签订固定期限劳动合同

签订固定期限劳动合同

签订固定期限劳动合同1

为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳动者

“黄金年龄期”的劳动力，我国《劳动法》第二十条第二款规定，

“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意

延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，

应当订立无固定期限的劳动合同”。

只要符合以下两个条件，劳动者可以与用人单位订立无固定

期限的劳动合同：

第一，劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上；

第二，劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同，如果一方

不同意延续，则不能延续劳动合同。

当然，在这里，续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同

是由劳动者本人提出的.，如果劳动者本人要求订立有固定期限的

劳动合同，经双方同意也可以订立有团定期限的劳动合同。除了

劳动者在同一单位连续工作10年以上，可以提出订立无固定期限

的劳动合同的情况外，劳动者初次与月人单位订立劳动合同时，

也可以订立无固定期限的劳动合同。能够订立无固定期限的劳动

合同的范围比较广泛。除了一些临时性、季节性的工作，以及一

次性的工作中的一般体力劳动者等情况，不宜订立无固定期限的

劳动合同以外，都可以订立无固定期限的劳动合同。如单位的管

理人员和技术、业务骨干，一般以订立无固定期限的劳动合同为

宜。无固定期限的劳动合同有利于劳动关系的稳定，有利于职工

长期积累工作经验，不断提高工作水立。签订固定期限劳动合同

2

在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当签

订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。

即最长可主张一年（部分地区在签订的时候，会给予一个月的宽

限期，则最长为11个月）。超过一年未签订的，则视为已订立无

固定期限劳动合同。

申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其

权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起

满一年的次日开始计算。

法律依据：《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳

动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重

新订立劳动合同时，劳动者在该用人些位连续工作满十年且距法

定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法

第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合

同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与

劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

倍的工资。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效

期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利,

或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而

中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款

规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的

原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请

仲裁不受本条第一款规定的.仲裁时效期间的限制；但是，劳动关

系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

签订无固定期限劳动合同方面出现的问题主要有两种：一是

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

最终导致“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”；

二是在应当按照《劳动合同法》第14条第2款规定的三种应签订

无固定期限劳动合同的情形下，由于月人单位工作疏漏，在劳动

者未提出签订固定期限劳动合同的情形下，签订了固定期限劳动

合同且已经实际履行。

对第一种情形，《实施条例》第7条规定：“用人单位自用工

之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满

一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条

的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一

年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳

动者补订书面劳动合同。”根据这一规定，一旦出现用人单位超

过一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形，就视为满一年的当

日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应该支付前11个月

的双倍工资，且立即补订书面劳动合同。

在第二种情形下，用人单位如果没有证据证明是由劳动者提

出订立固定期限劳动合同的，则适用《劳动合同法》第82条2款

规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动

合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支

付二倍的工资。”但第82条2款没有确定两倍工资的支付期限,

笔者认为，从为保护劳动者的合法权益的角度出发，这个期限，

应从双方应签无固定期限劳动合同时起，直至双方将劳动合同期

限变更为无固定期限时止。

你20_年1月1日开始，相当于没有签订合同，你应该及时

提出劳动仲裁，现在超过了一年，很可能不被承认在劳动仲裁时

限之内。未签订劳动合同，属于单位的原因，你可以要求双倍工

资，最长11个月。但是这个现在很难获得支持了，国家会偏向用

工单位的。

你要明白，国家推出这一规定的目的是防止单位欺负员工，

故意损害劳动者利益。如果单位合同到期，并没有损害你的利益，

就算没有续签劳动合同，国家也会容许单位改错的。

无固定期限劳动合同的立法目的一样，就是保证单位应该签

订故意不签订、员工提出仍不签订无同定期限劳动合同的行为，

因为这些行为对劳动者造成了损害。如果单位并没有主观上的故

意行为，国家一般会给单位一个改错的机会。

所以，如果单位对你还不错，你自己并没有受到欺负，要抱

着感恩的心，善意提醒用人单位续签劳动合同。如果单位不同意，

那就要承担不利责任了。

比如你告知单位，你的合同已经两年没有签订，按照规定，

希望单位与你签订无固定期限劳动合同，延续劳动关系，单位不

同意，那就是损害了你的利益C

你可以提出赔偿要求。记得保留证据哦，尤其是这个提醒，

最好快递，保留底联。签订固定期限劳动合同3

甲方（用人单位）：名称：

负责人：_______________________

电话：_______________________

乙方（应聘人）：姓名：

性别：_______________________

出生：年—月—日民族：

文化程度:

职务（职称）：_______________________

联系电话：_______________________

根据教学、科研和管理等工作的实际需要，依据国家有关法

规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，按照按需设岗、

公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与（下称乙方）在平等、

自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。

一、聘任期限

1、本合同从:年月一日起至：年—

月一日止，期限为一个月。

2、试用期从:年—月一日起至:年—

月一日止，期限为一个月。

二、工作岗位

根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在岗位从事

_______工作，并履行下列工作岗位职责。

三、双方的权利和义务

甲方的权利和义务：

1、根据学科建设、教学、科研和管理工作需要和聘任岗位的

职责，结合乙方应聘时的工作思路和二作目标，制定聘期内详细

的岗位职责和工作任务目标。

2、甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行年度考核和聘期考

核。

3、甲方对乙方的工作成果拥有知次产权（中国现行知识产权

法有明确规定的或另有合同约定的除外）。

4、甲方为乙方提供合同上规定的工作培训条件和保障。

乙方的权利和义务：

1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学

和科研经费支配等方面规定的权利。

2、乙方享受学院和甲方根据国家有关规定实行的社会保障、

住房改革等方面规定的权利。

3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。

4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。

四、工作报酬及待遇

1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变

动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。

2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并根据

有关规定享受其它津贴。

3、乙方因工负伤、致残及职业病的.待遇，探亲、结婚、丧假

的待遇，女性工作人员生育的待遇等按照国家有关规定执行。

4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国

家及甲方的有关规定执行。

五、工作纪律

1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。

2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保

守工作秘密。

六、合同的变更、解除、终止和续签

（一）合同的变更

在下列情况下，经双方协商同意，可以变更合同：

1、甲方根据实际工作需要认为有必要调整乙方工作岗位的C

2、乙方根据所从事的工作及自己贡献情况认为有关条款需要

变更的。

3、合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。

（二）合同的解除

1、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘任条件的；

（2）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；

（3）不履行职责义务，经多次教育仍无转变的；

（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任

的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必须

提前30天通知乙方：

(1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也

不能从事用人单位另行安排的适当工作的；

(2)订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合

同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)甲方不履行合同应承担的义务或侵害乙方合法权益的;

(2)履行公民义务，批准应征入伍的。

(三)合同终止

1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。

2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从决

定之日起，聘任合同自行终止。

3、合同期内，由于不可抗力致使本合同无法履行的，合同自

行终止。

(四)合同续签

因工作需要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对

方，经另一方同意，可续签合同。

合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍然存在的，视

为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。

七、双方约定的其它条款

1、甲方对作为优秀人才引进的乙方，根据其学历层次、教学

和科研水平，按照《陕西教育学院优秀人才引进管理暂行办法》

中的有关规定，提供相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动

费等费用。

2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定,

需向甲方退还有关费用，并按约定向日方支付聘期年限补偿费和

违约金。

八、违约责任

本合同所签条款，双方必须严格执行，不得违约，任何一方

违约，给对方造成经济损失的，应给三赔偿。赔偿金确定办法按

国家有关规定执行。

九、争议处理

如果双方发生争议，在双方协商入成或一方不愿协商的情况

下，根据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工

作组提交《陕西教育学院人事争议调解申请书》，申请调解，或向

陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。

十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。

十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或按照国家有

关法律法规执行。

十二、本合同双方签字盖章后生效。

十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。

十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。

甲方负责人：（签章）乙方：（签章）

年—月—日年—月一日签订固定期限

劳动合同4

劳动合同法对无固定期限劳动合同的新规定，其立法本义就

是为了稳定劳动关系，将“不定期劳动合同确定为劳动合同的主

要形式，限制定期劳动合同的使用，并降低定期劳动合同转为不

定期劳动合同的条件”。

在劳动合同法（草案）起草和修改过程中，全国人大常委会劳

动法执法检查组对各地用工市场的调查表明：有60%以上的用人

单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在1年之

内。针对我国目前呈现劳动合同短期化的现状，劳动合同法对无

固定期限劳动合同的规定有利于引导月人单位与劳动者签订长期

的劳动合同，改变我国劳动合同短期化的,局面。另外劳动合同法

对不签订劳动合同，及不签订无固定期限劳动合同规定了较高的

违法成本，这将使用人单位自觉守法。

劳动合同法构筑无固定期限劳动合同为劳动合同的主要形式,

向劳动者倾斜的立法意图显而易见，但是对于无固定期限劳动合

同的理解，有许多用人单位认为无固定期限劳动合同意味着固定

工，意味着重拾铁饭碗，它将使用人些位的负担加重，并影响用

人单位的用人自主权。

一、签订无固定期限劳动合同的情形概述

根据《劳动合同法》和《劳动合同实施条例》规定，员工在满

足法律规定的情况下，用人单位应该与之签订无固定期限劳动合

同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新

订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定

退休年龄不足十年的；

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三

十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的;

(4)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动

合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

上述第(1)项，劳动者在一家用人单位连续工作满十年的，这

里的十年期限包含劳动合同法实施之前的工作年限，而且非因劳

动者本人原因发生调动的，期限合并计算。

第⑵项是与国企改制对接而定，保护一部分国企老职工的同

时为国企减负。

第（3）项，20__年1月1日起，用人单位与劳动者连续两次签

订固定期限劳动合同，如果在第二次劳动合同到期之前，劳动者

没有出现过失性辞退、患病或非因工负伤规定医疗期满后不能从

事原工作和另安排工作或者不能胜任二作，经过培训或者调整工

作岗位，仍不能胜任工作的等情形，再次签订劳动合同时，如果

劳动者没有要求签订固定期限劳动合同，用人单位就要与之签订

无固定期限劳动合同。

而根据劳动合同法实施条例中的规定，员工达到连续工作满

十年或者连续订立二次固定期限劳动合同的条件后，还需要表示

出签订无固定期限劳动合同的意思，在这一点上，劳动合同法和

劳动合同法实施条例有所区别。

从立法的层次上来说，劳动合同法的效力显然要高于其实施

条例，应以劳动合同法为准，只要劳动者满足签订无固定期限劳

动合同的条件，除非劳动者明确表示要求签订固定期限劳动合同，

否则就要签订无固定期限劳动合同。但实践中，有解决此问题的

办法。因为劳动合同法还规定，遇到这些情形时“除劳动者提出

订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”，也

就是说用人单位可在劳动合同中增加一条：员工要求与公司订立

固定期限的劳动合同。

第⑷项用人单位如果20年1月1日起用工时间超过一年

且没有签订书面劳动合同，法律直接规定双方已经存在无固定期

限劳动合同。

二、如何避免无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同不是洪水猛兽，在某些情形下也是可以

予以解除的。但是，一旦员工签订了无固定期限劳动合同，他/她

可能自己也理解为终身合同，员工的这种心态可能对企业经营管

理和员工的工作积极性有着很大的负面影响。一旦签订或被视为

无固定期限劳动合同，因其没有到期时间，不能到期自动终止，

用人单位如果没有合法的理由而解除无固定期限的劳动合同，往

往会被认定为违法辞退。所以，用人些位如果可以不签，应当在

现有法律框架下尽量避免无固定期限劳动合同。

1、签订较长或合适期限的固定期限劳动合同

企业可以根据员工的情况区别对待：如果从公司长远发展角

度考虑，员工属于公司业务需要，而且不会造成成本太高，公司

可以考虑与之签订较长时间的固定期限劳动合同；对于一些未来

不确定是否需要的员工，公司可以考虑与之签订合适期限的劳动

合同，到期后与之及时终止。

有的公司在08年与员工签订了一年期劳动合同，现在面临是

否续签的问题，对于这种情况，企业要谨慎的作出风险分析后再

决定。

2、非全日制用工

企业也可采取非全日制用工的方式避免签订无固定期限劳动

合同，对于这种用工形式，公司需要完善考勤制度，注意用工时

间和工资支付期限等方面的风险。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单

位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超

过二十四小时的用工形式。因此，签订固定期限劳动合同5

甲方：,地址：o法定代表人：

乙方：，性别,族，住,身份证号：

o联系电话：O

甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和

国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上,

订立本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限年，自年月日起至年

月日。其中试用期个月，自年月

日起至年月日。

第二条工作内容

甲方根据工作需要，安排乙方的二作岗位为。经双方协商同

意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。

第三条劳动报酬

乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支

付的劳动报酬为元/月，其中试用期的劳动报酬为元/月。

第四条劳动合同的终止与解除

双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出

具终止、解除劳动合同的.通知书或相关证明，符合国家规定的,

支付乙方经济补偿。

第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条

件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

如乙方不同意参加社会保险的，臼方应为乙方交纳的社会保

险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。

第六条乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲

方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得

在保密期限内自行与甲方竞争关系的些位从事和原在职相同或有

关的经营活动。乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支

付违约金，违约金的计算方式参照《反不正当竞争法》第20条的

规定计算。

第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者

通过协商以附件形式约定。

第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方：

代表人（签字）：身份证号码：

年月日年月

日签订固定期限劳动合同6

甲方（用人单位）名称：

地址：_______________________________

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：年龄：

身份证号码：_________________________

现在住址：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企

业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致

的基础上签订本合同。

第一条合同期限本合同期从一年—月一日起至一年—

月一日止，共一年。其中试用期从一年—月—日起至一年

—月—日止，共一个月。

第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在,承担任务，担

任工种。

乙方应达到的数量、质量指标：、

第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工

作）任务，保障乙方的安全和健康，曰方应根据国家有关生产安

全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）

条件。具体内容如下：、

第四条劳动纪律

1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如

下：、

2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积

极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40

小时的工作制，因生产需要确需延长二作时间时，须经乙方本人

同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班

不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其

加班加点。

2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具

体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:

3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日

期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的—%,赔偿乙方

损失。

4、甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1、甲方按乙方工资总额的—%,乙方按不超过本人工资的

按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴

纳退休养老金。

2、因第七条第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同

的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）

发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，

甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，

每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助

费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。

3、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险

机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗

费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确

认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，

由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供

养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3

至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病

假工资。

6、乙方为女职工，其孕期、产假而哺乳期的待遇按《女职工

劳动保护规定》及有关规定执行。

7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公

休假、婚丧假、探亲假是：

（略）

第七条合同的变更、解除和终止

1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙

双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2、在下列情况下，甲方可以解除合同：

（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也

不能从事甲方另行安排的’工作的；

（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间

的；

（4）双方约定的其他事项：、

3、下列情况下，乙方可以解除合同：

（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生

条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；

（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方

合法权益的；

（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。

4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，

并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通

知对方。

6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经

甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条双方认为需要约定的事项

1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；

2、甲方为乙方解决伙食问题；

3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计一元；

4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同

5、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同

6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务—年。否则，

乙方应向甲方支付培训费—元；

7、其他需要约定的事项_____、

第九条违反劳动合同应承担的违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能

完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双

方分别承担各自应负的法律责任；

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承

担法律责任；

3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违

约金标准是：、

4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据

后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解

委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳

动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议

仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起

诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵

触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各

持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

甲方：（盖章）乙方：（签章）

法定代表人：______（委托代理人）：_______（签章）

合同签订日期：年月日签订

固定期限劳动合同7

1、固定期限劳动合同到期后单位可以选择不续签合同，并且

不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金。而单位想解除无固

定期限劳动合同必须要有合法的理由，如果单方面违法解除劳动

合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续

履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。

2、对于单位来说，无固定期限劳动合同有更多限制，迫使单

位不轻易解除劳动合同，从而对劳动者的工作稳定性有更好的保

障。而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提前30天书

面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，这与固定期

限劳动合同完全一样

3、对劳动者有利而无害。

【1】【签无固定期限劳动合同的条件】

【自愿】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限

劳动合同。

【强制】有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立

劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立

无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重

新订立劳动合同时，劳动者在该用人些位连续工作满十年且距法

定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法

第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合

同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，只要你们双方同意就可以签，不一定要工作满10年。

可能是单位想留住人才。

【2】无固定期限劳动合同对员工有利，也就是用人单位丧失

单方解除权，说白一点就是员工可以炒老板，老板不可炒员工。

【利与弊】

如果站在个人角度上：

优点是：无固定期限合同给本人一个定心丸，没有失业的忧

虑，可以扎实干自己的事；

缺点是：没有压力，个人会越来越没有进取心。也失去了不

断跳槽增加工资的机会。

如果站在企业的角度上：

优点是：无固定期限合同的员工是的‘企业有一个稳定的队伍,

不用每年为招聘花费很多的精力和物力C

缺点是：如果企业经营不善，要减员的话，这些无固定期限

的人员要按照最高标准补偿费用，给企业增大负担。签订固定期

限劳动合同8

在分析签订无固定期限劳动合同的利弊之前，我们先来了解

一下无固定期限劳动合同的概念：

无固定期限劳动合同，是指用人些位与劳动者约定无确定终

止时间的劳动合同。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的

终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时

间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当

事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的

情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

一、签订无固定期限劳动合同对企业的'利弊

好处：

1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的

肯定。

2、对于工作俣密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定

的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频

繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

弊端：

1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除

或终止合同，都面临给予员工补偿。

2、一定程度二降低了员工的流动性。

二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊

签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳

动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。

温馨提示所有的劳动者知道如下情况：

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同

的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。签订固定期限劳

动合同9

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单

位须向劳动者支付双倍工资。

一、订立无固定期限劳动合同的几种情形

约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期

限劳动合同。

法定情形：下列情形，劳动者提b或者同意续订、订立劳动

合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期

限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款：劳动者

提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。

2、用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订

立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年

龄不足10年的；

用人单位初次实行劳动合同制度主要针对事业单位改制，对

应前款的.订立；国有企业改制，对应前款的重新订立

前款：订立或重新订立时，应当订立无固定期限合同。

3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39

条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。对应前款：

劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。

第二个合同期满，就满足了连续订立2次固定期限劳动合同

的法定情形，只要劳动者提出续订，月人单位只能订立无固定期

限劳动合同。

换言之，只要进入了第二个合同期，除非劳动者放弃，必然

会导致订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的，是为了遏制

劳动合同短期化，提高就业的质量和稳定性。

因此，在订立第一次合同时，用人单位不能以一年为最佳选

择，除非你一年换一批人;职工中劳动合同到期时段应当拉开距离。

无固定期限劳动合同不是铁合同：出现了法定情形，仍然可

以依法解除合同；进行经济性裁员时，只规定优先留用；放宽了经

济性裁员的条件。

这些规定的目的除了提高就业的稳定性外，还考虑了市场经

济下企业对劳动力既要保持相对稳定、又要合理流动的需求。

3种情形已经逻辑地包含了原《劳动法》订立无固定期限劳动

合同的情形。因此，原《劳动法》规定订立无固定期限劳动合同

的情形，不作为一种情形罗列。签订固定期限劳动合同10

（存根）女士/先生：

你与公司签订的劳动合同于年—月一日即将到期。

合同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条

件，同时，因你达到法定应当订立无司定期限劳动合同条件，现

公司决定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的，打算选择如下:

□签订无固定期限劳动合同

n签订有固定期限劳动合同（有效期自年月

—日起至年—月一日止）

—有限公司

年—月—日

本人签字：

身份证号：

年—月一日签订无固定期限劳动合同通知书

女士/先生：你与公司签订的劳动合同于年月日即将到期。合

同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件，同

时，因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司决

定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的打算选择如下：口

签订无固定期限劳动合同口签订有固定期限劳动合同（有效期

自年一月—日起至年—月—日止）—

有限公司年—月—日本人签字：身份证号：

年一月一日签订固定期限劳动合同11

签订无固定期限劳动合同的相关法律条款

一、《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

无确定终止时间的劳动合同。用人单，'立与劳动者协商一致，可以

订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动立无固定期限

劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工

资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同

的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

倍的工资。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给月人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动

合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一

的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支

付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病

或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能

从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的；

二、《劳动合同法实施条例》

第九条

第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依

照劳动合同法第十四条第

二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应

当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当

按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确

定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明

确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，

适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬

的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件

等标准的，适用国家有关规定。

劳动合同法解读十四：无固定期限劳动合同

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定

无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订

立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重

新订立劳动合同时，劳动者在该用人些位连续工作满十年且距法

定退休年龄不足十年的：

（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第

三十九条规定的情形续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同

的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【解读】本条是关于无固定期限劳动合同的规定。

一、无固定期限劳动合同的含义

无固定期限劳动合同，是指用人亘位与劳动者约定无确定终

止时间的劳动合同。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认

为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定

期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定

期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固

定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同

看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的

法律义务。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的

终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时

间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当

事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的

情形，无固定期限劳动合同府同样能够解除。

二、如何解除和变更无固定期限劳动合同

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过

程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一

方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六

条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件

出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，

无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳

动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以

解除劳动合同。用人单位有本法第三一八条规定的情形之一时，

劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是

没有终止时间的“铁假碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者

与用人单位都可以依法解除劳动合同。

另外，有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更

的“死合同”。无固定期限劳动合同和其他类型的合同一样，也

适用劳动法与本法的协商变更原则。按照劳动法的规定，用人单

位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动

合同期限以外，双方当事人还可以就二作内容、劳动报酬、劳动

条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更

合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、

欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违

法，否则，这种变更是无效的。

三、无固定期限劳动合同的优势

订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或

部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需

要保持人员稳定的岗位。这种合同对二用人单位来说，有利于维

护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。

四、无固定期限劳动合同的订立

订立无固定期限劳动合同有两种情形。

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳

动合同。

根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致

的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、

隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定

期限劳动合同。

（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订

劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长

远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,

劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订

条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒

绝签订无固定期限劳动合同。

根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者

主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同

意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合

同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订

劳动合同，只

要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固

定期限劳动合同。如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权

不同意。劳动者同意的，应当订立无团定期限劳动合同。这三种

情形如下：

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期

限劳动合同的'劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这

个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的

劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作

五年后，离职到

别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五

年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不

符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间

不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位附有

权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。

如果一个劳动者在该用人单位工作了一年，就能说明他已经能够

胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员

的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与

劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订

立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退

休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确

规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济

责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月，

我国决定改革国营企业的劳动用工制度，自1986年10月1日起，

国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同

法的施行，劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。国有企业改

制在二十世纪八十年代中期开始，在二十世纪九十年代成为国有

企业改革的核心内容，企业通过改变企业形态，改变企业股权结

构，改变企业的基本制度，转变为符合自身特点的企业资产组织

形式。

在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人

单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以

后，很多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市

场，确实存在着竞争力弱难以适应的问题，年龄的局限又使其没

有充足的条件来提高改进，应当说这是由于历史的原因造成的。

他们担心的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题，还存在着

虽然签了劳动合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期却没有

用人单位再与其签订劳动合同的问题。我们在制定法律和政策的

同时，应当考虑那些给国家和企业作&过很多贡献的老职工的利

益。因此，对于已在该用人单位连续二作满十年并且距法定退休

年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签

订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满十年，

但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。

3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十

九条规定的情形续订劳动合同的。

根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人

单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了

一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就

意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动

合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同

时，应当作出慎重考虑。

在制定本法时，这一项规定引起了较大的争议。有一些意见

认为，连续签订两次固定期限的劳动合同，有可能累计时间却很

短。这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准，

容易导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取

到期不续签的做法，从而规避签订无团定期限劳动合同的法律义

务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计，就

是为了解决劳动合同短期化的问题。根据规定，用人单位在与劳

动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合

同时，就意味着下一次只要劳动者提巳或者同意续订劳动合同，

就必须签订无固定期限的劳动合同。企业为了不签订无固定期限

的劳动合同，但又能同时保持用工的稳定性，防止因频繁更换劳

动力而加大用工成本，就会延长每一次固定期限劳动合同的期限,

从而解决了合同短期化的问题。有的意见认为，这一项规定限制

了用人单位的用工自主权。这种认识是错误的。因为劳动合同是

由双方当事人协商一致订立的，劳动合同的期限长短、订立次数

都由双方协商一致确定，选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在

企业手中。只不过在法律规定的情形U现时，用人单位才必须与

劳动者签订无固定期限劳动合同。而且这种劳动合同也不是“终

身制”的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，

用人单位可以解除劳动合同。

五、关于视为无固定期限劳动合同

本法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种

不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订

立书面劳动合同的情况发生。对此，木法作了相关规定。对于已

经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用

人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳

动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或

者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同

未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自

用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

根据本条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订

立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳

动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订

了无固定期限劳动合同，但并不代表月人单位已经与劳动者签订

了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳

动者订立劳动合同。对于这种情况，本法第八十一条第二款规定：

“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,

应当向劳动者支付二倍的月工资。”签订固定期限劳动合同12

根据劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同存在可

以签订、应该签订及视为签订三种情形：

一、可以签订：用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固

定期限劳动合同；

二、应该签订：用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合

同有3类：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这20—年自用人

单位用工之日起计算，包括劳动合同实施前的工作时间。

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订

立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退

休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三

十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

需要注意的是，用人单位与劳动者连续二次固定期限劳动合同，

是指自20__年1月1日起，用人单位与劳动者的固定劳动合同次

数，跨年度的劳动合同和仅约定试用期的合同都可以视为一次固

定期限劳动合同，再次签订的合同到期后，劳动者不存在劳动合

同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的法定被解除劳

动合同情形的'，则用人单位应在合同期满后与劳动者签订无固定

期限劳动合同。另外，自20—年1月1日后，试用期应包含在劳

动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期

限为劳动合同期限。因此，用人单位应注意不要将试用期约定成

一次固定期限劳动合同。

三、视为签订：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订

立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳

动合同。签订固定期限劳动合同13

郑先生咨询：

我在现公司从事管理工作已经两年多了，所续签的第二份劳

动合同的期满日是20__年10月31日，第三次签劳动合同。我身

体健康，工作成绩突出，公司给予的待遇也很好，因此在合同到

期时想与公司续签合同。朋友跟我说，新《劳动法》规定，连续订

立两次固定期限劳动节合同后，可以跟单位签无固定期限劳动合

同。所以我想咨询一下：

《劳动法》对签订无固定期限劳动合同的条件是如何规定

的？

二、《劳动合同法》对此是如何规定的？

三、届时再签新合同的话，我可否要求签订无固定期限劳动

合同？

四、签证无固定期限劳动合同后，是不是可以一直在这个

单位工作到退休了？

律师解答：

一、《劳动法》第20条规定：“劳动者在同一用人单位连续

工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者

提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合

同。”你显然不符合在该公司“连续工作满十年以上”这个条件。

二、《劳动合同法》则扩展了签订无固定期限合同的条件。该

法第14条第2款规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续

订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，

应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工

作满10年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业

改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年

且距法定退休年龄不足10年的；（3）连续订立二次固定期限劳动

合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定

的‘解除合同之情形，续订劳动合同的。

三、乍一看，你的情况似乎符合上述第3项之规定，但实际

上是不行的，因为目前适用该项规定有个合同签订“次数”的起

算点问题。《劳动合同法》第91条第1款规定：“本法第14条第

2款第3项规定连续订立固定期限劳动的次数，自本法施行后续

订固定期限劳动合同时开始计算。”由于该法自20_年1月1日

起实施，所以关于“连续订立二次固定期限劳动合同”的次数应

当自20__年1月1日后开始计算°就你的情况而言，你之前的两

份合同是在20—年1月1日之前签订的，不能算“连续订立二次

固定期限合同”，因此你在第二份合同期满时想要签订无固定期

限劳动合同是缺乏法律依据的，即使提出了要求，单位也可以拒

绝。

四、另外应当说明的是，签订了无固定期限合同，并不意味

着劳动关系可存续至退休。实践中，入少人认为签订了无固定期

限合同，就等于有了“铁饭碗”。其实不然，无固定期限合同只

是“无确定终止时间”的劳动合同，并非“终身合同”。因为它

有法定的解除、终止条件。只要出现《劳动合同法》第39、40、

41条所规定的可以解除劳动合同的情况，如劳动者违反规章制度,

严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失的等等，用人单位可

以解除无固定期限合同。

五、以上建议，供你参考。签订固定期限劳动合同14

一、怎么签订固定期限劳动合同

用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,

自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工

资。

用人单位违反本法规定与劳动者约定