超龄用工协议律师版符合2026新规

超龄用工协议（律师版·符合2026新规）协议全称：超龄劳动者用工协议（合规版）法律依据：《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（人社部等五部门令第56号，2026年7月1日起施行）、《民法典》《工伤保险条例》适用主体：男≥60周岁、女干部≥55周岁、女工人≥50周岁，已退休/提前退休，受用人单位管理、从事有偿劳动的人员一、协议双方信息甲方（用人单位）名称：________________________统一社会信用代码：________________________地址：________________________法定代表人/负责人：________________________联系电话：________________________乙方（超龄劳动者）姓名：________________________身份证号：________________________性别：____年龄：____周岁退休状态：□已正常退休□已提前退休（退休证编号：________）住址：________________________联系电话：________________________紧急联系人及电话：________________________二、协议宗旨与法律适用甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则订立本协议，明确权利义务，保障乙方劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。乙方为超龄劳动者，不具备建立劳动关系主体资格，本协议为特殊用工协议，优先适用《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》；未尽事宜适用《民法典》合同编、《工伤保险条例》等法律法规。乙方确认：已依法享受养老保险待遇/领取退休金，无需甲方缴纳养老、医疗、失业、生育保险；甲方必须为乙方单独缴纳工伤保险（个人不缴费），保障工伤权益。三、协议期限本协议为固定期限协议，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期：□无试用期□试用期____个月（试用期包含在协议期限内，试用期工资不低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准）。协议期满前30日，双方可协商续签；未续签但乙方继续提供劳动、甲方接受的，本协议自动续期1年，以此类推。四、工作内容、地点与岗位要求乙方岗位：________________________（岗位性质：□管理□技术□普通劳务，需适配乙方年龄与身体状况，禁止安排高危、重体力、超强度岗位）。工作内容：________________________（明确具体职责、工作量、质量标准，避免模糊表述）。工作地点：________________________（仅限1-2个固定地点，如需临时变更，需乙方书面同意）。乙方承诺：具备岗位所需技能、健康条件，无不宜从事本岗位的疾病（如高血压、心脏病、职业病等）；提供近1年内体检报告作为附件，如实告知健康状况，隐瞒病史导致的责任自负。甲方有权依据规章制度、经营需要及乙方能力，合理调整岗位/工作内容（需与乙方协商一致，书面确认；不得降薪、歧视性调岗）。五、工作时间与休息休假（新规强制条款）工时制度：□标准工时（每日≤8小时，每周≤40小时，每周至少休息1天）□综合计算工时（需经劳动部门审批，周期内平均工时不超法定）；禁止不定时工时（超龄劳动者不适用）。加班限制：原则上不安排乙方加班；确需加班的，需乙方书面同意，每日加班≤1小时，每月≤36小时，加班工资按法定标准计发（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。休息休假：乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假（女超龄）、丧假等；甲方不得剥夺或变相剥夺休假权利，休假期间工资正常发放。六、劳动报酬（新规强制条款）工资标准：乙方月工资____元（不得低于当地最低工资标准，不得以年龄为由降薪）；试用期工资____元（不低于约定工资80%且不低于最低工资）。工资构成：□基本工资____元□岗位工资____元□绩效工资____元□加班工资（单独核算）□其他补贴（如交通、餐补）____元。支付方式：甲方以货币形式按月支付，每月____日前足额发放至乙方本人银行账户，不得拖欠、克扣，不得以实物/有价证券替代。工资调整：甲方可依据经营效益、乙方工作表现及当地工资标准调整工资，需书面通知乙方，双方确认后执行。乙方确认：因超龄无法缴纳社保，工资中已包含社保补偿（如需），不再主张社保相关费用。七、社会保险与工伤保障（核心强制条款，2026新规重点）工伤保险（强制参保，甲方唯一法定义务社保）：甲方自用工之日起30日内，为乙方单独办理工伤保险参保手续，全额缴纳工伤保险费（个人不缴费），确保乙方工伤待遇合法落地。乙方因工作原因受伤、患职业病、在工作时间/岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，依法认定为工伤，享受《工伤保险条例》规定的全部待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、工亡待遇等），甲方配合办理工伤认定、理赔手续，不得推诿、拒绝。甲方未参保工伤保险的，全部工伤赔偿费用由甲方全额承担，并承担人社部门行政处罚责任。其他社会保险：乙方已退休，甲方无需缴纳养老、医疗、失业、生育保险；乙方可自愿以灵活就业身份缴纳城乡居民/职工医保，费用自理。商业保险（推荐）：甲方可额外为乙方购买人身意外伤害险+雇主责任险，作为工伤补充保障，降低用工风险（非强制，但律师强烈建议）。八、劳动保护、劳动条件与职业危害防护（新规强制条款）甲方须为乙方提供符合国家安全生产标准的工作环境、劳动工具、防护用品（如安全帽、手套、防护服等），进行安全生产、职业卫生岗前培训及定期培训，考核合格后方可上岗。甲方禁止安排乙方从事高危、高空、高温、低温、夜班、重体力、有毒有害岗位；明确岗位职业危害（如有），告知防护措施、危害后果，定期组织职业健康检查。乙方须严格遵守安全操作规程、劳动纪律，正确使用防护用品；因乙方故意或重大过失（如违规操作、酒后上岗、擅自脱岗）导致自身或他人伤害的，按责任比例承担相应责任（不免除甲方工伤责任）。九、双方权利与义务（一）甲方权利义务权利：依法制定规章制度，对乙方进行劳动管理、考核、奖惩；合理安排工作，监督乙方履职；乙方严重违纪、失职、营私舞弊的，可单方解除协议，无需支付经济补偿。义务：遵守国家超龄用工新规，保障乙方四大核心权益；按时足额发工资、缴工伤保险；提供安全劳动条件、防护用品、培训；尊重乙方人格，禁止年龄歧视、体罚、侮辱；协议解除/终止时，出具离职证明，配合办理工伤相关手续。（二）乙方权利义务权利：要求甲方提供安全工作条件、防护用品；按时足额领工资，享受加班工资、休假待遇；发生工伤时，依法享受工伤待遇；拒绝甲方违规指挥、强令冒险作业；协议解除/终止时，依法主张合法权益。义务：遵守甲方合法规章制度、劳动纪律、安全规程；服从甲方合理工作安排、岗位调整；认真履职，完成工作任务；保守甲方商业秘密、保密信息；不得同时与其他单位建立用工关系，影响本协议履行；协议期满或解除时，办理工作交接，归还甲方财物。十、协议的变更、解除与终止（一）变更任何一方需变更协议内容，须书面通知对方，协商一致后签订《协议变更书》，作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。（二）解除（法定+约定）双方协商一致，可书面解除本协议。乙方单方解除（提前30日书面通知，试用期提前3日）：甲方未按时足额发工资、未缴工伤保险、未提供安全劳动条件、违规指挥危及人身安全的，乙方可立即解除，无需提前通知，并可主张赔偿。甲方单方解除（无需支付经济补偿）：乙方在试用期内被证明不符合岗位条件；严重违反甲方合法规章制度、劳动纪律；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害（≥5000元）；同时与其他单位建立用工关系，严重影响本协议履行，或经甲方提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段（如伪造体检报告、隐瞒病史）订立协议，导致协议无效；被依法追究刑事责任；患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的合理工作。（三）终止协议期满，双方未续签的；乙方死亡、被人民法院宣告死亡/失踪的；甲方依法解散、注销、吊销营业执照的；乙方因健康原因无法继续履职，双方协商终止的。（四）经济补偿/赔偿本协议解除/终止，原则上甲方无需支付经济补偿金（超龄用工不适用《劳动合同法》经济补偿条款）；甲方违法解除/终止协议、未缴工伤保险、拖欠工资的，乙方可主张实际损失赔偿（如工资差额、工伤待遇损失、医疗费等）；乙方因工负伤被确认丧失/部分丧失劳动能力的，协议终止时，甲方依法支付一次性伤残就业补助金（按工伤保险条例执行）。十一、保密与竞业限制（可选，按需约定）保密：乙方在职及离职后2年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、薪酬信息等保密信息，否则承担违约金____元及实际损失赔偿。竞业限制（仅限高管、技术核心人员）：乙方离职后2年内，不得在与甲方有竞争关系的单位任职或自营竞争业务；甲方每月支付竞业限制补偿金____元（离职后按月支付）；乙方违反的，支付违约金____元并赔偿损失。十二、违约责任甲方违约：拖欠工资：按日支付拖欠金额**0.05%**违约金，逾期超30日，乙方可解除协议并主张赔偿；未缴工伤保险：限期补缴，承担工伤全部赔偿费用及行政处罚；违规安排加班、未提供劳动保护：责令改正，赔偿乙方实际损失。乙方违约：隐瞒病史、提供虚假材料：甲方可解除协议，乙方承担由此导致的全部责任（包括甲方损失）；严重违纪、失职：甲方可解除协议，乙方赔偿甲方实际损失；违反保密/竞业限制：按约定支付违约金并赔偿损失。十三、争议解决（新规明确）甲乙双方因本协议产生的争议，优先协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地或用工所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十四、其他条款本协议附件（体检报告、退休证、身份证复印件、规章制度签收单、保密协议、竞业限制协议等）为本协议不可分割部分，与本协议具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》《民法典》等法律法规执行；新规有强制规定的，从其规定。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方