2026年江苏省大学生就创业知识竞赛题库及答案

2026年江苏省大学生就创业知识竞赛题库及答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1.5分，共45分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】C2.江苏省普通高校应届毕业生自主创业，申请创业担保贷款，个人最高贷款额度一般为（）万元。A.10B.20C.30D.50【答案】D3.在职业生涯规划中，霍兰德职业兴趣理论认为人的职业兴趣可以分为六种类型，其中喜欢从事资料加工、数字计算等操作性工作，通常被称为（）。A.现实型（R）B.研究型（I）C.艺术型（A）D.常规型（C）【答案】D4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.劳动仲裁【答案】A5.“互联网+”大学生创新创业大赛中，项目的商业计划书通常不包含以下哪个部分？（）A.执行总结B.市场分析C.公司章程D.财务预测【答案】C6.按照江苏省高校毕业生就业相关政策，毕业年度内的高校毕业生离校未就业，可以领取（）。A.失业保险金B.就业创业证C.低保金D.社会补贴【答案】B7.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月【答案】A8.大学生创业初期，选择企业法律形式时，（）以其全部财产对公司的债务承担责任，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。A.个人独资企业B.合伙企业C.有限责任公司D.个体工商户【答案】C9.在面试中，面试官问：“你最大的缺点是什么？”以下哪种回答方式最不妥当？（）A.提出一个非致命的缺点，并说明正在如何改进B.回答“我过于追求完美”C.回答“我没有缺点”D.回答“我在公开演讲方面比较紧张，正在参加相关培训”【答案】C10.根据社会保险法，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，而（）和生育保险由用人单位缴纳。A.工伤保险B.住房公积金C.商业保险D.补充医疗保险【答案】A11.创业团队中，（）的角色通常是负责把握方向、做出决策、协调资源。A.技术总监B.市场总监C.首席执行官（CEO）D.财务总监【答案】C12.江苏省实施的“三支一扶”计划，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和（）工作。A.扶贫B.帮困C.就业D.科技【答案】A13.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.30【答案】D14.SWOT分析法是常用的战略分析工具，其中“T”代表（）。A.优势B.劣势C.机会D.威胁【答案】D15.下列税种中，属于企业在生产经营过程中需要缴纳的主要流转税是（）。A.企业所得税B.增值税C.个人所得税D.房产税【答案】B16.大学生求职时，简历中“自我评价”部分应当（）。A.夸大其词，展示自信B.照抄网上的模板C.结合岗位需求，用具体案例佐证D.简单罗列形容词【答案】C17.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60【答案】B18.创业者在进行市场调研时，关于定性研究方法，以下不属于的是（）。A.深度访谈B.焦点小组C.问卷调查D.观察法【答案】C19.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】C20.下列哪种情况属于“就业困难人员”？（）A.刚毕业的大学生B.因身体残疾导致就业困难的人员C.主动辞职的人员D.工资较低的人员【答案】B21.商业模式画布中，用来描述企业如何将价值传递给客户的关键模块是（）。A.渠道通路B.客户关系C.收入来源D.核心资源【答案】A22.劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性、辅助性或者替代性B.长期性、核心性C.技术性、研发性D.管理性、决策性【答案】A23.某初创公司开发了一款APP，其核心竞争优势在于独特的算法，这属于（）资源。A.人力资源B.技术资源C.财务资源D.品牌资源【答案】B24.毕业生小王与用人单位签订了就业协议书，但后来因个人原因不想去入职，该行为属于（）。A.违约B.协议解除C.正常离职D.协商解除【答案】A25.以下哪项不属于大学生创业税收优惠的范畴？（）A.增值税减免B.个人所得税减免C.印花税减免D.消费税减免【答案】D26.在结构化面试中，考官会根据预先设计好的问题进行提问，目的是（）。A.节省时间B.增加趣味性C.确保公平性和可比性D.考察考生的应变能力【答案】C27.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.终止B.无效C.继续有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行D.需重新签订【答案】C28.创业融资中，天使投资通常发生在企业的（）。A.种子期或初创期B.成长期C.扩张期D.成熟期【答案】A29.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C30.江苏省鼓励高校毕业生到基层就业，对在基层工作的大学生给予学费补偿或国家助学贷款代偿，其服务年限要求通常是（）。A.1年以上B.2年以上C.3年以上D.5年以上【答案】C二、多项选择题（本大题共15小题，每小题3分，共45分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填在括号内。错选、多选、少选均不得分）31.大学生创业计划书的核心要素通常包括（）。A.执行总结B.产品/服务介绍C.市场分析与营销策略D.团队介绍E.风险管理【答案】ABCDE32.根据《就业服务与就业管理规定》，劳动者求职时，应当如实向用人单位提供（）。A.学历证明B.职业资格证书C.履历情况D.家庭成员收入状况E.身体状况证明【答案】ABCE33.以下哪些情形，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经提出拒不改正的E.劳动者被依法追究刑事责任的【答案】ABCDE34.大学生求职过程中，防范就业陷阱需要注意（）。A.警惕“高薪低能”的招聘广告B.交纳任何形式的“押金”、“服装费”C.被骗入传销组织D.试用期过长且工资过低E.将身份证件原件交给用人单位保管【答案】ABCDE35.江苏省高校毕业生就业手续办理中，“电子就业协议书”具有的功能包括（）。A.确认毕业去向B.编制就业方案C.办理档案转递D.办理户口迁移E.作为劳动合同的替代品【答案】ABCD36.创业团队管理中，常见的股权分配原则有（）。A.控股原则（控制权）B.贡献原则（按出资或投入）C.均分原则（避免绝对平均）D.动态调整原则E.随意分配原则【答案】ABCD37.下列属于劳动者社会保险权利的是（）。A.享受养老保险待遇B.享受医疗保险待遇C.享受工伤保险待遇D.要求用人单位缴纳社保费E.随意更改社保缴纳地【答案】ABCD38.职业生涯规划的基本步骤包括（）。A.自我评估B.环境分析C.职业目标确立D.实施策略制定E.反馈与评估【答案】ABCDE39.创业企业进行市场定位时，需要考虑的因素有（）。A.产品属性B.价格档次C.目标客户群体D.竞争对手状况E.企业规模【答案】ABCD40.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同（如未及时足额支付劳动报酬）B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同C.用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同（如无过失性辞退）D.用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同（如经济性裁员）E.劳动合同期满，用人单位不同意续签【答案】ABCDE41.大学生创业可以申请的政府扶持基金主要有（）。A.大学生创业基金B.科技型中小企业技术创新基金C.国家社会科学基金D.就业见习补贴E.创业担保贷款贴息【答案】ABE42.编写简历时，关于“实习经历”的描述，应当做到（）。A.使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）B.量化工作成果C.使用动词开头D.罗列所有琐碎的工作内容E.针对求职岗位进行相关性筛选【答案】ABCE43.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假【答案】ABCDE44.创业风险管理的主要策略包括（）。A.风险规避B.风险转移（如购买保险）C.风险减轻D.风险承担E.风险忽视【答案】ABCD45.关于“五险一金”，下列说法正确的有（）。A.“五险”包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险B.“一金”指住房公积金C.住房公积金由用人单位和职工共同缴纳D.职工离职时可以提取住房公积金E.所有企业都必须为员工缴纳“五险一金”【答案】ABCD三、判断题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。请判断下列说法的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）46.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期，但试用期必须包含在劳动合同期限内。（）【答案】√47.只要大学生愿意，就可以随时解除与用人单位签订的就业协议书，无需承担违约责任。（）【答案】×48.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以直接解除劳动合同且无需补偿。（）【答案】×49.创业就是自己当老板，不需要听命于人，因此创业比打工更轻松自由。（）【答案】×50.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）【答案】√51.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（）【答案】√52.在面试中，为了表现诚实，当被问及缺点时，应如实回答自己所有的性格缺陷和不足。（）【答案】×53.江苏省对自主创业的高校毕业生，给予一次性创业补贴，但不得与失业保险待遇同时享受。（）【答案】√54.有限责任公司以其注册资本为限对公司债务承担责任。（）【答案】×55.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）【答案】√56.简历越长越好，要把从小学到大学的所有获奖经历都写上去。（）【答案】×57.创业者发现市场需求后，应立即开发产品，无需进行可行性分析。（）【答案】×58.非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。（）【答案】√59.劳动者在试用期内辞职，需要提前3天通知用人单位；转正后辞职，需要提前30天通知。（）【答案】√60.所有的创业项目都需要风险投资的支持才能成功。（）【答案】×61.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）【答案】√62.大学生参加“三支一扶”计划服务期满考核合格后，报考硕士研究生可享受加分政策。（）【答案】√63.商业计划书中的财务预测部分，数据越精确越好，精确到小数点后两位。（）【答案】×64.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）【答案】√65.创业团队的成员之间能力越相似越好，这样沟通成本低，不容易产生分歧。（）【答案】×四、填空题（本大题共10小题，每小题1.5分，共15分。请在横线上填上恰当的内容）66.职业锚理论是由施恩教授提出的，它包括技术/职能型、管理型、自主独立型、安全稳定型、________型和________型。【答案】创造型；服务型（注：顺序不限）67.在市场营销的4P理论中，除了产品、价格和渠道外，第四个P是指________。【答案】促销68.《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立________。【答案】书面劳动合同69.大学生创业服务热线电话是________。【答案】1233370.风险投资通常通过________来实现退出和获利。【答案】IPO（首次公开募股）或企业并购71.江苏省高校毕业生________是毕业生、用人单位、学校三方签订的，明确毕业生就业意向和权利义务的书面协议。【答案】就业协议书72.在面试中，________是指面试官通过提出尖锐、甚至具有攻击性的问题，来考察应聘者的抗压能力和情绪控制能力。【答案】压力面试73.创业企业的________是指企业在特定市场中所占的份额，通常用来衡量企业的竞争地位。【答案】市场占有率74.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付________。【答案】违约金75.SMART原则是制定目标时的常用准则，其中S代表具体，M代表可衡量，A代表可达成，R代表相关性，T代表________。【答案】有时限五、简答题（本大题共4小题，每小题10分，共40分）76.简述大学生在签订劳动合同时应当注意哪些关键条款？【答案】（1）劳动合同期限：明确合同是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。（2）工作内容和工作地点：明确岗位职责及工作地点，避免被随意调动。（3）工作时间和休息休假：确认是标准工时制还是不定时工时制，以及年休假等休息权利。（4）劳动报酬：明确工资数额、支付日期、支付方式及加班工资计算基数。（5）社会保险：确认用人单位会依法缴纳五险一金。（6）试用期：核对试用期期限是否符合法律规定（如合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月），及试用期工资标准。（7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障工作环境安全。（8）解除劳动合同的条件：明确双方在何种情况下可以解除合同及违约责任。77.简述创业计划书的作用及其核心内容框架。【答案】作用：（1）吸引投资者：是风险投资、银行贷款等融资活动的敲门砖。（2）规划蓝图：帮助创业者理清思路，明确创业目标、路径和资源配置。（3）管理工具：作为企业内部管理的行动纲领和绩效评估依据。（4）宣传工具：向合作伙伴、潜在员工展示企业前景。核心内容框架：（1）执行总结：浓缩整份计划书的精华。（2）公司/项目描述：介绍公司使命、愿景、产品或服务及核心技术。（3）市场分析：行业背景、目标市场、竞争对手分析、SWOT分析。（4）营销计划：产品定价、推广策略、销售渠道。（5）运营计划：生产/服务流程、选址、设备需求。（6）管理团队：核心成员介绍、组织架构、股权结构。（7）财务计划：启动资金需求、损益预测、现金流量预测、盈亏平衡分析。（8）风险管理：识别潜在风险并提出应对措施。78.简述大学生在求职面试中回答问题时应掌握的技巧。【答案】（1）听清题意：不要急于回答，确保理解面试官的意图，必要时可礼貌反问。（2）逻辑清晰：采用“总-分-总”或“首先、其次、最后”的结构，条理分明。（3）具体详实：运用STAR法则（情境、任务、行动、结果），用具体的案例和数据支撑观点，避免空谈。（4）突出重点：结合应聘岗位的要求，展示自己最匹配的能力和经验。（5）真诚自信：如实回答，不夸大也不撒谎，保持自信的仪态和语调。（6）控制时长：简明扼要，一般回答时间控制在2-3分钟内。（7）积极互动：适时与面试官进行眼神交流，展现良好的沟通意愿。79.简述江苏省高校毕业生“三支一扶”计划的主要内容及相关优惠政策。【答案】主要内容：招募高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，服务期为2年。相关优惠政策：（1）服务期满考核合格后，报考硕士研究生初试总分加10分（同等条件下优先录取）。（2）服务期满考核合格后，报考公务员、事业单位享受定向招录或加分政策。（3）在服务期间，享受工作生活补贴、交通补贴，并办理社会保险。（4）服务期满被事业单位录用的，不再约定试用期。（5）服务期满考核合格，符合规定条件的，可按规定享受相应的学费补偿和助学贷款代偿政策。（6）进入国有企事业单位时，工龄计算。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题25分，共50分）80.案例一：2026届毕业生小李与某科技公司签订了为期3年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期工资为3000元（当地最低工资标准为2500元，转正后工资为4000元）。入职第2个月，公司因经营调整，认为小李不适合该岗位，单方面解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。小李不服，认为公司违法。请问：（1）该公司在劳动合同约定中存在哪些违法之处？（10分）（2）公司单方面解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（15分）【答案】（1）该公司存在的违法之处：①试用期约定违法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上不满十年的，试用期不得超过六个月。本案例中合同期为3年，试用期约定6个月虽符合期限上限，但需注意后续工资问题。但若合同期刚满3年，试用期最长6个月合法，但若工资约定违法则不行。②试用期工资违法。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。本案中，转正工资4000元，80%为3200元，而试用期工资仅为3000元，低于法定标准。同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准（2500元），此处虽高于最低工资，但违反了80%的规定。（2）公司单方面解除劳动合同的行为不合法。理由如下：①根据《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位若要解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”。本案中，公司仅因“经营调整”和“认为小李不适合”就解除合同，属于理由不充分且未提供不符合录用条件的证明，属于违法解除。②即使公司进行经济性裁员，也需符合法定程序（如提前三十日向工会或