2026年上半年大排查大整治网络意识形态排查整治情况报告

2026年上半年大排查大整治网络意识形态排查整治情况报告2026年上半年，在上级党委的坚强领导下，我单位（或部门）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于网络强国的重要思想和关于意识形态工作的重要论述，紧紧围绕中心工作，服务大局，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。根据《关于开展2026年上半年网络意识形态领域大排查大整治专项行动的通知》要求，我们迅速行动，周密部署，坚持问题导向，底线思维，对所属网络平台、新媒体账号、数字化办公系统及全体干部职工的网络行为进行了全方位、深层次的“体检”。通过半年的集中整治，有效防范化解了各类网络意识形态风险，筑牢了网络安全的“防火墙”和“护城河”。现将本次排查整治工作的详细情况报告如下：一、提高政治站位，强化组织领导，压实主体责任网络意识形态工作是意识形态工作的重中之重。面对2026年复杂多变的网络舆论环境和日益更新的技术手段，我们深刻认识到，抓好网络意识形态安全，就是守住政治安全的底线。本次排查整治工作启动伊始，单位党委（党组）高度重视，将其纳入年度重点工作台账，作为检验“四个意识”牢不牢固、“两个维护”坚不坚决的重要标尺。（一）健全领导机制，构建责任闭环第一时间成立了由主要领导任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员的“2026年上半年网络意识形态大排查大整治工作领导小组”。领导小组下设办公室，负责统筹协调、督促检查和情况汇总。我们制定了详细的实施方案，明确了排查范围、整治重点、责任分工和时间节点，确立了“一把手亲自抓、分管领导具体抓、职能部门抓落实、全员参与共防范”的工作格局。在排查整治期间，领导小组先后召开了3次专题推进会，听取各部门汇报，分析研判形势，协调解决难点问题，确保了整治工作不走过场、不留死角。（二）细化责任清单，层层传导压力对照网络意识形态工作责任制要求，我们修订并完善了《网络意识形态安全责任书》，将责任细化分解到每个部门、每个岗位、每个人员。特别是针对网站管理员、微信公众号编辑、网评员等关键岗位，明确了“谁发布、谁审核、谁负责”的原则，建立了严格的责任倒查机制。上半年，共组织签订责任书XXX份，实现了全员覆盖。通过层层压实责任，形成了齐抓共管、各负其责的良好态势，有效解决了以往存在的责任虚化、措施软化等问题。（三）强化理论武装，筑牢思想防线在开展排查整治的同时，我们坚持把政治理论学习放在首位。通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、辅导讲座等形式，组织全体干部职工深入学习习近平总书记关于网络强国的重要思想，及时传达上级关于意识形态工作的指示精神。上半年，共举办网络意识形态专题培训班X期，参训人数达XXX人次。通过学习，全体干部职工的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著提升，对网络谣言、错误言论的辨别能力和抵制意识进一步增强，从思想源头上构筑了防范网络意识形态风险的坚固防线。二、聚焦重点领域，全面深入排查，精准摸清底数本次排查整治工作坚持“全覆盖、无遗漏、零容忍”的原则，我们运用技术手段与人工排查相结合的方式，对网络阵地、人员管理、内容安全等关键环节进行了拉网式排查，力求底数清、情况明、数据准。（一）网络阵地排查情况我们对单位官方网站、内部OA系统、官方微信公众号、微博账号、抖音号、今日头条号以及各类工作群组进行了全面梳理。1.自有平台自查：重点排查了官方网站的栏目设置、页面链接、历史信息。对网站服务器进行了安全漏洞扫描和渗透测试，检查了SSL证书有效期、防篡改系统运行情况。对官方“两微一端”等新媒体账号，重点核查了账号主体资格、认证信息、发布记录及互动留言。2.工作群组清理：对单位内部建立的微信工作群、QQ群、钉钉群进行了摸底登记。按照“谁建群谁负责”“谁管理谁负责”的原则，清理了长期不用的“僵尸群”XX个，整合了功能重复的群组XX个，并对群主进行了约谈提醒，明确了群内信息发布纪律，严禁在群内传播涉密信息、负面言论和未经证实的消息。3.外部链接排查：对官方网站和新媒体中嵌入的外部链接、友情链接进行了全面回访检查，重点排查是否存在链接跳转到非法网站、赌博网站或存在不良导向的页面，共排查外部链接XXX条，处理违规链接X条。（二）内容安全审核情况内容安全是网络意识形态排查的核心。我们对2026年上半年以来发布的所有信息进行了“回头看”。1.发布内容复核：组织专人对官方网站、微信公众号发布的XXX篇原创文章和XXX条转载信息进行了逐字逐句复核。重点检查是否存在表述错误、错敏词使用、导向偏差等问题。特别是对涉及重大决策部署、社会热点事件、历史虚无主义等敏感内容进行了严格把关。2.评论区管理：检查了各平台用户留言、评论及互动信息。重点排查是否存在攻击党和政府、抹黑英雄模范、传播谣言、恶意刷屏等有害信息。共筛查评论XXXX条，发现并处置不良评论XX条。3.历史数据清查：对建站以来的历史数据库进行了深度扫描，重点清查是否存在已删除但仍有快照的不良信息，是否存在因技术故障导致显示异常的“死链”和“暗链”。（三）人员行为排查情况干部职工的网络行为是排查整治的另一重点。我们通过技术监测、谈心谈话、问卷调查等方式，对全体工作人员的网络行为进行了规范引导。1.社交媒体使用规范：排查了干部职工在微博、微信朋友圈、抖音等个人社交平台上的言论情况，重点检查是否有妄议大政方针、传播谣言、泄露工作秘密等违规行为。2.网络安全意识测试：组织全员进行了网络安全意识模拟测试，重点考察密码强度、钓鱼邮件识别、个人信息保护等技能，对测试不合格的XX名人员进行了补课和补考。3.重点人员关注：对从事网络维护、新闻宣传、舆情监测等关键岗位人员进行了背景审查和定期思想动态分析，确保关键岗位人员政治可靠、作风过硬。（四）网络技术防护排查结合数字化转型工作，我们对网络安全技术防护体系进行了全面评估。1.系统漏洞扫描：联合第三方网络安全公司，对核心业务系统进行了漏洞扫描，发现中高危漏洞XX个，已全部完成修复。2.数据安全检查：重点排查了公民个人信息、工作秘密等敏感数据的存储和传输情况，检查了数据加密、访问控制、日志审计等安全措施的落实情况，防止数据泄露和滥用。3.应急响应能力：对网络舆情应急预案和网络安全事件应急预案进行了修订完善，检查了应急技术支撑队伍的联络畅通性和备品备件的储备情况。三、坚持问题导向，深化整改落实，消除风险隐患针对排查中发现的XX个具体问题，我们建立了详细的整改台账，实行销号管理，坚持边查边改、立行立改，确保每一个问题都整改到位，每一项隐患都消除在萌芽状态。（一）针对内容审核流程不严谨问题的整改在排查中发现，个别新媒体账号存在“三审三校”制度执行不到位，审核流程流于形式，偶尔出现错别字和表述不规范的情况。整改措施：1.重申制度红线：再次印发《信息发布审核管理办法》，明确规定所有公开发布的信息必须经过初审、复审、终审三道程序，并保留审核记录备查。2.升级审核手段：引入智能校对辅助系统，对所有待发布稿件进行自动错敏词检测，技术拦截后再进行人工审核，双重把关。3.强化责任追究：对上半年出现审核失误的XX名责任人进行了通报批评和扣减绩效处理，并取消其当年度评优评先资格，以此警示全体编辑人员。4.建立复盘机制：每月召开一次编务会，对当月发布的内容进行复盘分析，总结经验教训，举一反三，杜绝同类问题再次发生。（二）针对网络舆情监测滞后问题的整改排查发现，我们对涉及本单位的网络舆情反应速度不够快，特别是对一些非主流平台和小众论坛的监测存在盲区，导致个别负面信息发酵后才被发现。整改措施：1.扩大监测范围：采购了升级版网络舆情监测服务，将监测范围从主流媒体扩展至短视频平台、知乎、豆瓣、本地论坛等XX个重点渠道，实现了全网24小时不间断监测。2.优化预警机制：设置了更加精准的关键词预警规则，一旦发现敏感信息，系统自动通过短信、微信、邮件同步发送给相关领导，确保第一时间知晓。3.组建快速响应团队：成立了由X人组成的网络舆情应急处置小组，实行7×24小时值班制度。制定了《网络舆情分级处置标准》，根据舆情性质和危害程度，分别制定不同的应对策略，确保“黄金4小时”内有效回应。（三）针对网络安全防护能力不足问题的整改随着AIGC（生成式人工智能）技术的普及，排查中发现我们面临着新型网络攻击的风险，如利用AI伪造虚假视频、图片进行诈骗或抹黑，现有的技术防护手段对此识别率不高。整改措施：1.部署AI深度伪造检测系统：引入了基于深度学习的多媒体内容鉴伪系统，对网络上流传的涉及本单位的音视频文件进行真伪鉴别，有效防范“深度伪造”带来的网络声誉风险。2.强化边界防护：升级了下一代防火墙和入侵防御系统，关闭了非必要的高危端口，实施了更严格的访问控制策略。3.开展实战化演练：在6月份组织了一次模拟网络攻击和舆情发酵的应急演练，邀请了网络安全专家进行现场指导。通过演练，检验了应急预案的科学性和可操作性，提升了队伍的实战处置能力。（四）针对干部职工网络素养参差不齐问题的整改部分老同志对网络新技术、新应用不熟悉，容易成为网络诈骗的受害者或无意中传播不良信息；部分年轻同志在网络发言上不够严谨，存在“泛娱乐化”倾向。整改措施：1.分层分类培训：针对老同志开展智能手机安全使用、防诈骗知识培训；针对年轻同志开展网络文明素养、网络法律法规培训。2.签订规范承诺书：组织全体干部职工签订了《文明上网规范承诺书》，承诺自觉遵守网络秩序，不造谣、不信谣、不传谣，自觉维护单位形象。3.建立举报奖励机制：设立了网络不良信息举报电话和邮箱，鼓励干部职工积极举报网上有害信息，对提供重要线索的人员给予适当奖励，营造了“网络治理，人人有责”的浓厚氛围。四、完善长效机制，巩固整治成果，提升工作水平排查整治只是手段，建立长效机制、巩固成果才是目的。在集中整治结束后，我们及时总结经验，查漏补缺，着力构建网络意识形态安全管理的长效机制，推动工作常态化、制度化、规范化。（一）健全常态化研判机制将网络意识形态分析研判纳入党委（党组）重要议事日程，坚持每季度召开一次网络意识形态领域形势分析研判会。密切关注国内外重大事件、热点敏感话题在本单位网络阵地的反响，及时掌握师生员工（或干部职工）的思想动态。对可能出现的风险点进行预判，制定针对性的防范措施，做到未雨绸缪。建立网络意识形态风险报告制度，一旦发生重大网络舆情或安全事件，必须在规定时间内向上级报告，严禁迟报、漏报、瞒报。（二）优化全流程管理制度对现有的网络管理制度进行了全面梳理和修订完善，形成了覆盖“建设、管理、使用、审核、处置”全生命周期的制度体系。1.完善账号管理制度：实行新媒体账号备案制，原则上一个部门只保留一个对外发布账号，严禁私自开设账号。2.完善信息发布制度：严格执行“分级审核、先审后发”原则，明确不同层级信息的审核权限和流程。3.完善档案管理制度：建立网络发布内容档案库，对所有发布的信息进行电子化归档，确保有据可查。（三）强化技术支撑体系建设加大网络安全资金投入，持续推进技术防护体系建设。1.推进国产化替代：按照上级要求，逐步推进服务器、操作系统、数据库等核心软硬件的国产化替代工作，从根本上解决供应链安全问题。2.建设态势感知平台：规划建设本单位网络安全态势感知平台，实现对网络攻击、病毒传播、异常流量等安全态势的可视化监控和精准溯源。3.加强数据全生命周期管理：建立数据分类分级保护制度，对重要数据实行加密存储和备份，确保数据安全可控。（四）打造专业化工作队伍网络意识形态工作专业性、技术性强，必须有一支政治过硬、本领高强的专业队伍。1.配齐配强网评员队伍：选拔政治素质高、文字功底好、网络思维活的同志充实到网评员队伍，定期开展业务培训，提高舆论引导能力。2.培养网络安全技术人才：鼓励技术人员参加CISP、CISS等专业认证考试，提升技术防护水平。3.建立激励机制：对在网络意识形态工作中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，激发工作积极性和主动性。五、排查整治工作数据统计为了直观反映本次大排查大整治的工作成效，我们对关键数据进行了统计分析，具体如下：排查整治项目类别具体排查内容排查数量（单位：个/条/篇）发现风险隐患数量已完成整改数量整改完成率网络阵地排查官方网站133100%官方微信公众号51212100%其他新媒体账号（微博/抖音等）855100%内部工作群组（微信/QQ/钉钉）6588100%内容安全排查网站及新媒体发布文章1,2501818100%历史存量数据回查5,000+44100%用户评论及互动信息8,5003535100%外部链接及跳转32022100%人员行为排查全员网络行为规范自查100%66100%关键岗位人员背景审查1500-技术安全排查信息系统漏洞扫描1299100%高危端口及服务200+1515100%弱口令及账户安全500+2222100%合计综合排查项-139139100%六、存在的问题与不足虽然我们在2026年上半年的大排查大整治工作中取得了一定成效，但对照上级的高标准严要求，对照网络意识形态领域面临的新形势新挑战，我们清醒地认识到，工作中还存在一些薄弱环节和不容忽视的问题。一是思想认识的深度仍有待加强。少数同志对网络意识形态工作的极端重要性认识不足，存在“重业务、轻意识形态”的倾向，认为网络意识形态工作是宣传部门的事，与己关系不大，在日常工作中缺乏足够的警惕性和主动性。二是技术防护的难度日益增大。随着人工智能、大数据等新技术的广泛应用，网络攻击手段更加隐蔽、复杂，AIGC生成内容的识别难度大，现有的技术手段在应对新型网络威胁时还存在一定的滞后性，技术防护能力需要进一步提升。三是舆情应对的精细化程度不够。在舆情处置过程中，有时存在“重灭火、轻引导”的现象，回应话语体系不够接地气，回应时效性有待提高，对舆情的后续跟踪和闭环管理做得还不够细致。四是队伍专业化水平参差不齐。现有的网评员和技术人员多为兼职，平时业务工作繁忙，投入网络意识形态工作的精力有限，且缺乏系统的专业培训，在应对复杂局面和突发重大舆情时，显得专业能力不足。七、下一步工作打算2026年下半年，我们将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持守正创新，坚持底线思维，以此次大排查大整治为契机，针对存在的问题，持续发力，久久为功，不断推动网络意识形态工作迈上新台阶。（一）进一步压实政治责任持续深化对网络意识形态工作极端重要性的认识，将其作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理。完善考核评价机制，加大考核权重，对因责任不落实、工作不到