2026年护理人员权利维护法律法规测试题含答案

2026年护理人员权利维护法律法规测试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据我国现行《护士条例》，护理人员下列哪项权利是法定核心权利？A.按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险B.获得表彰奖励权C.参与公共卫生应急救护权D.专业技术职称晋升权2.根据我国《护士条例》规定，护理人员中止执业活动超过3年重新申请执业注册的，应当符合下列哪项要求？A.接受3个月临床护理培训并考核合格B.重新参加护士资格考试C.提交近5年全部继续教育学分证明D.由原执业机构出具年度考核合格证明3.护理人员在工作中遭遇患者或家属暴力伤害后，下列哪项维权路径不符合现行法律法规规定？A.直接向公安机关报案，要求追究侵害人行政或刑事责任B.要求医疗机构先行承担侵权赔偿责任，再由医疗机构向侵害人追偿C.申请工伤认定和要求侵害人承担人身损害赔偿只能二选一D.向医院工会或者属地卫生健康主管部门投诉维权4.根据《工伤保险条例》及国家卫健委相关规定，护理人员在参与突发公共卫生事件医疗救治中感染突发传染病的，下列认定正确的是？A.不属于工伤，由自身医保承担相关费用B.应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇C.仅编制内护士可以认定，合同制护士不可以D.仅确诊病例可以认定，无症状感染者不可以5.劳务派遣性质的护理人员，与本机构编制内护士从事相同工作、付出同等劳动，下列关于薪酬待遇权利的表述正确的是？A.劳务派遣护士薪酬由劳务派遣公司支付，医疗机构不需要落实同岗同酬B.应当按照《劳动合同法》规定实行同工同酬，享受同等的工资福利待遇、社会保险C.劳务派遣护士仅需要缴纳工伤保险，不需要缴纳其他社会保险D.医疗机构可以将绩效考核奖金发放给劳务派遣公司，劳务派遣公司可截留部分后发放给护士6.护理人员在职业活动中罹患职业病，依法可以享受下列哪项权利？A.职业病诊断鉴定费用由个人承担B.用人单位没有义务提供职业病诊断所需的职业史等材料C.有权依法要求用人单位承担职业病赔偿责任D.仅能享受医保待遇，无权要求用人单位额外赔偿7.根据《护士条例》，护理人员对医疗卫生机构作出的涉及本人权益的处理决定不服，法定维权渠道不包括下列哪项？A.依法申请行政复议B.向人民法院提起诉讼C.殴打医疗机构负责人泄愤施压D.向卫生健康主管部门提出申诉8.护理人员执业过程中，被患者家属诬告存在护理过错造成患者损害，经官方调查认定属于诬告陷害，护理人员无权要求诬告者承担下列哪项责任？A.消除影响、恢复名誉B.赔偿精神损害抚慰金C.赔礼道歉D.要求公安机关对诬告者处以管制刑罚9.医疗卫生机构安排护理人员加班加点，根据我国《劳动法》规定，每月累计加班时间不得超过多少小时？A.24小时B.36小时C.48小时D.12小时10.根据我国《女职工劳动保护特别规定》，怀孕满多少个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动？A.4个月B.6个月C.7个月D.8个月11.护理人员与用人单位发生劳动争议，申请劳动争议仲裁的时效期间为？A.1年B.2年C.6个月D.3个月12.下列哪项不属于护理人员法定的执业权利？A.获得与本人执业活动相当的医疗设备基本条件B.拒绝执行违反法律法规、诊疗规范的医嘱C.在社交平台发布患者隐私信息获得流量收益D.参加专业培训，从事学术研究和交流13.医疗机构要求新入职护理人员缴纳岗位押金、工作服装费等入职费用，根据《劳动合同法》，下列说法正确的是？A.属于护理行业惯例，合法合规B.可以收取，只要离职时全额退还就合法C.用人单位不得要求劳动者缴纳任何押金，该行为违法，护理人员有权要求全额退还D.只要劳动者本人自愿同意就合法14.护理人员因抢救急危患者未能及时书写护理病历，根据《医疗纠纷预防和处理条例》，应当在抢救结束后多长时间内补记，并加以注明？A.2小时B.4小时C.6小时D.12小时15.根据《基本医疗卫生与健康促进法》，对在基层和艰苦边远地区从事护理工作的护理人员，按照国家规定不能享受下列哪项倾斜政策？A.职称晋升评审倾斜B.工资津贴待遇倾斜C.落户安置政策倾斜D.强制提前退休16.护理人员取得护士执业证书后，被原执业机构无故辞退，下列哪项做法不利于自身合法权利维护？A.妥善保管劳动合同、工资流水、辞退通知等核心证据B.直接组织人员围堵医院大门、堵塞交通讨要说法C.先与单位人事部门协商，协商不成再申请劳动仲裁D.对仲裁结果不服，依法向人民法院提起诉讼17.护理人员在执业过程中发生针刺伤等职业暴露，下列关于相关检测、预防性治疗费用承担的说法正确的是？A.由护理人员个人承担全部费用B.由用人单位承担全部相关检测、预防性治疗等费用C.由基本医保全额承担，用人单位不需要承担任何费用D.只有确诊感染职业病才由用人单位承担，未确诊的费用由个人承担18.根据我国相关法律法规规定，护士发现医师开具的医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗规范，下列做法最有利于保护自身合法权益的是？A.直接拒绝执行，不告知任何人B.立即向开具医嘱的医师提出异议，必要时向科室负责人或者医疗机构医疗管理部门负责人报告C.为了不得罪同事直接执行，出问题共同承担D.不告知医院任何人员，直接向属地卫健委举报19.下列哪类人员的护理执业权利不受我国法律保护？A.未办理执业地点变更注册，私下在本机构开展有偿护理执业的人员B.取得护士执业证书，注册在本医疗机构的合同制护士C.取得初级护士职称的规范化培训护士D.护理专业实习学生，在带教护士指导下开展临床护理活动20.根据2024年国家卫健委发布的《加强护士队伍建设促进护理事业高质量发展的意见》，要求三级医院病房护士总数与实际开放床位比不低于下列哪项标准？A.0.3:1B.0.4:1C.0.5:1D.0.6:1二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据我国《护士条例》，护理人员依法享有下列哪些法定权利？A.按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险B.获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务C.按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职称、职务D.参加专业培训、从事学术研究和交流，参与医疗卫生机构的民主管理2.护理人员在医疗执业场所遭遇患者或家属暴力袭击，合法的维权方式包括下列哪些？A.第一时间向医疗机构安保部门求助，及时脱离危险环境B.及时报警，配合公安机关固定伤情证据，申请伤情鉴定C.保留诊疗记录、误工证明、伤残鉴定报告等材料，提起民事诉讼要求侵权人承担赔偿责任D.主动联系自媒体，歪曲事实博眼球，给医疗机构施压要求高额赔偿3.合同制护士维护自身薪酬待遇合法权利，下列说法符合现行法律法规的有？A.有权要求用人单位签订书面劳动合同，明确工资标准、发放时间、福利待遇等内容B.有权要求用人单位依法足额缴纳五险一金，不得拖欠、克扣工资C.与同岗位编制护士享有同等的绩效奖金、夜班补贴、年终奖等待遇D.用人单位拖欠工资拒不支付的，有权直接向人民法院申请支付令4.护理人员发生工伤后，依法有权享受下列哪些工伤保险待遇？A.治疗工伤所需的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费C.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付D.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内的护理费，由所在单位负责5.根据我国劳动与职业病防治相关法律法规，用人单位不得安排护理人员从事下列哪些禁忌劳动？A.安排怀孕女职工从事接触化疗药物的有毒有害工作B.安排哺乳期女职工从事夜班劳动C.安排未成年护理人员从事接触传染病病原体的高风险工作D.安排已经罹患职业病的护理人员继续从事原接触职业病危害的岗位6.护理人员认为自身合法权益受到医疗机构侵害，依法可以向下列哪些部门投诉反映维护权益？A.属地卫生健康委员会B.属地劳动人事争议仲裁委员会C.属地总工会D.属地人力资源和社会保障局7.关于符合规定开展多点执业的护士，下列说法正确的有？A.有权按照多点执业协议约定，获取相应劳动报酬B.多点执业过程中发生医疗损害，按照协议约定承担责任，合法权益受法律保护C.第一执业地点医疗机构应当支持护士合法多点执业，不得无故设置障碍阻碍护士多点执业D.多点执业护士不需要办理执业地点备案，直接开展执业即可8.护理人员作为劳动者，依法享有下列哪些休息休假权利？A.国家法定节假日带薪休假权利B.工作满1年以上享受带薪年休假权利C.女职工依法享受产假、哺乳假待遇权利D.患病休息期间领取不低于法定标准病假工资的权利9.发生涉及护理人员的医疗纠纷后，下列哪些做法能够有效维护护理人员的合法权益？A.第一时间按照规定固定证据，规范书写保存病历，不得涂改、销毁病历资料B.如实向调查部门陈述事件经过，配合调查，不得隐瞒关键信息C.未经单位同意主动私下向患者家属承诺赔偿，换取对方谅解D.要求医疗机构和卫生健康主管部门依法公正调查处理，对不实投诉可以要求公开澄清，维护自身名誉10.根据我国现行护理队伍建设政策，保障护理人员合法权利的措施包括下列哪些？A.全面落实护士岗位管理制度，实现同岗同酬同待遇B.加大对一线临床护士的薪酬分配倾斜力度，合理提高夜班津贴标准C.完善护士职业防护设施配置，定期开展职业健康检查，降低职业暴露风险D.建立健全护士维权沟通协调渠道，及时化解护士群体的矛盾纠纷三、判断题（每题1分，共10分）1.根据《护士条例》，仅编制内护士享有获得专业技术职称晋升的权利，合同制护士不享有该权利。（）2.护理人员因职业暴露发生职业相关感染，符合工伤认定条件的，应当依法享受工伤保险待遇。（）3.劳务派遣护士的薪酬由劳务派遣公司发放，用工医疗机构不需要承担同工同酬的法定责任。（）4.护理人员对患者实施护理过程中，因故意或者重大过失造成患者损害的，医疗机构承担赔偿责任后，有权向该护理人员追偿。（）5.用人单位可以因护理人员怀孕、休产假、哺乳等情形，适当降低其工资待遇，不违反法律规定。（）6.护理人员在紧急情况下为抢救垂危患者生命，无法及时取得患者或者其近亲属意见的，经医疗机构负责人或者授权负责人批准实施相应护理措施，由此产生的合理风险护理人员不承担责任，属于合法执业。（）7.护士只要取得护士执业资格证书，就可以在任意医疗机构开展护理执业活动，不需要办理变更注册。（）8.护理人员遭遇医疗场所暴力后，有权同时主张工伤保险待遇和侵权人人身损害赔偿，除医疗费等实际支出费用外，其他项目可以重复享受，符合现行法律规定。（）9.基层医疗机构为保证人员稳定性，要求新入职护士缴纳一定金额的服务期押金，属于合法行为。（）10.国家政策明确要求对长期在基层和艰苦边远地区工作的护士，在职称晋升、薪酬待遇等方面给予倾斜，符合法律法规规定。（）四、案例分析题（每题25分，共50分）1.案例：某三级医院公开招聘合同制护士，李某2023年5月入职，签订了2年期限劳动合同，合同约定李某扣除社保后月基本工资为3000元，同岗位编制护士扣除社保后月基本工资为4800元；同等工作量、同等考核结果下，李某的绩效奖金仅为同岗位编制护士的60%，也不享受编制护士同等标准的年终奖和带薪年休假补贴。2024年10月，李某在为一名乙肝大三阳患者进行静脉穿刺操作时发生针刺伤，李某要求医院承担乙肝阻断药物和后续三次检测的全部费用，医院称针刺伤是李某操作不规范导致，相关费用应当由李某自行承担。问题：（1）本案中该医院的行为侵犯了李某的哪些法定权利？（15分）（2）李某可以通过哪些合法途径维护自身权益？（10分）2.案例：王某是某街道社区卫生服务中心妇产科护士，2022年入职，2024年12月检查确诊怀孕，孕期过程顺利，2025年6月，王某怀孕已满28周，因夜班休息不好出现生理性宫缩，医生开具证明建议王某避免夜班劳动，王某据此向单位申请调整为白班，不上夜班。单位称妇产科人手不足，没有多余白班岗位，如果王某不上夜班就按旷工处理，连续旷工3天就解除劳动合同，王某多次沟通未果。问题：（1）该社区卫生服务中心的做法是否违反现行法律法规？请说明理由。（15分）（2）王某应当通过哪些合法方式维护自身权利？（10分）参考答案一、单项选择题1.A2.A3.C4.B5.B6.C7.C8.D9.B10.C11.A12.C13.C14.C15.D16.B17.B18.B19.A20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABD10.ABCD三、判断题1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.×8.√9.×10.√四、案例分析题1.（1）该医院的行为一共侵犯了李某三项法定权利：第一，侵犯了李某同工同酬的法定权利。根据《劳动合同法》《护士条例》规定，护理人员有权按照国家规定获得工资报酬，相同岗位、相同工作量、相同业绩的劳动者，应当享受同等的工资福利待遇。本案中李某和编制护士从事相同工作，仅用工性质不同，基本工资、绩效奖金、年终奖、带薪年休假补贴都存在明显差异，违反了同工同酬的规定，直接侵犯了李某获取公平劳动报酬的合法权利。第二，侵犯了李某获得职业健康保护的法定权利。根据《护士条例》《职业病防治法》明确规定，医疗卫生机构应当为护士提供与护理工作相适应的卫生防护，承担从事接触职业病危害作业护士的职业病防治相关费用。本案中李某在执行工作任务过程中发生针刺伤属于职业暴露，相关阻断药物和检测费用属于职业防护必需支出，应当由医院全额承担，医院要求李某自行承担费用，违反了法律强制性规定，侵犯了李某的职业健康权益。第三，侵犯了李某享受带薪休假的法定权利，根据《职工带薪年休假条例》规定，所有与用人单位建立劳动关系的职工都享有带薪年休假待遇，医院不发放同等标准的带薪年休假补贴，违反了职工休息休假的相关规定，侵犯了李某法定休息权利。（2）李某可以通过以下合法途径维权：第一，自行或者通过医院工会与医院管理方协商，要求医院纠正违法行为，落实同工同酬待遇，承担本次职业暴露的所有相关费用；第二，协商不成的，李某可以向属地劳动监察部门或者人力资源和社会保障局投诉，要求行政部门介入查处医院违反劳动法律法规的行为；第三，也可以向属地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求医院补发克扣的工资福利，确认医院要求个人承担职业暴露费用的行为违法；第四，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益；此外李某也可以向属地卫生健康主管部门投诉，要求卫生健康部门对医院侵害护