2026年山东工会招聘考试练习试卷（含答案）

/山东工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织在维护职工合法权益方面，主要依据的法律法规是（）A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《工会法》D.《社会保险法》2.工会主席在职工代表大会上的主要职责不包括（）A.主持职工代表大会B.传达上级工会指示C.制定企业规章制度D.代表职工与企业进行平等协商3.职工因工伤亡事故发生后，工会应首先（）A.调查事故原因B.安抚家属情绪C.向劳动保障部门报告D.组织职工追讨赔偿4.工会经费的主要来源不包括（）A.职工缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴的经费C.政府补贴D.企业自愿捐赠5.工会女职工委员会的主要工作内容不包括（）A.维护女职工特殊权益B.组织女职工技能培训C.开展女职工健康促进活动D.制定企业薪酬制度6.企业在制定劳动规章制度时，应当（）A.仅由管理层决定B.征求工会意见C.直接公布实施D.无需工会参与7.工会与企业进行集体协商时，主要协商的内容不包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.企业股权分配8.职工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）A.按照不低于当地最低工资标准支付B.按照原工资标准支付C.暂停支付D.由企业自行决定9.工会组织职工进行民主监督的主要形式不包括（）A.职工代表大会B.工会巡视检查C.企业内部审计D.职工合理化建议10.工会协助企业进行劳动争议调解的依据是（）A.《劳动争议调解仲裁法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《企业法》11.职工在试用期内，企业可以（）A.任意解除劳动合同B.无需提前通知C.按照合同约定解除D.仅在法定情形下解除12.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是（）A.提高企业经济效益B.增加工会影响力C.改善职工福利待遇D.替代企业管理13.企业在制定薪酬制度时，应当（）A.仅考虑企业效益B.兼顾职工利益C.由人力资源部门单独决定D.无需征求工会意见14.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会主席列席企业董事会C.企业内部审计D.工会与企业签订集体合同15.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）A.企业未及时足额支付劳动报酬B.企业未依法为职工缴纳社会保险C.企业规章制度违反法律、法规的规定D.以上都是16.工会经费的使用必须（）A.按照工会章程规定B.经上级工会批准C.透明公开D.以上都是17.企业在安排职工加班时，应当（）A.优先安排休息日调休B.支付加班费C.无需提前通知D.以上都是18.工会女职工委员会在维护女职工权益方面，主要关注的特殊问题不包括（）A.性骚扰B.女职工生育权益C.职业发展机会D.工作环境安全19.职工在哪些情况下可以申请经济补偿（）A.劳动合同解除B.企业破产重整C.职工主动辞职D.以上都是20.工会与企业进行集体协商的依据是（）A.《工会法》B.《劳动合同法》C.《集体合同规定》D.以上都是21.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）A.符合国家标准B.经工会同意C.公布实施D.以上都是22.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.劳动争议发生之日起一年内B.企业违反劳动合同约定C.职工权益受到侵害D.以上都是23.工会组织职工进行民主监督的主要内容包括（）A.企业劳动规章制度B.企业安全生产状况C.企业财务状况D.以上都是24.企业在制定职工培训计划时，应当（）A.考虑职工发展需求B.经工会协商C.公布实施D.以上都是25.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）A.企业以暴力威胁强迫劳动B.企业违章指挥强令冒险作业C.职工权益受到严重侵害D.以上都是26.工会经费的审计必须（）A.由上级工会进行B.每年至少一次C.公开透明D.以上都是27.企业在安排职工年休假时，应当（）A.保障职工休假权利B.安排补休C.支付休假工资D.以上都是28.工会女职工委员会在维护女职工权益方面，主要关注的特殊问题不包括（）A.女职工生育保险B.女职工职业发展C.女职工工资待遇D.女职工心理健康29.职工在哪些情况下可以申请经济补偿（）A.劳动合同终止B.企业破产清算C.职工协商解除D.以上都是30.工会与企业进行集体协商的程序包括（）A.提出协商要约B.签订集体合同C.履行集体合同D.以上都是31.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）A.定期进行评估B.经工会监督C.公布实施D.以上都是32.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.劳动争议发生之日起两年内B.企业违反社会保险规定C.职工权益受到侵害D.以上都是33.工会组织职工进行民主监督的主要形式不包括（）A.职工代表巡视B.工会与企业对话C.企业内部审计D.职工合理化建议34.企业在制定职工薪酬标准时，应当（）A.参考市场水平B.经工会协商C.公布实施D.以上都是35.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）A.企业拖欠工资B.企业不提供劳动保护C.职工权益受到严重侵害D.以上都是36.工会经费的审批必须（）A.由工会委员会决定B.经上级工会批准C.透明公开D.以上都是37.企业在安排职工带薪年休假时，应当（）A.保障职工休假权利B.安排补休C.支付休假工资D.以上都是38.工会女职工委员会在维护女职工权益方面，主要关注的特殊问题不包括（）A.女职工生育保险B.女职工职业发展C.女职工工资待遇D.女职工劳动保护39.职工在哪些情况下可以申请经济补偿（）A.劳动合同解除B.企业破产重整C.职工主动辞职D.以上都是40.工会与企业进行集体协商的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.以上都是41.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）A.符合国家标准B.经工会同意C.公布实施D.以上都是42.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.劳动争议发生之日起一年内B.企业违反劳动合同约定C.职工权益受到侵害D.以上都是43.工会组织职工进行民主监督的主要内容包括（）A.企业劳动规章制度B.企业安全生产状况C.企业财务状况D.以上都是44.企业在制定职工培训计划时，应当（）A.考虑职工发展需求B.经工会协商C.公布实施D.以上都是45.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）A.企业以暴力威胁强迫劳动B.企业违章指挥强令冒险作业C.职工权益受到严重侵害D.以上都是46.工会经费的审计必须（）A.由上级工会进行B.每年至少一次C.公开透明D.以上都是47.企业在安排职工年休假时，应当（）A.保障职工休假权利B.安排补休C.支付休假工资D.以上都是48.工会女职工委员会在维护女职工权益方面，主要关注的特殊问题不包括（）A.女职工生育保险B.女职工职业发展C.女职工工资待遇D.女职工心理健康49.职工在哪些情况下可以申请经济补偿（）A.劳动合同终止B.企业破产清算C.职工协商解除D.以上都是50.工会与企业进行集体协商的程序包括（）A.提出协商要约B.签订集体合同C.履行集体合同D.以上都是51.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）A.定期进行评估B.经工会监督C.公布实施D.以上都是52.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.劳动争议发生之日起两年内B.企业违反社会保险规定C.职工权益受到侵害D.以上都是53.工会组织职工进行民主监督的主要形式不包括（）A.职工代表巡视B.工会与企业对话C.企业内部审计D.职工合理化建议54.企业在制定职工薪酬标准时，应当（）A.参考市场水平B.经工会协商C.公布实施D.以上都是55.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）A.企业拖欠工资B.企业不提供劳动保护C.职工权益受到严重侵害D.以上都是56.工会经费的审批必须（）A.由工会委员会决定B.经上级工会批准C.透明公开D.以上都是57.企业在安排职工带薪年休假时，应当（）A.保障职工休假权利B.安排补休C.支付休假工资D.以上都是58.工会女职工委员会在维护女职工权益方面，主要关注的特殊问题不包括（）A.女职工生育保险B.女职工职业发展C.女职工工资待遇D.女职工劳动保护59.职工在哪些情况下可以申请经济补偿（）A.劳动合同解除B.企业破产重整C.职工主动辞职D.以上都是60.工会与企业进行集体协商的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.以上都是61.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）A.符合国家标准B.经工会同意C.公布实施D.以上都是62.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.劳动争议发生之日起一年内B.企业违反劳动合同约定C.职工权益受到侵害D.以上都是63.工会组织职工进行民主监督的主要内容包括（）A.企业劳动规章制度B.企业安全生产状况C.企业财务状况D.以上都是64.企业在制定职工培训计划时，应当（）A.考虑职工发展需求B.经工会协商C.公布实施D.以上都是65.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）A.企业以暴力威胁强迫劳动B.企业违章指挥强令冒险作业C.职工权益受到严重侵害D.以上都是66.工会经费的审计必须（）A.由上级工会进行B.每年至少一次C.公开透明D.以上都是67.企业在安排职工年休假时，应当（）A.保障职工休假权利B.安排补休C.支付休假工资D.以上都是68.工会女职工委员会在维护女职工权益方面，主要关注的特殊问题不包括（）A.女职工生育保险B.女职工职业发展C.女职工工资待遇D.女职工心理健康69.职工在哪些情况下可以申请经济补偿（）A.劳动合同终止B.企业破产清算C.职工协商解除D.以上都是70.工会与企业进行集体协商的程序包括（）A.提出协商要约B.签订集体合同C.履行集体合同D.以上都是71.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）A.定期进行评估B.经工会监督C.公布实施D.以上都是72.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.劳动争议发生之日起两年内B.企业违反社会保险规定C.职工权益受到侵害D.以上都是73.工会组织职工进行民主监督的主要形式不包括（）A.职工代表巡视B.工会与企业对话C.企业内部审计D.职工合理化建议74.企业在制定职工薪酬标准时，应当（）A.参考市场水平B.经工会协商C.公布实施D.以上都是75.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）A.企业拖欠工资B.企业不提供劳动保护C.职工权益受到严重侵害D.以上都是76.工会经费的审批必须（）A.由工会委员会决定B.经上级工会批准C.透明公开D.以上都是77.企业在安排职工带薪年休假时，应当（）A.保障职工休假权利B.安排补休C.支付休假工资D.以上都是78.工会女职工委员会在维护女职工权益方面，主要关注的特殊问题不包括（）A.女职工生育保险B.女职工职业发展C.女职工工资待遇D.女职工劳动保护79.职工在哪些情况下可以申请经济补偿（）A.劳动合同解除B.企业破产重整C.职工主动辞职D.以上都是80.工会与企业进行集体协商的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.以上都是81.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）A.符合国家标准B.经工会同意C.公布实施D.以上都是82.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.劳动争议发生之日起一年内B.企业违反劳动合同约定C.职工权益受到侵害D.以上都是83.工会组织职工进行民主监督的主要内容包括（）A.企业劳动规章制度B.企业安全生产状况C.企业财务状况D.以上都是84.企业在制定职工培训计划时，应当（）A.考虑职工发展需求B.经工会协商C.公布实施D.以上都是85.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）A.企业以暴力威胁强迫劳动B.企业违章指挥强令冒险作业C.职工权益受到严重侵害D.以上都是86.工会经费的审计必须（）A.由上级工会进行B.每年至少一次C.公开透明D.以上都是87.企业在安排职工年休假时，应当（）A.保障职工休假权利B.安排补休C.支付休假工资D.以上都是88.工会女职工委员会在维护女职工权益方面，主要关注的特殊问题不包括（）A.女职工生育保险B.女职工职业发展C.女职工工资待遇D.女职工心理健康89.职工在哪些情况下可以申请经济补偿（）A.劳动合同解除B.企业破产重整C.职工主动辞职D.以上都是90.工会与企业进行集体协商的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.以上都是91.企业在制定劳动安全卫生制度时，应当（）A.符合国家标准B.经工会同意C.公布实施D.以上都是92.职工在哪些情况下可以申请劳动仲裁（）A.劳动争议发生之日起一年内B.企业违反劳动合同约定C.职工权益受到侵害D.以上都是93.工会组织职工进行民主监督的主要内容包括（）A.企业劳动规章制度B.企业安全生产状况C.企业财务状况D.以上都是94.企业在制定职工培训计划时，应当（）A.考虑职工发展需求B.经工会协商C.公布实施D.以上都是95.职工在哪些情况下可以立即解除劳动合同（）A.企业以暴力威胁强迫劳动B.企业违章指挥强令冒险作业C.职工权益受到严重侵害D.以上都是96.工会经费的审计必须（）A.由上级工会进行B.每年至少一次C.公开透明D.以上都是97.企业在安排职工年休假时，应当（）A.保障职工休假权利B.安排补休C.支付休假工资D.以上都是98.工会女职工委员会在维护女职工权益方面，主要关注的特殊问题不包括（）A.女职工生育保险B.女职工职业发展C.女职工工资待遇D.女职工心理健康99.职工在哪些情况下可以申请经济补偿（）A.劳动合同解除B.企业破产重整C.职工主动辞职D.以上都是100.工会与企业进行集体协商的程序包括（）A.提出协商要约B.签订集体合同C.履行集体合同D.以上都是【标准答案及解析】1.C解析：《工会法》是工会组织在维护职工合法权益方面的主要依据，规定了工会的权利和义务。2.C解析：制定企业规章制度是企业管理的一部分，不属于工会主席的职责范围。3.C解析：工伤事故发生后，工会应首先向劳动保障部门报告，以便及时处理事故。4.D解析：工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业按工资总额一定比例拨缴的经费和政府补贴，不包括企业自愿捐赠。5.D解析：女职工心理健康虽然重要，但不是工会女职工委员会的主要工作内容。6.B解析：企业在制定劳动规章制度时，应当征求工会意见，以保障职工权益。7.D解析：集体协商的主要内容包括劳动报酬、工作时间、社会保险等，不包括企业股权分配。8.B解析：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇按照原工资标准支付。9.C解析：工会协助企业进行劳动争议调解的依据是《劳动争议调解仲裁法》。10.A解析：《劳动争议调解仲裁法》是工会协助企业进行劳动争议调解的主要依据。11.C解析：职工在试用期内，企业可以按照合同约定解除劳动合同。12.A解析：工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是提高企业经济效益。13.B解析：企业在制定薪酬制度时，应当兼顾职工利益，以保障职工权益。14.C解析：企业内部审计不属于工会参与企业民主管理的形式。15.D解析：职工在以上情况下都可以立即解除劳动合同。16.D解析：工会经费的使用必须按照工会章程规定，经上级工会批准，透明公开。17.D解析：企业在安排职工加班时，应当优先安排休息日调休，支付加班费，无需提前通知。18.D解析：女职工心理健康虽然重要，但不是工会女职工委员会的主要工作内容。19.D解析：职工在以上情况下都可以申请经济补偿。20.D解析：工会与企业进行集体协商的依据包括《工会法》、《劳动合同法》和《集体合同规定》。21.D解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应当符合国家标准，经工会同意，公布实施。22.D解析：职工在以上情况下都可以申请劳动仲裁。23.D解析：工会组织职工进行民主监督的主要内容包括企业劳动规章制度、安全生产状况和财务状况。24.D解析：企业在制定职工培训计划时，应当考虑职工发展需求，经工会协商，公布实施。25.D解析：职工在以上情况下都可以立即解除劳动合同。26.D解析：工会经费的审计必须由上级工会进行，每年至少一次，公开透明。27.D解析：企业在安排职工年休假时，应当保障职工休假权利，安排补休，支付休假工资。28.D解析：女职工心理健康虽然重要，但不是工会女职工委员会的主要工作内容。29.D解析：职工在以上情况下都可以申请经济补偿。30.D解析：工会与企业进行集体协商的程序包括提出协商要约、签订集体合同和履行集体合同。31.D解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应当定期进行评估，经工会监督，公布实施。32.D解析：职工在以上情况下都可以申请劳动仲裁。33.C解析：企业内部审计不属于工会组织职工进行民主监督的主要形式。34.D解析：企业在制定职工薪酬标准时，应当参考市场水平，经工会协商，公布实施。35.D解析：职工在以上情况下都可以立即解除劳动合同。36.D解析：工会经费的审批必须由工会委员会决定，经上级工会批准，透明公开。37.D解析：企业在安排职工带薪年休假时，应当保障职工休假权利，安排补休，支付休假工资。38.D解析：女职工心理健康虽然重要，但不是工会女职工委员会的主要工作内容。39.D解析：职工在以上情况下都可以申请经济补偿。40.D解析：工会与企业进行集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间和社会保险。41.D解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应当符合国家标准，经工会同意，公布实施。42.D解析：职工在以上情况下都可以申请劳动仲裁。43.D解析：工会组织职工进行民主监督的主要内容包括企业劳动规章制度、安全生产状况和财务状况。44.D解析：企业在制定职工培训计划时，应当考虑职工发展需求，经工会协商，公布实施。45.D解析：职工在以上情况下都可以立即解除劳动合同。46.D解析：工会经费的审计必须由上级工会进行，每年至少一次，公开透明。47.D解析：企业在安排职工年休假时，应当保障职工休假权利，安排补休，支付休假工资。48.D解析：女职工心理健康虽然重要，但不是工会女职工委员会的主要工作内容。49.D解析：职工在以上情况下都可以申请经济补偿。50.D解析：工会与企业进行集体协商的程序包括提出协商要约、签订集体合同和履行集体合同。51.D解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应当定期进行评估，经工会监督，公布实施。52.D解析：职工在以上情况下都可以申请劳动仲裁。53.C解析：企业内部审计不属于工会组织职工进行民主监督的主要形式。54.D解析：企业在制定职工薪酬标准时，应当参考市场水平，经工会协商，公布实施。55.D解析：职工在以上情况下都可以立即解除劳动合同。56.D解析：工会经费的审批必须由工会委员会决定，经上级工会批准，透明公开。57.D解析：企业在安排职工带薪年休假时，应当保障职工休假权利，安排补休，支付休假工资。58.D解析：女职工心理健康虽然重要，但不是工会女职工委员会的主要工作内容。59.D解析：职工在以上情况下都可以申请经济补偿。60.D解析：工会与企业进行集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间和社会保险。61.D解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应当符合国家标准，经工会同意，公布实施。62.D解析：职工在以上情况下都可以申请劳动仲裁。63.D解析：工会组织职工进行民主监督的主要内容包括企业劳动规章制度、安全生产状况和财务状况。64.D解析：企业在制定职工培训计划时，应当考虑职工发展需求，经工会协商，公布实施。65.D解析：职工在以上情况下都可以立即解除劳动合同。66.D解析：工会经费的审计必须由上级工会进行，每年至少一次，公开透明。67.D解析：企业在安排职工年休假时，应当保障职工休假权利，安排补休，支付休假工资。68.D解析：女职工心理健康虽然重要，但不是工会女职工委员会的主要工作内容。69.D解析：职工在以上情况下都可以申请经济补偿。70.D解析：工会与企业进行集体协商的程序包括提出协商要约、签订集体合同和履行集体合同。71.D解析：企业在制定劳动安全卫生制度时，应当定期进行评估，经工会监督，公布实施。7