2026年贵州省铜仁市辅警(协警)招聘考试题库及答案

2026年贵州省铜仁市辅警(协警)招聘考试题库及答案一、判断题（正确打√，错误打×）1.铜仁市辅警应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作，不得单独执法。（√）解析：根据《贵州省公安机关警务辅助人员管理办法》规定，辅警不具备执法主体资格，必须在民警的带领、监督下开展辅助工作，不得单独作出行政处理决定、独立开展执法活动。2.辅警工作期间因履行工作职责受到暴力伤害的，参照铜仁市工伤保险相关规定享受待遇，同时可依法向侵权人主张民事赔偿。（√）解析：《工伤保险条例》及辅警管理相关政策明确，履职受伤属于工伤范畴，工伤保险待遇与民事侵权赔偿可并行主张。3.铜仁市少数民族公民报考辅警时，在同等条件下可优先录用。（√）解析：结合铜仁市作为多民族聚居地区的实际，辅警招聘中对本地少数民族报考者执行同等条件下优先录用的政策，符合地方人事招录公平性与适配性要求。4.辅警因工作表现突出获得市级公安机关表彰的，可直接转为正式人民警察编制。（×）解析：人民警察属于公务员编制，必须通过全省统一公务员招录考试（省考）、公安院校联考等法定程序入职，辅警表彰仅作为招聘优先、层级晋升的参考依据，不能直接转编。5.对违反治安管理的行为人，辅警可在民警授权下单独作出500元以下罚款的行政处罚决定。（×）解析：行政处罚决定必须由具备执法资格的人民警察作出，辅警仅能协助开展文书送达、信息录入等辅助性工作，无权独立作出行政处罚。6.铜仁市辅警的薪酬标准由各区县自行制定，无需参照当地上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资水平。（×）解析：《贵州省警务辅助人员薪酬管理办法》明确，辅警薪酬需结合当地经济发展水平、上年度城镇单位在岗职工平均工资等因素核定，建立动态调整机制，各区县制定标准需符合省级及市级统一指导要求。7.辅警在巡逻过程中发现正在实施抢劫的嫌疑人，可先行采取制服、控制措施并立即移交公安机关处理。（√）解析：根据公民扭送权及辅警履职规范，对正在发生的违法犯罪活动，辅警有权采取必要的临时控制措施，防止危害扩大，后续必须移交民警处置。8.铜仁市辅警离职后，对其在工作期间知悉的警务工作秘密、公民个人信息，仍需承担保密义务。（√）解析：保密义务不因劳动关系终止而消灭，辅警离职后泄露工作秘密、公民个人信息的，仍需承担行政乃至刑事责任。9.持有C1机动车驾驶证的辅警可在执行紧急公务时驾驶警用巡逻车辆，无需民警陪同。（×）解析：警用车辆驾驶必须由民警带队，辅警仅可在民警陪同下辅助驾驶警用车辆，不得单独驾驶制式警车执行公务。10.铜仁市开展辅警招聘时，对退役士兵、见义勇为积极分子可适当放宽年龄、学历条件。（√）解析：符合贵州省及铜仁市辅警招聘优待政策，退役士兵、见义勇为人员报考辅警时，年龄可放宽至35周岁，学历可放宽至高中（中专），且同等条件下优先录用。二、单项选择题1.2026年铜仁市辅警招聘的最低学历要求一般为（）A.初中B.高中（中专）C.大专D.本科答案：B解析：铜仁市辅警招聘基础学历要求为高中及以上，部分技术类、文职类岗位要求大专及以上，退役士兵、少数民族报考者基础学历可放宽至高中（中专）。2.铜仁市辅警层级管理体系中，最低层级为（）A.三级辅警B.四级辅警C.五级辅警D.六级辅警答案：D解析：贵州省辅警层级从高到低分为一级高级辅警、二级高级辅警、三级高级辅警、四级高级辅警、一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警、五级辅警、六级辅警，最低层级为六级辅警，层级与薪酬待遇直接挂钩。3.辅警履行职责过程中，遇有下列哪种情形应当主动回避（）A.处理的事件涉及本人近亲属利害关系的B.当事人是自己小学同学的C.当事人曾经报警求助过的D.处理的地点在自己居住小区的答案：A解析：辅警回避情形参照人民警察回避规定，当履职事项涉及本人、近亲属利害关系，或存在其他可能影响公正履职的情形时，应当主动申请回避。4.铜仁市公安机关组织辅警培训，下列内容不属于必修内容的是（）A.习近平新时代中国特色社会主义思想B.公安工作纪律和保密规定C.铜仁市民族文化常识D.基本法律知识和岗位业务技能答案：C解析：辅警岗前培训、年度培训必修内容包括政治理论、纪律规定、法律知识、业务技能、应急处突等，民族文化常识属于拓展学习内容，不属于必修范畴。5.辅警小王在协助民警处置一起打架斗殴事件时，当事人情绪激动挥拳殴打民警，小王下列做法正确的是（）A.直接使用警棍将当事人击倒B.上前制止当事人的攻击行为，控制后移交民警处置C.立即拍照录像固定证据，等当事人打完再处理D.上前与当事人互殴，保护民警安全答案：B解析：辅警面对正在发生的袭警行为，可采取必要的防卫和控制措施，避免人员伤亡，但不得使用警械（除民警授权外），不得与当事人互殴，控制后需立即移交民警依法处理。6.铜仁市某区县公安机关拟招聘15名辅警，下列招聘流程符合规定的是（）A.直接报名面试即可录用B.发布公告、报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、考察、公示、录用C.体能测试合格即可录用D.仅需考察政治背景即可录用答案：B解析：铜仁市辅警招聘严格执行公开招聘流程，所有环节合格后方可录用，不得简化程序。7.辅警下列行为符合工作规范的是（）A.穿着辅警制式服装在酒店参加朋友婚宴B.工作期间用工作手机拍摄案件现场视频发朋友圈C.协助民警开展流动人口信息登记时，主动出示辅警工作证件D.接待群众咨询时，告知群众“这事我管不了，你找民警去”答案：C解析：辅警开展工作时需主动出示证件表明身份，不得违规穿着制式服装参加非公务活动，不得泄露警务工作信息，接待群众需落实首问负责制，对群众诉求做好引导解释工作。8.根据铜仁市相关规定，辅警年度考核连续（）年被评为优秀等次的，可在层级晋升时优先考虑。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B解析：铜仁市辅警层级晋升规定，连续2年考核优秀的，可缩短层级晋升年限，同等条件下优先晋升。9.铜仁市辅警的人事档案由（）统一管理。A.所在派出所B.县级公安机关政工部门C.当地人力资源和社会保障局D.辅警个人自行保管答案：B解析：县级以上公安机关政工部门负责本辖区辅警的人事档案统一管理，基层所队仅负责日常工作考核。10.下列哪种情形不属于铜仁市辅警聘用单位可以解除劳动合同的情形（）A.连续旷工超过10天的B.工作期间多次被群众投诉查证属实的C.因患病在医疗期内无法从事原工作的D.年度考核不合格，经培训后仍无法胜任工作的答案：C解析：医疗期内的辅警不得随意解除劳动合同，其余选项均符合法定解除劳动合同的情形。三、多项选择题1.下列属于铜仁市辅警工作职责的有（）A.协助开展治安巡逻、治安检查以及对人员聚集场所进行安全检查B.协助开展案件接报、现场保护、秩序维护、调解纠纷等工作C.协助开展公安监管场所的管理勤务D.独立开展交通事故责任认定工作答案：ABC解析：交通事故责任认定属于执法职权，必须由民警作出，辅警仅可协助开展事故现场秩序维护、伤者救助等工作。2.铜仁市辅警招聘中，下列人员不得报考的有（）A.曾因犯罪受过刑事处罚的人员B.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的警务辅助人员C.被依法列为失信联合惩戒对象的人员D.曾违反交通法规被罚款200元的人员答案：ABC解析：一般交通违法行为不属于不得报考的情形，其余三类人员均属于辅警招聘禁入范围。3.铜仁市辅警依法享有下列哪些权利（）A.获得履行职责必需的工作条件和安全保护B.获得相应的劳动报酬，享受社会保险、住房公积金和福利待遇C.参加业务技能培训D.对所在单位的工作提出意见和建议答案：ABCD解析：以上均为《贵州省公安机关警务辅助人员管理办法》明确规定的辅警法定权利。4.辅警在协助开展接处警工作时，下列做法正确的有（）A.遇到群众生命财产安全受到威胁时，第一时间协助民警开展救助B.对接报的不属于公安机关管辖的事项，告知群众向相关职能部门反映C.对情绪激动的报警群众，耐心倾听诉求，做好情绪安抚工作D.直接对纠纷双方作出赔偿责任划分决定答案：ABC解析：赔偿责任划分属于调解或司法判定范畴，辅警无权独立作出决定，仅可协助民警开展调解工作。5.铜仁市为保障辅警履职安全，应当为辅警配备的必要装备包括（）A.工作证件B.制式服装C.防护装备D.必要的工作终端设备答案：ABCD解析：以上均为辅警开展工作的必需装备，聘用单位应当按标准配发。6.下列属于辅警工作纪律的有（）A.不得泄露国家秘密、警务工作秘密、工作中知悉的商业秘密和个人隐私B.不得玩忽职守，不履行或者不正确履行工作职责C.不得从事与履行职责相关的营利性经营活动或者受雇于任何个人或者组织D.不得拒绝、阻碍公安机关及人民警察依法下达的工作指令答案：ABCD解析：以上均为辅警必须遵守的工作纪律，违反将按规定给予纪律处分，直至解除劳动合同。四、简答题1.请简述铜仁市辅警招聘的基本条件。参考答案：（1）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，拥护社会主义制度；（2）年龄一般在18周岁以上、30周岁以下，特殊岗位或符合优待条件的人员可放宽至35周岁；（3）具有高中及以上文化程度，技术类、文职类岗位需具备大专及以上学历和相应的专业技能；（4）身心健康，无残疾、无传染性疾病、无精神病史，具备履行岗位职责所需的身体条件和工作能力；（5）遵纪守法，品行端正，无刑事处罚记录，无失信联合惩戒记录，无重大违纪违法被开除、辞退记录；（6）符合招聘岗位要求的其他资格条件，本地户籍、少数民族、退役士兵、见义勇为积极分子同等条件下优先录用。2.请简述辅警在协助民警开展巡逻防控工作时的主要任务。参考答案：（1）维护巡逻区域内的治安秩序，预防和制止违反治安管理的行为；（2）发现和排查各类安全隐患，及时上报可疑人员、可疑物品、可疑事件；（3）协助民警处置突发性案事件，控制违法犯罪嫌疑人，保护现场，维护秩序；（4）接受群众求助，为群众提供力所能及的帮助，解答群众咨询；（5）协助开展安全防范宣传，提升群众安全防范意识；（6）完成公安机关及民警交办的其他巡逻防控相关辅助工作。3.请简述铜仁市辅警层级晋升的主要依据。参考答案：辅警层级晋升实行定期晋升与择优晋升相结合，主要依据包括：（1）工作年限：达到相应层级规定的最低任职年限；（2）年度考核结果：任职期间年度考核均为合格及以上等次，连续优秀的可缩短晋升年限；（3）工作业绩：履职能力突出、完成重点工作任务表现优异，或获得表彰奖励的可优先晋升；（4）业务能力：参加规定的层级晋升培训并考核合格，具备相应岗位的业务能力；（5）遵纪守法情况：任职期间无重大违纪违规行为。五、案例分析题案例：铜仁市某派出所辅警小李在值班期间，接到群众报警称辖区菜市场有人因摊位纠纷发生打架。民警带领小李赶赴现场处置，到达现场后发现双方当事人扭打在一起，其中一名当事人张某掏出随身携带的水果刀试图攻击对方。请回答：（1）辅警小李在此次处置过程中可以开展哪些工作？（2）如果小李在控制张某的过程中被张某用刀划伤，应当如何保障自身权益？参考答案：（1）小李可以开展的工作包括：①立即提醒现场群众避让，疏散周边无关人员，防止无关人员受伤；②协助民警对张某进行口头警告，在确保安全的前提下配合民警采取控制措施，夺下张某手中的刀具，制止双方打斗行为；③对现场进行拍照、录像，固定违法证据，协助登记在场证人信息；④协助救助受伤人员，拨打120急救电话，对伤者进行必要的现场急救；⑤维持现场秩序，引导围观群众有序离开，避免现场发生次生冲突；⑥将控制后的人员移交民警处置，协助民警制作现场处置笔录，开展后续调查辅助工作。（2）小李的权益保障途径：①第一时间就医治疗，所在单位应当立即启动工伤认定程序，按照工伤保险相关规定落实医疗费用、伤残补助等工伤待遇；②依法向侵权人张某主张民事赔偿，要求其承担医疗费、误工费、营养费等相关费用，构成伤残的可主张伤残赔偿金；③所在单位应当按规定为小李申请抚恤奖励，若符合见义勇为认定标准的，协助申报见义勇为表彰，相关待遇按铜仁市见义勇为保障政策落实；④若因受伤导致无法胜任原岗位工作，所在单位应当根据其身体情况调整合适的工作岗位，保障其就业权益。六、论述题结合铜仁市作为多民族聚居地区的实际，谈谈辅警在工作中应当如何做好群众工作。参考答案：铜仁市居住着汉、苗、侗、土家、仡佬等29个民族，少数民族人口占总人口的70%以上，辅警做好群众工作需结合地方实际，重点做好以下几方面：第一，树牢宗旨意识，坚守公平公正立场。要始终坚持以人民为中心的发展思想，对待各民族群众一视同仁，尊重各民族的风俗习惯和宗教信仰，坚决杜绝民族歧视、区别对待的情况，在协助处理矛盾纠纷、开展行政管理工作时，严格以事实为依据、以法律为准绳，保障各民族群众的合法权益，维护民族团结。第二，提升本地化服务能力。主动学习了解本地各民族的文化习俗、日常禁忌，掌握基本的少数民族日常沟通用语，提升与不同民族群众的沟通效率。在开展入户走访、政策宣传等工作时，结合本地民族文化特点，采用群众听得懂、易接受的方式开展工作，例如用双语（汉语+当地少数民族语言）开展反诈宣传、禁毒宣传，提升宣传效果。第三，落实便民利民服务举措。结合铜仁市山区多、群