战略目标绩效评定表_第1页
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文档简介

战略目标绩效评定表姓名职务评价人部门评价区间年月---年月评价项目权重评价要点评价内容分值评分战略规划与执行25%战略目标设定合理性1.目标与公司愿景和使命的一致性；2.目标的具体性和可衡量性；3.目标实现的可行性。25战略规划与执行25%战略规划完整性1.规划的全面性；2.风险评估的准确性；3.应对措施的合理性。20战略规划与执行25%战略执行效率1.时间管理；2.资源分配；3.团队协作。20战略规划与执行25%战略调整能力1.对市场变化的敏感度；2.战略调整的及时性；3.调整后的效果。15战略规划与执行25%战略成果达成度1.关键绩效指标达成情况；2.战略目标对公司的贡献；3.客户和市场的反馈。10团队协作与领导25%团队凝聚力1.团队成员之间的信任；2.团队沟通效率；3.团队目标的共识。20团队协作与领导25%领导力1.决策能力；2.激励和鼓舞团队；3.解决冲突的能力。20团队协作与领导25%跨部门协作1.跨部门沟通效率；2.跨部门资源整合；3.跨部门项目成功率。20团队协作与领导25%团队建设1.团队培训与发展；2.团队文化建设；3.团队士气。15团队协作与领导25%个人影响力1.个人行为对团队的影响；2.个人对公司文化的贡献；3.个人对团队士气的提升。15创新与学习20%创新能力1.创新思维；2.创新实施；3.创新成果。20创新与学习20%学习意愿1.学习的主动性和积极性；2.学习新技能的效率；3.学习成果的应用。20创新与学习20%知识分享1.知识分享的频率和质量；2.知识分享的接受度；3.知识分享对团队的影响。20创新与学习20%适应变化1.对变化的敏感度；2.适应变化的策略；3.适应变化的效果。20创新与学习20%问题解决能力1.分析问题的能力；2.解决问题的效率；3.解决问题的效果。20个人素质与职业发展30%职业道德1.诚信；2.尊重；3.责任感。15个人素质与职业发展30%职业素养1.工作态度；2.时间管理；3.团队合作。15个人素质与职业发展30%沟通能力1.沟通技巧；2.沟通效果；3.沟通频率。20个人素质与职业发展30%团队合作1.团队参与度；2.团队贡献；3.团队评价。20个人素质与职业发展30%职业发展1.职业目标；2.发展计划；3.发展成果。20本考核表旨在对员工在战略目标实现过程中的表现进行综合评定，以下四个维度分别从不同角度评估员工在战略执行中的贡献。评分（分）项目1项目2项目3项目4项目5评价得分计算A项目1*权重+项目2*权重+项目3*权重+项目4*权重+项目5*权重=____分出勤评分B迟到、早退次______*0.5+旷工_____*2+事假____*0.4+病假____*0.2=____分奖励贡献C_____分总分A-B+C=_________分员

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