2026年安全生产责任制合规性评价考试题含答案

2026年安全生产责任制合规性评价考试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，满分20分。每题只有一个正确答案，错选、不选均不得分）1.安全生产责任制合规性评价的核心目的是A.完成上级监管部门的检查任务B.验证安全生产责任制与现行法律法规、标准规范的一致性，保障其匹配企业风险管控实际需求C.评选年度安全生产优秀部门D.落实安全生产考核罚款2.根据2025年应急管理部修订实施的《生产经营单位安全生产责任制监督管理办法》要求，生产经营单位开展全范围安全生产责任制合规性评价的频率至少为A.每半年1次B.每年1次C.每两年1次D.每三年1次3.对主要负责人安全生产责任制开展合规性评价时，首要核查内容是A.是否按要求参加安全生产培训B.是否明确落实安全生产第一责任人法定职责，是否覆盖《安全生产法》规定的七项核心职责C.是否签订了安全生产责任状D.是否缴纳了安全生产风险抵押金4.全员安全生产责任制合规性评价中，岗位责任清单的核心核查要点是A.责任名称表述是否工整对仗B.是否明确每个岗位的责任内容、考核标准、责任追溯要求C.仅覆盖正式在编员工，无需覆盖劳务派遣人员D.是否有企业主要负责人亲笔签字5.某化工企业2025年12月新修订的《危险化学品企业特殊作业安全规范》（GB30871-2025）正式实施，该企业正确的合规性评价做法是A.等待年度例行评价时一并调整，无需提前开展专项评价B.在新规范实施后3个月内开展专项合规性评价，更新对应岗位的安全生产责任内容C.原有责任制已经涵盖特殊作业要求，不需要调整D.仅修改主要负责人的责任条款，不需要调整一线操作岗位责任6.安全生产责任制合规性评价中，核查责任落实的可追溯性时，不包含以下哪项内容A.责任落实是否留有可查证的工作记录台账B.责任未落实是否有明确的溯源问责机制C.责任内容的文字表述是否华丽规范D.不同岗位之间的责任边界是否清晰，不存在管理盲区7.根据《中华人民共和国安全生产法》要求，生产经营单位安全生产责任制应当明确的核心合规要素不包括A.责任范围B.考核标准C.年度薪酬调整幅度D.责任追究要求8.开展安全生产责任制合规性评价时，对评价组组成的合规要求是A.只能由企业主要负责人单独完成评价B.评价组成员应当涵盖安全管理、生产技术、人力资源、法务、工会等多部门人员，必要时可聘请外部第三方专业专家参与C.所有评价组成员必须持有注册安全工程师职业资格证书D.评价组不得吸纳一线员工代表参与9.某工贸企业现有从业人员540人，其中劳务派遣人员120人，占总人数的22.2%，在开展安全生产责任制合规性评价时，正确的做法是A.劳务派遣人员由劳务派遣单位承担安全生产责任，不需要纳入本单位评价范围B.将劳务派遣人员、实习学生、外包项目从业人员全部纳入本单位安全生产责任制覆盖范围，开展合规性核查C.劳务派遣人员仅需要参加安全培训，不需要纳入安全生产责任制考核D.仅考核外包单位的负责人，不需要考核外包单位的一线从业人员10.完整的安全生产责任制合规性评价报告不应当包含以下哪项内容A.评价开展的时间、范围、方法B.现行安全生产责任制符合法律法规、标准规范的清单C.现行责任制存在的合规缺陷、问题清单D.下一年度企业员工团建活动计划11.以下哪项内容不属于安全生产责任制合规性评价的否决项A.主要负责人责任制未明确法定七项职责B.存在重大安全管理盲区，未明确责任主体C.未将职业病防治责任纳入安全生产责任制体系D.责任制明确了所有岗位的考核标准12.针对分包工程的安全生产责任，开展合规性评价时应当核查的核心内容是A.分包单位是否具备相应资质，总包单位是否明确了统一协调管理责任，责任边界清晰B.分包工程安全生产全部由分包单位负责，总包不需要承担责任C.分包工程安全生产全部由总包单位负责，分包单位不需要承担责任D.只要签订了安全管理协议，不需要纳入责任制明确责任13.安全生产责任制合规性评价中，验证责任落实有效性的方法不包括A.抽查不同岗位员工对本岗位安全生产职责的知晓率B.查阅责任落实的相关工作记录，如隐患排查、培训、应急演练记录C.访谈一线员工，了解责任落实实际情况D.仅核查责任制文件的排版格式，不需要核查实际落实情况14.生产经营单位发生一般生产安全事故后，应当在多长时间内完成安全生产责任制专项合规性评价A.事故调查报告出具后1个月内B.事故发生后半年内C.下一年度例行评价时一并开展D.不需要开展专项合规性评价15.以下哪项不属于安全生产责任制的合规性偏差A.新修订的安全生产法律法规已实施，企业未对应更新责任制内容B.责任制明确要求主要负责人每年至少组织开展1次应急演练，符合法定要求C.责任制未明确安全生产管理机构的法定职责D.责任制中约定免除主要负责人的安全生产法定责任16.针对金属非金属矿山企业，开展安全生产责任制合规性评价时，应当重点核查哪类岗位的责任合规性A.矿长、总工程师、安全矿长等关键管理岗位B.仅需要核查一线采矿岗位员工C.仅需要核查财务行政岗位D.仅需要核查后勤保障岗位17.安全生产责任制合规性评价完成后，针对发现的合规缺陷，正确的处理方式是A.制定闭环整改计划，明确整改责任人、整改期限、整改措施，跟踪验证整改结果B.仅记录问题不需要整改C.仅修改文件内容，不需要落实到实际管理中D.将所有问题归咎于一线员工，管理层不整改18.根据2024年修订实施的《工伤保险条例》要求，安全生产责任制中应当明确的合规要求是A.发生工伤后企业不承担任何责任，全部由工伤保险基金赔付B.明确工伤预防、工伤申报、应急救治的对应岗位责任C.不需要将工伤保险相关责任纳入安全生产责任制D.只有人力资源部门负责工伤相关工作，安全管理部门不需要承担责任19.以下哪种情形属于安全生产责任制严重不合规A.所有岗位都制定了对应的安全责任清单B.不同岗位责任边界清晰，考核机制健全C.未建立全员安全生产责任制，仅覆盖管理层不覆盖一线操作岗位D.每年定期开展合规性评价，及时更新责任制内容20.安全生产责任制合规性评价结果应当应用于以下哪项工作，符合合规要求A.作为企业安全生产绩效考核、岗位调整、奖惩、责任制修订的核心依据B.仅用来应付监管部门检查，不做其他用途C.用来扣发所有员工的年度奖金D.用来评选文体活动先进个人，与安全生产管理无关二、多项选择题（共10题，每题2分，满分20分。每题有两个及以上正确答案，少选、错选、多选均不得分）1.生产经营单位开展安全生产责任制合规性评价的主要依据包括A.现行有效的安全生产法律、行政法规、部门规章B.国家、行业发布的强制性安全生产标准C.地方应急管理部门发布的规范性文件要求D.企业自身风险分级管控与隐患排查治理体系的实际需求2.安全生产责任制合规性评价的核心内容包括A.责任制体系对法律法规、标准规范要求的符合性B.责任制对企业生产经营规模、工艺特点、风险等级的适应性C.不同岗位之间责任边界的清晰性，无交叉重叠、无管理盲区D.责任落实的可考核性与可追溯性3.以下哪些情形发生后，生产经营单位应当开展安全生产责任制专项合规性评价A.新的安全生产法律法规、标准规范发布实施B.企业发生生产安全事故或者排查出重大安全生产隐患C.企业生产工艺、生产规模、组织架构发生重大调整D.企业搬迁了办公地点，不涉及生产活动调整4.全员安全生产责任制合规性评价中，开展岗位人员责任知晓率核查的要求包括A.抽查覆盖不同层级、不同岗位，包括管理层、一线操作岗、劳务派遣岗B.核查员工是否清楚本岗位的安全生产责任内容、考核要求C.仅抽查企业主要负责人，不需要抽查一线员工D.仅抽查安全管理人员，不需要抽查其他岗位5.开展主要负责人安全生产责任制合规性核查，应当包含以下哪些内容A.是否明确主要负责人是本单位安全生产第一责任人B.是否全面覆盖《安全生产法》规定的七项法定职责C.是否明确主要负责人按规定提取和使用安全生产费用的责任D.是否明确主要负责人定期研究解决重大安全生产问题的责任6.针对安全生产管理机构和专职安全生产管理人员的责任制合规性核查，应当包含以下哪些内容A.是否明确落实其法定职责，包括组织开展隐患排查治理、制定安全管理制度等B.是否明确其对各部门安全生产工作的监督考核权限C.是否明确安全生产管理人员享受法定岗位津贴的要求D.是否明确安全管理人员遇到重大险情时有权下达停产撤人命令7.安全生产责任制合规性评价发现的缺陷，按严重程度可划分为A.轻微不合规偏差B.一般合规缺陷C.重大合规缺陷D.不可整改缺陷8.安全生产责任制合规性评价的常用方法包括A.文件核对法：对照现行法规标准核对责任制文件内容B.现场核查法：抽查一线岗位责任落实实际情况C.员工访谈法：访谈不同岗位员工，了解其对岗位职责的知晓情况D.专家评审法：邀请外部专业专家开展合规性评审9.外包项目安全生产责任制合规性评价应当核查以下哪些内容A.发包方是否明确对外包项目安全生产统一协调管理的责任B.承包方是否明确自身的安全生产管理责任C.是否将外包项目从业人员全部纳入发包方安全生产管理体系D.承包方是否具备相应的安全生产资质和条件10.安全生产责任制合规性评价成果的应用范围包括A.作为企业持续改进安全生产责任制体系的核心依据B.作为应对应急管理部门监督检查的支撑材料C.作为企业安全生产绩效考核的核心依据D.作为落实安全生产责任追究的合规依据三、判断题（共10题，每题1分，满分10分。请在括号内填写√或×）1.生产经营单位只要制定了安全生产责任制，就不需要开展合规性评价。（）2.安全生产责任制合规性评价只需要评价文件内容的符合性，不需要评价实际落实情况。（）3.生产经营单位发生重大组织架构调整后，应当及时开展安全生产责任制专项合规性评价。（）4.劳务派遣人员不属于本单位正式员工，不需要纳入本单位安全生产责任制覆盖范围开展评价。（）5.主要负责人的安全生产责任制必须全面覆盖《安全生产法》规定的七项法定职责，缺少任意一项都属于合规性缺陷。（）6.安全生产责任制只要每年开展一次例行评价，无论是否有新法规发布或重大变更，都不需要开展专项评价。（）7.合规性评价发现的重大合规缺陷，应当在规定期限内完成整改，整改完成后要组织验证。（）8.安全生产责任制只需要明确责任内容，不需要明确考核标准，就符合合规要求。（）9.生产经营单位可以聘请外部第三方专业机构参与安全生产责任制合规性评价，提高评价的客观性和专业性。（）10.安全生产责任制合规性评价结果不需要向员工公示，仅管理层知晓即可。（）四、案例分析题（共2题，满分50分。请结合材料和相关法规要求作答）1.某大型仓储物流企业2026年1月完成组织架构调整，原安全管理部与环境管理部合并为安全环境部，部门职责发生重大变化。该企业现行安全生产责任制制定于2023年，之后仅开展年度例行考核，未对责任制内容进行系统性修订。2026年3月当地应急管理局开展安全生产监督检查，发现以下问题：（1）该企业安全生产责任制仅覆盖正式员工，156名劳务派遣装卸员工未纳入责任制体系，未制定对应岗位安全责任清单；（2）合并后的安全环境部，责任制仍然沿用原两个部门分开的职责条款，原环境部负责的职业病危害因素定期检测职责，合并后两个科室互相推诿，责任边界不清；（3）该企业上一次开展全范围安全生产责任制合规性评价是2023年，之后未开展年度评价，也未因组织架构调整开展专项评价；（4）该企业主要负责人的责任制仅笼统约定“负责企业安全生产工作”，未细化《安全生产法》规定的七项法定职责，也未约定对应的考核标准。问题：（1）指出该企业在安全生产责任制合规性方面存在的主要问题；（10分）（2）针对该企业存在的问题，提出合规性评价后的整改要求。（10分）2.某建筑施工企业2025年10月承接了一个12万平米的住宅开发项目，将项目劳务作业分包给一家具备相应资质的劳务公司。该企业2026年1月开展年度安全生产责任制合规性评价，发现以下问题：（1）企业安全生产责任制明确约定“分包工程的安全生产全部由劳务分包单位负责，总包单位不承担任何责任”；（2）该项目项目经理的责任制中未明确项目经理是项目安全生产第一责任人，未约定项目经理每月带班检查的要求；（3）企业责任制中未针对塔式起重机安装拆除、高处悬挂作业等特殊作业明确专门的安全责任，也未明确塔吊司机、信号司索工等特种作业岗位的具体安全责任；（4）2025年新修订的《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2025）正式实施，企业未对应更新安全生产责任制的相关内容。问题：（1）请指出上述情形中哪些属于安全生产责任制合规性缺陷，并分别说明违反了哪些核心合规要求；（15分）（2）简述该企业完成合规性评价后，应当采取哪些后续管理措施。（15分）参考答案一、单项选择题参考答案1.B2.B3.B4.B5.B6.C7.C8.B9.B10.D11.D12.A13.D14.A15.B16.A17.A18.B19.C20.A二、多项选择题参考答案1.ABCD2.ABCD3.ABC4.AB5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题参考答案1.×2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.×四、案例分析题参考答案1.（1）该企业存在的合规性问题主要包括：①未落实全员安全生产责任制要求，未将劳务派遣人员纳入责任制覆盖范围，违反了《安全生产法》关于全员安全生产责任制的规定，属于重大合规缺陷（2分）；②组织架构调整后未及时更新安全生产责任制，新成立部门的职责未梳理，存在责任边界不清、管理盲区，属于一般合规缺陷（2分）；③未按规定定期开展安全生产责任制合规性评价，违反了《生产经营单位安全生产责任制监督管理办法》关于每年至少开展一次全范围评价的要求，属于一般合规缺陷（3分）；④主要负责人安全生产责任制未细化法定七项职责，未明确考核标准，不符合《安全生产法》关于主要负责人职责的要求，属于重大合规缺陷（3分）。（共10分）（2）整改要求：①立即开展专项合规性评价，将所有劳务派遣人员纳入责任制体系，制定对应岗位的安全责任清单，明确责任内容与考核标准（2分）；②重新梳理合并后安全环境部的岗位职责，明确职业病危害因素检测等原有职责的责任主体，消除责任盲区与交叉推诿问题（2分）；③按规定立即组织开展全范围的安全生产责任制合规性评价，建立评价档案，后续每年至少开展一次例行评价，发生重大变更后及时开展专项评价（3分）；④重新修订主要负责人安全生产责任制，全面细化落实《安全生产法》规定的七项法定职责，明确对应的考核标准与责任追究要求，经董事会审议后发布实施（3分）。（共10分）2.（1）该企业存在的合规性缺陷及违反的要求如下：①“分包工程安全生产全部由劳务公司负责，总包不承担责任”属于重大合规缺陷，违反了《建设工程安全生产管理条例》关于总包单位对施工现场安全生产统一协调管理，承担总责的法定要求，责任制约定免除总包法定责任的条款无效（4分）；②项目经理责任制未明确其项目安全生产第一责任人职责，未约定带班检查要求，属于一般合规缺陷，违反了《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员