2026年江西市场监管局企业文化专员招聘考试练习试卷（含答案）

/江西市场监管局企业文化专员招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.江西省市场监管局企业文化专员招聘考试中，企业文化建设的核心目标是（A）A.提升组织凝聚力和员工归属感B.完善公司治理结构C.增加企业经济效益D.优化人力资源配置2.企业文化专员在组织文化建设中扮演的主要角色是（B）A.直接进行财务决策B.沟通企业文化理念C.制定生产计划D.管理供应链3.江西省市场监管局企业文化建设的指导原则不包括（C）A.以人为本B.统一领导C.逐利优先D.注重实效4.企业文化专员需要具备的沟通能力不包括（D）A.内部宣讲B.外部宣传C.跨部门协调D.技术研发5.江西省市场监管局企业文化建设中，属于物质层文化的是（A）A.办公环境布置B.企业使命C.员工行为规范D.企业价值观6.企业文化专员需要收集的数据类型不包括（C）A.员工满意度调查B.企业文化活动参与度C.产品销售数据D.内部沟通效率7.江西省市场监管局企业文化建设的实施步骤中，首要环节是（A）A.文化现状调研B.制定文化方案C.组织文化活动D.评估文化效果8.企业文化专员需要掌握的技能不包括（D）A.演讲能力B.文案写作C.数据分析D.设备维修9.江西省市场监管局企业文化建设中，属于制度层文化的是（B）A.企业标识B.考勤制度C.企业故事D.员工口号10.企业文化专员需要协调的部门不包括（D）A.人力资源部B.宣传部C.办公室D.生产部11.江西省市场监管局企业文化建设的长期目标是（A）A.形成独特的企业文化体系B.提高短期利润C.减少管理成本D.完善组织架构12.企业文化专员需要评估的指标不包括（C）A.文化认同度B.行为规范符合度C.市场占有率D.活动参与率13.江西省市场监管局企业文化建设中，属于精神层文化的是（B）A.企业建筑B.企业愿景C.产品包装D.办公设备14.企业文化专员需要具备的素质不包括（D）A.敏锐的观察力B.良好的沟通能力C.稳定的情绪D.精通财务会计15.江西省市场监管局企业文化建设的创新点不包括（C）A.引入数字化工具B.开展多元化活动C.提高产品价格D.优化文化传播方式16.企业文化专员需要参与的项目不包括（D）A.文化手册编写B.文化活动策划C.文化培训组织D.产品研发17.江西省市场监管局企业文化建设中，属于行为层文化的是（A）A.员工表彰制度B.企业使命C.企业标识D.企业价值观18.企业文化专员需要关注的行业动态不包括（D）A.文化建设趋势B.员工需求变化C.竞争对手文化D.行业技术标准19.江西省市场监管局企业文化建设中，属于物质层文化的是（A）A.企业文化墙B.企业精神C.企业口号D.企业愿景20.企业文化专员需要掌握的理论知识不包括（D）A.组织行为学B.文化传播学C.公共关系学D.工业工程学21.江西省市场监管局企业文化建设中，属于制度层文化的是（B）A.企业文化衫B.薪酬制度C.企业歌曲D.企业徽章22.企业文化专员需要收集的信息来源不包括（D）A.员工访谈B.文化活动反馈C.竞争对手分析D.产品市场调研23.江西省市场监管局企业文化建设中，属于精神层文化的是（B）A.企业文化手册B.企业使命C.企业文化礼品D.企业文化墙24.企业文化专员需要具备的能力不包括（D）A.问题解决能力B.创新思维能力C.批判性思维D.软件编程能力25.江西省市场监管局企业文化建设中，属于行为层文化的是（A）A.员工行为规范B.企业价值观C.企业愿景D.企业标识26.企业文化专员需要协调的资源不包括（D）A.人力资源B.物质资源C.信息资源D.财务资源27.江西省市场监管局企业文化建设中，属于物质层文化的是（A）A.企业文化雕塑B.企业精神C.企业口号D.企业愿景28.企业文化专员需要掌握的技能不包括（D）A.演讲技巧B.沟通技巧C.写作技巧D.设计技巧29.江西省市场监管局企业文化建设中，属于制度层文化的是（B）A.企业文化宣传片B.绩效考核制度C.企业文化T恤D.企业文化徽章30.企业文化专员需要收集的数据类型不包括（D）A.员工满意度B.文化活动效果C.文化传播效果D.产品销售数据31.江西省市场监管局企业文化建设中，属于精神层文化的是（B）A.企业文化海报B.企业愿景C.企业文化笔记本D.企业文化雕塑32.企业文化专员需要具备的素质不包括（D）A.良好的团队合作精神B.较强的抗压能力C.过强的个人主义D.优秀的领导能力33.江西省市场监管局企业文化建设中，属于行为层文化的是（A）A.员工培训制度B.企业价值观C.企业愿景D.企业标识34.企业文化专员需要掌握的理论知识不包括（D）A.文化管理理论B.组织文化理论C.企业文化理论D.财务管理理论35.江西省市场监管局企业文化建设中，属于物质层文化的是（A）A.企业文化茶歇区B.企业精神C.企业口号D.企业愿景36.企业文化专员需要收集的信息来源不包括（D）A.内部员工反馈B.外部客户评价C.文化活动参与度D.产品成本分析37.江西省市场监管局企业文化建设中，属于制度层文化的是（B）A.企业文化手册B.奖惩制度C.企业文化T恤D.企业文化徽章38.企业文化专员需要具备的能力不包括（D）A.沟通协调能力B.问题解决能力C.创新思维能力D.数据分析能力39.江西省市场监管局企业文化建设中，属于精神层文化的是（B）A.企业文化礼品B.企业使命C.企业文化笔记本D.企业文化雕塑40.企业文化专员需要协调的部门不包括（D）A.人力资源部B.宣传部C.办公室D.生产部41.江西省市场监管局企业文化建设中，属于行为层文化的是（A）A.员工行为准则B.企业价值观C.企业愿景D.企业标识42.企业文化专员需要掌握的技能不包括（D）A.演讲技巧B.沟通技巧C.写作技巧D.程序设计43.江西省市场监管局企业文化建设中，属于物质层文化的是（A）A.企业文化展厅B.企业精神C.企业口号D.企业愿景44.企业文化专员需要收集的数据类型不包括（D）A.员工满意度调查B.文化活动参与度C.文化传播效果D.产品研发进度45.江西省市场监管局企业文化建设中，属于制度层文化的是（B）A.企业文化宣传片B.考勤制度C.企业文化T恤D.企业文化徽章46.企业文化专员需要具备的素质不包括（D）A.良好的团队合作精神B.较强的抗压能力C.过强的个人主义D.优秀的创新能力47.江西省市场监管局企业文化建设中，属于精神层文化的是（B）A.企业文化海报B.企业价值观C.企业文化笔记本D.企业文化雕塑48.企业文化专员需要掌握的理论知识不包括（D）A.文化管理理论B.组织文化理论C.企业文化理论D.法律法规知识49.江西省市场监管局企业文化建设中，属于行为层文化的是（A）A.员工行为规范B.企业价值观C.企业愿景D.企业标识50.企业文化专员需要收集的信息来源不包括（D）A.内部员工访谈B.外部客户反馈C.文化活动效果D.产品市场定位51.江西省市场监管局企业文化建设中，属于物质层文化的是（A）A.企业文化雕塑B.企业精神C.企业口号D.企业愿景52.企业文化专员需要具备的能力不包括（D）A.沟通协调能力B.问题解决能力C.创新思维能力D.财务分析能力53.江西省市场监管局企业文化建设中，属于制度层文化的是（B）A.企业文化手册B.绩效考核制度C.企业文化T恤D.企业文化徽章54.企业文化专员需要掌握的技能不包括（D）A.演讲技巧B.沟通技巧C.写作技巧D.软件开发55.江西省市场监管局企业文化建设中，属于精神层文化的是（B）A.企业文化礼品B.企业使命C.企业文化笔记本D.企业文化雕塑56.企业文化专员需要协调的部门不包括（D）A.人力资源部B.宣传部C.办公室D.财务部57.江西省市场监管局企业文化建设中，属于行为层文化的是（A）A.员工培训制度B.企业价值观C.企业愿景D.企业标识58.企业文化专员需要掌握的理论知识不包括（D）A.文化管理理论B.组织文化理论C.企业文化理论D.市场营销理论59.江西省市场监管局企业文化建设中，属于物质层文化的是（A）A.企业文化茶歇区B.企业精神C.企业口号D.企业愿景60.企业文化专员需要收集的信息来源不包括（D）A.内部员工反馈B.外部客户评价C.文化活动参与度D.产品成本核算61.江西省市场监管局企业文化建设中，属于制度层文化的是（B）A.企业文化手册B.奖惩制度C.企业文化T恤D.企业文化徽章62.企业文化专员需要具备的能力不包括（D）A.沟通协调能力B.问题解决能力C.创新思维能力D.物业管理能力63.江西省市场监管局企业文化建设中，属于精神层文化的是（B）A.企业文化礼品B.企业愿景C.企业文化笔记本D.企业文化雕塑64.企业文化专员需要协调的部门不包括（D）A.人力资源部B.宣传部C.办公室D.销售部65.江西省市场监管局企业文化建设中，属于行为层文化的是（A）A.员工行为准则B.企业价值观C.企业愿景D.企业标识66.企业文化专员需要掌握的技能不包括（D）A.演讲技巧B.沟通技巧C.写作技巧D.设备维护67.江西省市场监管局企业文化建设中，属于物质层文化的是（A）A.企业文化展厅B.企业精神C.企业口号D.企业愿景68.企业文化专员需要收集的数据类型不包括（D）A.员工满意度调查B.文化活动参与度C.文化传播效果D.产品质量检测69.江西省市场监管局企业文化建设中，属于制度层文化的是（B）A.企业文化宣传片B.考勤制度C.企业文化T恤D.企业文化徽章70.企业文化专员需要具备的素质不包括（D）A.良好的团队合作精神B.较强的抗压能力C.过强的个人主义D.优秀的谈判能力71.江西省市场监管局企业文化建设中，属于精神层文化的是（B）A.企业文化海报B.企业价值观C.企业文化笔记本D.企业文化雕塑72.企业文化专员需要掌握的理论知识不包括（D）A.文化管理理论B.组织文化理论C.企业文化理论D.会计核算知识73.江西省市场监管局企业文化建设中，属于行为层文化的是（A）A.员工行为规范B.企业价值观C.企业愿景D.企业标识74.企业文化专员需要收集的信息来源不包括（D）A.内部员工访谈B.外部客户反馈C.文化活动效果D.产品生产计划75.江西省市场监管局企业文化建设中，属于物质层文化的是（A）A.企业文化雕塑B.企业精神C.企业口号D.企业愿景76.企业文化专员需要具备的能力不包括（D）A.沟通协调能力B.问题解决能力C.创新思维能力D.法律诉讼能力77.江西省市场监管局企业文化建设中，属于制度层文化的是（B）A.企业文化手册B.绩效考核制度C.企业文化T恤D.企业文化徽章78.企业文化专员需要掌握的技能不包括（D）A.演讲技巧B.沟通技巧C.写作技巧D.网络营销79.江西省市场监管局企业文化建设中，属于精神层文化的是（B）A.企业文化礼品B.企业使命C.企业文化笔记本D.企业文化雕塑80.企业文化专员需要协调的部门不包括（D）A.人力资源部B.宣传部C.办公室D.研发部81.江西省市场监管局企业文化建设中，属于行为层文化的是（A）A.员工培训制度B.企业价值观C.企业愿景D.企业标识82.企业文化专员需要掌握的理论知识不包括（D）A.文化管理理论B.组织文化理论C.企业文化理论D.道德伦理学83.江西省市场监管局企业文化建设中，属于物质层文化的是（A）A.企业文化茶歇区B.企业精神C.企业口号D.企业愿景84.企业文化专员需要收集的信息来源不包括（D）A.内部员工反馈B.外部客户评价C.文化活动参与度D.产品运输路线85.江西省市场监管局企业文化建设中，属于制度层文化的是（B）A.企业文化手册B.奖惩制度C.企业文化T恤D.企业文化徽章86.企业文化专员需要具备的能力不包括（D）A.沟通协调能力B.问题解决能力C.创新思维能力D.驾驶操作能力87.江西省市场监管局企业文化建设中，属于精神层文化的是（B）A.企业文化礼品B.企业愿景C.企业文化笔记本D.企业文化雕塑88.企业文化专员需要协调的部门不包括（D）A.人力资源部B.宣传部C.办公室D.采购部89.江西省市场监管局企业文化建设中，属于行为层文化的是（A）A.员工行为准则B.企业价值观C.企业愿景D.企业标识90.企业文化专员需要掌握的技能不包括（D）A.演讲技巧B.沟通技巧C.写作技巧D.会计实操91.江西省市场监管局企业文化建设中，属于物质层文化的是（A）A.企业文化展厅B.企业精神C.企业口号D.企业愿景92.企业文化专员需要收集的数据类型不包括（D）A.员工满意度调查B.文化活动参与度C.文化传播效果D.产品设计理念93.江西省市场监管局企业文化建设中，属于制度层文化的是（B）A.企业文化宣传片B.考勤制度C.企业文化T恤D.企业文化徽章94.企业文化专员需要具备的素质不包括（D）A.良好的团队合作精神B.较强的抗压能力C.过强的个人主义D.优秀的艺术创作能力95.江西省市场监管局企业文化建设中，属于精神层文化的是（B）A.企业文化海报B.企业价值观C.企业文化笔记本D.企业文化雕塑96.企业文化专员需要掌握的理论知识不包括（D）A.文化管理理论B.组织文化理论C.企业文化理论D.税务筹划97.江西省市场监管局企业文化建设中，属于行为层文化的是（A）A.员工行为规范B.企业价值观C.企业愿景D.企业标识98.企业文化专员需要收集的信息来源不包括（D）A.内部员工访谈B.外部客户反馈C.文化活动效果D.产品售后服务99.江西省市场监管局企业文化建设中，属于物质层文化的是（A）A.企业文化雕塑B.企业精神C.企业口号D.企业愿景100.企业文化专员需要具备的能力不包括（D）A.沟通协调能力B.问题解决能力C.创新思维能力D.机械操作能力【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.A解析：企业文化建设的核心目标是提升组织凝聚力和员工归属感，通过塑造积极向上的文化氛围，增强员工对企业的认同感和忠诚度。2.B解析：企业文化专员的主要角色是沟通企业文化理念，通过各种渠道和方式将企业的核心价值观、使命和愿景传递给员工，促进企业文化的落地生根。3.C解析：江西省市场监管局企业文化建设的指导原则包括以人为本、统一领导、注重实效等，逐利优先不属于企业文化建设的指导原则。4.D解析：企业文化专员需要具备的沟通能力包括内部宣讲、外部宣传和跨部门协调等，技术研发不属于企业文化专员的职责范围。5.A解析：物质层文化是指企业文化的物质载体，如办公环境布置、企业文化墙等，属于物质层文化。6.C解析：企业文化专员需要收集的数据类型包括员工满意度调查、企业文化活动参与度和内部沟通效率等，产品销售数据不属于企业文化专员需要收集的数据类型。7.A解析：企业文化建设的第一步是文化现状调研，通过调研了解企业文化的现状和问题，为后续的文化建设提供依据。8.D解析：企业文化专员需要掌握的技能包括演讲能力、文案写作和数据分析等，设备维修不属于企业文化专员需要掌握的技能。9.B解析：制度层文化是指企业的规章制度和行为规范，如考勤制度、绩效考核制度等，属于制度层文化。10.D解析：企业文化专员需要协调的部门包括人力资源部、宣传部和办公室等，生产部不属于企业文化专员需要协调的部门。11.A解析：企业文化建设长期目标是形成独特的企业文化体系，通过持续的文化建设，使企业在行业内具有独特的文化魅力。12.C解析：企业文化专员需要评估的指标包括文化认同度、行为规范符合度和活动参与率等，市场占有率不属于企业文化专员需要评估的指标。13.B解析：精神层文化是指企业的核心价值观、使命和愿景等，属于精神层文化。14.D解析：企业文化专员需要具备的素质包括敏锐的观察力、良好的沟通能力和稳定的情绪等，精通财务会计不属于企业文化专员需要具备的素质。15.C解析：企业文化建设创新点包括引入数字化工具、开展多元化活动和优化文化传播方式等，提高产品价格不属于企业文化建设创新点。16.D解析：企业文化专员需要参与的项目包括文化手册编写、文化活动策划和文化培训组织等，产品研发不属于企业文化专员需要参与的项目。17.A解析：行为层文化是指企业的行为规范和员工的行为准则，如员工表彰制度、员工行为规范等，属于行为层文化。18.D解析：企业文化专员需要关注的行业动态包括文化建设趋势、员工需求变化和竞争对手文化等，行业技术标准不属于企业文化专员需要关注的行业动态。19.A解析：物质层文化是指企业文化的物质载体，如企业文化墙、企业文化雕塑等，属于物质层文化。20.D解析：企业文化专员需要掌握的理论知识包括文化管理理论、组织文化理论和企业文化理论等，工业工程学不属于企业文化专员需要掌握的理论知识。21.B解析：制度层文化是指企业的规章制度和行为规范，如薪酬制度、绩效考核制度等，属于制度层文化。22.D解析：企业文化专员需要收集的信息来源包括内部员工反馈、外部客户评价和文化活动参与度等，产品成本分析不属于企业文化专员需要收集的信息来源。23.B解析：精神层文化是指企业的核心价值观、使命和愿景等，属于精神层文化。24.D解析：企业文化专员需要具备的能力包括沟通协调能力、问题解决能力和创新思维能力等，软件编程能力不属于企业文化专员需要具备的能力。25.A解析：行为层文化是指企业的行为规范和员工的行为准则，如员工行为规范、员工表彰制度等，属于行为层文化。26.D解析：企业文化专员需要协调的资源包括人力资源、物质资源和信息资源等，财务资源不属于企业文化专员需要协调的资源。27.A解析：物质层文化是指企业文化的物质载体，如企业文化雕塑、企业文化展厅等，属于物质层文化。28.D解析：企业文化专员需要掌握的技能包括演讲技巧、沟通技巧和写作技巧等，程序设计不属于企业文化专员需要掌握的技能。29.B解析：制度层文化是指企业的规章制度和行为规范，如绩效考核制度、奖惩制度等，属于制度层文化。30.D解析：企业文化专员需要收集的数据类型包括员工满意度调查、文化活动参与度和文化传播效果等，产品研发进度不属于企业文化专员需要收集的数据类型。31.B解析：精神层文化是指企业的核心价值观、使命和愿景等，属于精神层文化。32.C解析：企业文化专员需要具备的素质包括良好的团队合作精神、较强的抗压能力和优秀的领导能力等，过强的个人主义不属于企业文化专员需要具备的素质。33.A解析：行为层文化是指企业的行为规范和员工的行为准则，如员工培训制度、员工行为规范等，属于行为层文化。34.D解析：企业文化专员需要掌握的理论知识包括文化管理理论、组织文化理论和企业文化理论等，财务管理理论不属于企业文化专员需要掌握的理论知识。35.A解析：物质层文化是指企业文化的物质载体，如企业文化茶歇区、企业文化雕塑等，属于物质层文化。36.D解析：企业文化专员需要收集的信息来源包括内部员工反馈、外部客户评价和文化活动参与度等，产品成本分析不属于企业文化专员需要收集的信息来源。37.B解析：制度层文化是指企业的规章制度和行为规范，如奖惩制度、绩效考核制度等，属于制度层文化。38.D解析：企业文化专员需要具备的能力包括沟通协调能力、问题解决能力和创新思维能力等，财务分析能力不属于企业文化专员需要具备的能力。39.B解析：精神层文化是指企业的核心价值观、使命和愿景等，属于精神层文化。40.D解析：企业文化专员需要协调的部门包括人力资源部、宣传部和办公室等，财务部不属于企业文化专员需要协调的部门。41.A解析：行为层文化是指企业的行为规范和员工的行为准则，如员工行为准则、员工表彰制度等，属于行为层文化。42.D解析：企业文化专员需要掌握的技能包括演讲技巧、沟通技巧和写作技巧等，软件开发不属于企业文化专员需要掌握的技能。43.A解析：物质层文化是指企业文化的物质载体，如企业文化展厅、企业文化雕塑等，属于物质层文化。44.D解析：企业文化专员需要收集的数据类型包括员工满意度调查、文化活动参与度和文化传播效果等，产品研发进度不属于企业文化专员需要收集的数据类型。45.B解析：制度层文化是指企业的规章制度和行为规范，如考勤制度、绩效考核制度等，属于制度层文化。46.C解析：企业文化专员需要具备的素质包括良好的团队合作精神、较强的抗压能力和优秀的创新能力等，过强的个人主义不属于企业文化专员需要具备的素质。47.B解析：精神层文化是指企业的核心价值观、使命和愿景等，属于精神层文化。48.D解析：企业文化专员需要掌握的理论知识包括文化管理理论、组织文化理论和企业文化理论等，法律法规知识不属于企业文化专员需要掌握的理论知识。49.A解析：行为层文化是指企业的行为规范和员工的行为准则，如员工行为规范、员工表彰制度等，属于行为层文化。50.D解析：企业文化专员需要收集的信息来源包括内部员工访谈、外部客户反馈和文化活动效果等，产品市场定位不属于企业文化专员需要收集的信息来源。51.A解析：物质层文化是指企业文化的物质载体，如企业文化雕塑、企业文化展厅等，属于物质层文化。52.D解析：企业文化专员需要具备的能力包括沟通协调能力、问题解决能力和创新思维能力等，财务分析能力不属于企业文化专员需要具备的能力。53.B解析：制度层文化是指企业的规章制度和行为规范，如绩效考核制度、奖惩制度等，属于制度层文化。54.D解析：企业文化专员需要掌握的技能包括演讲技巧、沟通技巧和写作技巧等，软件开发不属于企业文化专员需要掌握的技能。55.B解析：精神层文化是指企业的核心价值观、使命和愿景等，属于精神层文化。56.D解析：企业文化专员需要协调的部门包括人力资源部、宣传部和办公室等，采购部不属于企业文化专员需要协调的部门。57.A解析：行为层文化是指企业的行为规范和员工的行为准则，如员工培训制度、员工行为规范等，属于行为层文化。58.D解析：企业文化专员需要掌握的理论知识包括文化管理理论、组织文化理论和企业文化理论等，会计核算知识不属于企业文化专员需要掌握的理论知识。59.A解析：物质层文化是指企业文化的物质载体，如企业文化茶歇区、企业文化雕塑等，属于物质层文化。60.D解析：企业文化专员需要收集的信息来源包括内部员工反馈、外部客户评价和文化活动参与度等，产品成本核算不属于企业文化专员需要收集的信息来源。61.B解析：制度层文化是指企业的规章制度和行为规范，如奖惩制度、绩效考核制度等，属于制度层文化。62.D解析：企业文化专员需要具备的能力包括沟通协调能力、问题解决能力和创新思维能力等，物业管理能力不属于企业文化专员需要具备的能力。63.B解析：精神层文化是指企业的核心价值观、使命和愿景等，属于精神层文化。64.D解析：企业文化专员需要协调的部门包括人力资源部、宣传部和办公室等，销售部不属于企业文化专员需要协调的部门。65.A解析：行为层文化是指企业的行为规范和员工的行为准则，如员工行为准则、员工表彰制度等，属于行为层文化。66.D解析：企业文化专员需要掌握的技能包括演讲技巧、沟通技巧和写作技巧等，设备维护不属于企业文化专员需要掌握的技能。67.A解析：物质层文化是指企业文化的物质载体，如企业文化展厅、企业文化雕塑等，属于物质层文化。68.D解析：企业文化专员需要收集的数据类型包括员工满意度调查、文化活动参与度和文化传播效果等，产品质量检测不属于企业文化专员需要收集的数据类型。69.B解析：制度层文化是指企业的规章制度和行为规范，如考勤制度、绩效考核制度等，属于制度层文化。70.D解析：企业文化专员需要具备的素质包括良好的团队合作精神、较强的抗压能力和优秀的谈判能力等，过强的个人主义不属于企业文化专员需要具备的素质。71.B解析：精神层文化是指企业的核心价值观、使命和愿景等，属于精神层文化。72.D解析：企业文化专员需要掌握的理论知识包括文化管理理论、组织文化理论和企业文化理论等，会计核算知识不属于企业文化专员需要掌握的理论知识。73.A解析：行为层文化是指企业的行为规范和员工的行为准则，如员工行为规范、员工表彰制度等，属于行为层文化。74.D解析：企业文化专员需要收集的信息来源包括内部员工访谈、外部客户反馈和文化活动效果等，产品生产计划不属于企业文化专员需要收集的信息来源。75.A解析：物质层文化是指企业文化的物质载体，如企业文化雕塑、企业文化展厅等，属于物质层文化。76.D解析：企业文化专员需要具备的能力包括沟通协调能力、问题解决能力和创新思维能力等，法律诉讼能力不属于企业文化专员需要具备的能力。77.B解析：制度层文化是指企业的规章制度和行为规范，如绩效考核制度、奖惩制度等，属于制度层文化。78.D解析：企业文化专员需要掌握的技能包括演讲技巧、沟通技巧和写作技巧等