2026年法考劳动与社会保障法案例题库及答案

2026年法考劳动与社会保障法案例题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.甲于2025年3月从某高校退休后开始按月领取基本养老保险待遇，2025年5月甲被A公司聘为技术顾问，双方签订了1年期的聘用协议，约定甲每周坐班3天，每月报酬6000元，遵守公司考勤制度。2026年1月A公司因业务调整通知甲解除聘用协议，甲要求公司支付经济补偿金。下列说法正确的是？A.甲与A公司成立劳动关系，公司应当支付经济补偿金B.甲已领取基本养老保险待遇，与A公司成立劳务关系，公司无需支付经济补偿金C.双方签订的聘用协议无效，甲无权主张任何报酬D.甲有权要求公司按照未签劳动合同支付二倍工资差额答案B解析根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第32条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中甲已领取基本养老保险待遇，与A公司成立劳务关系，不适用劳动法中经济补偿金、二倍工资等规则，聘用协议不存在无效情形，已提供劳动的有权主张相应报酬。2.B公司与刚毕业的乙签订2年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资4000元，转正后工资5000元（当地最低工资标准2600元）。乙工作满3个月时，B公司以乙试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。经查乙试用期的考核成绩远高于岗位录用要求。下列说法正确的是？A.双方约定的6个月试用期符合法律规定B.试用期工资4000元的约定不符合法律规定C.B公司以不符合录用条件解除劳动合同合法，无需支付补偿D.乙有权要求B公司支付违法约定试用期的赔偿金5000元答案D解析A选项错误，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，双方约定6个月试用期违法；B选项错误，试用期工资不得低于转正工资的80%（5000*80%=4000元）且不低于最低工资，约定合法；C选项错误，乙考核成绩远高于录用要求，公司以不符合录用条件解除属于违法解除；D选项正确，违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以转正工资为标准，按已履行的超期期间支付赔偿金，本案超法定试用期1个月，应支付赔偿金5000元。3.C快餐店招用丙作为非全日制后厨帮工，双方口头约定丙每日工作4小时，每周工作6天，每小时报酬22元（当地非全日制最低小时工资标准21元），工资每15天结算一次。下列说法正确的是？A.双方应当订立书面劳动合同B.C快餐店可以与丙约定1周的试用期C.双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿D.工资每15天结算的约定违反法律规定答案C解析非全日制用工双方可以订立口头协议，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过15日，任何一方均可随时通知对方终止用工且无需支付经济补偿。4.D劳务派遣公司将丁派遣到E用工单位工作，期限3个月。下列关于该劳务派遣关系的说法，符合法律规定的是？A.D公司可以与丁订立3个月的书面劳动合同B.E公司可以将丁再派遣到自己的子公司工作C.丁有权在D公司或E公司参加或组织工会D.若丁在工作中造成他人损害，由丁自行承担赔偿责任答案C解析A选项错误，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同；B选项错误，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位；C选项正确，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位参加、组织工会；D选项错误，被派遣劳动者执行工作任务致他人损害的，由用工单位承担侵权责任，派遣单位有过错的承担相应责任。5.F公司出资3万元送核心技术人员戊参加专项技术培训，双方约定了5年服务期，违约金5万元。戊工作满2年时提出辞职，F公司要求戊支付违约金。下列说法正确的是？A.双方约定的5年服务期无效，戊无需支付违约金B.戊应当支付的违约金数额最高为3万元C.戊应当支付的违约金数额为1.8万元D.戊辞职是行使法定权利，无需支付任何违约金答案C解析用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以约定服务期，违约金不得超过培训费用，且劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案总培训费3万元，服务期5年，已履行2年，剩余3年应分摊的费用为3万*3/5=1.8万元。6.G公司与高管己签订竞业限制协议，约定己离职后2年内不得到与G公司有竞争关系的单位任职，G公司在竞业限制期内每月支付竞业限制补偿2000元（己离职前12个月平均工资2万元），若己违反协议需支付违约金100万元。己离职后第3个月，G公司开始停发竞业限制补偿。下列说法正确的是？A.双方约定的2年竞业限制期限超过法定最长期限B.竞业限制补偿标准过低，该竞业限制协议无效C.己有权在G公司停发补偿满3个月时，请求解除竞业限制约定D.若己违反竞业限制约定，支付违约金后无需再继续履行竞业限制义务答案C解析A选项错误，竞业限制期限最长为2年，约定合法；B选项错误，竞业限制补偿低于法定标准（离职前平均工资30%或最低工资）的，劳动者可主张按法定标准补足，不导致协议无效；C选项正确，因用人单位原因导致3个月未支付竞业限制补偿的，劳动者有权请求解除竞业限制约定；D选项错误，劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，用人单位要求继续履行竞业限制义务的，劳动者仍需履行。7.H公司招聘行政专员，应聘者庚伪造了名牌大学硕士学历，入职后双方签订3年期劳动合同。半年后H公司在学历核查时发现庚的学历造假，遂通知其解除劳动合同。经查庚的工作能力完全符合岗位要求，工作期间无任何违纪记录。下列说法正确的是？A.H公司无权解除劳动合同，因为庚的工作能力符合岗位要求B.双方劳动合同自始无效，H公司无需向庚支付已工作期间的劳动报酬C.H公司有权解除劳动合同，且无需向庚支付经济补偿D.H公司解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知庚答案C解析劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位有权过错性辞退，无需支付经济补偿，无需提前30日通知；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。8.I公司经批准对一线生产岗实行综合计算工时工作制，周期为季度。员工辛在2025年第二季度总工作时长为520小时，季度内的法定节假日共3天，辛均在岗位工作。已知季法定工作时长为500小时，辛的日工资标准为300元。下列说法正确的是？A.I公司无需向辛支付加班费，因为实行综合计算工时制B.I公司应当向辛支付的延时加班费为300元/820150%C.I公司应当向辛支付的法定节假日加班费为3003200%D.综合计算工时的审批无需经劳动行政部门批准，公司可自行决定答案B解析综合计算工时制需经劳动行政部门审批，周期内总工作时长超过法定标准的部分，按不低于小时工资150%支付延时加班费；法定节假日安排工作的，无论何种工时制均需按不低于日工资300%支付加班费。9.员工壬累计工作已满8年，2025年请事假累计18天，且J公司按照规定未扣其工资。2025年壬未申请休当年年休假，J公司也未安排其休假。已知壬的日工资为200元。下列说法正确的是？A.壬2025年享有5天年休假B.壬2025年无权享受当年年休假C.J公司应当向壬支付未休年休假工资报酬共3000元D.若壬在当年休了产假，其无权再享受年休假答案A解析A选项正确，累计工作满1年不满10年的劳动者年休假为5天；B选项错误，请事假累计20天以上且单位不扣工资的才不享受当年年休假；C选项错误，未休年休假工资按日工资300%支付，其中包含正常工作期间的工资，已发正常工资的仅需补足200%差额即2000元；D选项错误，产假不计入年休假假期，不影响年休假享受。10.K公司员工癸在下班途中，因驾驶机动车与他人车辆发生交通事故受伤，经交警部门认定癸负事故主要责任。后癸申请工伤认定，下列说法正确的是？A.癸所受伤害应当认定为工伤B.癸所受伤害不得认定为工伤C.若癸是在参加公司组织的团建活动中受伤，不得认定为工伤D.工伤认定的申请主体只能是K公司，癸无权自行申请答案B解析上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的才能认定为工伤，本案癸负主要责任，不构成工伤；参加单位组织的团建活动受伤属于工作原因，应当认定工伤；单位未在法定期限内申请工伤的，劳动者本人、近亲属、工会可在1年内直接申请。11.L公司女职工甲某怀孕7个月，下列公司的做法符合法律规定的是？A.安排甲某每周加班1次，每次2小时B.安排甲某从事低温作业分级标准中第三级的作业C.经甲某同意，安排其值夜班D.甲某产前检查时间计入劳动时间，正常支付工资答案D解析对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班、夜班，不得安排三级体力劳动强度及禁忌从事的劳动；产前检查时间计入劳动时间，正常支付工资。12.M公司因生产经营需要调整组织架构，将原来的销售一部与销售二部合并，员工乙某原来的销售一部经理岗位被裁撤，公司将乙某调整为销售区域经理，薪资待遇与原岗位持平，工作地点仍在本市，调整后的岗位与乙某的工作技能匹配。乙某拒绝到新岗位报到，连续旷工10天，公司依据规章制度解除劳动合同。下列说法正确的是？A.M公司调整乙某岗位必须经乙某书面同意，否则调整无效B.M公司基于生产经营需要合理调岗，乙某拒不到岗属于严重违纪，公司解除合法C.M公司解除劳动合同应当向乙某支付经济补偿金D.M公司调整岗位属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，乙某有权被迫解除并主张经济补偿答案B解析用人单位基于生产经营需要进行调岗，未降低劳动者薪资待遇、调整后的岗位与劳动者技能匹配、无侮辱性惩罚性的，属于合法行使用工自主权，劳动者应当服从；劳动者无正当理由拒不到岗构成严重违纪的，单位可合法解除，无需支付经济补偿。13.丙某2020年1月1日入职N公司，2025年12月31日因劳动合同期满公司不同意续签而终止劳动合同，丙某离职前12个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。N公司应当向丙某支付的经济补偿金数额为？A.4万元B.4.8万元C.6万元D.7.2万元答案B解析劳动合同期满单位不续签终止的，应当支付经济补偿金，按工作年限每满1年支付1个月工资，工资标准为离职前12个月平均工资，未超过当地社平工资3倍的按实际工资计算。丙某工作6年，经济补偿金为6*8000=48000元。14.丁某在O公司工作了1年3个月，月工资6000元，O公司在没有任何法定理由的情况下通知丁某次日解除劳动合同，且未提前30日通知。O公司应当向丁某支付的赔偿金数额为？A.9000元B.1.2万元C.1.8万元D.2.4万元答案C解析用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿金标准的2倍支付赔偿金，赔偿金与代通知金不可并用。丁某工作1年3个月，经济补偿金为1.5个月工资，赔偿金为3*6000=18000元。15.戊某2023年1月入职P公司，公司一直未为其缴纳社会保险，2025年3月戊某从公司离职，2025年10月戊某申请劳动仲裁，要求公司支付2023年1月至2025年3月未缴社保的损失赔偿。下列说法正确的是？A.戊某的仲裁请求已经超过1年仲裁时效B.社保缴纳争议不属于劳动争议受案范围，仲裁委应当不予受理C.戊某的仲裁时效应从2025年3月离职之日起算，未超过时效D.劳动争议仲裁时效为2年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算答案C解析劳动争议仲裁时效为1年，劳动关系存续期间的相关争议自劳动关系终止之日起算1年。未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇的损失赔偿属于劳动争议受案范围，本案戊某离职后7个月申请仲裁，未超过时效。16.己某在Q公司工作了3年，因患非职业病需要住院治疗，下列关于己某医疗期的说法正确的是？A.己某享有3个月的医疗期B.医疗期内Q公司可以按照当地最低工资标准的70%支付病假工资C.医疗期内如果劳动合同到期，公司可以直接终止劳动合同D.医疗期满后己某不能从事原工作的，公司可以直接解除劳动合同答案A解析劳动者实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；病假工资不得低于最低工资标准的80%；医疗期内劳动合同到期的应当顺延至医疗期满；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，单位才可提前30日通知或支付代通知金解除劳动合同，并支付经济补偿。17.R公司因生产经营困难，资金周转受到严重影响，暂时无法按时支付员工工资。下列说法正确的是？A.R公司可以自行决定延期支付工资，无需告知员工B.R公司经与本单位工会协商一致，可以延期在1个月内支付工资C.R公司延期支付工资最长不得超过15日D.R公司可以用公司生产的产品抵付员工工资答案B解析工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或用实物抵付；单位因生产经营困难、资金周转受影响的，经与工会协商一致后可暂时延期支付，延期时长按各地规定一般不超过1个月。18.庚某累计缴纳失业保险费满6年，后因公司违法降薪，庚某主动提出解除劳动合同，办理了失业登记并有求职要求。下列说法正确的是？A.庚某是主动辞职，无权领取失业保险金B.庚某领取失业保险金的期限最长为12个月C.庚某领取失业保险金期间，基本医疗保险费由失业保险基金支付，个人无需缴纳D.庚某领取失业保险金期间重新就业的，剩余未领取的失业保险金期限作废答案C解析A选项错误，因用人单位违法侵害劳动者权益导致被迫辞职的，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金条件；B选项错误，累计缴费满5年不足10年的，领取失业金最长期限为18个月；C选项正确，领取失业金期间的基本医疗保险费由失业保险基金承担，个人无需缴纳；D选项错误，重新就业后再次失业的，剩余未领取期限可与新产生的领取期限合并计算。19.S劳务派遣公司将员工辛某派遣到T公司工作，T公司安排辛某从事高空作业时未提供必要的劳动保护，导致辛某从高处坠落受伤，被认定为工伤，经鉴定为八级伤残。下列说法正确的是？A.辛某的工伤保险责任应当由T公司承担B.辛某的工伤保险责任应当由S公司承担，T公司承担连带责任C.辛某只能向T公司主张人身损害赔偿，无权享受工伤保险待遇D.劳务派遣单位无需为辛某缴纳工伤保险，由T公司缴纳答案B解析劳务派遣中派遣单位是用人单位，应当依法为劳动者缴纳工伤保险，承担工伤保险责任；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。20.下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力的是？A.追索劳动报酬共计3万元，超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.追索工伤医疗费共计1.8万元，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议C.因工作岗位调整发生的争议D.因竞业限制协议履行发生的争议答案B解析一裁终局的案件包括两类：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。二、多项选择题（每题2分，共40分）1.下列情形中，劳动者与用人单位之间成立劳动关系的有？A.大学应届毕业生甲某在毕业前与A公司签订就业协议，毕业后正式到A公司报到入职B.乙某被B公司招用，按照公司安排从事外卖配送工作，遵守公司的考勤、接单管理制度，按单获取劳动报酬，双方签订了《合作承揽协议》C.丙某经C公司安排在家为公司加工手工饰品，按照完成的件数结算报酬，无需到公司坐班，也不受公司规章制度约束D.丁某被D个体工商户招用为店员，按月领取工资，接受个体工商户的管理答案ABD解析劳动关系的核心认定标准为劳动者与用人单位之间存在人格、经济、组织从属性。A选项中毕业生已正式入职接受管理，成立劳动关系；B选项虽名为承揽协议但实际符合从属性特征，成立事实劳动关系；C选项中丙某不受单位制度约束，工作自主性强，属于承揽关系；D选项个体工商户是法定用人单位，与受其管理、领取报酬的店员成立劳动关系。2.2025年2月1日，戊某入职E公司，公司一直未与其订立书面劳动合同，直到2025年12月1日才与戊某补订了期限自2025年2月1日起的3年期劳动合同。下列说法正确的有？A.E公司应当向戊某支付2025年3月1日至2025年11月30日期间的二倍工资差额B.E公司无需向戊某支付二倍工资差额，因为双方已经补订了劳动合同C.戊某主张二倍工资差额的仲裁时效从2026年2月1日起算D.若E公司是在2026年3月1日才与戊某补订书面劳动合同，则视为双方已经订立无固定期限劳动合同答案AD解析用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，单位需从第2个月起至补订合同前一日支付二倍工资差额；用工满1年仍未签书面合同的，视为自满1年当日已订立无固定期限劳动合同。补订劳动合同不能免除二倍工资支付责任，二倍工资差额时效从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起逐月计算。3.下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有？A.己某在F公司连续工作满10年B.庚某与G公司连续订立二次固定期限劳动合同，庚某无严重违纪、不胜任工作等法定情形，第二次合同到期时庚某提出续订劳动合同C.辛某2020年1月入职H公司，公司一直未与其订立书面劳动合同，直到2025年1月才补订D.壬某在I公司连续工作满8年，距离法定退休年龄还有3年答案ABC解析应当订立无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者在单位连续工作满10年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，劳动者连续工作满10年且距退休不足10年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无法定辞退情形，续订合同的；用工满1年未签书面合同的，视为已订立无固定期限合同。D选项不满足连续工作满15年且距退休不足5年的条件。4.下列情形中，劳动者被迫提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有？A.J公司未按照劳动合同约定为员工甲某提供必要的劳动保护条件B.K公司未及时足额向员工乙某支付加班工资C.L公司未依法为员工丙某缴纳基本养老保险费D.M公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工丁某的权益答案ABCD解析以上均属于《劳动合同法》第38条规定的劳动者可被迫解除劳动合同并主张经济补偿金的法定情形。5.下列情形中，用人单位单方解除劳动合同无需支付经济补偿金的有？A.员工戊某在试用期内被证明不符合录用条件B.员工己某严重失职，营私舞弊，给N公司造成重大损害C.员工庚某同时与O公司建立劳动关系，经N公司提出后拒不改正D.员工辛某因患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事N公司另行安排的工作答案ABC解析A、B、C均属于《劳动合同法》第39条规定的过错性辞退情形，单位解除无需支付经济补偿；D属于无过失性辞退，单位需支付经济补偿。6.员工壬某存在下列情形，P公司不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同的有？A.壬某为疑似职业病病人，在诊断或者医学观察期间B.壬某在P公司连续工作满12年，距离法定退休年龄还有4年C.壬某非因工负伤，在规定的医疗期内D.壬某刚生育完，尚在哺乳期内答案ACD解析用人单位不得对以下劳动者适用无过失性辞退或经济性裁员：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期；患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年。B选项不满足连续工作满15年的条件。7.下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有？A.Q劳务派遣公司与被派遣劳动者甲某订立1年期书面劳动合同B.R用工单位使用被派遣劳动者的数量超过其用工总量的15%C.S劳务派遣公司向被派遣劳动者乙某收取了500元的岗位押金D.T用工单位将被派遣劳动者丙某派遣到其关联公司工作答案ABCD解析劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同；用工单位使用派遣工比例不得超过用工总量的10%；劳务派遣单位不得向劳动者收取押金；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。8.下列岗位中，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制的有？A.公司总经理、高管等高级管理人员B.长途运输人员、出租车司机C.流水线生产作业人员D.外勤推销人员答案ABD解析不定时工作制适用于工作无法按标准工时衡量、需要机动作业的岗位，包括高管、长途运输人员、外勤人员等；流水线作业人员适用标准工时或综合计算工时制。9.下列工资支付的做法中，违反法律规定的有？A.U公司在向员工支付工资时，以员工休了2天事假为由克扣了相应天数的工资B.V公司因员工李某举报公司违法用工，从其当月工资中扣除了1000元作为罚款C.W公司从员工赵某的工资中代扣了其应当缴纳的个人所得税D.X公司因员工王某损坏公司设备，按照规章制度约定从其当月工资中扣除了全部工资作为赔偿答案BD解析事假期间单位可以不支付工资，有权代扣个税；单位不得对劳动者进行违法罚款，因劳动者本人原因给单位造成经济损失需要赔偿的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。10.下列员工所受伤害中，应当认定为工伤的有？A.保安乙某在上班期间，因阻止无关人员进入公司被殴打致伤B.技术人员丙某为完成工作任务主动加班，在加班时突发疾病死亡C.员工丁某参加公司组织的篮球友谊赛时受伤D.员工戊某在上班期间因感情问题在办公室自残受伤答案ABC解析工作时间工作场所因履行工作职责受到暴力伤害、工作时间工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、参加单位组织的文体活动受伤均属于工伤或视同工伤情形；自残自杀不得认定为工伤。11.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，下列说法正确的有？A.保留劳动关系，退出工作岗位B.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金C.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额D.由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费答案ABCD解析以上均为一级至四级工伤的法定待遇。12.下列纠纷中，属于劳动争议仲裁委员会受案范围的有？A.劳动者甲某与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议B.劳动者乙某与用人单位之间因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.退休人员丙某与社保经办机构之间因发放基本养老金发生的争议D.劳动者丁某与用人单位之间因工伤医疗费发生的争议答案ABD解析C选项属于劳动者与行政机关之间的行政争议，不属于劳动争议；A、B、D均为劳动者与用人单位之间的劳动争议，属于仲裁受案范围。13.下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的有？A.劳动争议仲裁不收费B.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖C.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁的，由用人单位所在地的仲裁委管辖D.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日答案ABD解析双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。14.下列关于社会保险缴纳的说法，正确的有？A.基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳保险费B.工伤保险、生育保险由用人单位缴纳保险费，职工不缴纳C.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记D.个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼答案ABCD解析以上均符合《社会保险法》的规定。15.下列做法中，违反劳动法律规定的有？A.Y公司安排17岁的未成年工甲某从事矿山井下作业B.Z公司安排经期女职工乙某从事高处、低温、冷水作业C.A公司安排怀孕5个月的女职工丙某加班D.B公司在女职工丁某哺乳期内安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案ABD解析未成年工不得从事矿山井下、有毒有害作业；经期女职工不得从事高处、低温、冷水作业；对怀孕7个月以上的女职工才不得安排加班，怀孕5个月可以安排加班；哺乳期女职工不得安排第三级体力劳动强度的作业。16.下列关于集体合同的说法，正确的有？A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准答案ABC解析劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件不得低于集体合同规定的标准。17.下列关于非全日制用工的说法，符合法律规定的有？A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过7日答案ABC解析非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。18.C公司的下列人员中，C公司可以与其约定竞业限制条款的有？A.公司总经理赵某，属于高级管理人员B.公司核心技术部门的工程师钱某，属于高级技术人员C.公司前台行政人员孙某，能够接触到公司的核心客户名单等保密信息D.公司保洁人员李某，无保密义务答案ABC解析竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，无保密义务的普通劳动者不得约定竞业限制。19.下列情形中，劳动合同终止的有？A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者被人民法院宣告死亡的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案ABCD解析以上均为劳动合同法定终止情形。20.失业人员符合下列哪些条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金？A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已经进行失业登记，并有求职要求的D.因个人职业规划原因主动辞职中断就业的答案ABC解析领取失业保险金需满足缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求三个条件，因个人原因主动辞职不属于非因本人意愿中断就业，不符合领取条件。三、不定项选择题（每题2分，共10分）2024年7月1日，张某入职蓝天科技公司（以下简称蓝天公司），担任产品经理岗位，双方签订了期限为2024年7月1日至2027年6月30日的3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资12000元，转正后月工资15000元。2025年3月，蓝天公司因业务转型，决定将产品部整体裁撤，与张某协商调岗至销售岗，薪资调整为每月10000元加销售提成，张某拒绝调岗。蓝天公司遂以“订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，于2025年4月1日向张某发出解除劳动合同通知，要求张某当日离职，未额外支付其他费用。张某离职前12个月平均工资为14000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，当地月最低工资标准为2200元。请根据上述案例，回答下列1-5题：1.关于蓝天公司与张某约定的试用期，下列说法正确的有？A.约定6个月试用期符合法律规定B.试用期工资12000元符合法律规定C.若张某在试用期内被证明不符合录用条件，蓝天公司可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿D.试用期包含在劳动合同期限内答案ABCD解析3年以上固定期限劳动合同试用期最长为6个月；试用期工资不得低于转正工资的80%（15000*80%=12000元）且不低于最低工资，约定合法；试用期不符合录用条件的单位可过错性辞退，无需补偿；试用期包含在劳动合同期限内。2.关于蓝天公司以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的行为，下列说法正确的有？A.蓝天公司解除劳动合同合法，因为业务转型导致产品部裁撤属于客观情况发生重大变化B.蓝天公司解除劳动合同违法，因为其未与张某就变更劳动合同进行充分协商，直接解除不符合法定程序C.若蓝天公司解除违法，张某有权要求继续履行劳动合同D.若蓝天公司解除违法，张某不要求继续履行的，蓝天公司应当支付赔偿金答案BCD解析客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的，单位需先与劳动者协商变更合同，协商不成的才可提前30日通知或支付代通知金后解除，本案蓝天公司未履行协商变更程序直接解除，属于违法解除；违法解除的，劳动者可选择继续履行合同或主张赔偿金。3.若蓝天公司的解除行为被认定为违法，其应当向张某支付的赔偿金数额为？A.14000元B.28000元C.21000元D.42000元答案B解析张某工作时长为9个月，经济补偿金为1个月工资，张某工资未超过当地社平工资3倍，故赔偿金为经济补偿金的2倍，即14000*2=28000元。4.若蓝天公司解除行为合法，其依法应当向张某支付的费用有？A.经济补偿金B.未提前30日书面通知的代通知金C.违法解除的赔偿金D.未休年休假折算工资答案AB解析客观情况发生重大变化解除的，单位需支付经济补偿金，未提前30日通知的需额外支付1个月工资作为代通知金；合法解除无需支付赔偿金，本案未涉及未休年休假事实。5.若张某就解除劳动合同争议申请劳动仲裁，下列说法正确的有？A.张某应当自2025年4月1日解除之日起1年内提出仲裁申请B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解C.若仲裁裁决蓝天公司向张某支付赔偿金28000元，该裁决属于终局裁决，蓝天公司不得向法院起诉D.张某对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼答案ABD解析劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算；仲裁庭裁决前应当先行调解；追索赔偿金不超过当地月最低工资12个月金额（2200*12=26400元）的才属于一裁终局，本案28000元超过该标准，不属于终局裁决，单位有权起诉；劳动者对仲裁裁决不服的，可在15日内起诉。四、主观案例分析题（共30分）案例2023年2月1日，宏图劳务派遣公司（以下简称宏图公司）与王某签订了为期2年的劳动合同，将王某派遣至恒信商贸公司（以下简称恒信公司）担任仓库管理员，每月工资由宏图公司发放，金额为4500元。宏图公司未为王某缴纳工伤保险费。2024年5月10日，王某在恒信公司仓库整理货物时，因货架倒塌被砸伤，送医院治疗共花费医疗费6万元，住院期间1个月。2024年7月，经社会保险行政部门认定王某所受伤害为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。王某受伤后，宏图公司仅在其住院期