工会活动策划方案方案

工会活动策划方案方案为深入贯彻落实《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及上级工会关于加强基层工会建设、提升职工服务效能的相关要求，紧密围绕本单位202X年度中心工作，充分发挥工会凝聚职工、服务职工、维护职工合法权益的职能作用，切实提升职工的获得感、幸福感、归属感，调动全体职工的工作积极性、主动性、创造性，结合前期工会面向全体职工开展的需求调研结果，特制定本年度工会活动策划方案。本次调研共发放线上+线下问卷1267份，覆盖全体在职工会会员，有效回收问卷1219份，有效回收率96.21%。调研数据显示，92.3%的职工期待工会活动兼顾思想性、趣味性、实用性，68.7%的职工偏好“线上+线下”融合的活动形式，72.1%的职工希望活动覆盖不同年龄段、不同岗位群体的差异化需求，48.9%的职工提出希望工会增加职业技能提升、心理健康服务、子女关怀类的活动供给，调研结果为本次活动方案的制定提供了精准的数据支撑。一、活动总体目标1.思想引领目标：全年开展党的创新理论、政策法规、行业形势等专题学习活动不少于8次，实现全体职工覆盖100%，活动参与率不低于85%，引导职工树立正确的价值导向，自觉把个人发展融入单位发展大局，筑牢全体职工团结奋斗的共同思想基础。2.服务中心目标：围绕单位年度生产经营目标，全年开展劳动竞赛、技能比武、创新创效类活动不少于5次，打造2-3个具有单位特色的工会服务品牌，带动职工产出“五小”创新成果不少于30项，技能等级提升人数不少于50人，为单位创造直接或间接经济效益不低于500万元，切实将工会活动的活力转化为单位发展的动力。3.职工关怀目标：全年开展分层分类的职工慰问、帮扶、服务类活动不少于12次，实现困难职工、一线职工、退休职工、女职工等重点群体关怀覆盖100%，职工诉求响应率不低于95%，办结率不低于90%，年度工会工作职工满意度测评得分不低于90分，切实解决职工急难愁盼问题，让职工感受到工会的温暖。4.工会建设目标：进一步完善工会工作机制，提升工会工作人员的服务能力，全年争创1项市级以上工会荣誉，打造2个市级优秀职工创新工作室，工会组织的凝聚力、号召力、影响力明显提升，成功创建市级“模范职工之家”。二、活动基本原则1.普惠性原则：所有活动均面向全体工会会员开放，针对一线倒班职工、外派职工、特殊岗位职工设置差异化参与渠道，避免出现“少数人参与、多数人观看”的情况，确保全体职工都能平等享受工会服务、参与工会活动。2.精准性原则：针对不同群体的需求定制活动内容，针对一线职工重点开展技能提升、劳动保护、关怀慰问类活动，针对青年职工重点开展联谊交友、职业发展、文体娱乐类活动，针对女职工重点开展健康服务、权益保障类活动，针对退休职工重点开展康养关怀、节日慰问类活动，切实提升活动的适配性。3.实效性原则：所有活动均围绕单位中心工作和职工实际需求设计，杜绝形式主义、表面文章，每项活动明确具体的产出指标、考核标准，确保活动真正起到促发展、暖人心的作用。4.合规性原则：严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守《基层工会经费收支管理办法》等相关规定，活动经费使用公开透明，专款专用，严禁铺张浪费、违规发放福利，所有活动均符合党风廉政建设相关要求。5.安全性原则：所有线下活动均制定专项安全预案，落实安全责任人，完善安全防护措施，提前排查安全隐患，针对大型聚集性活动、户外活动制定应急处置方案，确保职工参与活动的人身安全、财产安全。三、年度活动具体安排本单位现有在职工会会员1267人，其中一线生产职工523人、行政后勤职工247人、业务营销职工312人、研发技术职工185人；男职工846人、女职工421人；35岁以下青年职工389人、35-50岁职工722人、50岁以上职工156人；退休职工127人。全年工会活动按季度设置主题，分思想引领、建功立业、关怀服务、文体娱乐四大类别推进，具体安排如下：（一）第一季度：“凝心聚力·开门红”主题活动（1月-3月）本季度活动围绕春节、元宵节、三八国际劳动妇女节等节点，重点做好节日慰问、思想动员、开门红劳动竞赛相关工作，为全年工作开局起步凝聚力量。1.思想引领类活动（1）党的创新理论专题学习会活动时间：1月中旬参与对象：全体工会会员活动内容：邀请市委宣讲团成员开展党的二十大精神、二十届中央全会精神专题授课，线下设置主会场1个、分会场5个，线上同步开启直播通道，授课结束后设置线上答题抽奖环节，题目围绕授课内容设置，答对80分以上即可参与抽奖。预期效果：实现职工学习覆盖100%，参与率不低于90%，引导职工准确把握政策导向，明确全年工作方向。经费预算：宣讲讲师费3000元，答题奖品（人均50元，共1000份）50000元，场地及物料费3000元，合计56000元。责任部门：工会宣传委员、各工会小组（2）职工思想动态调研座谈会活动时间：1月下旬参与对象：各岗位职工代表共80人活动内容：分一线生产、行政后勤、青年职工、女职工4个专场，每场邀请20名职工代表参加，重点收集职工对单位发展、工会工作、福利待遇、职业发展等方面的意见建议，形成《202X年度职工思想动态调研报告》，反馈给单位管理层及相关部门，推动职工诉求解决。预期效果：收集有效意见建议不少于30条，职工诉求响应率100%。经费预算：每场茶歇及物料费300元，4场合计1200元。责任部门：工会生活委员、各工会小组2.建功立业类活动（1）“开门红”劳动竞赛启动仪式及竞赛活动活动时间：2月上旬启动，竞赛周期2个月参与对象：各生产部门、业务部门、研发部门活动内容：明确各部门竞赛考核指标，生产部门考核产量达标率、良品率、安全事故率，业务部门考核订单完成率、客户满意度、回款率，研发部门考核项目推进进度、专利申请数量。竞赛设置团体一等奖1名，奖金5000元；二等奖2名，各奖励3000元；三等奖3名，各奖励2000元；优秀个人10名，各奖励1000元，所有获奖集体及个人均颁发荣誉证书。预期效果：带动一季度各部门任务完成率提升10%以上，顺利实现开门红目标。经费预算：启动仪式场地布置费2000元，奖金合计27000元，证书及物料费3000元，合计32000元。责任部门：工会生产委员、生产部、业务部、研发部（2）职工创新工作室经验交流会活动时间：2月下旬参与对象：各职工创新工作室带头人、技术骨干共30人活动内容：组织现有3个市级、校级职工创新工作室带头人分享创新项目孵化、团队建设、成果转化的经验，现场对接职工提出的技术难题，孵化本年度创新项目不少于10个。预期效果：形成年度创新项目清单，明确项目推进节点。经费预算：场地费2000元，资料费500元，合计2500元。责任部门：工会生产委员、技术部3.关怀服务类活动（1）春节送温暖慰问活动活动时间：1月上旬参与对象：困难职工23名、退休职工127名、春节值班一线职工312名活动内容：为23名困难职工每人发放1000元慰问金+价值300元的年货礼包，为127名退休职工每人发放价值200元的年货礼包，为312名春节值班的一线职工每人发放价值150元的慰问品，上门慰问行动不便的退休职工及困难职工。预期效果：实现重点群体慰问覆盖100%，让职工感受到节日的温暖。经费预算：困难职工慰问费用29900元，退休职工慰问费用25400元，值班职工慰问费用46800元，合计102100元。责任部门：工会生活委员、各工会小组（2）元宵节职工趣味游园会活动时间：2月中旬参与对象：全体工会会员活动内容：在单位职工活动中心设置猜灯谜、套圈、投壶、趣味掷骰子等8个互动项目，职工参与项目即可获得印章，累计一定数量的印章可兑换洗衣液、洗发水、小家电等实用奖品，人均奖品标准30元。针对倒班职工设置2场游园会，分别安排在白班下班后、夜班下班后，确保所有职工都能参与。预期效果：参与率不低于80%，营造欢乐祥和的节日氛围。经费预算：奖品费用38010元，场地布置费2000元，合计40010元。责任部门：工会文体委员、各工会小组（3）三八国际劳动妇女节女职工健康服务活动活动时间：3月上旬参与对象：全体女职工421名活动内容：邀请妇幼保健院专家开展女职工健康知识讲座，重点讲解两癌预防、心理健康、职业健康防护相关知识，讲座结束后设置一对一健康咨询环节，为每位女职工发放价值80元的健康礼包（含体检优惠券、健康书籍、洗护用品等）。预期效果：提升女职工健康意识，覆盖全体女职工100%。经费预算：讲师费2000元，健康礼包费用33680元，合计35680元。责任部门：工会女职工委员、行政部4.文体娱乐类活动“迎春杯”职工球类比赛活动时间：3月中下旬参与对象：全体球类运动爱好者活动内容：设置篮球、羽毛球、乒乓球三个比赛项目，每个项目分团体赛、个人赛，按年龄段设置组别，比赛设置一二三等奖，获奖选手颁发奖金及荣誉证书。预期效果：参与人数不少于200人，丰富职工业余文化生活，提升职工身体素质。经费预算：场地租赁费5000元，奖金及奖品费用20000元，合计25000元。责任部门：工会文体委员、职工球类协会第一季度活动合计预算：294490元。（二）第二季度：“建功立业·促发展”主题活动（4月-6月）本季度围绕五四青年节、五一劳动节、六一儿童节等节点，重点开展技能比武、创新创效、青年服务、子女关怀等活动，调动职工干事创业的积极性。1.思想引领类活动（1）五四青年节主题团日暨青年职工思想分享会活动时间：4月下旬参与对象：35岁以下青年职工389名活动内容：组织青年职工参观本地红色教育基地，邀请3名优秀青年岗位能手分享成长故事，开展“我为单位发展献一策”主题征集活动，评选10名“年度青年岗位能手”，每人发放奖金1000元及荣誉证书。预期效果：覆盖全体青年职工100%，收集合理化建议不少于20条。经费预算：车费、门票费人均100元，合计38900元，奖金10000元，合计48900元。责任部门：工会宣传委员、团支部（2）民法典+劳动权益普法宣传活动活动时间：5月中旬参与对象：全体工会会员活动内容：邀请专业律师开展劳动权益、民法典相关知识普法讲座，线下设置法律咨询台，为职工提供免费的权益咨询服务，同步开展线上普法答题活动，答对80分以上即可获得价值20元的日用品奖品。预期效果：职工参与率不低于85%，提升职工的法律意识和维权能力。经费预算：律师费3000元，答题奖品费用25340元，合计28340元。责任部门：工会生活委员、法务部2.建功立业类活动（1）岗位技能比武大赛活动时间：5月上旬启动，6月下旬收官参与对象：全体在职职工活动内容：分通用技能（办公软件操作、公文写作、消防安全）和专业技能（生产操作、营销策划、运维服务、研发设计）两大类，每个类别按岗位设置细分赛道，比赛设置一等奖1名，奖金3000元；二等奖2名，各奖金2000元；三等奖3名，各奖金1000元；优秀组织奖3个，各奖金2000元，所有获奖选手优先推荐参加市级、省级技能比武大赛。预期效果：参与人数不少于600人，带动不少于20名职工技能等级提升。经费预算：奖金合计33000元，物料及场地费8000元，合计41000元。责任部门：工会生产委员、人力资源部、各业务部门（2）“五小”创新成果评选活动活动时间：6月中旬参与对象：全体在职职工活动内容：面向全体职工征集小发明、小创造、小革新、小设计、小建议成果，邀请行业专家、技术骨干组成评审团，评选出一等奖2名，各奖金2000元；二等奖5名，各奖金1500元；三等奖10名，各奖金1000元，优秀成果优先申请专利、推荐参加上级工会创新成果评选。预期效果：收集创新成果不少于30项，实现成果转化不少于10项，创造经济效益不少于100万元。经费预算：奖金合计21500元。责任部门：工会生产委员、技术部3.关怀服务类活动（1）职工子女六一儿童节关爱活动活动时间：6月1日前后参与对象：有14周岁以下子女的职工362名活动内容：为每位符合条件的职工发放价值100元的儿童图书、文具、益智玩具礼包，同时开展“职工子女书画大赛”，评选优秀作品在单位宣传栏展出，为获奖儿童发放荣誉证书及奖品。预期效果：覆盖符合条件的职工100%，提升职工的归属感。经费预算：礼包费用36200元，比赛奖品费用3000元，合计39200元。责任部门：工会女职工委员、各工会小组（2）心理健康咨询服务进班组活动活动时间：5月-6月参与对象：全体职工活动内容：每月安排2次专业心理咨询师深入一线班组，开展压力疏导、情绪调节、职场心理等专题讲座，设置一对一心理咨询室，为有需要的职工提供免费的心理咨询服务，同时在职工活动中心增设心理减压室，配备减压沙盘、按摩椅、宣泄设备等。预期效果：服务职工不少于200人次，缓解职工工作压力，降低职业倦怠率。经费预算：咨询师服务费8000元，减压设备采购费12000元，合计20000元。责任部门：工会生活委员、人力资源部4.文体娱乐类活动（1）春日职工徒步活动活动时间：4月中旬参与对象：全体工会会员活动内容：选择近郊10公里生态绿道作为徒步路线，沿途设置3个补给点，配备矿泉水、应急药品、能量补给食品，所有参与职工发放价值120元的运动背包、速干衣套装，走完全程的职工额外获得定制纪念奖牌1枚。针对行动不便的职工设置后勤服务岗，负责沿途补给、拍照等工作，确保所有职工都能参与。预期效果：参与人数不少于1000人，引导职工养成运动习惯，增强团队凝聚力。经费预算：运动套装费用152040元，补给及物料费8000元，合计160040元。责任部门：工会文体委员、各工会小组（2）职工才艺展示大赛活动时间：5月下旬参与对象：全体工会会员活动内容：征集职工的歌唱、舞蹈、书法、绘画、摄影、手工艺等才艺作品，邀请专业评委评选出一二三等奖，优秀作品在单位展厅展出，同时举办线下才艺展演活动，为职工提供展示自我的平台。预期效果：征集作品不少于150件，参与人数不少于300人，丰富职工精神文化生活。经费预算：奖金及奖品15000元，场地布置及展演费用3000元，合计18000元。责任部门：工会文体委员、职工文化协会第二季度活动合计预算：376980元。（三）第三季度：“清凉关怀·暖人心”主题活动（7月-9月）本季度围绕七一建党节、高温作业期、开学季等节点，重点开展夏日送清凉、困难帮扶、技能传承等活动，切实保障职工权益，解决职工实际问题。1.思想引领类活动（1）七一建党节主题党日活动活动时间：7月上旬参与对象：党员职工456名活动内容：组织党员职工重温入党誓词，参观本地党建教育基地，开展“党员先锋岗”评选活动，慰问12名困难党员，每人发放慰问金500元。预期效果：覆盖全体党员职工100%，发挥党员的先锋模范作用。经费预算：车费、门票费人均80元，合计36480元，困难党员慰问金6000元，合计42480元。责任部门：工会宣传委员、党委办公室（2）劳模先进事迹宣讲会活动时间：7月下旬参与对象：全体工会会员活动内容：邀请本单位3名市级劳模、五一劳动奖章获得者开展先进事迹宣讲，线上同步直播，设置互动提问环节，为参与互动的职工发放价值50元的奖品。预期效果：参与率不低于85%，引导职工学习先进、争当先进。经费预算：宣讲费6000元，互动奖品费用5000元，合计11000元。责任部门：工会宣传委员、各工会小组2.建功立业类活动（1）夏日攻坚劳动竞赛活动时间：7月-8月参与对象：各生产、业务部门活动内容：针对夏季生产、业务高峰期，开展为期2个月的攻坚竞赛，考核指标为任务完成率、安全事故率、客户投诉率，设置优胜部门3名，各奖励8000元；优秀个人20名，各奖励1200元。预期效果：带动夏季任务完成率提升15%以上，顺利完成半年度目标。经费预算：奖金48000元，物料及宣传费3000元，合计51000元。责任部门：工会生产委员、各业务部门（2）“师带徒”结对仪式活动时间：9月上旬参与对象：新入职职工47名、对口业务骨干47名活动内容：组织新职工与业务骨干签订师徒协议，明确带教内容、考核标准，年底考核合格的师徒每人发放500元奖励，评选10对“优秀师徒”，颁发荣誉证书。预期效果：帮助新职工快速适应岗位，提升职工队伍整体技能水平。经费预算：带教奖励47000元，证书及物料费2000元，合计49000元。责任部门：工会生产委员、人力资源部3.关怀服务类活动（1）夏日送清凉活动活动时间：7月-8月参与对象：一线高温作业职工523名活动内容：每周为一线职工发放矿泉水、绿豆汤、西瓜、防暑药品等降温物资，在一线班组设置清凉补给站，配备冰箱、空调、饮水机等设备，为每位职工每月发放价值150元的高温慰问品。预期效果：覆盖一线高温作业职工100%，保障职工夏季作业安全，无高温中暑事件发生。经费预算：降温物资费用156900元。责任部门：工会生活委员、安全管理部（2）金秋助学活动活动时间：8月下旬参与对象：子女考上大学的困难职工8名活动内容：为每位符合条件的困难职工发放3000元助学金，上门了解职工家庭情况，帮助协调解决子女入学相关问题。预期效果：解决困难职工子女入学的燃眉之急，实现符合条件的职工覆盖100%。经费预算：助学金合计24000元。责任部门：工会生活委员、各工会小组（3）职工体检升级服务活动时间：9月中旬参与对象：全体工会会员活动内容：协调专业体检机构优化职工体检套餐，在原有300元体检标准的基础上，工会补贴200元/人，增加心脑血管筛查、职业病筛查、妇科专项筛查等项目，为一线职工增加职业健康检查，体检结束后为职工提供一对一的体检报告解读服务。预期效果：覆盖全体职工100%，提升职工健康保障水平。经费预算：体检补贴费用253400元。责任部门：工会生活委员、行政部4.文体娱乐类活动（1）职工游泳比赛活动时间：8月上旬参与对象：全体游泳爱好者活动内容：按年龄段设置男子组、女子组不同赛程的游泳比赛，设置一二三等奖，获奖选手发放奖金及荣誉证书，所有参与选手发放定制游泳帽、游泳镜等纪念品。预期效果：参与人数不少于100人，丰富职工业余生活。经费预算：场地租赁费3000元，奖金及奖品费用12000元，合计15000元。责任部门：工会文体委员、职工游泳协会（2）职工亲子夏令营活动时间：8月中下旬参与对象：100组职工家庭活动内容：组织职工及子女开展2天1夜的研学夏令营，安排自然科普、拓展训练、亲子互动等项目，所有费用由工会承担，优先保障一线职工、困难职工家庭参与。预期效果：提升职工亲子关系，增强职工归属感。经费预算：夏令营费用40000元。责任部门：工会女职工委员、各工会小组第三季度活动合计预算：642780元。（四）第四季度：“总结表彰·迎新年”主题活动（10月-12月）本季度围绕国庆节、重阳节、元旦等节点，重点开展年终冲刺劳动竞赛、总结表彰、节日慰问、新年联欢等活动，为全年工作收好尾，为下一年度工作开好局。1.思想引领类活动（1）党的政策精神专题学习会活动时间：10月中旬参与对象：全体工会会员活动内容：邀请党校专家开展最新政策精神专题学习，组织职工结合岗位实际撰写学习心得，评选20篇优秀学习心得，每篇奖励500元，优秀心得在单位内部刊物、公众号刊发。预期效果：职工参与率不低于85%，引导职工准确把握政策方向。经费预算：讲师费3000元，优秀心得奖金10000元，合计13000元。责任部门：工会宣传委员、各工会小组（2）职工诉求满意度测评会活动时间：11月下旬参与对象：职工代表100名活动内容：对全年工会工作开展情况、职工诉求解决情况进行满意度测评，收集下一年度工会活动的意见建议，形成下一年度工会工作的改进方向。预期效果：收集有效建议不少于20条，为下一年度工作提供支撑。经费预算：茶歇及物料费2000元。责任部门：工会生活委员、各工会小组2.建功立业类活动（1）年终冲刺劳动竞赛活动时间：10月-11月参与对象：各业务部门活动内容：围绕年度目标任务开展年终冲刺竞赛，设置超额完成奖，按超额完成比例发放部门最高10000元、个人最高2000元的奖金，确保年度目标顺利完成。预期效果：带动年度任务完成率达到100%以上。经费预算：奖金合计80000元。责任部门：工会生产委员、各业务部门（2）年度创新成果表彰大会活动时间：12月中旬参与对象：全体职工代表活动内容：对全年劳动竞赛、技能比武、五小创新的优秀成果、先进个人、先进集体进行集中表彰，推荐优秀成果参加上级工会的评选，总结全年创新创效工作经验，明确下一年度创新工作方向。预期效果：表彰先进集体不少于10个、先进个人不少于30名，形成示范带动效应。经费预算：奖金30000元，场地布置及物料费5000元，合计35000元。责任部门：工会生产委员、各部门3.关怀服务类活动（1）重阳节退休职工慰问活动活动时间：10月下旬参与对象：退休职工127名活动内容：为每位退休职工发放价值200元的慰问品，组织退休职工参观单位新投产的生产基地、开展茶话会，通报单位年度发展情况，听取退休职工的意见建议，上门慰问行动不便的退休职工。预期效果：覆盖退休职工100%，让退休职工感受到单位的关怀。经费预算：慰问品费用25400元，活动费用5000元，合计30400元。责任部门：工会生活委员、离退休管理部（2）困难职工年度摸排慰问活动时间：12月上旬参与对象：年度困难职工25名活动内容：摸排年度因疾病、意外等原因导致家庭困难的职工，为每人发放1200元慰问金+价值300元的慰问品，建立困难职工帮扶台账，制定长期帮扶计划。预期效果：实现困难职工帮扶覆盖100%，解决职工实际困难。经费预算：慰问金及慰问品合计37500元。责任部门：工会生活委员、各工会小组（3）年终职工福利发放活动时间：12月中旬参与对象：全体工会会员活动内容：为每位职工发放价值300元的年终福利，包括米、面、油、坚果等实用物品，严格按照工会经费使用规定采购，优先采购脱贫地区农产品。预期效果：覆盖全体职工100%，提升职工幸福感。经费预算：福利采购费用380100元。责任部门：工会生活委员、采购部4.文体娱乐类活动（1）职工秋季运动会活动时间：10月中下旬参与对象：全体工会会员活动内容：设置田径、拔河、趣味接力、多人多足等竞技类和趣味类运动项目，按部门组队参赛，设置团体奖、个人奖，获奖队伍及个人发放奖金及荣誉证书。预期效果：参与人数不少于800人，增强团队凝聚力，丰富职工业余生活。经费预算：场地布置及物料费15000元，奖金及奖品50000元，合计65000元。责任部门：工会文体委员、各工会小组（2）新年联欢会活动时间：12月下旬参与对象：全体职工代表活动内容：组织职工自编自演文艺节目，设置抽奖环节，奖品为实用家电、日用品等，为全体参与职工提供工作餐，营造欢乐喜庆的新年氛围。预期效果：参与人数不少于500人，增强职工归属感。经费预算：场地布置及餐饮费80000元，抽奖奖品费用40000元，合计120000元。责任部门：工会文体委员、各工会小组第四季度活动合计预算：816000元。四、专项活动安排除季度常规活动外，针对特殊群体设置专项服务活动，具体安排如下：1.女职工专项服务：每两年组织一次女职工两癌专项筛查，本年度安排在9月，为421名女职工每人提供300元的两癌筛查服务，预算合计126300元。2.单身职工联谊活动：每季度组织一次单身职工联谊活动，与周边国企、事业单位、学校等单位联合举办，每次参与人数不少于50人，每次预算8000元，全年合计32000元。3.退休职工专项活动：每季度组织一次退休职工康养、茶话会、短途出游等活动，全年预算合计20000元。4.临时困难帮扶基金：预留100000元作为职工临时困难帮扶基金，针对遭遇突发疾病、意外事故的职工给予临时救助，资金使用情况随时公示，接受职工监督。专项活动合计预算：278300元。五、活动保障措施1.组织保障：成立工会活动领导小组，由工会主席担任组长，工会副主席担任副组长，成员包括各工会委员、工会小组组长，明确每个活动的责任人和推进节点，建立周调度、月总结的工作机制，确保各项活动按计划推进。2.经费保障：全年活动总预算为2308550元，其中单位行政拨款占60%，工会经费留存占40%，所有经费严格按照《工会会计制度》《基层工会经费收支管理办法》的规定使用，专款专用，每季度由工会经费审查委员会对经费使用情况进行审计，审计结果在单位内部公示，接受全体职工的监督，严禁超预算、违规使用经费。3.安全保障：所有线下活动均制定专项安全预案，落实安全责任人，为参与户外活动的职工购买临时意外险，配备专业医护