2026年监护工作统筹梳理试题及答案

2026年监护工作统筹梳理试题及答案一、单项选择题1.根据2025年应急管理部印发的《生产经营单位监护工作规范化管理导则》，生产经营单位年度监护工作统筹梳理的核心牵头部门应当是（）A.安全生产管理部门B.人力资源部门C.生产运营部门D.后勤保障部门答案：A解析：2025年应急管理部印发的《生产经营单位监护工作规范化管理导则》，是为落实全国安全生产专项整治巩固提升行动要求，进一步规范生产经营单位各类现场监护管理，明确要求生产经营单位年度监护工作统筹梳理必须由安全生产管理部门牵头，统筹各业务部门开展全维度梳理，其他部门仅需要按照职责分工配合完成人员信息、运营数据等资料提供工作，因此正确选项为A。2.2026年监护工作统筹梳理过程中，针对高风险作业环节的监护资质梳理，要求特种作业监护人员的资质有效期复核周期最长为（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：根据导则要求，针对特种作业等高风险环节的监护人员，因作业本身风险等级高，人员身体状态、履职能力每年都可能发生变动，要求每年对其资质有效性、培训考核记录、身体条件、履职情况进行全面复核，最长复核周期不得超过12个月，因此正确选项为A。3.监护工作统筹梳理中，下列哪一项属于监护资源统筹优化的核心内容（）A.梳理监护人员考勤记录B.整合重叠区域的监护岗位配置C.统计监护工作耗材用量D.修订监护人员薪酬制度答案：B解析：开展年度监护工作统筹梳理的核心目标是优化资源配置，解决长期以来存在的交叉监护、冗余监护、监护盲区等问题，在保障安全的前提下降低管理成本，提升监护工作效能，因此整合重叠作业区域的冗余监护岗位配置是核心内容，考勤梳理、耗材统计、薪酬修订都属于配套附属工作，不属于核心优化内容，因此正确选项为B。4.2026年全国应急管理系统推行的监护工作数字化管理要求，统筹梳理过程中需要将所有监护点位信息录入统一管理平台，下列哪类点位需要标注为一级风险监护点位（）A.低压带电作业点位B.受限空间作业点位C.办公区消防通道点位D.仓库出入口点位答案：B解析：根据《生产经营单位安全生产风险分级管控体系通则》的分级标准，一级风险为重大风险，即可能引发群死群伤事故、重大经济损失的风险，受限空间作业属于极易发生中毒窒息、爆炸等恶性事故的高风险作业，按照要求其监护点位必须标注为一级风险，严格落实双人监护、领导带班等管控措施，因此正确选项为B。5.生产经营单位开展年度监护工作统筹梳理时，针对上一年度发生过监护失职引发险情的点位，应当采取的优化措施是（）A.撤销该点位的监护要求B.提升该点位的监护等级，增加监护频次，补充专项培训C.保持原监护方案不变，仅记录相关情况D.将监护职责转移给岗位操作人员，不设置专门监护答案：B解析：发生过监护失职险情的点位，说明原有监护方案存在漏洞，风险管控等级不足，因此必须在原有基础上提升监护等级，增加监护人员配置或监护频次，针对该点位的风险特点对监护人员开展专项培训，完善应急防控措施，严禁保持原方案不变或降低管控等级，因此正确选项为B。6.跨部门协作的大型作业监护工作，统筹梳理时应当明确的第一责任主体是（）A.作业承办部门B.监护人员所属部门C.安全生产管理部门D.企业主要负责人答案：A解析：跨部门协作的大型作业中，作业承办部门是作业方案的制定单位，全面掌握作业的风险点、流程安排和人员配置情况，因此按照“谁承办、谁负责”的原则，作业承办部门是监护工作的第一责任主体，负责统筹监护人员调配、监护方案落实，安全生产管理部门仅承担监督检查责任，因此正确选项为A。7.2026年监护工作统筹梳理中，针对退休、转岗人员留下的监护岗位空缺，应当优先补充的人员是（）A.未经过监护培训的新入职员工B.已经取得对应监护资质、有同类岗位监护经验的在岗人员C.外单位临时借用人员D.即将退休的老员工答案：B解析：高风险点位的监护工作对人员资质、经验要求较高，出现岗位空缺后，必须优先补充已经取得对应监护资质、有同类岗位履职经验的人员，保障监护工作衔接顺畅，未经过培训的新员工、外单位临时人员、身体条件下降的即将退休人员都不符合优先补充的要求，因此正确选项为B。8.下列哪项不属于监护工作统筹梳理中制度层面梳理的内容（）A.监护人员职责边界界定B.监护离岗、换班审批流程C.监护现场应急处置预案D.监护人员的年度体检报告答案：D解析：制度层面梳理主要针对监护工作的规则、流程、职责、预案等内容，监护人员的年度体检报告属于人员层面梳理的内容，不属于制度建设范畴，因此正确选项为D。9.针对露天作业的监护点位，统筹梳理时夏季高温时段应当调整优化的监护方案是（）A.取消监护，让作业人员自行管控风险B.延长单次监护时长，减少换班次数C.缩短单次监护时长，增加换班频次，配备防暑降温物资D.要求监护人员全程穿防护服作业答案：C解析：夏季高温时段露天作业容易引发监护人员中暑，疲劳作业会导致注意力下降，引发监护失职，因此需要缩短单次监护时长，增加换班频次，同时为监护点位配备足够的防暑降温物资，保障监护人员身体状态符合要求，因此正确选项为C。10.监护工作统筹梳理完成后，形成的年度监护工作方案应当公示，公示期不少于多少个工作日（）A.3B.5C.7D.10答案：B解析：根据企事业单位安全生产事务公开的相关要求，年度监护工作方案涉及岗位调整、职责变动、排班调整等与一线职工切身利益相关的内容，需要公示不少于5个工作日，接受职工反馈意见，修订完善后方可正式实施，因此正确选项为B。11.根据最新的职业病防治要求，监护工作统筹梳理时，针对接触职业病危害因素的监护岗位，应当每多少年组织一次职业健康检查（）A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根据《职业病防治法》及2025年修订的《职业健康检查管理办法》要求，接触职业病危害因素的岗位从业人员，每年必须组织一次职业健康检查，及时发现职业健康异常，调整工作岗位，因此正确选项为B。12.下列哪种情形的监护人员，应当在统筹梳理中调整出监护岗位（）A.连续三年考核合格B.患有突发性晕厥疾病，不适宜现场监护C.取得监护资质不满半年D.学历为大专及以下答案：B解析：现场监护要求监护人员能够持续保持注意力，及时处置突发异常，患有突发性晕厥等疾病的人员，无法保障在岗期间的履职能力，极易引发安全事故，因此必须调整出监护岗位，其他选项都不构成调整岗位的理由，因此正确选项为B。13.监护工作统筹梳理中，针对无人值守的自动化监护点位，应当多久开展一次人工现场复核（）A.每日一次B.每周至少一次C.每月至少一次D.每季度一次答案：B解析：自动化监护点位虽然可以实现24小时在线监控，但也存在系统故障、传感器失灵等风险，因此要求每周至少开展一次人工现场复核，排查设备运行状态，核对监控数据准确性，因此正确选项为B。14.生产经营单位开展监护工作统筹梳理的频次要求是（）A.每半年至少一次B.每年至少一次C.每两年一次D.每三年一次答案：B解析：根据《生产经营单位监护工作规范化管理导则》要求，生产经营单位每年至少开展一次全面的监护工作统筹梳理，结合上一年度的生产运营调整、风险变化、人员变动优化监护方案，因此正确选项为B。15.发生下列哪种情况时，生产经营单位应当立即组织开展临时监护工作统筹梳理，不受年度梳理周期限制（）A.春节假期放假前B.年度财务审计前C.发生生产安全事故或者重大险情后D.新员工入职后答案：C解析：发生生产安全事故或者重大险情后，说明原有监护体系存在漏洞，需要立即开展全面梳理排查，整改存在的问题，因此必须立即组织临时梳理，不受年度周期限制，其他选项都不需要启动临时梳理，因此正确选项为C。二、多项选择题1.2026年监护工作统筹梳理的主要内容包括哪些方面（）A.监护点位梳理B.监护人员资质梳理C.监护制度梳理D.监护资源梳理E.监护责任梳理答案：ABCDE解析：2026年监护工作统筹梳理相较于传统年度梳理，更强调全链条、全维度覆盖，避免出现梳理盲区，传统梳理往往仅关注人员和点位，新的规范要求从点位的风险分级、分布情况，到人员资质能力、身体条件，再到制度流程的合规性，资源配置的合理性，再到责任体系的清晰度，都要逐一梳理排查，因此五个选项均属于核心梳理内容。2.下列属于高风险作业，必须设置专门监护人员的是（）A.受限空间作业B.高处作业C.动火作业D.吊装作业E.带电作业答案：ABCDE解析：上述五类作业都属于国家明确规定的特种高风险作业，作业过程中不确定因素多，容易引发生产安全事故，因此必须设置专门的监护人员，全程现场监控风险，及时处置异常情况，因此五个选项均正确。3.监护工作统筹梳理过程中，发现下列哪些问题应当立即整改（）A.监护人员资质过期未复核B.重大风险点位单人监护C.监护职责边界不清D.监护人员薪酬低于单位平均水平E.监护点位未配备必要的应急防护器材答案：ABCE解析：资质过期、重大风险单人监护、职责不清、未配备应急器材都属于直接影响安全的问题，必须立即整改，监护人员薪酬水平属于人事薪酬管理范畴，不属于需要立即整改的安全管控问题，因此正确选项为ABCE。4.2026年推行监护工作数字化统筹管理，需要录入数字化平台的基础信息包括（）A.监护点位位置、风险等级B.监护人员姓名、资质有效期、联系方式C.监护排班计划、换班记录D.历次监护检查记录、问题整改记录E.监护人员家庭住址、亲属信息答案：ABCD解析：监护人员的家庭住址、亲属信息属于个人隐私信息，不需要纳入工作管理平台，其他四类信息都是开展数字化动态管控必须的基础信息，因此正确选项为ABCD。5.跨区域、跨单位合作项目的监护工作统筹梳理，应当明确的内容包括（）A.各方监护责任划分B.交叉点位的监护牵头单位C.应急处置联动流程D.监护人员的薪酬支付主体E.异常情况信息通报渠道答案：ABCDE解析：跨单位合作项目最容易出现责任不清、衔接不畅的问题，因此统筹梳理必须明确各方责任划分、交叉点位牵头单位、应急联动流程、薪酬支付主体、信息通报渠道，所有内容都需要形成书面文件，避免发生险情后推诿扯皮，因此五个选项均正确。6.监护工作统筹梳理中，优化监护岗位配置应当遵循的原则包括（）A.高风险岗位不冗余、低风险岗位不空缺B.谁主管谁负责，谁作业谁落实C.属地为主，协同配合D.优先照顾老员工，轻松岗位都安排老员工E.兼顾效率与安全，动态调整答案：ABCE解析：岗位优化配置必须以安全和效率为核心，不能将照顾员工作为配置原则，因此D选项错误，其余四个选项都是优化岗位配置应当遵循的原则，正确选项为ABCE。7.下列属于监护人员应当具备的基本条件的是（）A.年满18周岁，身体健康，无妨碍从事对应监护工作的疾病B.熟悉监护点位的风险类型、防控措施C.掌握应急处置方法，会使用应急器材D.经过专门的监护培训，考核合格取得资质E.具有本科及以上学历答案：ABCD解析：监护岗位对学历没有硬性的本科要求，只要能力符合要求即可，低风险监护岗位甚至初中以上学历经过培训即可上岗，因此E选项错误，其余四个选项都是监护人员必须具备的基本条件，正确选项为ABCD。8.年度监护工作统筹梳理完成后，应当开展的工作包括（）A.组织所有监护人员开展新周期的专项培训B.对梳理出的问题建立整改台账，限期销号C.印发新年度监护工作方案，明确所有要求D.将所有梳理资料归档留存，接受监管部门检查E.撤销所有低风险点位的监护答案：ABCD解析：低风险点位也需要按照风险分级要求落实对应等级的监护，不能全部撤销，因此E选项错误，其余四个选项都是统筹梳理完成后必须开展的工作，正确选项为ABCD。9.针对节假日期间的监护工作，统筹梳理时应当重点明确的内容包括（）A.节假日值班监护排班表B.领导带班巡查要求C.异常情况应急上报流程D.节假日监护人员的加班薪酬标准E.突发情况的应急备勤人员安排答案：ABCE解析：加班薪酬标准属于人事部门日常管理内容，不属于监护工作统筹梳理中安全管控层面的重点内容，节假日监护梳理重点明确安全管控相关的排班、带班、上报、备勤要求即可，因此正确选项为ABCE。10.监护工作统筹梳理中，落实“一岗双责”要求，需要明确的内容包括（）A.业务部门对管辖范围内的监护工作负主体责任B.安全生产管理部门负监督管理责任C.监护人员对监护现场的风险管控负直接责任D.企业主要负责人对本单位监护工作负全面责任E.财务部门对监护工作经费投入负领导责任答案：ABCD解析：企业主要负责人对本单位的安全生产经费投入负领导责任，财务部门仅负责落实经费支出，因此E选项错误，其余四个选项都符合“一岗双责”的责任划分要求，正确选项为ABCD。三、判断题1.生产经营单位的监护工作统筹梳理仅需要梳理现场作业环节，不需要梳理办公区、生活区的安全监护工作。（）答案：×解析：监护工作覆盖生产经营单位所有区域，办公区、生活区的消防、治安、用电等监护工作也属于统筹梳理范围，不能遗漏，因此本题错误。2.2026年监护工作统筹梳理要求，所有一级风险监护点位必须落实双人监护制度，严禁单人单独开展监护作业。（）答案：√解析：一级重大风险点位发生事故的概率和后果严重程度高，双人监护可以相互提醒、相互补位，避免单人监护因疏忽、突发身体不适引发监护失职，降低安全风险，因此本题正确。3.监护人员只要取得一次监护资质，终身有效，不需要再进行培训和复核。（）答案：×解析：监护人员的履职能力、身体条件会发生变化，相关的规范标准、风险管控要求也会更新，因此每年都要进行复训和资质复核，不存在终身有效的资质，因此本题错误。4.跨部门作业的监护工作，统筹梳理时如果责任划分不明确，可以先开展作业，后续再补全相关梳理内容。（）答案：×解析：监护责任划分不明确的，必须梳理清楚、落实到位才能安排作业，严禁带险作业，因此本题错误。5.数字化监控系统可以完全替代人工现场监护，所以统筹梳理时可以撤销所有有人监护岗位，全部改成自动化监护。（）答案：×解析：高风险作业的数字化监控只能作为人工监护的辅助手段，不能完全替代人工现场监护，因此不能随意撤销人工监护岗位，本题错误。6.针对上一年度监护工作考核优秀的人员，统筹梳理时可以优先安排到重要监护岗位，保留其监护资质。（）答案：√解析：考核优秀的监护人员履职能力强、经验丰富，优先安排到重要岗位符合统筹优化的要求，本题正确。7.监护工作统筹梳理过程中，应当充分听取一线监护人员的意见建议，因为一线人员最熟悉现场实际情况，提出的优化方案更符合实际。（）答案：√解析：统筹梳理的目的是形成符合现场实际的优化方案，充分听取一线人员意见可以避免脱离实际的瞎指挥，提升方案的可行性，本题正确。8.生产经营单位可以将本单位的高风险作业监护工作整体外包给不具备资质的第三方单位，不需要进行统筹管理。（）答案：×解析：生产经营单位外包监护工作后，主体责任仍然属于本单位，必须将第三方监护工作纳入本单位的统筹梳理范围，而且第三方单位必须具备相应的资质条件，本题错误。9.年度监护工作统筹梳理的所有资料，包括梳理记录、整改记录、新方案等，应当至少留存3年，以备监管部门检查。（）答案：√解析：根据安全生产档案管理的相关要求，安全生产相关工作资料至少留存3年，重大项目的资料需要长期留存，本题正确。10.监护工作统筹梳理仅需要关注安全风险，不需要考虑监护人员的劳动强度和合法权益。（）答案：×解析：监护人员长时间超强度劳动会引发疲劳，导致注意力下降，引发监护失职，因此统筹梳理必须合理安排监护时长，保障监护人员的合法权益，这也是提升监护质量的重要环节，本题错误。四、案例分析题案例一：某中型化工企业，2025年末开展2026年度监护工作统筹梳理，梳理过程中发现以下问题：1.企业现有12个受限空间作业监护点位，其中3个点位因生产任务调整，常年没有作业，仍然保留了专门监护岗位，每个岗位配置1名监护人员，每月支出人工成本共计1.2万元；2.现有8名特种作业监护人员，其中2人的监护资质已经过期6个月，一直没有安排复核培训，这2人目前仍然在一级风险点位承担监护工作；3.企业西区有3个相邻的动火作业点位，日常作业时每个点位配置1名监护人员，作业时间重叠，监护区域距离不超过10米，属于同一作业界面；4.企业针对节假日监护工作，仅安排了人员排班，没有明确领导带班要求和应急上报流程，也没有安排备勤人员。问题1：该企业在2026年监护工作统筹梳理中，针对上述问题应当分别采取哪些优化整改措施？问题2：简述该企业完成统筹梳理后，应当开展哪些后续工作落实梳理成果？参考答案：问题1整改措施：①针对3个常年无作业的受限空间点位，应当调整监护风险等级，撤销固定专门监护岗位，变更为“作业前申请临时监护”模式，即每次需要开展作业前，由作业承办部门向安全生产管理部门申请，调配具备对应资质的监护人员到岗履职，日常状态下将该类点位纳入每周安全巡查范围，不需要固定专人值守，既降低了不必要的人工成本，也不降低风险管控水平；②针对2名资质过期的监护人员，立即将其调整出一级风险监护岗位，先安排专项资质复核培训和考核，考核合格后方可重新上岗，考核不合格的，调整到非监护类工作岗位，在资质复核完成前，严禁此类人员从事任何高风险监护工作；③针对3个相邻同时间段作业的动火点位，属于同一作业界面，可以整合监护岗位，配置2名具备动火作业监护资质的人员开展联合监护，明确两名监护人员的责任分区，覆盖所有三个作业点位，不存在监控盲区，这种优化既满足了安全监护要求，又减少了冗余岗位，优化了人力资源配置；④针对节假日监护方案不完善的问题，补充完善相关内容，明确领导带班巡查的频次、责任人员、巡查路线，细化异常情况的分层上报流程，明确应急备勤人员的名单、联系方式和集结要求，要求备勤人员节假日期间保持24小时通讯畅通，随时可以出动处置险情。问题2后续工作：①对梳理出的所有问题建立整改台账，明确整改责任人和整改时限，完成整改后逐一组织验收销号，确保所有问题整改到位；②组织所有监护人员开展新周期的专项培训，针对优化调整后的监护方案、新的职责要求、应急处置流程进行培训，培训完成后组织考核，考核合格方可上岗；③将修订完成的新年度监护工作方案公示不少于5个工作日，收集一线监护人员和各部门的反馈意见，对不合理的地方进行再次调整，确认无误后正式印发各部门执行；④将所有统筹梳理的原始记录、整改台账、正式方案等资料归档留存，保存期限不低于3年，以备应急管理部门监督检查；⑤将新的监护方案信息更新录入企业数字化监