2026年新疆教育局工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/新疆教育局工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.新疆维吾尔自治区工会地方组织的最高领导机关是（）A.自治区总工会委员会B.自治区党委组织部C.自治区人力资源和社会保障厅D.自治区人大常委会2.工会组织在维护职工劳动经济权益方面，不包括以下哪项工作？（）A.监督企业执行劳动法律法规B.组织职工参与企业民主管理C.处理劳动争议调解D.制定企业薪酬福利标准3.工会主席任期未满，因工作需要变动职务的，应经（）同意。A.上级工会委员会B.本单位职工代表大会C.自治区党委D.自治区人大常委会4.职工因工伤亡事故发生，企业应在事故发生后（）内向工会组织报告。A.2小时B.12小时C.24小时D.48小时5.工会经费的主要来源不包括（）。A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴的经费C.政府财政拨款D.企业自愿捐赠6.工会代表职工与企业进行集体协商，协商内容不包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.企业股权分配7.工会组织职工开展劳动竞赛，其主要目的是（）。A.提高企业经济效益B.增加工会组织收入C.提升职工职业技能D.扩大工会社会影响8.职工因履行劳动合同发生争议，首先应通过（）途径解决。A.劳动仲裁B.诉讼C.企业内部调解D.工会协调9.工会女职工委员会的主要职责不包括（）。A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.管理企业女职工档案D.开展女职工健康促进活动10.工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全的情况时，有权（）。A.停止作业B.罚款C.调离岗位D.解除劳动合同11.工会组织职工开展文体活动，其主要目的是（）。A.增强职工身体素质B.提高企业文化建设水平C.密切职工与企业管理层关系D.展示工会组织工作成效12.工会经费使用必须坚持的原则不包括（）。A.统一管理B.专款专用C.自主决定D.量入为出13.工会会员提出退会申请的，应向（）提出。A.企业工会委员会B.上级工会组织C.会员所在班组D.企业人力资源部门14.工会组织职工签订集体合同后，应在（）日内将文本报送当地劳动保障行政部门。A.7B.15C.30D.6015.工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作，确因工作需要调动时，应经（）同意。A.上级工会委员会B.本单位职工代表大会C.自治区党委组织部D.自治区总工会16.职工因工伤残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，企业应按月支付（）工资。A.基本生活B.原工资C.最低工资D.补偿金17.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应（）。A.公开B.保密C.逐级上报D.由企业自行决定18.工会经审会的工作重点是（）。A.审查工会经费收支B.审查企业财务状况C.审查职工工资发放D.审查企业安全生产19.工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括（）。A.职工代表大会B.厂务公开C.集体协商D.职工申诉20.工会女职工委员会每届任期（）年。A.2B.3C.4D.521.工会劳动保护监督检查员由（）聘任。A.企业负责人B.企业工会委员会C.上级工会组织D.劳动保障行政部门22.工会组织职工开展技术革新活动，其主要目的是（）。A.提高企业生产效率B.增加工会组织凝聚力C.提升职工技术创新能力D.展示企业技术进步成果23.工会经费的预算、决算，须经（）审查通过。A.企业工会委员会B.上级工会委员会C.职工代表大会D.企业董事会24.工会组织职工进行民主监督时，监督内容不包括（）。A.企业经营决策B.企业财务收支C.企业人事安排D.企业安全生产25.工会经审会对工会经费收支进行审查的重点是（）。A.预算执行情况B.财务管理制度C.经费使用效益D.经费管理人员的廉洁自律26.工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面，不包括（）。A.反对性别歧视B.促进女职工就业C.管理女职工生育保险D.开展女职工权益保护宣传教育27.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括（）。A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理劳动争议D.提出劳动保护建议28.工会组织职工开展劳动保护宣传教育活动，其主要目的是（）。A.提高职工安全意识B.增强企业安全生产管理C.降低企业事故发生率D.提升工会组织形象29.工会经费的审计工作应由（）负责。A.企业工会经审会B.上级工会经审会C.劳动保障行政部门D.企业财务部门30.工会女职工委员会在组织女职工开展活动时，应充分考虑（）。A.女职工的生理特点B.女职工的年龄结构C.女职工的文化程度D.女职工的职业分布31.工会劳动保护监督检查员发现企业存在严重安全隐患时，有权（）。A.停止作业B.罚款C.调离岗位D.解除劳动合同32.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应（）。A.公开B.保密C.逐级上报D.由企业自行决定33.工会经费的预算编制应遵循（）原则。A.统一管理B.专款专用C.量入为出D.自主决定34.工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面，不包括（）。A.反对性别歧视B.促进女职工就业C.管理女职工生育保险D.开展女职工权益保护宣传教育35.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括（）。A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理劳动争议D.提出劳动保护建议36.工会组织职工开展劳动保护宣传教育活动，其主要目的是（）。A.提高职工安全意识B.增强企业安全生产管理C.降低企业事故发生率D.提升工会组织形象37.工会经费的审计工作应由（）负责。A.企业工会经审会B.上级工会经审会C.劳动保障行政部门D.企业财务部门38.工会女职工委员会在组织女职工开展活动时，应充分考虑（）。A.女职工的生理特点B.女职工的年龄结构C.女职工的文化程度D.女职工的职业分布39.工会劳动保护监督检查员发现企业存在严重安全隐患时，有权（）。A.停止作业B.罚款C.调离岗位D.解除劳动合同40.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应（）。A.公开B.保密C.逐级上报D.由企业自行决定41.工会经费的预算编制应遵循（）原则。A.统一管理B.专款专用C.量入为出D.自主决定42.工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面，不包括（）。A.反对性别歧视B.促进女职工就业C.管理女职工生育保险D.开展女职工权益保护宣传教育43.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括（）。A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理劳动争议D.提出劳动保护建议44.工会组织职工开展劳动保护宣传教育活动，其主要目的是（）。A.提高职工安全意识B.增强企业安全生产管理C.降低企业事故发生率D.提升工会组织形象45.工会经费的审计工作应由（）负责。A.企业工会经审会B.上级工会经审会C.劳动保障行政部门D.企业财务部门46.工会女职工委员会在组织女职工开展活动时，应充分考虑（）。A.女职工的生理特点B.女职工的年龄结构C.女职工的文化程度D.女职工的职业分布47.工会劳动保护监督检查员发现企业存在严重安全隐患时，有权（）。A.停止作业B.罚款C.调离岗位D.解除劳动合同48.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应（）。A.公开B.保密C.逐级上报D.由企业自行决定49.工会经费的预算编制应遵循（）原则。A.统一管理B.专款专用C.量入为出D.自主决定50.工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面，不包括（）。A.反对性别歧视B.促进女职工就业C.管理女职工生育保险D.开展女职工权益保护宣传教育51.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括（）。A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理劳动争议D.提出劳动保护建议52.工会组织职工开展劳动保护宣传教育活动，其主要目的是（）。A.提高职工安全意识B.增强企业安全生产管理C.降低企业事故发生率D.提升工会组织形象53.工会经费的审计工作应由（）负责。A.企业工会经审会B.上级工会经审会C.劳动保障行政部门D.企业财务部门54.工会女职工委员会在组织女职工开展活动时，应充分考虑（）。A.女职工的生理特点B.女职工的年龄结构C.女职工的文化程度D.女职工的职业分布55.工会劳动保护监督检查员发现企业存在严重安全隐患时，有权（）。A.停止作业B.罚款C.调离岗位D.解除劳动合同56.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应（）。A.公开B.保密C.逐级上报D.由企业自行决定57.工会经费的预算编制应遵循（）原则。A.统一管理B.专款专用C.量入为出D.自主决定58.工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面，不包括（）。A.反对性别歧视B.促进女职工就业C.管理女职工生育保险D.开展女职工权益保护宣传教育59.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括（）。A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理劳动争议D.提出劳动保护建议60.工会组织职工开展劳动保护宣传教育活动，其主要目的是（）。A.提高职工安全意识B.增强企业安全生产管理C.降低企业事故发生率D.提升工会组织形象61.工会经费的审计工作应由（）负责。A.企业工会经审会B.上级工会经审会C.劳动保障行政部门D.企业财务部门62.工会女职工委员会在组织女职工开展活动时，应充分考虑（）。A.女职工的生理特点B.女职工的年龄结构C.女职工的文化程度D.女职工的职业分布63.工会劳动保护监督检查员发现企业存在严重安全隐患时，有权（）。A.停止作业B.罚款C.调离岗位D.解除劳动合同64.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应（）。A.公开B.保密C.逐级上报D.由企业自行决定65.工会经费的预算编制应遵循（）原则。A.统一管理B.专款专用C.量入为出D.自主决定66.工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面，不包括（）。A.反对性别歧视B.促进女职工就业C.管理女职工生育保险D.开展女职工权益保护宣传教育67.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括（）。A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理劳动争议D.提出劳动保护建议68.工会组织职工开展劳动保护宣传教育活动，其主要目的是（）。A.提高职工安全意识B.增强企业安全生产管理C.降低企业事故发生率D.提升工会组织形象69.工会经费的审计工作应由（）负责。A.企业工会经审会B.上级工会经审会C.劳动保障行政部门D.企业财务部门70.工会女职工委员会在组织女职工开展活动时，应充分考虑（）。A.女职工的生理特点B.女职工的年龄结构C.女职工的文化程度D.女职工的职业分布71.工会劳动保护监督检查员发现企业存在严重安全隐患时，有权（）。A.停止作业B.罚款C.调离岗位D.解除劳动合同72.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应（）。A.公开B.保密C.逐级上报D.由企业自行决定73.工会经费的预算编制应遵循（）原则。A.统一管理B.专款专用C.量入为出D.自主决定74.工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面，不包括（）。A.反对性别歧视B.促进女职工就业C.管理女职工生育保险D.开展女职工权益保护宣传教育75.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括（）。A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理劳动争议D.提出劳动保护建议76.工会组织职工开展劳动保护宣传教育活动，其主要目的是（）。A.提高职工安全意识B.增强企业安全生产管理C.降低企业事故发生率D.提升工会组织形象77.工会经费的审计工作应由（）负责。A.企业工会经审会B.上级工会经审会C.劳动保障行政部门D.企业财务部门78.工会女职工委员会在组织女职工开展活动时，应充分考虑（）。A.女职工的生理特点B.女职工的年龄结构C.女职工的文化程度D.女职工的职业分布79.工会劳动保护监督检查员发现企业存在严重安全隐患时，有权（）。A.停止作业B.罚款C.调离岗位D.解除劳动合同80.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应（）。A.公开B.保密C.逐级上报D.由企业自行决定81.工会经费的预算编制应遵循（）原则。A.统一管理B.专款专用C.量入为出D.自主决定82.工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面，不包括（）。A.反对性别歧视B.促进女职工就业C.管理女职工生育保险D.开展女职工权益保护宣传教育83.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括（）。A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理劳动争议D.提出劳动保护建议84.工会组织职工开展劳动保护宣传教育活动，其主要目的是（）。A.提高职工安全意识B.增强企业安全生产管理C.降低企业事故发生率D.提升工会组织形象85.工会经费的审计工作应由（）负责。A.企业工会经审会B.上级工会经审会C.劳动保障行政部门D.企业财务部门86.工会女职工委员会在组织女职工开展活动时，应充分考虑（）。A.女职工的生理特点B.女职工的年龄结构C.女职工的文化程度D.女职工的职业分布87.工会劳动保护监督检查员发现企业存在严重安全隐患时，有权（）。A.停止作业B.罚款C.调离岗位D.解除劳动合同88.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应（）。A.公开B.保密C.逐级上报D.由企业自行决定89.工会经费的预算编制应遵循（）原则。A.统一管理B.专款专用C.量入为出D.自主决定90.工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面，不包括（）。A.反对性别歧视B.促进女职工就业C.管理女职工生育保险D.开展女职工权益保护宣传教育91.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括（）。A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理劳动争议D.提出劳动保护建议92.工会组织职工开展劳动保护宣传教育活动，其主要目的是（）。A.提高职工安全意识B.增强企业安全生产管理C.降低企业事故发生率D.提升工会组织形象93.工会经费的审计工作应由（）负责。A.企业工会经审会B.上级工会经审会C.劳动保障行政部门D.企业财务部门94.工会女职工委员会在组织女职工开展活动时，应充分考虑（）。A.女职工的生理特点B.女职工的年龄结构C.女职工的文化程度D.女职工的职业分布95.工会劳动保护监督检查员发现企业存在严重安全隐患时，有权（）。A.停止作业B.罚款C.调离岗位D.解除劳动合同96.工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应（）。A.公开B.保密C.逐级上报D.由企业自行决定97.工会经费的预算编制应遵循（）原则。A.统一管理B.专款专用C.量入为出D.自主决定98.工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面，不包括（）。A.反对性别歧视B.促进女职工就业C.管理女职工生育保险D.开展女职工权益保护宣传教育99.工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括（）。A.检查劳动安全卫生条件B.督促企业落实劳动保护措施C.处理劳动争议D.提出劳动保护建议100.工会组织职工开展劳动保护宣传教育活动，其主要目的是（）。A.提高职工安全意识B.增强企业安全生产管理C.降低企业事故发生率D.提升工会组织形象【标准答案及解析】1.A解析：自治区总工会委员会是新疆维吾尔自治区工会地方组织的最高领导机关，负责领导全区工会工作。2.D解析：工会组织在维护职工劳动经济权益方面，主要负责监督企业执行劳动法律法规、组织职工参与企业民主管理、处理劳动争议调解等，但不包括制定企业薪酬福利标准。3.A解析：工会主席、副主席任期未满，因工作需要变动职务的，应经上级工会委员会同意。4.C解析：职工因工伤亡事故发生，企业应在事故发生后24小时内向工会组织报告。5.C解析：工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业按工资总额一定比例拨缴的经费、政府财政拨款、企业自愿捐赠等，不包括政府财政拨款。6.D解析：工会代表职工与企业进行集体协商，协商内容包括劳动报酬、工作时间、社会保险等，不包括企业股权分配。7.C解析：工会组织职工开展劳动竞赛，其主要目的是提升职工职业技能。8.C解析：职工因履行劳动合同发生争议，首先应通过企业内部调解途径解决。9.C解析：工会女职工委员会的主要职责包括维护女职工特殊权益、组织女职工技能培训、开展女职工健康促进活动等，不包括管理企业女职工档案。10.A解析：工会劳动保护监督检查员发现严重危害职工生命安全的情况时，有权停止作业。11.A解析：工会组织职工开展文体活动，其主要目的是增强职工身体素质。12.C解析：工会经费使用必须坚持统一管理、专款专用、量入为出等原则，不包括自主决定。13.A解析：工会会员提出退会申请的，应向企业工会委员会提出。14.C解析：工会组织职工签订集体合同后，应在30日内将文本报送当地劳动保障行政部门。15.A解析：工会主席、副主席任期未满，不得随意调动其工作，确因工作需要调动时，应经上级工会委员会同意。16.B解析：职工因工伤残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，企业应按月支付原工资。17.A解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应公开。18.A解析：工会经审会的工作重点是审查工会经费收支。19.D解析：工会组织职工参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、厂务公开、集体协商等，不包括职工申诉。20.D解析：工会女职工委员会每届任期5年。21.B解析：工会劳动保护监督检查员由企业工会委员会聘任。22.A解析：工会组织职工开展技术革新活动，其主要目的是提高企业生产效率。23.B解析：工会经费的预算、决算，须经上级工会委员会审查通过。24.A解析：工会组织职工进行民主监督时，监督内容不包括企业经营决策。25.A解析：工会经审会对工会经费收支进行审查的重点是预算执行情况。26.C解析：工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面，不包括管理女职工生育保险。27.C解析：工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括处理劳动争议。28.A解析：工会组织职工开展劳动保护宣传教育活动，其主要目的是提高职工安全意识。29.A解析：工会经费的审计工作应由企业工会经审会负责。30.A解析：工会女职工委员会在组织女职工开展活动时，应充分考虑女职工的生理特点。31.A解析：工会劳动保护监督检查员发现企业存在严重安全隐患时，有权停止作业。32.A解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应公开。33.C解析：工会经费的预算编制应遵循量入为出原则。34.C解析：工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面，不包括管理女职工生育保险。35.C解析：工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括处理劳动争议。36.A解析：工会组织职工开展劳动保护宣传教育活动，其主要目的是提高职工安全意识。37.A解析：工会经费的审计工作应由企业工会经审会负责。38.A解析：工会女职工委员会在组织女职工开展活动时，应充分考虑女职工的生理特点。39.A解析：工会劳动保护监督检查员发现企业存在严重安全隐患时，有权停止作业。40.A解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应公开。41.C解析：工会经费的预算编制应遵循量入为出原则。42.C解析：工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面，不包括管理女职工生育保险。43.C解析：工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括处理劳动争议。44.A解析：工会组织职工开展劳动保护宣传教育活动，其主要目的是提高职工安全意识。45.A解析：工会经费的审计工作应由企业工会经审会负责。46.A解析：工会女职工委员会在组织女职工开展活动时，应充分考虑女职工的生理特点。47.A解析：工会劳动保护监督检查员发现企业存在严重安全隐患时，有权停止作业。48.A解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应公开。49.C解析：工会经费的预算编制应遵循量入为出原则。50.C解析：工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面，不包括管理女职工生育保险。51.C解析：工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括处理劳动争议。52.A解析：工会组织职工开展劳动保护宣传教育活动，其主要目的是提高职工安全意识。53.A解析：工会经费的审计工作应由企业工会经审会负责。54.A解析：工会女职工委员会在组织女职工开展活动时，应充分考虑女职工的生理特点。55.A解析：工会劳动保护监督检查员发现企业存在严重安全隐患时，有权停止作业。56.A解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应公开。57.C解析：工会经费的预算编制应遵循量入为出原则。58.C解析：工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面，不包括管理女职工生育保险。59.C解析：工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括处理劳动争议。60.A解析：工会组织职工开展劳动保护宣传教育活动，其主要目的是提高职工安全意识。61.A解析：工会经费的审计工作应由企业工会经审会负责。62.A解析：工会女职工委员会在组织女职工开展活动时，应充分考虑女职工的生理特点。63.A解析：工会劳动保护监督检查员发现企业存在严重安全隐患时，有权停止作业。64.A解析：工会组织职工进行民主评议企业领导干部时，评议结果应公开。65.C解析：工会经费的预算编制应遵循量入为出原则。66.C解析：工会女职工委员会在维护女职工特殊权益方面，不包括管理女职工生育保险。67.C解析：工会劳动保护监督检查员的工作职责不包括处理劳动争议。68.A解析：工会组织职工开展劳动