2026年安徽省合肥市辅警(协警)招聘考试题库及答案

2026年安徽省合肥市辅警(协警)招聘考试题库及答案一、判断题（正确填“√”，错误填“×”）1.辅警协助人民警察开展执法工作时产生的法律后果，由辅警个人自行承担。（×）解析：《安徽省公安机关警务辅助人员管理条例》明确规定，辅警在公安机关指挥下或者人民警察的带领下按照职责权限开展的履职行为，其法律后果由所属公安机关承担。2.合肥市辅警招聘计划需由市级公安机关统一制定，报同级人力资源和社会保障部门备案后实施。（√）解析：合肥市辅警招聘实行市级统筹管理，招聘计划由市公安局会同市人社局根据岗位需求核定，按程序备案后组织实施。3.辅警可以独立对违法嫌疑人作出行政拘留的处罚决定。（×）解析：行政拘留属于限制人身自由的行政处罚，必须由人民警察依法作出，辅警无独立执法权，不得作出行政处罚决定。4.连续三年年度考核被评定为优秀等次的辅警，在合肥市公安机关定向招录人民警察时可以享受加分优待。（√）解析：《合肥市公安机关辅警考核激励办法》规定，连续3年考核优秀的辅警，参加本市定向招警考试时可享受笔试加分政策，具体加分标准按当年招录公告执行。5.辅警履职期间，因工作需要可以单独保管、使用公务用枪。（×）解析：公务用枪的管理、使用严格限定为人民警察，辅警无论任何情况均不得保管、使用公务用枪。6.合肥市行政区域内的辅警薪酬标准应当不低于当地上年度城镇非私营单位就业人员平均工资水平。（×）解析：合肥市辅警薪酬按岗位层级核定，整体水平不低于当地上年度城镇常住居民人均可支配收入，部分高风险岗位可适当上浮。7.辅警在巡逻中发现正在实施盗窃的嫌疑人，可以当场对其采取约束性措施并移交辖区派出所处理。（√）解析：辅警在履职中发现现行违法犯罪嫌疑人，有权采取临时控制、约束措施，及时移交公安机关处理，该行为符合履职要求。8.曾被行政拘留过的人员不得报考合肥市辅警岗位。（√）解析：辅警招聘政审明确要求，曾因违法行为被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的，不予录用。9.辅警的工作证件由所属公安机关统一制发，离职时应当主动交回。（√）解析：辅警工作证件是履职身份凭证，由市级公安机关统一制作，离职、退休时必须收回，不得私自带离。10.辅警在人民警察的带领下，可以参与交通事故责任认定的相关辅助工作，独立出具交通事故认定书。（×）解析：交通事故责任认定书属于法律文书，必须由具备资质的人民警察出具，辅警仅可协助开展现场勘查、证据收集等辅助性工作，不得独立出具法律文书。二、单项选择题1.以下选项中，属于合肥市勤务辅警职责范围的是（）A.独立办理治安案件B.协助开展治安巡逻、治安检查以及对人员聚集场所进行安全检查C.对违法嫌疑人作出500元以下罚款的处罚D.保管刑事案卷材料答案：B解析：A、C选项涉及独立执法和行政处罚权，属于人民警察专属职权；D选项刑事案卷属于涉密核心材料，由正式民警负责管理。B选项属于勤务辅警可协助开展的常规工作。2.合肥市辅警招聘的最低年龄要求为（）A.16周岁B.18周岁C.20周岁D.22周岁答案：B解析：辅警招聘需满足年满18周岁、具有完全民事行为能力的基本条件。3.辅警履行职责时，遇有以下哪种情形不需要回避（）A.本人与所处理的案件存在利害关系B.本人近亲属与所处理的案件存在利害关系C.与案件当事人是普通校友关系，无利益交集D.与案件当事人有积怨，可能影响案件公正处理答案：C解析：辅警回避情形包括：本人或近亲属与案件有利害关系、与案件当事人有其他关系可能影响公正履职，普通校友关系且无利益交集不属于法定回避情形。4.以下哪项不属于合肥市辅警的层级分类（）A.高级辅警B.中级辅警C.初级辅警D.见习辅警答案：D解析：合肥市辅警层级分为七级，从高到低为一级高级辅警、二级高级辅警、三级高级辅警、一级中级辅警、二级中级辅警、一级初级辅警、二级初级辅警，无见习辅警层级。5.辅警在巡逻过程中发现辖区某老旧小区发生火灾，首先应当采取的措施是（）A.立即进入火场抢救被困人员B.第一时间拨打119火警电话，同时上报所属公安机关，疏散周边群众C.寻找火灾责任人D.拍照留存现场证据答案：B解析：突发火灾时，首先应履行上报、报警职责，同步疏散群众避免伤亡，不具备专业消防能力的情况下不得贸然进入火场，后续调查、取证工作由专业人员开展。6.根据《安徽省警务辅助人员管理条例》，辅警的薪酬保障由（）承担A.所属公安机关自行筹措B.本级财政预算予以保障C.社会捐赠D.辅警个人缴纳保证金答案：B解析：辅警经费纳入本级财政预算，全额保障薪酬、保险、装备、培训等相关支出。7.以下哪种情形符合合肥市辅警招聘的报名条件（）A.曾因盗窃被判处拘役3个月B.被列入失信联合惩戒对象尚未解除C.具有合肥市常住户口，大专及以上学历，年龄25周岁D.曾被开除公职答案：C解析：A选项受过刑事处罚、B选项失信未解除、D选项曾被开除公职均属于招聘禁入情形，C选项符合常规报名条件。8.辅警在协助处置群体性事件时，以下做法正确的是（）A.与群众发生争执时动手推搡群众B.优先使用警械控制情绪激动的群众C.保持冷静，配合人民警察开展政策宣讲和情绪疏导工作D.私下接受群众递交的信访材料答案：C解析：处置群体性事件应当保持克制，严禁粗暴执法，辅警不得擅自接受信访材料，不得违规使用警械。9.合肥市辅警年度考核等次不包括以下哪项（）A.优秀B.合格C.基本合格D.待改进答案：D解析：辅警年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次比例不超过参加考核总人数的15%。10.辅警在协助人民警察开展盘问工作时，以下做法正确的是（）A.单独对可疑人员进行盘问、检查B.遇有可疑人员反抗时，协助人民警察对其采取控制措施C.直接扣押可疑人员随身携带的物品D.盘问记录由辅警独立签字确认答案：B解析：盘问工作必须由人民警察主导，辅警不得单独开展盘问、扣押物品，盘问记录需由主办民警签字确认，辅警可协助开展控制工作。三、多项选择题1.合肥市辅警招聘应当遵循的原则包括（）A.公开平等B.竞争择优C.按需设岗D.统一规范答案：ABCD解析：合肥市辅警招聘严格遵循公开、平等、竞争、择优原则，按岗位需求科学设岗，招聘流程、标准全市统一规范。2.以下选项中，属于辅警不得从事的工作有（）A.国内安全保卫、技术侦察、反邪教、反恐怖等涉密岗位工作B.办理涉及国家秘密的事项C.出具鉴定报告、认定交通事故责任D.审核案件材料答案：ABCD解析：以上选项均属于人民警察法定职权或涉密核心工作，辅警不得参与。3.合肥市辅警享有以下哪些权利（）A.获得履行职责必需的工作条件和劳动保护B.参加岗位所需的业务技能培训C.对所属公安机关的工作提出意见和建议D.依法解除劳动合同答案：ABCD解析：辅警依法享有劳动保障、培训、民主管理、依法解除合同等权利，上述选项均符合规定。4.辅警有以下哪些情形的，公安机关可以依法解除劳动合同（）A.年度考核连续两年被评定为不合格等次B.旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天C.工作中出现失误，造成轻微不良影响D.违反工作纪律、不履行工作职责，经教育仍不改正答案：ABD解析：C选项轻微失误且未造成严重后果的，可给予批评教育或绩效处罚，不属于法定解除合同情形；A、B、D均符合解除合同的条件。5.以下属于合肥市辅警应当遵守的工作纪律的有（）A.不得泄露国家秘密、工作秘密，以及在工作中知悉的商业秘密、个人隐私B.不得利用职务之便为自己或者他人谋取不正当利益C.不得参与黄赌毒、涉黑涉恶等违法活动D.工作期间按规定着装，佩戴辅警工作证件答案：ABCD解析：以上均为辅警日常工作必须遵守的纪律要求，违反将按规定给予处分，构成违法犯罪的依法追究责任。6.辅警在协助开展接处警工作时，以下做法正确的有（）A.接报群众求助警情时，第一时间登记相关信息并上报带班民警B.出警时协助人民警察携带相关装备C.对轻微民事纠纷，在民警的指导下协助开展调解工作D.对情绪激动的报警群众使用侮辱性语言答案：ABC解析：接处警过程中应当文明用语，D选项违反文明履职要求，其余选项均符合工作规范。7.合肥市对辅警的奖励种类包括（）A.嘉奖B.记功C.通报表扬D.授予荣誉称号答案：ABCD解析：合肥市辅警奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号，同时可结合实际给予通报表扬、物质奖励。8.以下属于辅警岗前培训内容的有（）A.政治理论B.公安工作纪律C.岗位业务技能D.应急处突基础能力答案：ABCD解析：岗前培训需覆盖政治素养、纪律要求、业务技能、应急处置等全方面内容，培训合格后方可上岗。9.辅警在开展治安巡逻工作时，应当重点排查的风险隐患包括（）A.沿街商铺的消防设施缺失问题B.人员密集场所的可疑人员、可疑物品C.背街小巷的照明、安防设施损坏问题D.小区内违规停放的电动自行车答案：ABCD解析：巡逻工作需覆盖公共安全、消防安全、治安隐患等各类场景，上述选项均属于常规排查内容。10.以下关于辅警的保障措施，说法正确的有（）A.用人单位应当为辅警缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，缴存住房公积金B.高风险岗位辅警应当定期参加健康体检，购买人身意外伤害保险C.辅警因公负伤的，享受与公安机关民警同等的医疗救助待遇D.辅警因公牺牲的，其遗属按照规定享受相关抚恤优待答案：ABCD解析：合肥市辅警保障政策明确规定了社保缴存、健康体检、保险购买、伤亡抚恤等待遇，与岗位风险匹配，保障辅警合法权益。四、简答题1.请简述合肥市辅警的定义和核心定位。答：合肥市公安机关警务辅助人员，是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会公开招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，分为勤务辅警和文职辅警两类。其核心定位是公安队伍的辅助力量，不具备独立执法资格，必须在公安机关的指挥或者人民警察的带领下开展相关工作，履职行为受法律保护，法律后果由所属公安机关承担。2.辅警在协助处置突发公共事件时，应当遵循哪些基本工作原则？答：一是服从指挥原则，必须严格听从现场指挥员和带班民警的指令，不得擅自行动；二是生命至上原则，优先开展人员救助、疏散，最大程度避免人员伤亡；三是依法依规原则，履职行为必须符合法律法规和工作规范要求，不得越权开展工作；四是快速响应原则，第一时间上报事件信息，配合开展先期处置工作，防止事态升级；五是保守秘密原则，不得擅自发布事件相关信息，不得传播未经核实的舆情内容。3.请结合《安徽省警务辅助人员管理条例》，简述辅警与人民警察的职权边界。答：第一，人民警察依法行使的行政许可、行政处罚、行政强制、刑事侦查等职权，辅警不得独立行使；第二，涉及国家秘密、核心涉密业务的工作，辅警不得参与；第三，需出具法律文书、认定执法结论的工作，辅警不得独立作出；第四，辅警可在人民警察带领下协助开展接处警、巡逻防控、纠纷调解、信息采集、技术支撑等辅助性工作；第五，辅警对群众提出的执法疑问，应当引导其向主办民警咨询，不得擅自作出执法解释。4.请简述合肥市辅警层级晋升的基本条件。答：辅警层级晋升实行定期晋升与择优晋升相结合：一是基本年限要求，初级辅警晋升中级辅警需在初级岗位工作满4年，中级辅警晋升高级辅警需在中级岗位工作满5年；二是考核要求，晋升前连续3年年度考核等次为合格以上，其中晋升上一层级需至少有1次年度考核为优秀等次；三是能力要求，需通过层级晋升对应的业务能力考试、体能测试，符合岗位任职资格；四是优先晋升情形，在重大安保、应急处置、案件办理中作出突出贡献，获得市级以上公安机关表彰奖励的，可适当放宽晋升年限要求。五、案例分析题1.案例背景：2026年3月15日，合肥市某派出所辅警张某在民警李某的带领下，到辖区某网吧开展日常治安检查。检查过程中，张某发现网吧内有一名男子王某神色慌张，随身携带的背包内疑似藏有管制刀具，便要求王某打开背包接受检查，王某拒不配合并试图离开，张某上前拉住王某，双方发生拉扯，王某掏出水果刀将张某手臂划伤，随后被民警李某当场控制。请结合材料回答以下问题：（1）张某要求王某开包检查的行为是否符合规定？请说明理由。答：张某的行为不符合规定。根据辅警管理相关规定，对可疑人员的人身、物品检查属于人民警察执法职权，必须由人民警察实施，辅警无独立开展检查的权限。张某作为辅警，在发现可疑人员后，应当第一时间告知带队民警李某，由李某依法开展检查工作，不得擅自要求王某开包接受检查。（2）王某划伤张某的行为应当如何定性？张某的受伤是否属于因公负伤？答：王某的行为构成妨害公务罪。王某在公安机关开展治安检查过程中，拒不配合执法，使用暴力手段刺伤执行公务的辅助人员，符合妨害公务罪的构成要件，应当依法追究刑事责任。张某的受伤属于因公负伤，其行为是在协助人民警察开展执法工作过程中发生的，属于履职行为，依法享受因公负伤相关待遇。（3）结合该案例，简述辅警在开展执法辅助工作时应当注意的事项。答：一是明确职权边界，不得越权开展属于人民警察专属职权的工作，遇有可疑情况第一时间向带队民警报告；二是增强自我保护意识，在处置可能存在风险的对象时，配合民警做好警戒、控制工作，避免单独与危险对象接触；三是规范处置流程，严格按照工作规范开展辅助工作，遇有群众不配合的情况，保持冷静克制，避免与群众发生直接冲突，由带队民警依法处置；四是熟练掌握应急处置技能，遇有突发暴力情形，第一时间做好自身防护，配合民警控制嫌疑人，及时报警请求支援。2.案例背景：2026年5月2日，合肥市某景区人流量达到峰值，辅警赵某在民警的带领下在景区入口处维持秩序，期间接到群众求助，称其7岁的孩子在景区内走失，请求帮助寻找。赵某告知群众自己的职责是维持入口秩序，让群众自行到景区管委会寻找工作人员求助。随后赵某在工作中，与未佩戴口罩的游客刘某发生争执，赵某当