家与出版社因稿酬发生的纠纷B.某公务员与所在机关因年度考核发生的争议C.某公司与其员工因解除劳动合同发生的争议D.某家庭与家政服务人员因劳务报酬发生的纠纷答案C解析劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。公务员适用《公务员法》，作家与出版社、家庭与家政服务人员之间一般按民事劳务关系处理，均不属于劳动法调整对象。公司与其员工之间因解除劳动合同发生的争议属于典型的劳动争议，受劳动法调整。2.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为三年以上固定期限的，试用期不得超过？A.一个月B.二个月C.六个月D.十二个月答案C解析劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付的工资报酬不低于工资的？A.150%B.200%C.250%D.300%答案D解析根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。4.劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.三个月B.六个月C.一年D.二年答案C解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。5.关于非全日制用工，下列说法正确的是？A.非全日制用工可以约定试用期B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C.非全日制用工属于固定期限用工D.非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同答案B解析非全日制用工不得约定试用期，可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。6.根据《劳动合同法》的规定，劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按？A.劳动者实际工资支付，年限不限B.职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年C.职工月平均工资的数额支付，年限最高不超过十二年D.职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过二十四年答案B解析劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。7.根据《工伤保险条例》的规定，下列情形应当认定为工伤的是？A.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害C.在上下班途中受到本人负主要责任的交通事故伤害D.因醉酒导致伤亡答案B解析A项属于视同工伤的情形；C项中本人负主要责任的交通事故不认定为工伤；D项醉酒导致伤亡不得认定为工伤。B项属于《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。8.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的最长期限为？A.六个月B.十二个月C.十八个月D.二十四个月答案B解析失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，最长为十八个月；累计缴费十年以上的，最长为二十四个月。9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案C解析根据《劳动合同法》第五十四条的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。10.根据《劳动合同法》的规定，下列情形中用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员答案B解析A、C、D项分别属于《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的用人单位可以解除劳动合同但应当支付经济补偿的情形。B项属于第三十九条规定的过失性辞退，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。二、多项选择题（每题2分，共10分）1.下列属于我国法定社会保险项目的有？A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.商业人身意外伤害保险答案ABCD解析我国法定社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。商业人身意外伤害保险属于商业保险，不属于法定社会保险。2.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形时，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病，在规定的医疗期内D.女职工在孕期、产期、哺乳期E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年答案ABCDE解析以上五项均属于《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同的情形。3.下列哪些属于劳动争议的法定解决方式？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访答案ABCD解析劳动争议的法定解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。其中，仲裁是诉讼的前置程序。上访不是法定的劳动争议解决方式。4.根据《最低工资规定》，下列收入中不作为最低工资组成部分的有？A.加班加点工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.劳动者个人依法缴纳的社会保险费D.奖金E.伙食补贴答案ABCE解析在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（如伙食补贴等）后，不得低于当地最低工资标准。奖金属于工资总额的组成部分，应当计入最低工资。劳动者个人依法缴纳的社会保险费按规定不作为最低工资的组成部分。5.根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列哪些情形之一时，劳动者可以解除劳动合同？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益E.以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同答案ABCDE解析以上情形均属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方即时解除劳动合同的法定情形。三、名词解释（每题5分，共20分）1.劳动关系答案劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。具体是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同后，劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬和劳动保护所产生的关系。2.集体合同答案集体合同是指工会或者职工推举的代表代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商订立的书面协议。3.社会保险答案社会保险是指国家依法建立的，对劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，因暂时或永久丧失劳动能力或者劳动机会而不能获得必要生活来源时，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。我国社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。4.经济补偿金答案经济补偿金是指用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时，依法支付给劳动者的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、简答题（每题7分，共28分）1.简述劳动合同的必备条款。答案根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述用人单位延长工作时间的法定限制。答案（1）程序限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；（2）时长限制：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；（3）特殊劳动者保护：不得安排怀孕七个月以上的女职工和哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。3.简述劳动者可以单方即时解除劳动合同的法定情形。答案根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4.简述失业人员领取失业保险金的条件。答案根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。五、案例分析题（22分）张某于2023年6月1日入职某商贸公司，任销售主管，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资10000元。工作期间，公司安排张某在周六加班共计20天，均未安排补休，也未支付加班费。2023年12月31日，公司以张某“不能胜任工作”为由，未经过培训或者调整工作岗位即通知张某解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。2024年5月，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：（1）未签订书面劳动合同的二倍工资差额；（2）违法解除劳动合同的赔偿金；（3）休息日加班费。问题：（1）张某要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额能否得到支持？计算期间及数额是多少？（8分）（2）公司解除劳动合同是否合法？张某能否要求支付赔偿金？数额是多少？（8分）（3）张某主张休息日加班费是否超过仲裁时效？请计算加班费数额。（6分）答案：（1）张某的该项请求能够得到支持。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张某于2023年6月1日入职，公司一直未与其签订书面劳动合同，应当自2023年7月1日起每月向张某支付二倍的工资。劳动合同于2023年12月31日解除，二倍工资差额的计算期间为2023年7月1日至2023年12月31日，共6个月。每月工资10000元，二倍工资差额共计10000元×6=60000元。（2）公司解除劳动合同不合法，张某可以要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中，公司未对张某进行培训或者调整工作岗位，直接以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张某在本单位工作年限为7个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，经济补偿为1个月工资，即10000元。赔偿金为经济补偿的二倍，即10000元×2=20000元。（3）张某主张休息日加班费未超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬，张某与公司的劳动关系于2023年12月31日终止，其于2024年5月申请仲裁，未超过一年的时效期间。张某在休息日加班20