国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案

最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》形考任务1试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）下列社会关系中，属于劳动法调整对象的是（）。A.劳动者甲与劳动者乙之间的借款关系B.用人单位与本单位职工之间的劳动关系C.两个企业之间的买卖合同关系D.劳动者与家人之间的抚养关系答案：B解析：劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。A项是民事借贷关系，C项是民事合同关系，D项是亲属关系，均不属于劳动法的调整范围。我国《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B解析：根据《劳动法》第二十一条及《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过6个月。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。下列关于劳动法律关系与劳动关系的关系，表述正确的是（）。A.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式B.劳动法律关系是劳动关系产生的基础C.二者是同一个概念的不同表述D.二者没有必然联系答案：A解析：劳动关系是客观的经济社会关系，属于经济基础范畴；劳动法律关系是经过劳动法律规范调整后形成的权利义务关系，属于上层建筑范畴。劳动关系是劳动法律关系的基础，劳动法律关系是劳动关系的法律表现形式。我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.18答案：C解析：《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。下列关于劳动法地位的表述，正确的是（）。A.劳动法是民法的重要组成部分B.劳动法是经济法的重要组成部分C.劳动法是行政法的重要组成部分D.劳动法是独立的法律部门答案：D解析：劳动法以劳动关系为主要调整对象，具有独立的调整对象和特有的基本原则、调整方法，在我国法律体系中已成为一个独立的法律部门。根据《劳动法》的规定，劳动合同的下列条款中，属于必备条款的是（）。A.试用期B.保守商业秘密C.劳动合同期限D.补充保险答案：C解析：劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。试用期、保守商业秘密、补充保险等均属于约定条款。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.30D.60答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》的规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8，40B.8，44C.6，36D.8，48答案：B解析：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。1995年国务院修订《关于职工工作时间的规定》后，标准工时制度调整为每日8小时、每周40小时。下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（）。A.劳动法基本原则贯穿于劳动法各项制度和规范之中B.劳动法基本原则是制定劳动法的基本依据C.劳动法基本原则具有高度的抽象性和概括性D.劳动法基本原则与宪法基本原则无关答案：D解析：劳动法的基本原则以宪法的基本原则为最高依据，是宪法原则在劳动领域的具体化，二者密切相关。其余三项均是对劳动法基本原则特征的正确表述。二、多项选择题（每题4分，共20分）下列哪些属于劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其它社会关系？（）A.劳动行政关系B.劳动仲裁关系C.社会保险关系D.工会组织与用人单位之间的关系答案：ABCD解析：与劳动关系有密切联系的其它社会关系主要包括：劳动行政管理关系、社会保险关系、劳动争议处理关系（调解、仲裁、诉讼）、工会与用人单位之间的关系、劳动监察关系等。根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形，包括未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。下列关于劳动法律关系要素的表述，正确的有（）。A.劳动法律关系的主体包括用人单位和劳动者B.劳动法律关系的客体是劳动行为C.劳动法律关系的内容是主体双方享有的权利和承担的义务D.劳动法律关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性答案：ABCD解析：劳动法律关系由主体、客体和内容三要素构成。主体是用人单位和劳动者；客体是劳动行为；内容是双方的权利和义务。劳动法律关系体现国家意志与当事人意志的双重属性，这是劳动法律关系区别于民事法律关系的重要特征。根据我国现行法律，下列哪些属于社会保险的组成部分？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.人身意外伤害保险答案：ABC解析：我国社会保险包括五大险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。人身意外伤害保险属于商业保险，不属于社会保险。下列哪些属于劳动法基本原则的内容？（）A.劳动权利义务相统一原则B.保护劳动者合法权益原则C.劳动力资源合理配置原则D.三方协调原则答案：ABCD解析：劳动法的基本原则通常包括：劳动权利义务相统一原则、保护劳动者合法权益原则、劳动力资源合理配置原则（或称劳动自由与劳动就业原则）、三方协调原则（政府、工会、用人单位三方协调劳动关系）。三、判断题（每题2分，共20分）劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。答案：正确劳动法律关系是一种意志关系，不具有物质利益属性。答案：错误解析：劳动法律关系虽然体现国家意志和当事人意志，但它是建立在劳动关系基础之上的，劳动关系本身具有物质利益属性。劳动法律关系既包含意志关系属性，又包含物质利益内容。我国劳动法适用于我国境内的企业、个体经济组织以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。答案：正确解析：《劳动法》第二条规定了其适用范围。国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，也适用劳动法。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是同时产生、同时消灭的。答案：正确解析：劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁（特殊行业除外），终于劳动者丧失劳动能力或死亡，二者同时产生、同时消灭，不可分割。这是劳动权利能力与民事权利能力的显著区别。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，也可以订立无固定期限劳动合同。答案：正确解析：《劳动合同法》第十三条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动法中的"劳动者"包括公务员。答案：错误解析：劳动法中的"劳动者"是指在法定劳动年龄内、具有劳动能力和劳动行为能力的自然人。公务员的管理适用《公务员法》，不适用《劳动法》。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。即"先裁后审"。用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同，无需说明理由。答案：错误解析：《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动法的调整方式包括强制性调整和任意性调整两种，其中强制性调整主要体现为劳动基准规范。答案：正确劳动报酬权是劳动者最基本的权利之一，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。答案：正确解析：劳动报酬权是劳动者核心的经济权利。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。四、简答题（每题10分，共40分）简述劳动关系的特征。答案：劳动关系具有以下特征：（1）劳动关系的主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位；（2）劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系，与劳动过程紧密相连；（3）劳动关系具有人身属性和财产属性相结合的特点；（4）劳动关系具有平等性与隶属性并存的特征，即劳动者与用人单位在订立合同时法律地位平等，但进入劳动过程后劳动者须接受用人单位的管理和指挥，形成隶属关系；（5）劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。简述劳动法与民法的区别。答案：劳动法与民法的主要区别体现在以下方面：（1）调整对象不同：劳动法调整劳动关系及与之密切联系的社会关系；民法调整平等主体之间的人身关系和财产关系。（2）主体地位不同：劳动关系中双方具有平等性和隶属性双重属性；民事关系中双方地位完全平等。（3）调整原则不同：劳动法以保护劳动者合法权益为基本原则，体现倾斜保护；民法以平等自愿、等价有偿为基本原则。（4）调整方式不同：劳动法采用强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主；民法以任意性规范为主，充分尊重当事人意思自治。（5）法律性质不同：劳动法属于社会法范畴，民法属于私法范畴。简述劳动法基本原则的内容。答案：我国劳动法的基本原则主要包括：（1）劳动权利义务相统一原则：劳动既是公民的权利，也是公民的义务，二者不可分割；（2）保护劳动者合法权益原则：这是劳动法的核心原则，包括劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、社会保险权等全方位的保护，体现对弱势群体的倾斜保护；（3）劳动力资源合理配置原则：通过市场机制与宏观调控相结合的方式，实现劳动力资源的优化配置；（4）三方协调原则：政府、工会和用人单位三方代表共同参与劳动关系的协调与管理；（5）各尽所能、按劳分配原则：坚持按劳分配为主体，多种分配方式