2026年浙江政务服务中心工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/浙江政务服务中心工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会干事在政务服务中心的主要职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工文化活动C.负责中心日常行政事务D.制定中心发展战略规划2.根据中华全国总工会《工会法》规定，工会主席由谁选举产生？A.职工代表大会B.上级工会指定C.企业行政任命D.全体职工投票3.政务服务中心工会经费的主要来源是？A.职工个人缴纳B.企业行政拨款C.工会会费及行政事业性收费D.政府专项补贴4.工会组织职工进行集体协商时，应重点协商的内容不包括？A.工作时间安排B.劳动安全卫生条件C.职工福利待遇D.企业股权分配方案5.在政务服务中心，工会代表职工与企业进行劳动争议调解时，应遵循的基本原则是？A.以企业利益为先B.强制执行企业决定C.在法律框架内公平协商D.优先考虑行政指令6.工会干事协助职工办理工资福利相关事宜时，应注意保护职工的？A.个人隐私B.企业机密C.公共形象D.竞争优势7.根据工会《职工民主管理规定》，职工代表大会每年至少召开？A.1次B.2次C.3次D.4次8.工会干事在组织职工技能培训时，应优先考虑的内容是？A.企业文化宣传B.职工个人兴趣C.与工作相关的业务技能D.行业发展趋势9.政务服务中心工会开展职工文体活动的主要目的是？A.提高企业知名度B.增强职工凝聚力C.扩大工会影响力D.促进企业盈利10.工会干事协助职工申请困难补助时，应重点审核的资料是？A.个人收入证明B.家庭财产状况C.企业推荐意见D.社会关系证明11.根据工会《劳动保护规定》，工会对职工劳动安全卫生工作的主要监督内容包括？A.工作环境符合标准B.安全操作规程执行情况C.职业病防治措施D.以上都是12.工会干事在处理职工投诉时，应遵循的基本原则是？A.快速处理B.公平公正C.逐级上报D.保密处理13.政务服务中心工会与行政方签订的集体合同有效期一般为？A.1年B.2年C.3年D.5年14.工会干事组织职工民主评议时，应重点关注的内容是？A.职工个人表现B.企业经营状况C.工作效率提升D.职工满意度15.根据工会《职工权益保护条例》，职工在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁？A.未签订劳动合同B.工资拖欠C.工作条件恶劣D.以上都是16.工会干事协助职工进行职业规划时，应优先考虑职工的？A.个人兴趣B.企业需求C.行业前景D.职工特长17.政务服务中心工会开展职工心理健康服务时，应重点关注职工的？A.工作压力B.家庭关系C.人际交往D.以上都是18.工会干事在组织职工疗休养时，应重点考虑的因素是？A.职工个人意愿B.企业经费预算C.疗休养地点条件D.职工身体状况19.根据工会《职工民主管理规定》，职工代表大会的表决方式是？A.无记名投票B.举手表决C.赞成票数过半D.以上都是20.工会干事协助职工进行社会保险缴纳时，应重点告知的内容是？A.缴费比例B.缴费期限C.待遇享受条件D.以上都是21.政务服务中心工会开展职工技能竞赛时，应重点设置的奖项是？A.个人全能奖B.团体协作奖C.创新应用奖D.以上都是22.工会干事在处理职工劳动争议时，应优先考虑的解决方式是？A.协商解决B.仲裁解决C.诉讼解决D.行政调解23.根据工会《职工权益保护条例》，职工在哪些情况下可以申请劳动监察投诉？A.工资拖欠B.工作条件恶劣C.未缴纳社会保险D.以上都是24.工会干事协助职工进行职称评定时，应重点指导的内容是？A.职称评审标准B.材料准备要求C.评审流程安排D.以上都是25.政务服务中心工会开展职工读书活动时，应重点推荐的内容是？A.企业内部刊物B.行业专业书籍C.政府政策文件D.以上都是26.工会干事在组织职工文体活动时，应重点考虑的因素是？A.职工兴趣爱好B.活动经费预算C.活动场地条件D.以上都是27.根据工会《职工民主管理规定》，职工代表大会的会议记录应？A.由工会干事负责B.公开公示C.指定专人保管D.以上都是28.工会干事协助职工进行职业培训时，应优先考虑职工的？A.工作需求B.个人兴趣C.行业要求D.企业安排29.政务服务中心工会开展职工帮扶活动时，应重点关注的群体是？A.职工困难家庭B.新入职职工C.高龄职工D.以上都是30.工会干事在处理职工投诉时，应遵循的流程是？A.接收投诉-调查核实-反馈结果B.调查核实-接收投诉-反馈结果C.反馈结果-接收投诉-调查核实D.接收投诉-反馈结果-调查核实31.根据工会《职工权益保护条例》，职工在哪些情况下可以申请劳动争议诉讼？A.仲裁裁决不服B.企业拒绝协商C.劳动合同纠纷D.以上都是32.工会干事协助职工进行劳动合同签订时，应重点告知的内容是？A.合同条款内容B.双方权利义务C.违约责任D.以上都是33.政务服务中心工会开展职工技能提升时，应重点考虑的内容是？A.行业发展趋势B.企业用人需求C.职工个人发展D.以上都是34.工会干事在组织职工民主评议时，应重点收集职工的？A.工作评价B.个人意见C.建议意见D.以上都是35.根据工会《职工民主管理规定》，职工代表大会的参会人数要求是？A.应到会人数过半B.实到会人数过半C.全体职工参加D.以上都不是36.工会干事协助职工进行社会保险理赔时，应重点指导的内容是？A.理赔流程B.材料准备C.理赔标准D.以上都是37.政务服务中心工会开展职工心理健康服务时，应重点邀请的专业人员是？A.心理咨询师B.医生C.社会工作者D.以上都是38.工会干事在处理职工劳动争议时，应优先考虑的法律依据是？A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《工会法》D.以上都是39.根据工会《职工权益保护条例》，职工在哪些情况下可以申请劳动保障监察？A.工资拖欠B.工作条件恶劣C.未缴纳社会保险D.以上都是40.工会干事协助职工进行职业规划时，应重点考虑职工的？A.个人特长B.行业前景C.企业需求D.以上都是41.政务服务中心工会开展职工读书活动时，应重点推荐的内容是？A.行业专业书籍B.政府政策文件C.企业内部刊物D.以上都是42.工会干事在组织职工文体活动时，应重点考虑的因素是？A.活动经费预算B.活动场地条件C.职工兴趣爱好D.以上都是43.根据工会《职工民主管理规定》，职工代表大会的会议议程应？A.由工会干事制定B.公开公示C.指定专人保管D.以上都是44.工会干事协助职工进行职称评定时，应重点指导的内容是？A.材料准备要求B.职称评审标准C.评审流程安排D.以上都是45.政务服务中心工会开展职工帮扶活动时，应重点关注的群体是？A.新入职职工B.高龄职工C.职工困难家庭D.以上都是46.工会干事在处理职工投诉时，应遵循的流程是？A.接收投诉-调查核实-反馈结果B.调查核实-接收投诉-反馈结果C.反馈结果-接收投诉-调查核实D.接收投诉-反馈结果-调查核实47.根据工会《职工权益保护条例》，职工在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁？A.劳动合同纠纷B.工资拖欠C.工作条件恶劣D.以上都是48.工会干事协助职工进行劳动合同签订时，应重点告知的内容是？A.双方权利义务B.合同条款内容C.违约责任D.以上都是49.政务服务中心工会开展职工技能提升时，应重点考虑的内容是？A.企业用人需求B.行业发展趋势C.职工个人发展D.以上都是50.工会干事在组织职工民主评议时，应重点收集职工的？A.建议意见B.个人意见C.工作评价D.以上都是51.根据工会《职工民主管理规定》，职工代表大会的参会人数要求是？A.全体职工参加B.实到会人数过半C.应到会人数过半D.以上都不是52.工会干事协助职工进行社会保险理赔时，应重点指导的内容是？A.材料准备B.理赔标准C.理赔流程D.以上都是53.政务服务中心工会开展职工心理健康服务时，应重点邀请的专业人员是？A.社会工作者B.医生C.心理咨询师D.以上都是54.工会干事在处理职工劳动争议时，应优先考虑的法律依据是？A.《工会法》B.《劳动合同法》C.《劳动法》D.以上都是55.根据工会《职工权益保护条例》，职工在哪些情况下可以申请劳动保障监察？A.工作条件恶劣B.未缴纳社会保险C.工资拖欠D.以上都是56.工会干事协助职工进行职业规划时，应重点考虑职工的？A.企业需求B.个人特长C.行业前景D.以上都是57.政务服务中心工会开展职工读书活动时，应重点推荐的内容是？A.政府政策文件B.企业内部刊物C.行业专业书籍D.以上都是58.工会干事在组织职工文体活动时，应重点考虑的因素是？A.职工兴趣爱好B.活动经费预算C.活动场地条件D.以上都是59.根据工会《职工民主管理规定》，职工代表大会的会议议程应？A.由工会干事制定B.公开公示C.指定专人保管D.以上都是60.工会干事协助职工进行职称评定时，应重点指导的内容是？A.评审流程安排B.材料准备要求C.职称评审标准D.以上都是61.政务服务中心工会开展职工帮扶活动时，应重点关注的群体是？A.高龄职工B.新入职职工C.职工困难家庭D.以上都是62.工会干事在处理职工投诉时，应遵循的流程是？A.接收投诉-反馈结果-调查核实B.调查核实-接收投诉-反馈结果C.接收投诉-调查核实-反馈结果D.接收投诉-反馈结果-调查核实63.根据工会《职工权益保护条例》，职工在哪些情况下可以申请劳动争议诉讼？A.企业拒绝协商B.劳动合同纠纷C.仲裁裁决不服D.以上都是64.工会干事协助职工进行劳动合同签订时，应重点告知的内容是？A.违约责任B.合同条款内容C.双方权利义务D.以上都是65.政务服务中心工会开展职工技能提升时，应重点考虑的内容是？A.职工个人发展B.行业发展趋势C.企业用人需求D.以上都是66.工会干事在组织职工民主评议时，应重点收集职工的？A.工作评价B.建议意见C.个人意见D.以上都是67.根据工会《职工民主管理规定》，职工代表大会的参会人数要求是？A.应到会人数过半B.全体职工参加C.实到会人数过半D.以上都不是68.工会干事协助职工进行社会保险理赔时，应重点指导的内容是？A.理赔流程B.材料准备C.理赔标准D.以上都是69.政务服务中心工会开展职工心理健康服务时，应重点邀请的专业人员是？A.医生B.心理咨询师C.社会工作者D.以上都是70.工会干事在处理职工劳动争议时，应优先考虑的法律依据是？A.《劳动法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.以上都是71.根据工会《职工权益保护条例》，职工在哪些情况下可以申请劳动保障监察？A.工资拖欠B.未缴纳社会保险C.工作条件恶劣D.以上都是72.工会干事协助职工进行职业规划时，应重点考虑职工的？A.行业前景B.个人特长C.企业需求D.以上都是73.政务服务中心工会开展职工读书活动时，应重点推荐的内容是？A.企业内部刊物B.政府政策文件C.行业专业书籍D.以上都是74.工会干事在组织职工文体活动时，应重点考虑的因素是？A.活动场地条件B.活动经费预算C.职工兴趣爱好D.以上都是75.根据工会《职工民主管理规定》，职工代表大会的会议议程应？A.公开公示B.由工会干事制定C.指定专人保管D.以上都是76.工会干事协助职工进行职称评定时，应重点指导的内容是？A.职称评审标准B.材料准备要求C.评审流程安排D.以上都是77.政务服务中心工会开展职工帮扶活动时，应重点关注的群体是？A.职工困难家庭B.新入职职工C.高龄职工D.以上都是78.工会干事在处理职工投诉时，应遵循的流程是？A.调查核实-接收投诉-反馈结果B.接收投诉-调查核实-反馈结果C.接收投诉-反馈结果-调查核实D.接收投诉-反馈结果-调查核实79.根据工会《职工权益保护条例》，职工在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁？A.劳动合同纠纷B.工资拖欠C.工作条件恶劣D.以上都是80.工会干事协助职工进行劳动合同签订时，应重点告知的内容是？A.合同条款内容B.双方权利义务C.违约责任D.以上都是81.政务服务中心工会开展职工技能提升时，应重点考虑的内容是？A.企业用人需求B.职工个人发展C.行业发展趋势D.以上都是82.工会干事在组织职工民主评议时，应重点收集职工的？A.个人意见B.建议意见C.工作评价D.以上都是83.根据工会《职工民主管理规定》，职工代表大会的参会人数要求是？A.全体职工参加B.实到会人数过半C.应到会人数过半D.以上都不是84.工会干事协助职工进行社会保险理赔时，应重点指导的内容是？A.理赔标准B.材料准备C.理赔流程D.以上都是85.政务服务中心工会开展职工心理健康服务时，应重点邀请的专业人员是？A.心理咨询师B.社会工作者C.医生D.以上都是86.工会干事在处理职工劳动争议时，应优先考虑的法律依据是？A.《劳动合同法》B.《劳动法》C.《工会法》D.以上都是87.根据工会《职工权益保护条例》，职工在哪些情况下可以申请劳动保障监察？A.未缴纳社会保险B.工资拖欠C.工作条件恶劣D.以上都是88.工会干事协助职工进行职业规划时，应重点考虑职工的？A.企业需求B.个人特长C.行业前景D.以上都是89.政务服务中心工会开展职工读书活动时，应重点推荐的内容是？A.行业专业书籍B.政府政策文件C.企业内部刊物D.以上都是90.工会干事在组织职工文体活动时，应重点考虑的因素是？A.职工兴趣爱好B.活动经费预算C.活动场地条件D.以上都是91.根据工会《职工民主管理规定》，职工代表大会的会议议程应？A.由工会干事制定B.公开公示C.指定专人保管D.以上都是92.工会干事协助职工进行职称评定时，应重点指导的内容是？A.评审流程安排B.材料准备要求C.职称评审标准D.以上都是93.政务服务中心工会开展职工帮扶活动时，应重点关注的群体是？A.新入职职工B.高龄职工C.职工困难家庭D.以上都是94.工会干事在处理职工投诉时，应遵循的流程是？A.接收投诉-反馈结果-调查核实B.接收投诉-调查核实-反馈结果C.调查核实-接收投诉-反馈结果D.接收投诉-反馈结果-调查核实95.根据工会《职工权益保护条例》，职工在哪些情况下可以申请劳动争议诉讼？A.仲裁裁决不服B.劳动合同纠纷C.企业拒绝协商D.以上都是96.工会干事协助职工进行劳动合同签订时，应重点告知的内容是？A.双方权利义务B.违约责任C.合同条款内容D.以上都是97.政务服务中心工会开展职工技能提升时，应重点考虑的内容是？A.行业发展趋势B.企业用人需求C.职工个人发展D.以上都是98.工会干事在组织职工民主评议时，应重点收集职工的？A.工作评价B.个人意见C.建议意见D.以上都是99.根据工会《职工民主管理规定》，职工代表大会的参会人数要求是？A.应到会人数过半B.实到会人数过半C.全体职工参加D.以上都不是100.工会干事协助职工进行社会保险理赔时，应重点指导的内容是？A.理赔流程B.材料准备C.理赔标准D.以上都是【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.C解析：政务服务中心工会干事主要职责是维护职工合法权益、组织职工文化活动等，日常行政事务不属于其职责范围。2.A解析：根据《工会法》规定，工会主席由职工代表大会选举产生，体现民主集中制原则。3.C解析：工会经费主要来源于工会会费及行政事业性收费，这是工会经费的主要来源渠道。4.D解析：集体协商重点协商工作时间、劳动安全卫生、福利待遇等内容，股权分配不属于集体协商范畴。5.C解析：劳动争议调解应遵循公平协商原则，在法律框架内解决问题，不能以企业利益为先。6.A解析：工会干事协助职工办理工资福利时，应注意保护职工个人隐私，这是职业道德的基本要求。7.A解析：根据《职工民主管理规定》，职工代表大会每年至少召开1次，保证职工民主权利。8.C解析：组织职工技能培训应优先考虑与工作相关的业务技能，提高职工工作能力。9.B解析：职工文体活动主要目的是增强职工凝聚力，促进职工身心健康，提高团队协作能力。10.B解析：申请困难补助需重点审核家庭财产状况，确保补助对象真实困难。11.D解析：工会对职工劳动安全卫生工作的监督包括环境、操作规程、职业病防治等，全面覆盖。12.B解析：处理职工投诉应遵循公平公正原则，不能偏袒任何一方，保证处理结果公正合理。13.C解析：集体合同有效期一般为3年，由企业与工会协商确定。14.A解析：职工民主评议重点关注职工个人表现，评价职工工作情况。15.D解析：职工可申请劳动争议仲裁的情况包括未签合同、工资拖欠、工作条件恶劣等，以上都是。16.A解析：职业规划应优先考虑职工个人兴趣，结合个人特长制定发展计划。17.D解析：心理健康服务应关注职工工作压力、家庭关系、人际交往等多方面因素。18.B解析：组织疗休养应重点考虑企业经费预算，确保活动可持续开展。19.D解析：职工代表大会表决方式包括无记名投票、举手表决、赞成票数过半等，以上都是。20.D解析：协助职工社保缴纳应告知缴费比例、期限、待遇享受条件等，全面告知。21.D解析：技能竞赛应设置个人全能奖、团体协作奖、创新应用奖等，全面评价职工技能。22.A解析：劳动争议优先协商解决，这是最经济、高效的解决方式。23.D解析：可申请劳动监察投诉的情况包括工资拖欠、工作条件恶劣、未缴社保等，以上都是。24.D解析：职称评定指导应包括评审标准、材料准备、流程安排等，全面指导。25.B解析：读书活动重点推荐行业专业书籍，提升职工专业素养。26.D解析：组织文体活动应考虑职工兴趣爱好、经费预算、场地条件等。27.D解析：会议记录应由工会干事负责，公开公示，指定专人保管。28.A解析：职业培训应优先考虑职工工作需求，提高职工工作能力。29.D解析：帮扶活动应关注困难家庭、新入职、高龄职工等群体。30.A解析：投诉处理流程为接收投诉-调查核实-反馈结果，保证处理规范。31.D解析：可申请劳动争议诉讼的情况包括仲裁裁决不服、企业拒绝协商、劳动合同纠纷等，以上都是。32.D解析：劳动合同签订应告知合同条款、双方权利义务、违约责任等，全面告知。33.D解析：技能提升应考虑行业发展趋势、企业用人需求、职工个人发展。34.D解析：民主评议应收集职工工作评价、个人意见、建议意见，全面了解职工情况。35.D解析：参会人数要求为应到会人数过半，保证会议有效进行。36.D解析：社保理赔指导应包括流程、材料准备、待遇享受标准等，全面指导。37.D解析：心理健康服务应邀请心理咨询师、医生、社会工作者等，提供专业服务。38.D解析：处理劳动争议应优先考虑《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律依据。39.D解析：可申请劳动保障监察的情况包括工资拖欠、工作条件恶劣、未缴社保等，以上都是。40.D解析：职业规划应考虑个人特长、行业前景、企业需求，全面考虑。41.C解析：读书活动重点推荐行业专业书籍，提升职工专业素养。42.D解析：组织文体活动应考虑职工兴趣爱好、经费预算、场地条件等。43.D解析：会议议程应由工会干事制定，公开公示，指定专人保管。44.D解析：职称评定指导应包括评审标准、材料准备、流程安排等，全面指导。45.D解析：帮扶活动应关注困难家庭、新入职、高龄职工等群体。46.C解析：投诉处理流程为接收投诉-调查核实-反馈结果，保证处理规范。47.D解析：可申请劳动争议仲裁的情况包括劳动合同纠纷、工资拖欠、工作条件恶劣等，以上都是。48.D解析：劳动合同签订应告知合同条款、双方权利义务、违约责任等，全面告知。49.D解析：技能提升应考虑行业发展趋势、企业用人需求、职工个人发展。50.D解析：民主评议应收集职工工作评价、个人意见、建议意见，全面了解职工情况。51.D解析：参会人数要求为应到会人数过半，保证会议有效进行。52.D解析：社保理赔指导应包括流程、材料准备、待遇享受标准等，全面指导。53.D解析：心理健康服务应邀请心理咨询师、医生、社会工作者等，提供专业服务。54.D解析：处理劳动争议应优先考虑《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律依据。55.D解析：可申请劳动保障监察的情况包括工资拖欠、未缴社保、工作条件恶劣等，以上都是。56.D解析：职业规划应考虑个人特长、行业前景、企业需求，全面考虑。57.C解析：读书活动重点推荐行业专业书籍，提升职工专业素养。58.D解析：组织文体活动应考虑职工兴趣爱好、经费预算、场地条件等。59.D解析：会议议程应由工会干事制定，公开公示，指定专人保管。60.D解析：职称评定指导应包括评审标准、材料准备、流程安排等，全面指导。61.D解析：帮扶活动应关注困难家庭、新入职、高龄职工等群体。62.C解析：投诉处理流程为接收投诉-调查核实-反馈结果，保证处理规范。63.D解析：可申请劳动争议诉讼的情况包括企业拒绝协商、劳动合同纠纷、仲裁裁决不服等，以上都是。64.D解析：劳动合同签订应告知合同条款、双方权利义务、违约责任等，全面告知。65.D解析：技能提升应考虑行业发展趋势、企业用人需求、职工个人发展。66.D解析：民主评议应收集职工工作评价、个人意见、建议意见，全面了解职工情况。67.D解析：参会人数要求为应到会人数过半，保证会议有效进行。68.D解析：社保理赔指导应包括流程、材料准备、待遇享受标准等，全面指导。69.D解析：心理健康服务应邀请心理咨询师、医生、社会工作者等，提供专业服务。70.D解析：处理劳动争议应优先考虑《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等法律依据。71.D解析：可申请劳动保障