2026年妇女权益保障法护理相关内容测试题含答案

2026年妇女权益保障法护理相关内容测试题含答案一、单项选择题1.某二级医院产科病房护士小张，入职3年，目前怀孕6个月，医院护理部安排小张值夜班（每日20:00-次日8:00），并且要求其参与每次时长超过2小时的入户核酸采样工作，依据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订），以下说法正确的是是A.医院安排合理，怀孕6个月不属于需要特殊保护的阶段，护士应当服从工作安排B.医院不得安排怀孕7个月以下的女职工从事禁忌劳动，小张怀孕6个月可以安排夜班C.医院应当根据医疗机构的证明，对怀孕的女职工予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，对怀孕三个月以上的女职工不得安排夜班D.医院应当按照国家相关规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，同时可根据小张的身体情况提前调整岗位，不得因怀孕降低其工资待遇答案：D解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条明确规定，用人单位应当根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，保护女职工在劳动和工作中的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动；对怀孕、哺乳期女职工按照规定给予特殊保护。我国劳动法及妇女权益保障法均明确要求，不得安排怀孕七个月以上女职工延长工作时间和夜班劳动，怀孕不足七个月的女职工也可根据医疗机构证明申请调整岗位，用人单位不得因怀孕降低女职工薪资待遇，因此D选项正确。2.门诊妇科护士接诊17岁未成年女性患者，患者因意外怀孕要求终止妊娠，要求护士不要告知其父母，护士以下处理符合《妇女权益保障法》规定的是A.未成年女性怀孕必须通知监护人，直接联系患者父母B.只要患者本人签署知情同意书就可以，不需要考虑年龄问题C.对于已经年满16周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年女性，视为完全民事行为能力人，可以尊重其个人隐私和自主决定权；若患者为限制民事行为能力人，评估其生命安全风险后，按照医疗规范处理，同时优先保护患者的隐私权和人身安全D.必须要求患者有家属陪同签字，否则拒绝配合接诊答案：C解析：《妇女权益保障法》第二十一条规定，妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯，妇女的隐私权依法受到保护，生育自主权是妇女人身权益的核心组成部分。对于未成年女性意外怀孕的情况，应当结合患者民事行为能力评估结果，优先保护患者的人身安全和隐私权益，不能一概而论要求必须通知监护人，因此C选项处理符合法律规定。3.某医院乳腺外科护理单元，男医师查房时对女性乳腺癌患者进行胸部体格检查，未提前告知患者，也未安排女护士在场陪同，患者提出抗议后，护士长的处理不符合《妇女权益保障法》规定的是A.要求医师向患者道歉，完善体格检查隐私保护流程B.告知患者外科医师查体就是这样，是患者太敏感C.调整后续查房流程，要求对女性患者进行隐私部位检查时，必须提前告知，且有护士或家属在场D.组织科室医护学习《妇女权益保障法》中女性患者人格尊严、隐私保护的相关内容答案：B解析：《妇女权益保障法》第二十三条规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对妇女实施性骚扰，女性患者隐私部位检查未获得知情同意本身就侵犯了人格尊严和隐私权，护士长否认患者诉求、指责患者敏感的处理方式违反了妇女权益保护的相关规定。4.某社区卫生服务中心计划组织辖区适龄女性两癌筛查护理服务，依据《妇女权益保障法》关于妇女健康保障的规定，以下安排不合理的是A.免费为辖区35-64岁常住女性提供宫颈癌、乳腺癌筛查，安排女护士承担乳腺查体、妇科采样工作B.为了提高筛查效率，将筛查结果公示在社区公告栏，只显示姓名不显示身份证号，不存在隐私泄露C.对筛查出阳性结果的女性，安排专属护理人员一对一通知结果，做好随访和转诊指导D.在筛查区域设置独立的检查隔间，保护受检者隐私答案：B解析：《妇女权益保障法》第五十二条明确规定，各级人民政府和有关部门应当采取措施，开展妇女健康服务，保障妇女的健康权益，同时妇女的隐私权依法受法律保护，公示筛查结果无论是否显示完整身份信息，都属于泄露妇女健康隐私，违反法律规定。5.某私立医院规定，护理岗位女性入职必须签订“三年内不得生育”的承诺书，否则不予录用，该规定违反了《妇女权益保障法》中哪项权利A.文化教育权益B.劳动和社会保障权益C.财产权益D.人身和人格权益答案：B解析：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件，所以该行为侵犯了女性劳动者的劳动和社会保障权益。6.老年女性患者李某，82岁，住院期间，家属因工作原因无法全程陪护，聘请医院护工照料，护工为男性，多次趁擦拭身体、更换衣物时抚摸李某隐私部位，李某告知责任护士，责任护士以下处理不符合法律规定的是A.认为老年女性认知不清，不予理会B.立即上报护士长和医院保卫科C.固定相关证据，更换女护工照料患者D.告知家属情况，按照医院规定和法律要求对涉事护工进行处理，必要时报警答案：A解析：任何年龄阶段女性的人格权益都受法律保护，老年女性遭受性骚扰同样应当依法处置，责任护士置之不理的行为违反了《妇女权益保障法》对妇女人格权益保护的要求。7.某产科护士接诊一位足月妊娠的产妇，产妇坚定要求行剖宫产手术，产妇丈夫签字表示不同意剖宫产，要求顺产，依据《妇女权益保障法》，主管护士应当协助医师如何处理A.听家属的，因为丈夫是产妇的直系亲属，有权决定B.尊重产妇本人的自主决定权，优先落实产妇知情同意后的分娩方式选择C.上报医院领导等待决策，不做任何处理D.劝说产妇听从丈夫的安排，避免家庭矛盾答案：B解析：《妇女权益保障法》第二十一条规定，妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯，禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为，妇女对自己的身体健康享有自主决定权，生育自主权是妇女健康权益和人身权益的核心内容之一，应当优先尊重产妇本人的意愿。8.某医院护理部规定，女性护士休产假后返回工作岗位，一律调整至后勤保洁岗位，降低基本工资待遇，该规定依据《妇女权益保障法》，属于以下哪种性质A.合法，因为休产假后无法胜任原临床护理岗位B.不合法，属于就业性别歧视，违反劳动权益保护规定C.不合法，但是只要护士本人同意就不违反D.合法，医院有用人自主权，可以调整岗位答案：B解析：《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，所以该规定属于典型的就业性别歧视，违反法律规定。9.护理人员在工作中接待遭受家庭暴力的女性患者，以下哪项做法符合《妇女权益保障法》要求A.劝说患者“家丑不可外扬”，回去和丈夫和解B.做好伤情记录，主动告知患者求助渠道C.只要患者没有要求报警，就不可以报警D.直接通知患者家属来领人，不做其他处理答案：B解析：《妇女权益保障法》第六十五条规定，医疗机构及其工作人员发现妇女遭受家庭暴力，应当及时报案，并提供相关帮助，护理人员应当主动告知患者合法求助渠道，因此B选项做法符合法律要求。10.某医院招聘护理部主任岗位，招聘公告中明确要求“限男性，女性不接受报名”，该行为违反了《妇女权益保障法》规定的哪项基本原则A.男女平等原则B.保护妇女特殊权益原则C.禁止歧视原则D.以上都是答案：D解析：《妇女权益保障法》第二条规定，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利，实行男女平等是国家的基本国策，禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女，该招聘行为明显违反了上述基本原则。二、多项选择题1.临床护理工作中，以下哪些场景涉及对《妇女权益保障法》的落实A.妇科门诊分诊时，主动询问患者需求，安排女护士为有需要的患者进行隐私部位护理操作B.产科病房对分娩后女性进行产后康复指导，保护分娩信息不对外泄露C.急诊科接诊遭受家庭暴力的女性患者，按照规定做好伤情记录，主动告知求助渠道D.骨科病房护理女性患者，不得因女性患者体型肥胖调侃其外貌，不得对其进行言语骚扰答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》将人格尊严、隐私保护、性骚扰防治、人身权益保护贯穿于医疗护理服务的全场景，以上四个场景均需要落实妇女权益保障的相关要求，每个场景都涉及女性合法权益的保护。2.某三甲医院护理团队，护士群体中女性占比超过95%，依据《妇女权益保障法》，医院应当为女性护士提供哪些合法权益保障A.每年组织一次女职工妇科健康检查，将两癌筛查纳入护士体检项目B.按照规定建立标准化母婴室，方便孕期、哺乳期护士休息和挤奶C.对处于经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护，合理安排工作强度D.招聘新护士时，不得因护理岗位需要体力劳动就明确限定优先录用男性，排除女性求职者答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第四十三条、第五十二条规定，用人单位应当保障女性劳动者的劳动权益，不得实施就业性别歧视，应当为女职工提供定期健康检查，对经期孕期等特殊时期的女职工给予保护，以上四项安排均符合法律要求。3.妇产科护理工作中，关于女性患者生育自主权的落实，符合《妇女权益保障法》规定的做法有A.对于意外怀孕要求终止妊娠的成年女性，只要患者本人签字同意即可落实相关医疗护理操作，无需强制要求其配偶或家属签字同意B.对于产前筛查发现胎儿异常的孕妇，应当尊重孕妇本人的选择，不得强迫其终止妊娠或者继续妊娠C.进行助产护理时，提前告知产妇不同分娩方式的利弊，由产妇自主选择分娩镇痛和分娩方式D.育龄女性放置或取出宫内节育器手术，只需要患者本人知情同意即可，不需要家属签字答案：ABCD解析：妇女权益保障法明确保护妇女的生育自主权，妇女对自身生殖健康享有自主决定权，成年女性具有完全民事行为能力，能够独立作出符合自身利益的医疗决定，以上做法均符合法律对妇女权益保护的要求。4.护理人员在工作中发现女性患者遭受家庭暴力，依据《妇女权益保障法》，正确的处理方式包括A.做好患者伤情的护理记录，留存好相关病历资料，为受害者后续维权提供依据B.主动告知患者当地妇联、公安机关、法律援助机构的求助渠道C.尊重患者意愿，如果患者担心遭到报复不希望立刻报警，不得擅自报警，但要做好保护和风险告知D.如果患者受到持续威胁，应当协助联系反家暴临时庇护场所，保障患者安全答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第六十五条规定，医疗机构、村民委员会、居民委员会、社会工作服务机构等单位及其工作人员，发现妇女遭受家庭暴力，应当及时向公安机关报案，并提供保护和帮助，同时应当尊重受害人的真实意愿，最大程度保障受害人的安全，以上做法均符合法律规定。5.以下哪些护理行为违反了《妇女权益保障法》关于妇女权益保护的相关规定A.为了临床教学需要，未经患者同意，带实习护士观摩女性患者的妇科检查过程B.将产科分娩产妇的姓名、胎儿性别、床位信息发至医院职工群供实习护士学习参考C.接诊未婚先孕患者，私下议论患者的私生活，传播患者的隐私信息D.拒绝为要求终止妊娠的单身女性提供护理服务，认为其不符合单位不成文的生育规定答案：ABCD解析：以上行为分别侵犯了妇女的隐私权、人格尊严和生育自主权，均违反了《妇女权益保障法》的相关规定。三、案例分析题1.案例：患者王某，女，24岁，未婚，因“停经45天，要求终止妊娠”到某社区医院妇科门诊就诊，接诊护士李某某，女。接诊过程中，李某某得知王某是单身意外怀孕，当场对王某说“你一个女孩子不结婚就怀孕，就是不自爱，我们这里不给你这种人做手术”，并且将王某的就诊信息告诉了同社区的多个熟人，导致王某的信息在小区广泛传播，给王某造成了极大的精神压力。随后，王某投诉该护士，要求医院处理。请结合《妇女权益保障法》回答以下问题：（1）接诊护士李某某的行为违反了哪些法律规定？（2）医院应当如何正确处理该事件？答案：（1）李某某的行为共违反了两项《中华人民共和国妇女权益保障法》的核心规定：第一，侵犯了王某的人格尊严和隐私权。《妇女权益保障法》第二十八条明确规定，妇女的肖像权、名誉权、隐私权和个人信息等人格权益受法律保护，禁止通过任何方式贬低损害妇女人格，未经本人同意不得公开披露妇女的隐私信息。王某的未婚怀孕情况属于典型的个人隐私，护士李某某未经王某同意，擅自将其就诊信息泄露给社区无关人员，同时用侮辱性道德评判攻击王某，已经严重侵犯了王某的人格尊严和隐私权。第二，侵犯了王某平等获得医疗服务的权利和生育自主权。《妇女权益保障法》第二十一条、第五十二条规定，妇女享有平等的健康保障权利，生育自主权是妇女权益的核心内容之一，医疗机构及其工作人员不得因女性的婚姻、生育状况歧视患者，不得拒绝为符合医疗规范的女性提供医疗护理服务。李某某以王某未婚怀孕为由拒绝提供医疗护理服务，属于对患者的性别歧视，侵犯了王某平等获得医疗服务的合法权利。（2）医院正确的处理方式应当包括以下几个层面：第一，立即对涉事护士李某某进行批评教育，组织李某某及科室全体护理人员重新学习《妇女权益保障法》和护理伦理规范，根据医院规章制度和情节严重程度对李某某作出相应处分，包括通报批评、绩效考核扣分、暂停执业学习等。第二，主动向患者王某赔礼道歉，及时为王某安排符合规范的终止妊娠医疗护理服务，满足王某的合理医疗需求，同时采取必要措施制止隐私信息的进一步传播，消除对王某造成的不良影响，若王某提出精神损害赔偿，应当协助涉事人员按照法律规定承担相应的赔偿责任。第三，对全院医护人员，尤其是妇产科、门诊、急诊等直接接触女性患者的科室医护和护理人员开展专项培训，明确《妇女权益保障法》在临床护理工作中的落实要求，建立健全患者隐私保护制度、女性患者权益保护工作流程，修订接诊服务规范，避免类似侵权事件再次发生。2.案例：张某某，女，32岁，是某三甲医院ICU的责任护士，已经在该岗位工作8年，职称为主管护师，去年张某某生育二胎后休产假6个月，产假结束后返回医院上班，护理部告知张某某，因为ICU岗位工作强度大，需要连续值夜班，张某某休产假后已经不适合原岗位，将张某某调整至医院后勤供应室窗口岗位，岗位工资从原主管护师的每月8500元调整为每月4500元，并且告知张某某，两年内不得申请调回原岗位，职称晋升也延后两年评审。张某某不服护理部的安排，向医院提出异议。结合《妇女权益保障法》回答以下问题：（1）医院护理部的调整行为是否符合法律规定？为什么？（2）张某某可以通过哪些途径维护自身合法权益？答案：（1）医院护理部的调整行为不符合《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，属于典型的就业性别歧视，严重违反了女职工劳动权益保护的规定。具体原因如下：第一，《妇女权益保障法》第四十三条明确规定，用人单位不