卫生院支部思想政治工作自查报告2026(3篇)

卫生院支部思想政治工作自查报告2026(3篇)第一篇2026年以来，XX镇卫生院党支部严格落实《关于加强新时代公立医院党的建设工作的意见》要求，紧扣卫健系统“医心向党、护佑健康”核心工作主线，把思想政治工作贯穿医疗服务、公共卫生服务、队伍建设全链条，根据县卫健局党组《关于开展2026年度基层党组织思想政治工作专项自查的通知》要求，支部于2026年10月8日至10月20日组织专班开展全覆盖自查，现将自查情况报告如下。本次自查成立以支部书记为组长，支委委员、党小组组长为成员的自查专班，对照上级下发的5大类27项自查指标，细化形成包含理论学习完成率、意识形态风险点排查覆盖率、职工思想诉求解决率、患者满意度、党员先锋岗履职达标率等12项可量化的核查标准，通过查阅台账、个别访谈、患者满意度抽样、职工座谈、现场核查等方式开展工作，累计查阅学习记录32份、意识形态研判台账4份、医德医风考核档案72份，访谈党员18名、普通职工42名、就诊患者67名，梳理各项工作落实情况，确保自查不走过场、不留死角。2026年支部思想政治工作主要成效体现在五个方面：一是理论武装走深走实。严格落实“第一议题”制度，全年开展第一议题学习22次，支委领学16次，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于卫生健康工作的重要论述、党的二十届五中全会精神、卫健系统便民惠民政策等内容开展专题研讨4次，每次研讨要求党员结合岗位实际提出至少1项具体工作改进建议，累计收集改进建议47条，已落地转化39条。针对临床一线职工倒班无法参与集中学习的问题，建立“错时学习+支委包联”机制，把学习资料、研讨视频同步上传至内部学习平台，安排支委一对一包联倒班党员，一周内完成补学和心得交流，实现党员学习覆盖率100%。创新“学习+实践”模式，先后组织党员到县红色教育基地、全市优秀基层卫生院研学2次，开展线上理论答题活动8次，参与率100%，平均得分96.2分，党员理论素养明显提升。二是意识形态阵地守牢守好。严格落实意识形态工作责任制，支部书记作为第一责任人每季度牵头开展意识形态形势研判，全年开展研判4次，梳理出职工网络行为不规范、医疗科普信息发布审核不严、患者对政策误解引发舆情等6个风险点，全部制定针对性防控措施并整改到位。建立信息发布“三级审核”制度，单位公众号、宣传栏、职工微信群发布的所有内容，需经科室负责人、宣传委员、支部书记三层审核后方可发布，全年公众号发布科普文章、政策解读、工作动态等内容38篇，未出现任何不当言论。针对网络上频发的医疗谣言，组织党员骨干组建科普宣传队，全年进社区、进学校、进乡村开展科普宣传21次，覆盖群众7200余人次，引导群众正确识别医疗谣言、科学就医。每季度开展职工思想动态摸排，全年摸排到职工关于薪酬待遇、轮休安排、职称评定、后勤保障等方面的诉求12项，已协调解决11项，剩余1项关于乡镇卫生院职工职称评审倾斜政策的诉求已上报县卫健局和县人社局，正在协调落实。三是医德医风建设持续深化。把思想政治工作和医德医风考核深度绑定，建立党员医生素养档案，把服务态度、患者满意度、投诉情况、公益服务参与情况纳入档案，作为评优评先、职称晋升、绩效发放的核心依据，权重占比达40%。全年开展医德医风专题培训6次，组织观看医疗领域违纪违法警示片3次，通报系统内医德医风反面案例4次，覆盖全体职工。建立“出院患者全覆盖回访制度”，每月安排专人回访所有出院患者，收集意见建议，全年回访患者2100余名，患者满意度从年初的92.3%提升到97.8%，累计收到患者锦旗12面、感谢信27封，未发生重大医德医风投诉事件，1名医生获评全县“医德标兵”。四是党员先锋作用充分发挥。在门诊导诊、慢病管理、家庭医生签约、重点人群健康服务等岗位设立党员先锋岗8个、党员责任区3个，明确先锋岗“三亮三比”要求，即亮身份、亮承诺、亮职责，比服务、比技术、比满意度。全年党员牵头开展家庭医生签约服务1.2万人次，为65岁以上老年人免费体检3800人次，针对辖区内127名行动不便的独居老人、残疾人建立党员上门服务机制，每月上门开展健康监测、送医送药、医保报销代办等服务，全年累计上门服务2100人次。在今年夏季肠道传染病防控工作中，12名党员主动报名值守发热门诊、参与重点区域消杀、上门开展流行病学调查，连续奋战21天，圆满完成防控任务，得到镇党委政府的通报表扬。五是为民服务实效不断提升。把思想政治工作成果转化为为民服务的动力，围绕群众反映强烈的“上班时间没空看病、下班时间没地方看病”问题，推出“周末无休门诊”“夜间延时门诊”，周末所有科室正常开放，内科、儿科、全科门诊开放至晚上8点，全年周末门诊接诊1.8万人次，夜间门诊接诊4200人次，极大方便了上班族、学生群体就医。针对低保户、特困人员、残疾人等特殊群体，推出“先诊疗后付费”“减免挂号费、诊查费”等惠民政策，全年累计为127名特殊群众减免医疗费用18.6万元，开展健康义诊活动24次，覆盖群众8700人次，解决群众就医急难愁盼问题16项，相关做法被县卫健局在全县推广。本次自查也发现了不少短板问题：一是理论学习的深度和广度有待拓展。部分党员学习停留在读文件、看视频的层面，结合医疗工作实际的思考不够深入，研讨发言泛泛而谈，没有真正把理论学习成果转化为解决实际问题的能力。针对非党员职工的理论学习安排不够系统，全年非党员职工集中学习次数仅为党员的一半，部分非党员职工对党的卫生健康政策了解不深，思想认知和党员存在差距。二是思想政治工作的方式方法不够创新。大部分学习教育仍采用开会、读文件的传统形式，契合年轻职工兴趣的新媒体形式应用较少，短视频、情景式教学、互动式研讨等形式几乎没有涉及，部分90后、00后年轻职工觉得思想政治工作和自身业务关联度不高，参与积极性不强。三是意识形态风险防控仍有漏洞。部分职工对个人网络行为的规范性认识不足，偶尔会在个人朋友圈转发未经核实的医疗养生类信息，虽然未造成不良影响，但反映出意识形态教育仍存在薄弱环节。针对患者的政策宣传和情绪疏导机制不够健全，部分患者对医保报销政策、诊疗收费标准不了解，容易产生不满情绪，全年收到的5起投诉中，有3起是因为政策解释不到位引发的误解。四是医德医风建设仍有薄弱环节。个别门诊医生接诊时态度生硬、解释病情不够耐心，全年收到3起关于服务态度的投诉，虽然已完成整改，但反映出部分医务人员的服务意识仍有待提升。医德医风考核结果的约束力不够强，部分考核指标未完全和绩效工资挂钩，对职工的震慑作用不足。五是思想政治工作队伍力量不足。支部未配备专职政工人员，所有思想政治工作均由支委委员兼职完成，而支委委员本身都是临床业务骨干，日常接诊任务繁重，投入思想政治工作的时间和精力有限，且所有支委均未参加过系统的政工业务培训，开展工作的专业能力有待提升。针对上述问题，支部制定了明确的整改措施和下一步工作计划：一是深化理论武装，提升学习实效。每季度制定差异化学习计划，针对党员增加案例研讨、岗位练兵、问题查摆等内容，每次学习要求党员结合岗位实际提出至少1项具体工作改进思路，把学习成效和党员积分考核直接挂钩。针对非党员职工制定专门的学习计划，每月开展1次集中学习，邀请非党员职工参与支部的研学、实践活动，提升非党员职工的思想认知水平。二是创新工作方式，提升吸引力。充分利用新媒体平台，开设“医心向党”短视频专栏，组织党员骨干拍摄健康科普、医德故事、先进典型事迹等短视频，在单位公众号、视频号发布，全年计划发布不少于20条。针对年轻职工开展“青年党员谈初心”“岗位建功演讲比赛”“优秀病例分享会”等活动，结合年轻职工的兴趣点设计活动内容，提升参与积极性。三是筑牢意识形态阵地，防控风险。每半年开展1次职工意识形态专项教育，明确个人网络行为规范，引导职工不转发未经核实的信息、不发表不当言论。在门诊大厅设置政策宣传岗，安排党员志愿者值守，为患者讲解医保政策、诊疗流程、收费标准，及时疏导患者情绪，化解矛盾。四是深化医德医风建设，提升服务水平。完善医德医风考核机制，把考核结果和绩效工资、评优评先、职称晋升完全绑定，加大服务态度、患者满意度的考核权重，每季度开展“服务明星”评选活动，对获评职工给予500元现金奖励，对出现有效投诉的职工给予通报批评和扣除当月10%绩效的处罚，切实提升职工的服务意识。五是加强政工队伍建设，提升工作能力。积极向上级部门申请，配备1名专职政工人员，负责支部的思想政治工作。每年安排支委委员和政工人员参加不少于2次的政工业务培训，提升专业能力。建立支委包联职工机制，每个支委包联10-15名职工，每月开展1次谈心谈话，及时了解职工的思想动态，解决职工的实际困难。第二篇XX街道卫生院党支部2026年度思想政治工作自查，严格对照市委组织部、市卫健委《基层医疗卫生机构党组织思想政治工作考核评价细则》要求，围绕“政治引领、思想凝聚、服务中心、建强队伍”四大核心任务，全面梳理全年思想政治工作开展情况，深入排查存在的短板不足，明确整改方向，现将自查情况报告如下。本次自查从2026年11月1日启动，到11月15日结束，成立由支部书记任组长，组织委员、宣传委员、纪检委员为副组长，各科室负责人为成员的自查工作组，对照考核细则的4大类32项指标，逐项核查台账资料、核实工作成效、征集服务对象和职工意见，累计发放职工调查问卷72份，回收有效问卷70份，发放服务对象调查问卷150份，回收有效问卷146份，召开职工座谈会、患者座谈会、乡医座谈会共3场，梳理形成工作成效清单、问题清单、整改清单三张清单，确保自查工作客观真实、全面准确。2026年支部思想政治工作主要成效如下：一是强化政治引领，把准工作方向。严格落实党组织领导下的院长负责制，支部班子和行政班子双向进入、交叉任职，3名支委全部进入院领导班子，2名非党员副院长全部列席支委会，所有“三重一大”事项全部经过支部班子集体研究决策，全年召开支委会24次，研究重大事项36项，其中涉及思想政治工作的事项12项，切实发挥了支部把方向、管大局、促落实的作用。把思想政治工作纳入单位年度工作计划，和业务工作同部署、同落实、同考核，年初制定《2026年思想政治工作要点》，明确10项具体工作任务，每季度开展1次专项督查，年底开展全面考核，确保各项任务落地落实。二是强化思想教育，凝聚职工共识。深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化，全年开展集中学习26次，专题研讨5次，组织党员开展“我为群众办实事”实践活动，累计为群众办实事72件。针对医务人员工作压力大、职业倦怠感强的特点，建立“思想疏导+心理关怀”机制，聘请专业心理咨询师，每季度开展1次职工心理辅导讲座，为有需求的职工提供一对一心理疏导，全年为12名存在焦虑情绪的职工提供了心理干预，有效缓解了职工的工作压力。开展“最美医者”评选活动，通过职工投票、患者评价、院班子审核，选树身边的先进典型4名，组织先进典型开展事迹宣讲3次，用身边人身边事教育引导职工，提升职工的职业认同感和使命感，全年职工主动申请参与公益服务、下沉社区服务的人数较去年增长了40%。三是强化服务融合，助推业务发展。把思想政治工作和业务工作深度融合，围绕群众就医的堵点难点问题，组织党员开展攻坚行动。针对群众反映的排队缴费时间长、取报告不方便的问题，党员技术攻坚小组用时2个月研发出“线上缴费+报告查询”小程序，今年3月上线以来，累计使用人数达3.2万人次，缴费时间从原来的平均15分钟缩短到2分钟，检查报告可以直接在手机上查看，大大提升了就医效率，群众关于缴费、取报告的投诉量下降了90%。针对辖区内慢性病患者多的特点，成立3支党员慢病管理团队，为2800名高血压、糖尿病患者建立专门的健康档案，每月上门随访，指导用药、调整饮食方案，全年辖区内慢性病患者的控制率从年初的68%提升到82%，并发症发生率下降了12%。在家庭医生签约工作中，党员带头深入社区、入户宣传、主动签约，全年家庭医生签约率达42%，超额完成上级下达的35%的任务，相关经验被市卫健委在全市推广。四是强化作风建设，树立良好形象。严格落实全面从严治党要求，深入开展“清廉医院”建设，制定《清廉医院建设实施方案》，明确15项具体任务，全年开展廉政教育8次，组织职工参观廉政教育基地1次，开展廉政谈话32人次，覆盖所有重点岗位人员。建立医药代表接待制度，所有医药代表接待全部在专门的接待室进行，全程登记备案，禁止医药代表私自进入临床科室，全年未发生商业贿赂、收受红包回扣等违纪违法事件。开展“纠治医疗领域不正之风”专项行动，重点排查不合理检查、不合理用药、不合理收费等问题，全年排查出问题3个，全部整改到位，退回不合理收费2.1万元，得到群众的一致认可。五是强化组织建设，夯实工作基础。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，全年召开党员大会6次，支委会24次，党小组会48次，讲党课4次，开展主题党日活动12次，发展党员2名，培养入党积极分子3名，为支部注入了新鲜血液。完善思想政治工作制度体系，先后制定《职工思想动态研判制度》《意识形态工作责任制实施细则》《医德医风考核办法》《党员包联群众工作制度》等6项制度，为思想政治工作开展提供了坚实的制度保障。本次自查发现的主要问题包括：一是思想政治工作的覆盖面还有盲区。针对单位的劳务派遣人员、临时聘用人员的思想政治工作安排不够系统，这部分人员共20名，占职工总数的28%，但全年参与思想政治学习的次数仅为正式职工的三分之一，部分临时聘用人员对单位的归属感不强，全年人员流失率达22%，远高于正式职工3%的流失率。二是思想教育的针对性不够。对不同岗位的职工没有制定差异化的教育内容，对临床医生、护士、行政人员、后勤人员的教育内容完全一致，部分职工觉得学习内容和自己的工作没有关联，学习的主动性不强，职工调查问卷显示，有32%的职工认为学习内容“不贴合岗位实际”。三是思想政治工作和业务工作的融合度有待提升。部分科室负责人仍然存在重业务轻思想的倾向，认为思想政治工作是支部的事，和自己的业务工作无关，在日常工作中没有主动开展思想政治工作，对科室职工的思想动态不了解，全年有2个科室出现职工矛盾未及时化解的情况，影响了工作效率。四是为民服务的能力还有待提升。针对辖区内上班族、学生群体的就医需求，便民措施供给不足，目前仅开放周末门诊，未开设夜间门诊，有47%的受访群众反映“下班之后没法看病”。针对老年人的防诈骗、健康科普宣传覆盖面不够，全年接到3起老年人购买假冒保健品被骗的咨询，反映出宣传工作仍存在短板。五是思想政治工作的保障力度不够。未设立专门的思想政治工作经费，开展活动的经费均从业务经费中调剂，部分活动因为经费不足无法开展，全年计划开展的4次户外研学活动仅完成2次。没有专门的党员活动阵地，党员活动均在会议室开展，活动形式比较单一。针对上述问题，支部制定了以下整改措施：一是扩大思想政治工作的覆盖面。针对劳务派遣人员、临时聘用人员制定专门的教育管理办法，和正式职工一样参与学习、参与活动、参与考核，把思想政治表现作为临时聘用人员转正、续聘的重要依据，占考核权重的30%。建立临时聘用人员关怀机制，及时解决他们在工作、生活中遇到的困难，提升归属感，降低人员流动性，力争2027年临时聘用人员流失率降到10%以下。二是提升思想教育的针对性。针对不同岗位的职工制定差异化的学习内容，对临床医务人员重点开展医德医风、职业精神、医疗安全相关教育，对行政人员重点开展宗旨意识、服务意识、政策解读相关教育，对后勤人员重点开展责任意识、奉献精神、服务规范相关教育。每次学习前提前征求职工的意见建议，按需确定学习内容，提升职工的参与积极性。三是深化思想政治工作和业务工作的融合。建立“一岗双责”制度，明确科室负责人既是业务负责人，也是科室思想政治工作的第一责任人，把思想政治工作开展情况纳入科室负责人的考核内容，占考核权重的30%。要求科室负责人每月开展1次科室职工谈心谈话，及时了解职工的思想动态，化解矛盾，对未按要求开展工作的科室负责人给予通报批评。四是提升为民服务能力。2027年1月起正式开放夜间门诊，内科、儿科、全科门诊开放至晚上8点，解决上班族、学生的就医需求。针对老年人开展“防诈骗+健康科普”进社区活动，每两个月开展1次，覆盖辖区内所有社区，通过案例讲解、现场答疑、发放宣传手册等形式，提升老年人的防诈骗意识和健康素养。建立“群众诉求快速响应机制”，在门诊大厅设置意见箱，公布24小时投诉电话，对群众的诉求24小时内响应，72小时内办结。五是加大思想政治工作的保障力度。把思想政治工作经费纳入单位2027年度预算，每年安排不少于5万元的经费，专门用于开展学习、活动、培训等。2027年上半年完成党员活动阵地建设，配备图书、多媒体设备、健身器材等，为开展思想政治工作提供必要的场地和设施。第三篇XX乡卫生院党支部2026年思想政治工作自查，严格按照县卫健局党组的统一部署，紧扣乡村医疗卫生服务工作实际，聚焦“保基本、强基层、建机制”核心要求，全面检视思想政治工作在助推乡村振兴、提升基层医疗服务能力、保障群众健康中的作用发挥情况，现将自查情况报告如下。本次自查自2026年10月15日开始，至10月30日结束，由支部书记牵头，组织支委成员、乡医代表、职工代表组成自查小组，对照《2026年度基层卫健系统思想政治工作考核清单》的5大类29项指标，逐项梳理全年工作，深入全乡8个行政村卫生室调研，走访群众120户，征求意见建议23条，梳理形成自查报告，确保自查结果真实反映工作实际。2026年支部思想政治工作主要成效体现在五个方面：一是突出政治引领，建强基层医疗队伍。严格落实党的组织生活制度，把思想政治教育作为“三会一课”的核心内容，全年开展集中学习21次，讲党课5次，其中针对乡村医生的专题学习3次，实现全乡12名乡村医生学习全覆盖。把思想政治表现作为乡村医生考核、准入的重要依据，全年调整乡村医生2名，新入职的2名乡医均为思想觉悟高、业务能力强的年轻人员，全乡乡医队伍平均年龄从52岁降到45岁，整体素质明显提升。针对乡医待遇偏低的问题，支部多次向乡党委政府和县卫健局反映，争取到每月200元的乡医绩效补贴，提升了乡医的工作积极性，全年乡医队伍流失率为0，较去年下降了15%。二是突出思想凝聚，激发干事创业动力。针对基层卫生院条件艰苦、待遇不高、人员留不住的问题，支部班子成员每月和职工开展1次谈心谈话，及时了解职工的困难，全年为职工解决住宿、就餐、子女入学等实际困难8件，稳定了职工队伍，全年人员流失率从去年的15%降到3%。开展“扎根基层、服务群众”主题教育活动，组织职工学习全国优秀乡村医生的先进事迹，开展“我的基层行医故事”分享会4次，邀请从业30年以上的老乡医分享行医经历，提升职工的职业荣誉感，引导职工扎根基层、服务群众，全年有3名年轻职工主动申请到偏远村卫生室工作。三是突出服务大局，助推乡村振兴。把思想政治工作和健康乡村建设结合起来，组织党员带头开展健康帮扶，针对全乡32户监测户，建立党员包联机制，每月上门开展健康体检、送医送药、医保报销代办等服务，全年累计上门服务260人次，为监测户减免医疗费用6.8万元，全乡未发生因病返贫致贫的情况。组织党员开展义诊活动，每月到各村开展1次义诊，全年累计义诊12次，服务群众3200人次，为群众免费发放降压药、感冒药、消毒用品等价值2.3万元的物资，解决了部分行动不便群众的就医难题。四是突出阵地建设，筑牢意识形态防线。在卫生院门诊大厅、各村卫生室设置宣传栏，每月更新党的卫生健康政策、健康科普知识，全年更新宣传栏12期，发布内容48篇。管好单位的工作群、乡医群，安排宣传委员专门管理，定期发布官方政策信息、健康科普内容，引导职工和乡医不转发不实信息、不发表不当言论，全年未出现意识形态方面的问题。针对农村群众文化水平不高、容易听信谣言的问题，组织党员组成“健康宣传小分队”，用方言、快板、顺口溜等群众喜闻乐见的形式开展宣传，全年开展宣传活动18次，覆盖群众4200人次，引导群众科学就医、不信谣不传谣，全年未出现因医疗谣言引发的群体事件。五是突出作风建设，提升服务水平。开展“群众满意卫生院”创建活动，把服务态度、群众满意度作为核心考核指标，全年开展医德医风培训4次，通报系统内的反面案例2次，提升职工的服务意识。建立“首问负责制”，第一个接待群众的职工要负责帮群众解决问题，不能推诿扯皮，对推诿扯皮的职工给予扣除绩效的处罚。全年群众满意度达98.2%，收到群众锦旗8面，未发生重大投诉事件，卫生院获评2026年度全县“群众满意基层卫生院”。本次自查发现的主要问题包括：一是乡村医生的思想政治工作比较薄弱。乡村医生分散在各村，集中学习难度大，全年仅开展3次集中学习，部分乡村医生对党的卫生健康政策了解不够，服务意识不强，个别乡村医生存在诊疗不规范、记录不全的问题，全年收到2起关于乡医服务态度的投诉。二是学习的形式比较单一。受条件限制，大部分学习都是读文件、读报纸，没有多媒体设备，学习的吸引力不够，部分年轻职工参与学习的积极性不高，职工调查问卷显示，有40%的年轻职工认为“学习形式太枯燥”。三是思想政治工作的力量不足。支部只有3名支委，均为兼职，其中2名是临床医生，日常接诊任务繁重，没有太多时间开展思想政治工作，也没