教师聘用合同(范本)

教师聘用合同(范本)甲方（聘用单位）：统一社会信用代码：__________，法定代表人/主要负责人：__________，住所地：__________，联系电话：__________。乙方（受聘教师）：姓名：__________，居民身份证号码：__________，户籍所在地住址：__________，经常居住地住址：__________，联系电话：__________。1.聘用合同期限本合同采用□固定期限/□无固定期限/□以完成一定工作任务为期限的聘用形式。固定期限聘用的，聘用期自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止；试用期工资不低于本合同约定工资的百分之八十，且不低于甲方所在地最低工资标准。无固定期限聘用的，聘用期自______年____月____日起至本合同约定的终止条件出现时止。以完成一定工作任务为期限聘用的，聘用期自______年____月____日起至______教学任务完成之日止。2.工作内容与工作地点乙方同意根据甲方教学工作需要，担任______学科______年级教学岗位工作，具体工作职责包括但不限于：按照国家课程标准和甲方教学计划完成备课、授课、作业批改、课后辅导、学生学业评价等常规教学任务；参与学校组织的教研活动、集体备课、教学培训、师德师风建设等活动；完成甲方安排的其他临时性教学辅助工作。乙方的工作地点为甲方住所地及甲方指定的关联教学场所。3.工作时间与休息休假甲方实行国家规定的教师工时制度，因期末复习、大型教学活动等特殊情况需延长工作时间的，应与工会和乙方协商后安排，且需符合《中华人民共和国劳动法》相关规定。乙方依法享受国家规定的寒暑假、法定节假日、年休假、婚假、产假、护理假、丧假等休假待遇，具体休假办法按照甲方依法制定的规章制度执行。4.劳动报酬甲方按照国家及本校薪酬管理制度，以法定货币形式按月足额支付乙方劳动报酬。乙方试用期月工资为______元，试用期满后月基本工资为______元，绩效工资根据乙方教学业绩、年度考核结果及学校薪酬方案另行核算发放。甲方代扣代缴乙方个人所得税及社会保险个人应缴纳部分。5.社会保险与福利待遇甲乙双方必须依法参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。甲方按照学校规定为乙方提供住房公积金、节日福利、体检等待遇，具体标准按照甲方相关制度执行。6.劳动保护、劳动条件与职业危害防护甲方必须为乙方提供符合国家规定的教学工作环境和劳动保护条件，配备必要的教学设备、办公设施和安全防护用品，对乙方进行职业安全卫生教育和培训。乙方在教学过程中应严格遵守安全操作规程，保护自身和学生的人身安全。7.双方权利与义务7.1甲方权利：有权对乙方的教学工作进行日常管理、考核评价和奖惩；有权根据教学需求调整乙方的工作岗位，但应提前与乙方协商一致；有权要求乙方遵守学校各项规章制度和教师职业道德规范。甲方义务：按时足额支付乙方劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险；为乙方提供必要的教学条件和职业培训；保障乙方的合法权益，不得非法解除本合同。7.2乙方权利：有权获得相应的劳动报酬和福利待遇，有权参加专业培训、教研活动和学校民主管理；有权对学校的教学管理工作提出意见和建议。乙方义务：遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，认真履行教师职责，完成教学任务；爱护甲方的教学设施设备，保守甲方的教学机密和学生个人隐私；自觉维护学校声誉和教师形象，遵守教师职业道德规范。8.合同的变更、解除与终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，变更合同需采用书面形式，双方签字盖章后生效。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失或恶劣影响的；（四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位教学任务造成严重影响，或者经甲方提出后拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同的；（六）被依法追究刑事责任的。8.3有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任教学工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同内容达成协议的。8.4乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（三）甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方合法权益的；（四）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（五）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。8.5本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。甲方应在本合同终止后十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应配合完成工作交接。甲方按照国家相关规定应向乙方支付经济补偿的，在乙方完成工作交接时一并支付。9.违约责任9.1甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。9.2乙方违反本合同约定解除本合同，或违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任；乙方未完成教学任务或教学质量未达到甲方规定标准，经整改仍不合格的，甲方有权按照学校考核制度给予相应处理，直至解除本合同。9.3因不可抗力导致本合同无法履行的，双方均不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明。10.劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议调解委员会申请调解；调解无果的，可以向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。11.其他约定本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制