2026年工会干部业务考试题库及答案

2026年工会干部业务考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的（）。A.基本职责B.基本任务C.基本职能D.基本要求答案A解析2021年修订的《中华人民共和国工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。2.中国工会是中国共产党领导的职工（）的工人阶级群众组织。A.依法组织B.自愿结合C.民主选举D.协商成立答案B解析《工会法》第三条规定，中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。3.新修订的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年5月1日D.2023年1月1日答案B解析2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过修改决定，自2022年1月1日起施行。4.基层工会委员会每届任期（）。A.两年B.三年C.五年D.三年或者五年答案D5.职工代表大会是企业实行民主管理的（）。A.辅助形式B.基本形式C.唯一形式D.补充形式答案B6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业党委会B.职工代表大会或者全体职工C.企业行政办公会D.上级工会答案B解析《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。7.企业、事业单位、机关有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.十人B.十五人C.二十五人D.三十人答案C8.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.1.5%D.2.5%答案B9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案B解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.职工代表大会的代表中，一线职工代表的比例一般不低于（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案C11.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案A12.劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案D13.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月答案B14.下列不属于工会会员大会或者会员代表大会职权的是（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C.选举工会委员会和经费审查委员会D.制定企业生产经营计划答案D15.全国总工会提出，要最大限度把新就业形态劳动者吸收到（）中来。A.社区B.企业C.工会D.行业协会答案C解析新就业形态劳动者是职工队伍的重要组成部分，全国总工会部署推动快递员、外卖配送员、网约车司机等群体入会，最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来。16.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.上级主管部门答案B17.企业劳动争议调解委员会由职工代表和（）代表组成。A.政府B.企业C.工会D.社会团体答案B18.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。A.任职期间B.任期未满C.任职五年内D.任职三年内答案B19.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。A.女职工委员B.女职工代表C.女职工小组D.妇女委员答案A20.职工董事、职工监事由（）选举产生。A.企业党委B.公司董事会C.职工代表大会D.工会委员会答案C21.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A.专项集体合同B.劳动合同C.劳务协议D.岗位协议答案A22.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.一点五倍答案B23.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，且距法定退休年龄不足五年的，订立劳动合同时可以要求订立无固定期限劳动合同。A.五年B.八年C.十年D.十五年答案C24.推进产业工人队伍建设改革，要造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大（）队伍。A.科技人才B.产业工人C.管理人才D.技能人才答案B25.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案B26.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案C27.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案D28.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。A.3B.5C.7D.10答案B29.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为（）天。A.5B.7C.10D.15答案C30.工会会员每月按本人工资收入的（）缴纳会费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案A解析根据中华全国总工会有关规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的四项社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案ABCD解析中国工会的四项社会职能是维护职工合法权益、动员和组织职工参加经济建设、代表和组织职工参与国家和社会事务管理及企业民主管理、教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质。2.职工代表大会依法行使的职权包括（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权E.推荐选举权答案ABCDE3.根据《工会法》，工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案ABCD4.根据《劳动合同法》，用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案ABCD5.劳动争议的处理方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案ABCD6.集体合同的内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利答案ABCDE7.女职工特殊保护的内容包括（）。A.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动C.女职工生育享受98天产假D.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动答案ABCD8.根据《中国工会章程》，工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇答案ABCD9.厂务公开的主要内容包括（）。A.企业重大决策B.生产经营管理方面的重大问题C.涉及职工切身利益的问题D.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题答案ABCD10.根据《工会法》，企业、事业单位违反劳动法律法规规定，工会应当代表职工与其交涉、要求改正的情形包括（）。A.克扣、拖欠职工工资的B.不提供劳动安全卫生条件的C.随意延长劳动时间的D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的答案ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。答案正确2.企业单方面解除职工劳动合同时，可以不将理由通知工会。答案错误解析《工会法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同的，有权要求企业重新研究处理。3.职工代表大会每届任期与工会委员会每届任期相同。答案正确4.工会经费只能用于职工教育和工会活动。答案错误解析《工会法》规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，并非"只能"用于职工教育和工会活动，其使用范围由中华全国总工会制定具体办法。5.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。答案正确6.劳务派遣工不可以加入工会。答案错误解析劳务派遣工是职工队伍的一部分，依法享有参加和组织工会的权利，用工单位应当依法保障劳务派遣工加入工会的权利。7.集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。答案正确8.基层工会委员会每届任期两年。答案错误解析《工会法》规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年。9.工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。答案正确10.用人单位招用劳动者时，可以扣押劳动者的居民身份证。答案错误解析《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会的四项社会职能及其主要内容。答案工会的四项社会职能是：（1）维护职能，即维护职工合法权益、竭诚服务职工群众；（2）建设职能，即动员和组织职工积极参加经济建设，开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动；（3）参与职能，即代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位的民主管理；（4）教育职能，即教育职工践行社会主义核心价值观，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质。2.简述职工代表大会的五项职权。答案职工代表大会依法行使五项职权：（1）审议建议权，听取和审议企业生产经营重大决策等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权，审议通过集体合同草案、工资调整方案等涉及职工切身利益的重要事项；（3）审议决定权，审议决定职工生活福利方面的重大事项；（4）评议监督权，评议监督企业领导人员；（5）推荐选举权，推荐劳动模范，选举、罢免职工董事、职工监事等。3.简述签订集体合同的基本程序。答案签订集体合同的基本程序：（1）产生集体协商代表，双方各选派同等数额代表；（2）一方提出协商要约，另一方应当在规定期限内予以回应；（3）双方进行平等协商，形成集体合同草案；（4）将集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；（5）由双方首席代表签字盖章；（6）报送劳动行政部门审查备案；（7）向全体职工公布。4.简述劳动争议处理的基本程序。答案劳动争议处理的基本程序是"协商—调解—仲裁—诉讼"：（1）协商，劳动者与用人单位先行协商解决；（2）调解，向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解；（3）仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是提起诉讼的必经前置程序；（4）诉讼，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。五、论述题（每题10分，共20分）1.结合工作实际，论述工会如何履行维护职工合法权益的基本职责。答案维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，也是工会安身立命之本。履行好这一基本职责，应当从以下方面着力：（1）坚持党对工会工作的领导，始终保持正确政治方向。把党的路线方针政策和决策部署贯彻落实到工会维权服务各项工作中，引导职工群众听党话、感党恩、跟党走，在维护职工权益的同时维护企业和社会和谐稳定。（2）健全维权服务工作机制。一是完善集体协商和集体合同制度，围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等开展集体协商，签订集体合同和专项集体合同；二是健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权；三是建立健全劳动争议预防预警、调解仲裁衔接机制，把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。（3）突出重点群体和重点领域维权。高度关注新就业形态劳动者、农民工、困难职工等重点群体，切实维护其劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利。对拖欠工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间、侵犯女职工和未成年工特殊权益等违法行为，依法代表职工交涉，要求改正，拒不改正的提请政府依法处理。（4）坚持运用法治思维和法治方式维权。加强工会劳动法律监督，推动劳动法律法规贯彻落实；深入开展法治宣传教育，引导职工依法理性表达诉求；为合法权益受到侵害的职工提供法律援助，帮助职工通过法定途径维护自身权益。（5）竭诚服务职工群众，以服务促维权。做实送温暖、金秋助学、职工医疗互助、疗休养等工会服务品牌，做好困难职工帮扶解困工作，推动解决职工急难愁盼问题，把党和政府的关怀、工会组织的温暖送到职工心坎上。2.论述推进产业工人队伍建设改革的重要意义和主要举措。一、重要意义（1）是巩固党执政的阶级基础和群众基础的重要举措。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。推进产业工人队伍建设改革，有利于引导广大产业工人坚定不移听党话、跟党走。（2）是实施制造强国战略、推动高质量发展的迫切需要。推动高质量发展对产业工人队伍素质提出了更高要求，必须培养造就一支宏