2026年人力资源社会保障局招聘劳动法规专项训练试卷

2026年人力资源社会保障局招聘劳动法规专项训练试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。）1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。A.劳动者正式到岗工作的第一天B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期C.用人单位发布录用通知的日期D.劳动者办理入职手续并领取工卡的日期2.某员工与用人单位建立了劳动关系，双方未在劳动合同中约定试用期。根据法律规定，该用人单位（）。A.可以自行设定不超过六个月的试用期B.不可以设定任何试用期C.可以根据公司规定设定一年内的试用期D.可以设定不超过三个月的试用期3.在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定体现了（）原则。A.公平责任B.劳动者优先保护C.严格责任D.过错责任4.用人单位安排劳动者延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。A.1B.2C.3D.45.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.206.下列关于最低工资标准的说法，错误的是（）。A.最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定B.最低工资标准会定期调整C.最低工资标准是用人单位应支付的最低工资数额，包含加班费、特殊工作环境津贴等D.最低工资标准适用于在岗的全日制劳动者7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴社会保险费B.解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿C.向社会保险行政部门投诉D.以上都是8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.与其解除劳动合同C.安排其从事禁忌劳动D.以上都是9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是11.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.五C.七D.十二12.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.另行招录人员，并支付经济补偿B.继续履行劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任C.支付赔偿金，但无需继续履行D.与劳动者协商，看是否愿意接受其他补偿方案13.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.被派遣劳动者享有的劳动保护待遇应当与用人单位直接招用的劳动者相同B.用人单位可以完全将劳动者派遣出去，自己不再承担任何劳动保障责任C.劳务派遣单位是用人单位，用工单位是接受单位D.劳务派遣只能用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位14.用人单位违反《中华人民共和国社会保险法》规定，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）滞纳金。A.万分之五B.千分之五C.万分之一D.千分之一15.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资（）的工资报酬。A.百分之一百五十B.百分之一百二十C.百分之二百D.百分之三百二、多项选择题（下列选项中，至少有两项符合题意，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。）1.劳动合同必备条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假2.下列哪些情形属于《劳动合同法》规定的应当认定为工伤的情形？（）A.工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人安排的其他与工作相关的任务时，受到伤害的D.职工因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的E.旷工期间发生意外事故的3.用人单位在哪些情况下，可以与劳动者约定试用期？（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.固定期限劳动合同C.非全日制用工D.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月E.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月4.社会保险制度通常包括（）等基本险种。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险5.劳动者权益受到侵害时，可以通过哪些途径寻求救济？（）A.与用人单位协商B.向劳动保障监察部门投诉C.向工会请求帮助D.申请劳动争议仲裁E.直接向人民法院提起诉讼6.以下关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）。A.对从事放射、有毒、有毒有害等特殊作业的女职工，不得安排其在孕期、产期、哺乳期从事原工作B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当适当安排其他劳动C.女职工生育享受不少于九十天的产假D.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动E.女职工怀孕不满三个月的，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动7.劳动争议处理的原则包括（）。A.依法原则B.公平原则C.及时原则D.约束原则E.自愿原则（主要指调解阶段）8.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.将规章制度公示或者告知劳动者E.直接公布即可，无需讨论协商9.以下关于经济补偿金和赔偿金的说法，正确的有（）。A.用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿B.劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金D.经济补偿金是法定义务，赔偿金是惩罚性责任E.经济补偿金和赔偿金支付标准完全相同10.非全日制用工的特点包括（）。A.以完成一定工作任务为期限B.小时工作制C.劳动合同可以约定试用期D.用人单位可以随时解除用工，无需支付经济补偿E.工资支付可以按月或按次支付三、判断题（请判断下列说法的正误，正确的划“√”，错误的划“×”。）1.劳动合同既可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（）3.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁不能向法院起诉。（）4.劳动者因工负伤并被认定为工伤后，停止工作接受治疗，原工资福利待遇照常发放。（）5.用人单位在用工的同时订立劳动合同，并在用工一个月内订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（）6.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（）7.劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。（）8.安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付加班费的最低标准是原工资的150%。（）9.社会保险费由用人单位和劳动者共同承担，其中工伤保险费由用人单位缴纳，个人不缴纳。（）10.生育津贴由用人单位支付给女职工。（）四、简答题1.简述用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿？2.简述劳动争议调解的基本程序。3.简述用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？五、案例分析题某公司员工张某自2023年6月1日起在公司技术部门工作，双方未签订书面劳动合同。2024年5月，公司因业务调整，决定裁减部分员工，其中包括张某，并向其支付了相当于一个月工资的经济补偿。张某认为公司未与其签订劳动合同，且在合同期内（虽然未签合同，但实际工作满一年）解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定支付二倍的经济补偿金（赔偿金），故拒绝接受仅一个月的经济补偿，并申请劳动仲裁。请根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，分析：（1）张某与公司之间是否存在劳动关系？为什么？（2）公司解除张某劳动合同是否需要支付经济补偿？如果不需要，法律依据是什么？（3）如果公司需要支付经济补偿，应支付多少？如果张某要求支付二倍经济补偿金（赔偿金），是否合理？请说明理由。试卷答案一、单项选择题1.A解析：用工之日是指劳动者实际开始为用人单位提供劳动的日期，这是确定劳动关系和计算各项期限（如试用期、经济补偿金支付期限）的起点。2.A解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但法条同时规定，如果双方未约定试用期，用人单位不得设定试用期，但可以依法解除劳动合同。因此，如果未约定，则无试用期，但若要设定，法定最长期限是六个月，但题目问的是“可以”设定的，选项A最符合通常理解和部分地区的补充规定，但严格按法条原文，未约定则无。此处选项A可能意在考察即使无约定也可有试用期的可能性，或是在一定期限内设定的合理性，但需注意法条的直接规定是“不得设定”。（此题选项设置或有歧义，严格按法条“不得设定”更准确，但按常考点选A）3.B解析：该规定体现了对劳动者生命权的特殊保护，将特定情况下的死亡视为工伤，符合劳动者优先保护原则。4.A解析：根据《劳动合同法》第四十一条第四款，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。第四十四条第一项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。因此，一般性延长工作时间上限为1小时。5.B解析：根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。6.C解析：最低工资标准通常不包括加班费、特殊工作环境津贴、法定的福利待遇等。它是劳动者在法定工作时间提供正常劳动所得的最低工资保障。7.D解析：根据《社会保险法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权要求单位补缴；可以向社保行政部门投诉，要求查处；若因此解除劳动合同，还可以要求支付经济补偿。因此，D选项全面。8.D解析：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，并不得降低其工资福利待遇，还须提供特殊劳动保护。9.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。11.A解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前三十日通知是适用于转正后解除劳动合同的规定。12.B解析：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。13.A解析：根据《劳动合同法》第五十八、五十九、六十条等规定，劳务派遣单位是用人单位，承担用工责任；被派遣劳动者享有与直接用工劳动者同等的劳动保护、劳动条件和劳动报酬。劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性岗位，但不能完全免除用工单位的责任。14.A解析：根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。15.A解析：根据《劳动法》第四十四条第三项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、多项选择题1.A,B,C,D,E解析：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.A,B,C,D解析：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。选项A、B、C、D均属于上述情形。选项E旷工期间发生意外，一般不认定为工伤。3.B,D,E解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可见，试用期适用于固定期限和无固定期限的劳动合同，且与合同期限长短相关。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，法律未规定必须设定试用期。非全日制用工一般不设试用期。选项B（固定期限合同）、D（1年<期限<3年）、E（3年以上固定期限和无固定期限）均可约定试用期。4.A,B,C,D,E解析：社会保险是国家通过立法强制实施，为保障劳动者基本生活而建立的一种社会保险制度。我国基本社会保险制度通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，简称“五险”。5.A,B,C,D,E解析：这些都是劳动者维护自身权益的常见和合法途径。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》都规定了这些途径。6.A,B,C,D解析：根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，对从事特殊有害作业的女职工，孕期、产期、哺乳期不得从事原工作，应调离；孕期不适原劳动应调整；产假至少90天；经期不得从事高处、低温、冷水作业和重体力劳动。选项E，女职工怀孕不满三个月（通常指不满12周）一般不视为特殊保护期，但怀孕期间的所有保护规定均适用。7.A,B,C,E解析：劳动争议处理应依法进行（依法），力求公平（公平），及时解决（及时），调解自愿（自愿，指调解阶段），仲裁和诉讼程序具有约束力（约束，指裁决和判决的效力）。8.A,B,C,D解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或者告知劳动者。9.A,C,D解析：A项，用人单位单方解除合同（除特定情况外），如协商一致、法定情形下的解除，通常需支付经济补偿。B项，劳动者主动解除合同（如协商一致、符合法律规定的单方解除），用人单位一般无需支付经济补偿，但可能因工作年限支付补偿金。C项，用人单位违法解除或终止合同，应支付二倍经济补偿金（赔偿金）。D项，经济补偿是法定义务，赔偿金是因违法产生的惩罚性责任，性质不同。E项，经济补偿金和赔偿金计算基数和标准可能不同（如赔偿金通常是经济补偿金的两倍）。10.A,B,D,E解析：非全日制用工以完成一定工作任务为期限或约定以小时计酬，实行小时工作制（B），通常不设试用期（C项错误），用工灵活，单位可以较易解除，一般无需支付经济补偿（D），工资支付方式灵活（E）。三、判断题1.√解析：法律规定试用期适用于有固定期限的劳动合同，但双方可以通过协商不约定试用期。2.√解析：根据《劳动合同法》第三十八条第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。3.×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。仲裁并非诉讼的必经程序，但向法院起诉通常需要先经过劳动仲裁（除非法律另有规定）。4.√解析：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工负伤接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。5.√解析：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位在用工的同时订立劳动合同，并在用工一个月内订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。6.√解析：根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。7.×解析：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（如女职工在孕期、产期、哺乳期），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。续延期间，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；如果劳动者不同意续订（非因用人单位改变条件），且符合法定续延情形，则劳动关系自动续延，用人单位解除则需支付赔偿金（按第四十八条）。题目描述“不同意续订”的情况，若非因条件变化，且原合同期限已满，可能无需补偿；若因条件变化，则补偿与否看是否接受新条件。但通常理解为，若劳动者因条件未变而拒绝续订，用人单位解除需支付赔偿金。此题表述可能引起歧义，但严格按法条，自动续延时用人单位解除需支付赔偿金。8.√解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一般延长工作时间，最低标准是150%。9.√解析：根据《社会保险法》第十条、第二十三条等规定，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳；生育保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。10.×解析：根据《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以领取生育津贴：（一）女职工生育或者终止妊娠的；（二）享受计划生育手术休假或者在国家规定期限内的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。生育津贴由用人单位按照社会保险经办机构的规定支付。四、简答题1.用人单位在以下情形下需要向劳动者支付经济补偿：*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。*用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的（即：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）。*用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同的（即：有下列情形之一，需要裁减人员的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的）。*用人单位依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项规定的情形终止劳动合同的（即：劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的）。*用人单位因劳动者过错性解除劳动合同之外的其他原因解除劳动合同，且未依法支付经济补偿的。2.劳动争议调解的基本程序通常包括：*当事人申请：发生劳动争议，当事人可以自行协商，也可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。*调解组织受理：调解组织接到申请后，对符合受理条件的，予以受理；对不符合受理条件的，不予受理并说明理由。*调解准备：调解组织确定调解员，了解争议事实，与双方当事人沟通。*组织调解：调解员根据争议情况，可以邀请有关人员参与调解，组织当事人进行协商。调解应当遵循自愿、平等、合法的原则，注重说服教育。*达成协议：经调解，双方当事人达成协议的，制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，具有法律约束力。当事人可以自调解协议书生效之日起三十日内共同向人民法院申请撤销调解协议。*调解不成：调解未达成协议或者调解书送达前一方当事人反悔的，劳动争议仲裁程序时效不因此中断。当事人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。3.用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：*劳动